UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

CENTRO UNIVERSITARIO DE SANTA ROSA

CUNSARO
LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES.
ABOGACIA Y NOTARIADO
CLINICA LABORAL
LIC. ORLANDO BARDALES

TRABAJO EN GRUPO

INTEGRANTES:

EDGAR HUMBERTO PEREZ GARCIA 201243296

BRAYNER JEANFIER HERNANDEZ LOPEZ 201644188

JORGE MARIO LINARES TARACENA 201546310

CARLOS ARTURO PEREZ CASTILLO 201642600

CARLOS HUMBERTO GUZMAN MORALES 201442740

CHIQUIMULILLA, 1 DE ABRIL DE 2020

 PREGUNTAS

1.- ¿Defina cada uno de los principios rectores del derecho procesal del
trabajo?

 Tutelar: Este principio del derecho de trabajo es tutelar para los

trabajadores porque busca compensar la desigualdad económica entre el
trabajador y el patrono y también otorgándoles una protección jurídica
preferente.

- Literal “a” Cuarto considerando. Código de Trabajo

 Mínimum de garantías: Este principio nos brinda un conjunto de normas

mínimum de garantías sociales protectoras, que no son irrenunciables para
el trabajador, llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica,
en estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal,
mediante la contratación individual o colectiva, y, de manera muy especial,
por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo.

- Literal “b” Cuarto Considerando. Código de Trabajo

 Imperativo: Este principio del derecho laboral está íntimamente ligado al

principio de Tutelar, ya que el conjunto de normas protectoras del
trabajador son de aplicación forzosa por ser de orden público por ser
garantizadas por el propio Estado.

- Literal “c”. Cuarto considerando. Código de Trabajo

 Realista y Objetivo: Este principio nos establece que es realista porque

estudia al individuo en la realidad social, en casos determinados se deberá
resolver de acuerdo a la equidad y debe entenderse la posición económica
de las partes. Y es objetivo porque buscar resolver los conflictos que se
produzcan con motivo de su aplicación vayan surgiendo.

- Literal “d”. Cuarto considerando. Código de Trabajo

 Derecho Público: El derecho laboral pertenece a la rama del derecho

público, porque al darse su aplicación, el derecho privado tiene que ceder
ante el interés social o colectivo.

- Literal “e”. Cuarto considerando. Código de Trabajo

 Hondamente Democrático: Este principio busca obtener la dignificación

económica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayoría de la
población, realizando así una mayor armonía social, lo que no perjudica,
sino que favorece los intereses justos de los patronos; y porque el derecho
de trabajo es el antecedente necesario para que impere una efectiva
libertad de contratación, que muy pocas veces se ha contemplado en
Guatemala.
 - Literal “f”. Cuarto considerando. Código de Trabajo

 Sencillez: Las normas procesales deben ser claras y sencillas, y

desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar justicia
pronta y cumplida.

- Quinto considerando. Código de Trabajo.

 Celeridad: Las autoridades administrativas de trabajo deben ser reguladas

para que deban resolver con prontitud y rapidez, los tribunales no pueden
retener ni dilatarse tanto en los procesos.

- Quinto considerando. Código de Trabajo

 Conciliatorio: Este principio consiste en que las partes lleguen a un

acuerdo de voluntades dentro de un conflicto y concretamente en un
proceso, por medio del cual acuerdan arreglar sus diferencias.

- Sexto considerando. Código de Trabajo.

2.- ¿Enumere quiénes son partes y sujetos procesales en el Juicio Ordinario

Laboral?

Partes:
 Actor: Es la persona que acciona en contra de otra, entablando una
demanda y así obtener su pretensión.
 Demandado; Es la persona que responderá afirmativamente a la
pretensión del actor o bien responderá de forma negativa por medio de un
juicio
 Inspección general de Trabajo: Es parte cuando en el conflicto se
encuentren menores de edad, etc.

