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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

OBRA: “REPARACIÓN DE VÍAS; REMODELACIÓN DE

CONCRETO BASADO EN ASFALTO; EN CALLES DE
IQUITOS, DISTRITO DE IQUITOS, PROVINCIA MAYNAS,
DEPARTAMENTO LORETO”

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

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1 CONTENIDO
2 INTRODUCCIÓN 4
3 ALCANCE 4
4 OBJETIVOS 5
4.1 OBJETIVO GENERAL 5
4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 5
5 METAS 5
6 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 6
7 RESPONSABILIDADES 7
8 DESCRIPCION 10
8.1 Requisitos para la aplicación del Plan de actividades de
Seguridad y Salud en el trabajo 10
8.2 comité de seguridad y Salud en el Trabajo 10
8.3 Reuniones Del Comité De Seguridad 11
8.4 Inspección De Equipos, Instalaciones Y Frentes
De Trabajo Análisis Y Estudio De Riesgos 11
9 ANALISIS Y ESTUDIO DE RIESGOS 12
9.1 Plan Para La Vigilancia, Prevención Y Control
De Covid-19 12
9.2 Protocolo Para La Prevención De La Salud En Obras
Ante El Covid-19 12
9.3 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y control
(IPER-C) 12
9.4 Análisis De Trabajo Seguro (ATS) 13
9.5 Conformidad De Los Requisitos Legales 13
9.6 Revisión De Procedimientos De Trabajo 13
9.7 Monitoreo De Higiene Industrial 14
9.8 Capacitación y entrenamiento. 14
9.9 Introducción de ingreso 14
9.10 Entrenamiento diario de seguridad 14
9.11 Curso de capacitación y entrenamiento 15
9.12 Control de emergencia 15
9.13 Control de registros 15
9.14 Equipos de protección personal 15
9.15 Gestión de transporte vehicular 16
9.16 Inspecciones y mantenimiento de sistemas,
9.17 Equipos y materiales de control de incendios y
Otras emergencias 16

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9.18 Previsión, prueba y/o simulacros del plan

De contingencia 17
9.19 Gestión de residuos 17
9.20 Gestión de incidentes 17
9.20.1.1 Ge
stión de Investigación de Incidentes 17
9.21 Procesos de Control de Seguridad y Salud 18
10 Sal
ud Ocupacional 20
11 Re
glamento Interno de SSO 20
12 Cli
entes, Contratistas, Subcontratistas Y Proveedores 20
12.1 Consideraciones generales 21
12.2 Consideraciones para el inicio de actividades de contratistas
Y sub contratistas 21
13 Verificación 21
13.1 Medición del desempeño y seguimiento 21
13.2 Procedimiento de Informe, Investigación y
Análisis de Incidentes 21
13.3 Procedimiento de No Conformidades, Acciones
Correctivas y Acciones Preventivas 21

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2. INTRODUCCIÓN

La empresa CONSORCIO LEONOR 1 desarrolla proyectos en diversas áreas,

como habilitaciones urbanas, obras sanitarias, obras energéticas,
carreteras, edificación de viviendas en complejos habitacionales
unifamiliares, multifamiliares, club social, centros deportivos, centros
educativos, edificios industriales, centros de salud, mercados, centros
comerciales, trabajos de mantenimiento.

CONSORCIO LEONOR 1 utiliza el Plan Anual de Seguridad, Salud en el

Trabajo y Ambiente como un documento de gestión para proveer seguridad,
protección, atención a los colaboradores y el cuidado del ambiente durante
su desempeño laboral, por lo cual la Alta Dirección está comprometida con
el control de riesgos inherentes a las actividades, cumpliendo las normas
legales vigentes, disponiendo de los recursos necesarios, contando con
todos los elementos básicos, que incluyen: datos generales de prevención
de accidentes, investigación de los accidentes que ocurran, un programa de
capacitación, entrenamiento y difusión promoviendo la participación activa
de todos los colaboradores.

La responsabilidad del éxito del Plan Anual de Seguridad, Salud en el

Trabajo y Ambiente, debe ser compartida por todos y es indispensable que
todas las partes, Estado, Empleador y colaboradores realicen su mejor
esfuerzo en este sentido.

3. ALCANCE

El presente Plan Anual de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente es de

alcance para todos los trabajadores de CONSORCIO LEONOR 1 y empresas
que presten servicios para nosotros o en representación nuestra. Se rige,
esencialmente, bajo los requisitos de las normas legales aplicables tales
como la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Ley General del
Ambiente y otras.

