ENSAYO ARGUMENTATIVO SOBRE ETICA PERSONAL EN LAS

ORGANIZACIONES

PRESENTADO POR:
MIGUEL ÁNGEL SANTIAGO FUENTES

PRESENTADO AL DOCENTE:
JENNY FERREIRA

CORPORACION UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA – CUL

PROGRAMA DE CONTADURÍA PÚBLICA
GESTION GERENCIAL
BARRANQUILLA
2020
 ETICA PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES

La ética definida como costumbre o hábito, nos permite situarnos en el estudio del
desarrollo de la libre voluntad del hombre sin perjudicar a sus congéneres, buscando la
realización del hombre como persona. Esta definición se extiende a las diferentes áreas de
la interacción humana como: la sociedad, profesión y la vida misma. Es más, el desempeño
profesional excelente o entendido como ético en las diversas áreas laborales es una
necesidad y casi una obligación hoy por hoy, sin embargo, a veces la ética profesional,
prostituye sus principios, buscando beneficios económicos y personales, siendo nocivo,
para el reconocimiento de una labor impecable en la aplicación de su esencia. Pero, la ética
profesional debe ser expresada como la relación entre una norma universal, objetiva y
aplicada a una situación particular, desdeñando los beneficios personales, para lograr la
aplicación de los derechos y deberes de las diferentes profesiones.

Además, la ética profesional, tiene como fin el establecimiento de la conciencia social que
permita el desarrollo de la sociedad, promulgando los valores éticos necesarios para el
crecimiento de la comunidad. Es más, los profesionales en los diferentes oficios o áreas,
deben corresponder a una serie de características, que realmente son principios de vida y de
construcción de colectividad.

De igual forma, estos principios deben corresponder a la dinámica de desarrollo social, a la

integralidad del ser y a la promulgación de la ética y su interdisciplinaridad; podría decirse
que los principios fundamentales para la construcción de un profesional idóneo son:
responsabilidad, confidencialidad, respeto entre colegas, aplicabilidad de la normatividad, y
una conducta ética, que permita el desarrollo cabal de la profesión u oficio, sin embargo, la
ética profesional va más allá del simple conocimiento de lo que es adecuado para el
desarrollo profesional, es una actitud, puede decirse que es un sentir lo que se hace y como
se hace, y a la vez plantear como esto influye en nuestro entorno.
La ética del profesionista en una empresa no depende solo de la compañía que requiera
utilizarla, depende mucho de la actitud de las personas que laboren en la misma. Es
importante considerar que para poder lograr los propósitos planteados la empresa debe
contar con sus valores éticos para con la comunidad y los empleados.

La ética no corresponde nada más a los empleados, se requiere que para que los empleados
estén motivados y puedan lograr un mejor desempeño, los traten con dignidad y respeto.

Existen algunas normas jurídicas que protegen a los trabajadores por medio de leyes
establecidas ante la sociedad, pero para que un empleado o un jefe puedan exigir el
cumplimiento de la misma, debe considerar que debe actuar de manera correcta, es decir la
ética en todos los ámbitos de su profesión.

Y siempre empezando por nosotros mismo dar el ejemplo y llevar una buena comunicación
y lograr el objetivo planteado.