Sujetos;
 Actores
 Demandados

3.- ¿Explique las clases de competencia en materia laboral con sus

fundamentos?

a) Competencia por razón de la cuantía : Art. 291. que es la asignada a cada

Tribunal dependiendo de la suma o cantidad objeto de litigio, Artículo siete
del Código Procesal Civil y Mercantil.

b) Competencia por razón de la materia: es la atribuida a los Tribunales

dependiendo la rama del derecho que le sea asignada para su
conocimiento;
 c) Competencia por razón de Territorio : Art. 314. consiste en que a cada
juez se le asigna generalmente determinada porción del territorio para el
ejercicio de su función;

d) Competencia por razón de grado : Art. 284. esta competencia se da

atendiendo a los sistemas de organización judicial con varias instancias
para el efecto de la revisión de las decisiones en virtud de los recursos
procedentes;

e) Competencia por razón de turno: se refiere a jueces de la misma

competencia a quienes se les fija determinados días para la recepción de
causas nuevas.

4.- ¿Quienes integran los tribunales de trabajo y previsión social según

nuestro código de trabajo?

 Corte Suprema de Justicia: tribunal jerárquico de superior categoría en

materia laboral y previsión social tiene sus funciones establecidas en el
artículo 431 del Código de Trabajo.

 Corte de Apelaciones: conocerán en segunda instancia de los asuntos de

trabajo y previsión social. Dichas salas están integradas por tres
magistrados propietarios y tres suplentes electos por el Congreso de la
República debiendo presidir el tribunal, el electo en primer término y
correspondiendo la calidad de vocales primero y segundo a los otros dos en
el orden de su elección. Actualmente hay cuatro salas de la Corte de
Apelaciones en el ramo de trabajo y previsión social.

 Juzgados de Trabajo y Previsión Social: conocen en primera instancia

todo lo concerniente a dicha materia, es decir son juzgados de Primera
Instancia en ese ramo. Estos juzgados tienen jurisdicción en cada zona
económica que la Corte Suprema de Justicia determine, atendiendo a:

 a) concentración de trabajadores;
 b) industrialización del trabajo;
 c) número de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como
patronales; y
 d) el informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, oyendo de previo a la Inspección General de Trabajo.

El número de juzgados debe ser determinado por la Corte Suprema de Justicia, la

cual puede aumentarlo o disminuirlo cuando así lo estime necesario. Actualmente
hay 22 juzgados en todo el país
 Tribunales de Conciliación y Arbitraje: tienen como fin primordial
mantener un justiciero equilibrio entre los diversos factores de la
producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo.

 Juzgados de Paz: conocen de todos aquellos conflictos de trabajo cuya

cuantía no excede de tres mil (Q.3,000.00) quetzales. Todos los Jueces de
Paz de la República tienen competencia para conocer estos conflictos
 donde no hubiese Jueces Privativos de Trabajo y Previsión Social. Contra
las resoluciones que se dicten caben los recursos que establece el Código
de Trabajo.

5.- ¿Cómo está integrado los tribunales de conciliación y arbitraje según

nuestro código de Trabajo?

Art. 293. Código de Trabajo

a. integran con el juez de Trabajo y Previsión Social que los preside,

b. un representante y tres suplentes de los trabajadores y
c. un representante titular y tres suplentes de los empleadores.

6.- ¿En dónde funcionan los tribunales de conciliación y arbitraje, ¿cuál es

su competencia y cuál es el procedimiento para ser nombrados?

Función:

Funcionan en cada juzgado que por designación de la corte suprema de Justicia

conozca en materia Laboral.

- Artículo 294. Código de Trabajo

Competencia:

Conocerá de los conflictos en materia procesal colectiva de trabajo.

Procedimiento de nombramiento:

- Por su Naturaleza de Funciones: el presidente fungirá de forma permanente y los

demás su tiempo de trabajo será comprendido en los meses de Enero a Diciembre

- Quienes representen a los trabajadores o empleados, serán propuestos por las

agrupaciones de las respectivas organizaciones a la CSJ, lo mas tarde el ultimo
dia habil del mes de noviembre de cada año, para así ver si los candidatos reunen
o no los requisitos para ser calificados y que estos califiquen dentro de los 15 dias
siguientes.