Nuestro compromiso con los clientes es cumplir, todos sus requerimientos y

requisitos para el buen funcionamiento del sistema de seguridad y salud en
el trabajo y medio ambiente en la Obra: “Reparación De Vías;
Remodelación De Concreto Basado En Asfalto; En Calles De Iquitos.

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4. OBJETIVOS

4.1. OBJETIVO GENERAL

 El presente plan, ha sido elaborado con el propósito de

establecer políticas y estándares necesarios para asegurar el
cumplimiento de los objetivos de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente,

 Garantizar las condiciones de Seguridad, Salud y Medio

Ambiente exigidas a través de nuestros estándares y nuestro
sistema de gestión.

 Promover una cultura de prevención de riesgos en los

trabajadores, con el fin de garantizar y hacer cumplir las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

 Establecer las actividades y responsabilidades a fin de prevenir

accidentes de trabajo y proteger la salud de los trabajadores
durante el desarrollo de las actividades del CONSORCIO
LEONOR 1.

4.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Mantener comprometidos a todos los niveles de la

organización
 Optimizar el análisis y el control de riesgos en la empresa y
sub contratista.
 Inculcar e instruir a todos los trabajadores de la obra a cerca
de las políticas y lineamientos de deberán cumplir respecto de
la Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
 Optimizar el desempeño del personal en el control de
emergencias
 Gestionar acciones ante accidentes e incidentes.

5. METAS

 Cumplir al cien por ciento las reuniones de comité y

contratistas Implementar un plan de incentivos en seguridad
 Actualizar al cien por ciento la identificación de peligros,
evaluación de riesgos y control (IPER-C)
 Cumplir al cien por ciento los requisitos legales

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 Cumplir al cien por ciento la revisión de manuales y

procedimientos
 Obtener un índice de horas hombre de capacitación y cumplir
al cien por ciento el programa de capacitación y
emprendimiento
 Cumplir con un cien por ciento del programa de atención,
contingencia y emergencias Identificar en un cien por ciento
las causas de los accidentes, incidentes e implementar las
acciones correctivas

6. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

CONSORCIO LEONOR 1 se compromete a asumir una responsabilidad

empresarial y personal, buscando velar por la vida de sus colaboradores,
prevenir cualquier tipo de accidente e incidente que puedan ocasionar
daños al colaborador, al patrimonio de la organzación, y/o medio
ambinte, garantizando las condiciones de trabajo seguras y preservar el
medio ambiente en la realizacion de sus servicios.

Este compromiso significa que CONSORCIO LEONOR 1 se enmarca

dentro de los siguientes principios:

 Promover la calidad de vida de los trabajadores a través del

desarrollo de ambientes de trabajo seguros y saludables, incluyendo
sistemas seguros de trabajo para todos los integrantes de la
empresa.

 Motivar y capacitar a nuestros colaboradores para que efectúen sus

labores cumpliendo las disposiciones de seguridad, salud ocupacional
y medio ambiente de la organización.

 Cultura de prevención; Identificar los peligros y evaluar los riesgos

en aspectos de seguridad y medio ambiental inherentes a nuestros
procesos, fomentando una cultura de prevencion y seleccion de
residuos en cada colaborador, con la finalidad de prevenir lesiones,
enfermedades ocuacionales e impactos negativos al medio ambiente

 Garantizar que nuestras actividades cumplan con la

legislación aplicable y otros requisitos asumidos por nosotros.

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 Mejora continua; Realizar inspecciones y periódicas a fin de evaluar

nuestro desempeño y mejorar continuamente la eficacia de nuestra
gestión de riesgos de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente,
a través de la aplicación de métodos y tecnologías modernas de
prevención.

 Garantizar la salud, del personal mientras dure el estado de

emergencia, realizando exámenes ocupacionales, descartes de
COVID-19, y traslado del personal a los centros hospitalarios

7. RESPONSABILIDADES

CONSORCIO LEONOR 1 es responsable de asegurar el cumplimiento y

ejecución de todos los requisitos, de seguridad, salud ocupacional y
medio ambiente, propios de la organización como del cliente, por ello se
han definido acciones a tomar por cada trabajador de la empresa,
considerando lo establecido en la normativa legal.

GERENTE DE OBRA

 Distribuir los recursos necesarios al personal najo su responsabilidad

para establecer y mantener la cultura de seguridad, salud y medio
ambiente dentro de Consorcio Leonor 1.
 Asegurar el cumplimiento del presente Plan de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente, así como verificar el cumplimiento del
Programa de capacitación SST y MA en los proyectos.
 Asumir un rol de liderazgo visible en toda la empresa y sus áreas de
responsabilidad, para el desarrollo de una sólida cultura de
seguridad, salud ocupacional y protección del medio ambiente.
 Revisar la documentación del sistema de Gestión de SST y MA en
caso de modificaciones o generación de nueva documentación.

