Derecho Laboral

Principios Generales.
Nombre: Ulilo Mejía Orozco Grupo: ID: 761633
Condiciones: lo contestas a mano y lo escaneas puedes investigar en internet, pero muy importante
garantizar que sea de la legislación colombiana.

1.- Principio de la primacía de la realidad

Indica que siempre que existan los elementos integrantes de una relación laboral, se entenderá
como existente, así se le cambie su denominación o se niegue la existencia de ella

2.- Principio de estabilidad en el empleo

La estabilidad laboral reforzada (hoy estabilidad ocupacional reforzada) consiste en el derecho que
tiene todo trabajador a no ser despedido en razón de una situación de vulnerabilidad

3.- Principio de igualdad de oportunidades para los trabajadores

Establece que los trabajadores deben tener las mismas oportunidades de trabajo en todos los
aspectos. ... También prohíbe la discriminación salarial en función de la edad, sexo, nacionalidad,
raza, religión, actividades políticas o sindicales.

4.- Principio de Irrenunciabilidad de derechos

El principio de irrenunciabilidad de los beneficios laborales se apoya en el mejoramiento constante

de los niveles de vida y en la dignificación del trabajador. Las disposiciones legales que regulan el
trabajo humano son de orden público. Los derechos y prerrogativas en ellas reconocidos se sustraen
a la autonomía de la voluntad privada, por lo que no son disponibles salvo los casos exceptuados por
la ley (CP art. 53; C.S.T, art. 14). La imposibilidad constitucional de modificar las condiciones de
trabajo en perjuicio del trabajador tiene sustento en el carácter esencial de estos beneficios para la
conservación de la dignidad humana.

5.- Principio de Favorabilidad

El artículo 53 de la Constitución Política y el 21 del Código Sustantivo de Trabajo señalan que el
principio de favorabilidad en materia laboral consiste en el deber que tiene toda autoridad tanto
judicial como administrativa de optar por la situación más favorable al trabajador en caso de duda en
la aplicación e interpretación de las fuentes formales del derecho

6.- Principio del no menoscabo de derechos o “Condición más Beneficiosa”

El principio de condición más beneficiosa no aparece expresamente definido como tal en ninguna
norma ya que se trata de un principio específico del derecho laboral, Esta condición o mejora,
declarada o reconocida como más beneficiosa, pasa a integrarse en el contenido obligacional del
contrato de trabajo y a tener, por tanto, la consideración de un derecho adquirido para el trabajador
7.- Derechos adquiridos
El derecho adquirido se da cuando un trabajador recibe de manera efectiva un beneficio o condición,
derivado de una disposición legal, de un acuerdo entre las partes, o bien, de un acto unilateral del
empleador en beneficio del empleado

8.- Mínimo vital

El concepto de mínimo vital, de acuerdo con la jurisprudencia, debe ser evaluado desde un punto de
vista desde de la satisfacción de las necesidades mínimas del individuo, por lo cual es necesario
realizar una evaluación de las circunstancias de cada caso concreto, haciendo una valoración que se
encamine más hacia lo cualitativo que a lo cuantitativo, verificándose que quien alega su vulneración
tenga las posibilidades de disfrutar de la satisfacción de necesidades como la alimentación, el
vestuario, la salud, la educación, la vivienda y la recreación, como mecanismos para hacer realidad
su derecho a la dignidad humana.