A)

- identificación de las causas

- soluciones por consenso

- el cierre es una decisión del equipo

B)

1. Obtener una visión general del accidente.

2. Versiones individuales.

3. Recopilar y conservar evidencias.

4. Establecer cómo ocurrieron los hechos.

5. Identificar causas inmediatas.

6. Identificar causas básicas.

7. Análisis de los hechos.

8. Proponer recomendaciones.

9. Elaborar informe.

10. Establecer sistema de seguimiento.

C)

Causas básicas
Factores humanos Factores de trabajo
El trabajador sufre de vértigo al estar en Falta de supervisión en los procesos de
altura. mantenimiento

Falta de conocimiento para la labor realizada. Falta de normas y procedimientos para operar
el equipo
Trabajador con problemas de adicción a Presiones para cumplir con un nivel de
Drogas. Producción en un tiempo muy corto.

D)

Índice de Frecuencia (I.F): es un indicativo de la cantidad de accidentes registrados dentro del

período evaluado. Proyecta el número de accidentes a K horas de trabajo.

Índice de Severidad (I.S): indica los efectos que tuvieron los accidentes registrados; es decir, su
gravedad o severidad. Se debe aclarar que dentro de estos efectos se tiene en cuenta el número
de días de incapacidad, así como los días cargados legalmente, por pérdidas funcionales,
amputaciones, discapacidades en general y muerte. Este indicativo da una proyección del total de
días perdidos que habría, si el total de horas hombre trabajadas fuera el valor de K.
Índice de Lesión Incapacitante (I.L.I.): es un indicativo que relaciona el índice de frecuencia con el
índice de severidad, mediante el producto de los dos, proyectando de esta manera el efecto
combinado del número de accidentes con su respectiva severidad, si se laborara un total de horas
al año de 240.000. La división por 1000, se realiza para que el manejo de dicho índice se facilite al
obtener números pequeños.

E)