INGENIERO RESIDENTE

 Asumir un rol de liderazgo visible en sus áreas de responsabilidad,

para el desarrollo de una sólida cultura de seguridad, salud en el
trabajo y protección del medio ambiente.
 Definir en conjunto con el Especialista de SST y MA, las
competencias, necesidades de formación y certificación de su
personal, a fin de que realicen su trabajo de manera segura,
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incluyendo los aspectos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio

Ambiente.
 Mantener una comunicación activa con la Gerencia de Infraestructura
y las empresas contratistas con el objetivo de velar el cumplimiento
de las políticas y procedimientos de HB SADELEC.
 Coordinar con los responsables de la formación, la necesidad de
actualizar el alcance y el material de apoyo que corresponda a las
acciones de formación, estableciendo programas, con revisiones
periódicas de estos materiales para asegurar que el contenido de los
mismos esté vigente y que los cambios necesarios han sido
incorporados.

 Asegurar la implementación y cumplimiento de las Políticas, Plan,

programas y Procedimientos de HB SADELEC dentro del proyecto.

COMITÉ DE SST

 Aprobación del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Evaluar los avances de los objetivos establecidos en el Programa
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Participar en la investigación de los accidentes e incidentes
peligrosos, así como verificar la implementación de las acciones
correctivas y preventivas.
 Inspeccionar las instalaciones y procesos, con la finalidad de medir el
nivel de desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo y proponer acciones para su mejora continua.
 Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás
materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos
en el lugar de trabajo.
 Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de
todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo,
mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores
en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la
capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.

INGENIERO HSEQ

 Asesorar a las Gerencias en los temas referentes a Seguridad, Salud

Ocupacional y Medio Ambiente.
 Asegurar el cumplimiento del Protocolo de vacunas para personal
destacado al interior del país.
 Verificar, controlar y registrar el cumplimiento de los programas
capacitación y formación del personal en sede Lima y proyectos.

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 Participar de las investigaciones de accidentes y enfermedades

profesionales y situaciones riesgosas que se produzcan para prevenir
su reiteración.
 El Ingeniero HSEQ actúa como representante en todos los temas que
se relacionen con el Sistema de Seguridad, Salud en el trabajo y
Medio Ambiente.
 Elaborar procedimientos, instructivos, formatos y plantillas para la
mejora, seguimiento y evaluación del Sistema de Seguridad, Salud en
el trabajo y Medio Ambiente.
 Auditar el cumplimiento de las prácticas de seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente en la empresa.
 Elaborar, analizar y realizar seguimiento de las estadísticas/
indicadores de SST y MA requeridas por el cliente.
 Asegurar la implementación de las Políticas y procedimientos de HB
SADELEC dentro de los proyectos.
 Participar activamente de las inspecciones SST y MA.
 Elaborar informes mensuales de estado del sistema de gestión de
SST y MA y presentar a CSST y Dirección General.
 Elaborar informes Trimestral de estado del sistema de gestión de SST
y MA y presentar a CSST y Dirección General

COORDINADORES Y SUPERVISORES

 Cumplir y hacer cumplir este plan a todos los involucrados en el

proyecto.
 Promover la concientización del personal involucrado en el proyecto.
 Entre sus tareas operativas es responsable de la identificación de
peligros y aspectos, evaluación de los riesgos e impactos ambientales
de las actividades que se realicen en el servicio.
 Velar por el cumplimiento de las políticas y procedimientos SSOMA
por parte de las contratistas.
 Reportar al Project Manager, ingeniero residente, Especialista de SST
y MA, cualquier situación de riesgo, para realizar el tratamiento
correspondiente para su mitigación.
 Trasmitir la importancia de trabajar considerando la seguridad, salud
en el trabajo y el medio ambiente en cada actividad a desarrollarse
bajo la supervisión de Consorcio Leonor 1.
 Participar de las investigaciones de accidentes e incidentes y
situaciones riesgosas que se produzcan para prevenir su aparición.
 Verificar que los trabajadores usen los EPP s obligatorios en todo
momento dentro de sus labores.
 Verificar el cumplimiento de orden y limpieza del área de trabajo.
 Asegurar la presencia de todo el personal involucrado en las charlas
diarias, capacitaciones realizadas por el área de SST y MA.
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 No permitir el uso de equipos, herramientas, etc. que representen

condiciones inseguras para las actividades.

TRABAJADORES – OBREROS

 Conocer y participar de forma obligatoria y activamente en las actividades

programadas para el cumplimiento del Plan y Programa de Capacitación e
Inspecciones.
 Cumplir con los estándares de seguridad, procedimientos; lo cual permita el
desarrollo de sus actividades de forma segura.
 Reportar inmediatamente cualquier acto o condición insegura al Ingeniero
Residente, prevencionista, asistente de SST y MA y/o Especialista de SST y
MA.
 Reportar en forma inmediata todo accidente e incidente al supervisor de obra,
Ingeniero Residente, prevencionista, asistente de SST y MA y/o Especialista de
SST y MA.
 Asistir a las charlas diarias previas, participar en la elaboración del ATS y
realizar la inspección diaria de equipos y herramientas.
 Uso obligatorio de EPP s en todo momento dentro de las labores.
 Conocer las medidas de emergencia a seguir caso sucesos inesperados.

8. DESCRIPCION

8.1. REQUISITOS PARA LA APLICACIÓN DEL PLAN DE

ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Compromiso de la alta dirección, líneas de mando, trabajadores y

contratistas, con una visión clara de ser los protagonistas en el
logro de los objetivos.

Liderazgo de los directivos y supervisores en motivar a sus

trabajadores a participar de todas las actividades que forman
parte del presente plan contribuyendo con su éxito.

Difusión del plan a toda organización, con especial explicación de

cada una de las actividades al personal operativo. Apoyo y
coordinación para el éxito del presente plan, para el cumplimiento
de los estándares, un adecuado control y fiscalización.

8.2. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

De acuerdo a la normatividad vigente toda empresa que cuente

con veinte (30) o más trabajadores debe constituir
obligatoriamente un Comité de Seguridad. La estructura,
organización y funciones de los integrantes del comité se basarán

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en lo establecido en la Ley N° 29783 (Ley de Seguridad y Salud

en el Trabajo)

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de HB SADELEC,

consta de 2 integrantes titulares de los cuales son 01 miembro
titular representantes de los trabajadores elegidos mediante
votación secreta en cumplimiento de la Ley de SST y 01
miembros titulares son representantes designados por la
Dirección General. La reunión del Comité es mensual o cuando
sea necesario la atención de casos especiales.

Las funciones y responsabilidades específicas del comité están en

función a la legislación siguiente:

 Ley N° 29783 - Ley de seguridad y salud en el trabajo

 D.S. N° 005-2012-TR Reglamento Ley 29783 Ley Salud y
Seguridad en el Trabajo.

ORGANIGRAMA DEL CSST – CONSORCIO LEONOR 1

Presidente del CSST

Secretario del CSST

Miembro Titular Miembro Titular

8.3. REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD

Se realizarán mensualmente una reunión del Comité Central de

Seguridad, organismo que se encargara de hacer cumplir las
disposiciones y Normas de seguridad para la ejecución del
proyecto, de esta manera cumpliremos con el Decreto Supremo
005-2012-TR, reglamento de la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Las reuniones mensuales del Comité de Seguridad generaran un

acta para su respectivo seguimiento.

El análisis estadístico de indicadores de seguridad será

presentado en la reunión ordinaria del Comité de Seguridad,
insumo que permitirá una adecuada toma de decisiones que
permitirán manejar los peligros y reducir los riesgos de manera
objetiva y con un sustento documentado.

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8.4. INSPECION DE EQUIPOS, INSTALACIONES Y FRENTES DE

TRABAJO ANALISIS Y ESTUDIO DE RIESGOS

Las inspecciones de seguridad se desarrollarán de manera

periódica y permanente a fin de conocer el estado real de los
equipos, herramientas, materiales e instalaciones. Procesos /
Actividades que involucran Frentes de Servicio de la empresa y
sus sub contratistas. Las Inspecciones generan informes cuya
evaluación permitirá realizar la mejora continua de las
condiciones de seguridad.

9. ANALISIS Y ESTUDIOS DE RIESGOS

9.1. PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE

COVID-19

El Consorcio Leonor 1 tiene la planificación de la elaboración del

"Plan de Vigilancia, Prevención COVID-19" planteado en el
Programa anual de SST 2020 con el fin de actuar con eficiencia
ante situaciones de urgencias, emergencias mientras dure la
emergencia sanitaria en el país, las mismas que contemplan
acciones preventivas para detectar condiciones de salud de cada
trabajador.

9.2. PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN DE LA SALUD EN

OBRAS ANTE EL COVID-19

El objetivo de los protocolos es verificar el grado de cumplimiento

del sistema de las medidas de control y de gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo mientras dure la pandemia.

Se realizará la evaluación y cumplimiento de los requisitos legales

Ley Nº 29783, 012-TR, Decreto Supremo N°044-2020-PCM,
Resolución Ministerial N°135-2020-MINSA, Resolución Ministerial
N 040-2020-MINSA, y demás modificatorias, a través de la Lista
de Verificación de Lineamientos del sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo

9.3. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE

RIESGOS Y CONTROL (IPER-C)

Para la elaboración del IPER-C se deberá desglosar el proceso

considerando todas las actividades que en el existan, cada una de
estas actividades consideraran peligros y estos a su vez los daños
que ocasionara, para luego identificar la gestión existente para
mitigar y controlar estos, con la finalidad de evaluar y categorizar
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el riesgo. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y

control (IPER-C) es una metodología que se empleara para
gestionar los riesgos y se ejecutara en los primeros meses del
año antes de la ejecución de las actividades, en este ejercicio
participara un equipo multidisciplinario y con experiencia en la
actividad a desarrollar.

Sin embargo, esto no limita que durante el desarrollo de las

actividades se puedan identificar nuevos peligros / riesgos o
peligros y riesgos los cuales deben ser incorporados al estudio
inicial para su actualización, tal como lo indican los lineamientos
de mejora continua.

Las reuniones mensuales del comité de seguridad y salud en el

trabajo, son una excelente plataforma donde se deben revisar los
nuevos peligros y riesgos encontrados, en la misma reunión se
podrá evaluar la eficiencia de los controles establecidos para cada
peligro y riesgo.

9.4. ANALISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS)

El ATS es una herramienta de identificación, colaboración y

gestión de los riesgos de las tareas relacionadas a las actividades
a desarrollar.

Esta metodología consiste en reconocer los pasos para desarrollar

una tarea, luego identificarlos riesgos de cada paso para proceder
a dar las recomendaciones de prevención o mitigación para
eliminar o reducir el riesgo implícito. El formato de análisis de
trabajo seguro ATS se debe llenar en forma diaria, siendo llenado
por los trabajadores que ejecutaran el trabajo y revisado por sus
responsables inmediatos

9.5. CONFORMIDAD DE LOS REQUISITOS LEGALES

Permite una evaluación a nivel gerencial del grado de

cumplimiento de los requerimientos legales y otros
requerimientos aplicables al proyecto. Este proceso de
requerimiento debe desarrollarse a partir de levantamientos de
datos sobre requerimientos legales y otros requerimientos
identificados y considerados como aplicables al proyecto.

9.6. REVISION DE PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

Los procedimientos de trabajo son documentos que permiten

estandarizar las actividades a realizarse y contienen medidas que
previenen o mitigan los riesgos, por lo tanto, permiten evitar o
reducir notablemente las lesiones, daños a la salud, al medio
ambiente y al patrimonio.

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Los procedimientos de trabajo que se emplean en las distintas

laborales se deberán revisar de manera periódica a fin de incluir
mejoras o cambios que permitan dar mayor seguridad a los
trabajadores.

Personal de SST y de la empresa contratista especializada en

actividades específicas presentara y/o desarrollara estos
procedimientos de trabajo, supervisando el cumplimiento de los
mismos.

La primera revisión de procedimiento de trabajo propios y de la

empresa contratista se realizará antes del inicio de actividades.
Luego se realizará verificaciones conforme se lleva desarrollando
el proyecto y siempre previas al inicio de sus actividades.

9.7. MONITOREO DE HIGIENE INDUSTRIAL

Consiste en evaluar los factores de riesgo al que está expuesto

los trabajadores en las áreas de trabajo, con la finalidad de
prevenir de enfermedades ocupacionales.

9.8. CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

Se considera que una de las principales medidas de prevención de

accidentes es la capacitación, por lo tanto, ha desarrollado un
amplio programa de capacitación. Dentro del proceso de
capacitación se considera la inducción general, charlas diarias y
cursos de capacitación dirigidas a todo el personal que labora en
el proyecto. La temática a tratarse se hará de acuerdo a la
naturaleza del trabajo y fase especifica del proyecto.
 
9.9. INTRODUCION DE INGRESO

Se procederá con la inducción general de seguridad, salud

y medio ambiente del personal, subcontratistas y visitantes que
ingresan por primera a laboral y previo al inicio de sus
actividades. El contenido de esta inducción general consiste en
temas básicos, pero relevantes como:

Principios de la política de seguridad, salud en el trabajo y medio

ambiente

 Código de conducta
 Seguridad en el trabajo
 Peligros y riesgos
 Incidente y accidentes
 Medidas de prevención y mitigación ambiental
 Manejo de residuos
 Medidas de seguridad

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 Plan de contingencia
 Acción de emergencia
 Salud ocupacional 

9.10. ENTREMANIENTO DIARIO DE SEGURIDAD

Son las charlas diarias de seguridad, se llevarán a cabo antes del

inicio de las labores y consiste en una breve reunión donde se
tocan diferentes temas de seguridad, salud y medio ambiente;
estas reuniones permiten que los trabajadores tengan una visión
más amplia sobre las condiciones y actos inseguros inherentes a
su trabajo, dándole la oportunidad que den a portes al control de
la misma. Todos los trabajadores deben asistir a las charlas
diarias de seguridad de manera obligatoria.

9.11. CURSO DE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

La capacitación está dirigida al personal y sub contratistas, estos

cursos tratan de temas específicos y de vital importancia en las
operaciones, cuya finalidad es brindar a los participantes mayores
conocimientos y habilidades de respuesta ante las posibles
emergencias que podrían generar sus labores.
 
9.12. CONTROL DE EMERGENCIA

Consiste en la preparación del personal en el manejo y

mantenimiento de los equipos y materiales que se requiere para
el control de emergencias, incendios y derrames, así como el
adecuado entrenamiento del personal con el fin de asegurar su
conocimiento en los métodos de respuesta que sean programado
ara cada incidente y emergencia.

9.13. CONTROL DE REGISTROS

Los registros son identificables, legibles y se mantienen

actualizados, estos documentos serán archivados en físico y
digital y serán entregados al cliente cuando este lo requiera.

Los registros en físico se archivarán el tiempo que este estipulado

en los procedimientos internos o según sea el caso, la normativa
legal vigente.

9.14. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Antes de comenzar un trabajo determinado cada trabajador

deberá verificar que su equipo de protección personal esté acorde
a las características de las labores a desarrollar y que se
encuentre en buen estado. El Equipo de Protección Personal

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dañado por el uso inherente a las tareas asignadas será

reemplazado.

El EPP que no responda a los requerimientos de Seguridad debe

ser reemplazado de inmediato, incluido casos de pérdida o
extravío, sin costo para el trabajador.

El Responsable de SST en los proyectos será el responsable de

mantener actualizado el stock de EPP, siendo como mínimo el
10% respecto a la cantidad total de trabajadores, también
capacitará a los trabajadores para la implementación de una
rutina para higienización, limpieza de EPP, uso apropiado y
obligatoriedad sobre la colocación del EPP.

9.15. GESTIÓN DE TRANSPORTE VEHICULAR

Se aplica a los vehículos utilizados por los sub-contratistas,

proveedores y personal propio para transportar al personal y
materiales desde y hasta el lugar de la obra.

a. VEHÍCULOS

 Todos los vehículos deberán aprobar la inspección de

camionetas y moto furgonetas por el consorcio.
 Todos los vehículos deberán contar con un seguro para el
conductor, los pasajeros, daños al vehículo y responsabilidad
civil.
 Se tiene contemplado el cumplimiento de las normas
establecidas por el cliente, según su procedimiento Control
Vehicular si es que lo tuviese.

b. CONDUCTOR Y PASAJEROS

 Es obligatorio el cumplimiento de las normas establecidas por

el Consorcio Leonor 1 según su procedimiento de Control
Vehicular.
 Solo se permiten cuatro personas por camioneta, incluyendo al
chofer.
 Los conductores contarán con la capacitación y la licencia de
conducir para operar la clase de vehículo, y estarán
médicamente aptos para tal propósito.
 Los conductores no conducirán bajo la influencia de alcohol o
drogas ni cuando se hallen afectados por la fatiga.
 Los conductores no utilizarán teléfonos celulares (móviles) de
mano ni radios cuando se hallen conduciendo, deberán
detenerse para contestar.
 Los conductores cumplirán con los procedimientos para la
operación segura y el mantenimiento de sus vehículos.

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 Los vehículos deberán inspeccionarse antes de su uso para

verificar que todas las partes, equipos y accesorios se
encuentren en condiciones seguras.

9.16. INSPECCIONES Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS,

EQUIPOS Y MATERIALES DE CONTROL DE INCENDIOS
Y OTRAS EMERGENCIAS.

Se desarrollarán inspecciones para identificar las condiciones de

trabajo ya sea en sistemas, equipos y/o materiales, y las posibles
desviaciones de los procedimientos de trabajo seguro, a fin de
implementar las medidas correctivas para prevenir incidentes.
Luego de cada inspección se procederá con la evaluación de un
reporte con las recomendaciones que se consideren necesarias
para mejorar las condiciones de seguridad, así mismo se hará el
seguimiento correspondiente para la ejecución de las medidas
correctivas.

El mantenimiento se realizará de acuerdo a las recomendaciones

de fabricante o cuando sea necesario. Se realizará como mínimo
una inspección mensual desde el inicio de actividades.

9.17. PREVICION, PRUEBA Y/O SIMULACROS DEL PLAN DE

CONTINGENCIA

El objetivo del entrenamiento es generar destrezas y

consideraciones que otorguen a todo el personal la capacidad de
prevenir y responder de forma adecuada a las emergencias que
representen un peligro a la seguridad y salud ocupacional de los
trabajadores, las instalaciones y el medio ambiente. Así mismo el
entrenamiento busca mitigar, mediante la organización del
personal, consecuencias negativas en caso de ocurrir un
incidente, ello a través de la implementación de brigadas de
seguridad y la participación activa de los entrenamientos que se
programen.

9.18. GESTIÓN DE RESIDUOS

Todos los residuos generados en el Proyecto deberán ser

almacenados en contenedores especiales rotulados y clasificados
por tipo de residuo, estos contenedores se ubicarán en una zona
adecuada, señalizada y alejada del área de trabajo.

Es responsabilidad de CONSORCIO LEONOR 1 asegurar que todo

el personal bajo su mando cumpla con el Procedimiento de
Gestión de Residuos que maneja la empresa.

Existen casos que la empresa que contrata a CONSORCIO

LEONOR 1, maneja su propio Procedimiento de Gestión de

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Residuos, en estos casos, CONSORCIO LEONOR 1 deberá

entregar los residuos a la empresa donde presta servicio, para su
tratamiento y quedará un registro de la cantidad de residuos
generados.

9.19. GESTION DE INCIDENTES

9.19.1. GESTION DE INVESTIGACION DE INCIDENTES

Como estrategia preventiva, promovemos la investigación de

incidentes y la identificación de sus causas raíz con el objetivo de
implementar acciones de mejora y de generar lecciones
aprendidas para evitar que se repitan accidentes similares en las
distintas actividades.

Se trata de un Proceso de mejora continua y es una parte

fundamental del sistema de gestión de seguridad.

El propósito de la gestión es identificar el alcance del incidente, el

grado de daño causado (cualitativa y cuantitativamente), la
naturaleza de las estrategias o “soluciones” de respuestas
disponibles

9.20. PROCESOS DE CONTROL DE SEGURIDAD Y SALUD

El Plan de Seguridad y Salud de CONSORCIO LEONOR 1 que se

implementará de acuerdo al alcance del proyecto, Comprenderán
los siguientes elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud, los cuales serán programados y asignados a los roles
aplicables al proyecto:

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Programa de capacitaciones y simulacros en seguridad y salud en el trabajo.

PROGRAMA ANUAL DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Datos del empleador

Objetivo General Cumplir con el plan anual de seguridad y salud en el trabajo

Objetivos Específicos Cumplir con el plan anual de capacitación

Meta Capacitar a todo el personal durante el periodo 2019-2020

Indicador Total de trabajadores capacitados / total de trabajadores en la empresa X 100%

Presupuesto Soles
Fecha
ejecuciónResponsable de la

Estado
de
Año (realizado,
verific pendiente,
en proceso)
ación
Área

Nº Descripción de la actividad

E F M A M J J A S O N D

Capacitaciones

1 USO DE EXTINTORES total x

2 PRIMEROS AUXILIOS total X

3 PLANES DE CONTINGENCIA total X

4 EVACUACION DE PERSONAL total x

Simulacros
EVACUACIÓN EN CASO DE
5 total x
SISMO

Programa de inspecciones de seguridad y salud en el trabajo

PROGRAMA ANUAL DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Datos del empleado:

Objetivo General Cumplir con el plan anual de seguridad y salud en el trabajo

Objetivos Específicos Cumplir con el programa anual de inspecciones

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Meta Identificar condiciones y acciones sub estándar

Indicador Total de inspecciones realizadas / total de inspecciones programadas X 100%

Presupuesto Soles
Fecha

Responsable de
Estado
de

la ejecución
Año (realizado,
verific pendiente,

Área
Nº Descripción de la actividad ación
en proceso)

E F M A M J J A S O N D

Inspecciones
1 Inspección de sistema extintores total X X X X X X X X X X X X
Inspección de luces de emergencia
2 total X X x x x x x x x x x x
y sistema de evacuación
Inspección de herramientas y
3 total x X X X X X X X X X X X
equipos

10. SALUD OCUPACIONAL

Con la finalidad de evaluar y controlar los posibles riesgos que puedan

afectar significativamente la salud de los trabajadores, Consorcio Leonor 1
ha establecido las siguientes actividades dentro de su Plan de Salud
Ocupacional:

 Identificar actividades y áreas de trabajo donde existan sustancias,

agentes tóxicos o factores de riesgo, que puedan afectar la salud de
los trabajadores
 Monitorear los principales agentes de riesgo (físico, químico,
biológico, sicosocial y disergonómico)
 Exámenes pre-ocupacionales y periódicos al personal de todos los
procesos.
 Proveer capacitación en temas relacionados con prevención de
enfermedades ocupacionales y medicina ocupacional.
 Mantener análisis estadísticos de enfermedades ocupacionales y
comunes que pueden afectar significativamente la salud de
bajadores, incluyendo descansos médicos, frecuencias, etc.
 Implementar un Programa de Pausas Activas.

11. REGLAMENTO INTERNO DE SSO

Las acciones disciplinarias son, dentro de un sistema en el que impera un

liderazgo efectivo, acciones dirigidas para aquellos empleadores y
empleados que conscientemente violan las normas de seguridad, poniendo
en peligro su integridad física y la de sus compañeros de trabajo, así como
bienes propios de la empresa y/o de terceros.

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Estas especificaciones mínimas en materia de Seguridad, Salud Ocupacional

y Medio Ambiente, para ser aplicadas en los Proyecto y/o Servicios de HB
SADELEC, se encuentran en el documento HB-SIG-DOC-001-RISST
Reglamento interno de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Estarán sujetos a este reglamento todos los involucrados en el Proyecto.

12. CLIENTES, CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y

PROVEEDORES

Consorcio Leonor 1 establece los requerimientos básicos a cumplir en

Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente para Proveedores y
Contratistas, tomando como referencia la normativa legal vigente en esta
materia.

12.1. Consideraciones generales

 Está totalmente prohibido ingresar armas, licor, niños,
asimismo está prohibido ingresar con prendas cortas como
Shorts, sandalias.
 Está totalmente prohibido el ingreso de personal en estado
etílico o bajo influencia de drogas.
 Aquellos jefes, supervisores o trabajadores de contratistas y/o
terceros de servicios que incurran en faltas graves y/o
reiterativas a las normas y estándares de seguridad y salud,
serán sancionados de acuerdo a nuestras políticas internas.
 Las empresas contratistas y/o terceras que incumplan
deliberada o negligentemente las normas y estándares
seguridad y salud o que atenten contra éstas podrán ser
vetadas y retirada temporal y/o permanentemente de las
actividades.

12.2. Consideraciones para el inicio de actividades de

contratistas y sub contratistas

 Los Ingenieros residentes y Responsable de HSEQ de los

proyectos deberán exigir el cumplimiento de la Check List de
Verificación previo al inicio de las actividades.

13. VERIFICACIÓN

13.1. MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO Y SEGUIMIENTO

CONSORCIO LEONOR 1 monitoreará la correcta administración de

los Programas de Seguridad y Salud Con la finalidad del
cumplimiento de los planes, procedimientos y estándares
implementados por el presente plan de seguridad.

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Residente de obra informará sobre el avance en el cumplimiento

del programa mediante el Reporte de Gestión de Seguridad (RGS)
con una frecuencia mensual a su Administrador de Contrato,
Supervisión y la Unidad de Gestión de SSO de su área. Se
evaluará periódicamente el avance de cumplimiento de los
indicadores establecidos y se establecerán planes de acción que
promuevan la mejora Continua.

13.2. PROCEDIMIENTO DE INFORMES DE INVESTIGACIÓN

ÁNALISIS INCIDENTES

La ocurrencia de incidentes es una oportunidad para identificar las

desviaciones que se presentaron en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud, por lo tanto, el residente analizara e informara
al supervisor todos los incidentes para determinar sus causas y
evitar la recurrencia.

CONSORCIO LEONOR 1 realizará la investigación y análisis de

incidentes de acuerdo a los Procedimientos de Gestión
Investigación de Incidentes y procedimientos internos. (si aplica)

13.3. PROCEDIMIENTO NO CONFORMIDADES ACCIONES

CORRECTIVAS Y ACCIONES PREVENTIVAS

CONSORCIO LEONOR 1 establece lineamientos para asegurar que

el producto no conforme se identifique y controle para prevenir su
uso o entrega no intencional y darle el tratamiento que
corresponda mediante Procedimientos de Gestión Control de No
Conformidades

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