- El listado con los nombres de las personas elegidas deberán enviarse a los
Juzgados de Trabajo y Provision Social no más sean designados, será también
publicado en el Diario Oficial y otros medios de comunicación, a su vez enviado
también al Colegio de Abogados y Notarios de Guatemala.

7.- ¿Quiénes pueden actuar como representantes de las partes?

Artículo 296. Todo guatemalteco natural de los comprendidos en Art. 6 de la

C.P.R.G. mayor de 21 año de instrucción y buena conducta notorios, ciudadanos
en l ejercicio de sus derechos y del estado seglar. Además, deben ser
domiciliados en la zona jurisdiccional del juzgado respectivo.
  Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandato
judicial.

 Solo los abogados, los dirigentes sindicales en la forma prevista en el inciso

h) del artículo 223 de este Código y los parientes dentro de los grados de
ley, circunstancia que acreditarán al tribunal, podrán actuar como
mandatarios judiciales.

 Las personas jurídicas actuarán por medio de sus representantes previstos

en la escritura constitutiva o en los estatutos, pero si otorgaren su
representación a otros éstos deben tener la calidad de Abogado.

 Se exceptúan los casos de representación que se derive de una disposición

legal o de una resolución judicial, en que lo serán quienes corresponda
conforme a las leyes respectivas o la resolución judicial

- Artículo 323 Código de Trabajo

8.- ¿Dentro de qué plazo se deben de dictar los decretos y los autos según
nuestro código de trabajo?

 Decretos: Deberán dictarse dentro de las 24 horas.

 Autos: Dentro de los 3 días.

- Artículo 325. Código de Trabajo

9.- ¿Los únicos incidentes, incidencias y recursos que se tramitarán en la

misma pieza de autos, serán los que señale expresamente el Código de
trabajo, indique cual es el fundamente de lo antes expuesto?

Las excepciones. Art. 342 C.T., Art 135 L.O.J. y Art. 116 C.P.C. y M.

Artículo 326. Código de Trabajo

10.- ¿Cómo se formarán los expedientes de los Juicios Ordinarios Laborales

dentro del Juzgado de primera Instancia de Trabajo y previsión social?

 Los expedientes se formaran por duplicado.

 El original del duplicado se extenderá en papel español, bond u otro similar.

 Con los duplicados se formarán legajos que servirán para que el Tribunal
continúe conociendo en caso de apelación sin efecto suspensivo y para
reposición de autos.

- Artículo 326 Bis. Código de Trabajo

11.- ¿Explique cada una de las clases de Notificaciones?

Personal: es toda aquella notificación que se realizara a la persona o a algún

familiar o persona domestica que resida en la misma vivienda para que se la haga
llegar.

Por los estrados del Tribunal: es toda notificación que se realiza por medio de los
estrados o tablillas que esta en los juzgados cuando el Abogado no constituye
domicilio para notificación.

Por el libro de copias: este tipo de notificación se hará a las partes en el Tribunal
por medio del libro donde se hará constar dicha notificación.

Artículo 327.  Toda resolución debe hacerse saber a las partes o a sus

representantes facultados para el efecto, en la forma legal y sin ello no quedan
obligados ni se les puede afectar en sus derechos. También se notificará a las
otras personas a quienes la resolución se refiera. Las notificaciones se harán,
según el caso:

 a) personalmente;

Toda notificación personal se practicará a más tardar dentro del término de seis
días hábiles, contado a partir del día siguiente de dictada la resolución de que se
trate, Para hacer las notificaciones personales, el notificador o un notario
designado por el juez a costa del solicitante y cuyo nombramiento recaerá
preferentemente en el propuesto por el interesado, irá a la casa que haya indicado
éste y en su defecto, a la de su residencia conocida o lugar donde habitualmente
se encuentre y si no hallare a la persona que deba ser notificada, hará la
notificación por medio de cédula que entregará a los familiares o domésticos o a
cualquier otra persona que viva en la casa.

 b) por los estrados del tribunal; y

 c) por el libro de copias.

Artículo 329.  Las demás notificaciones se harán a los litigantes por los estrados o
por los libros de copias del tribunal y surtirán sus efectos dos días después de
fijadas las cédulas en los estrados o de agregadas las copias a los legajos
respectivos. De toda resolución se dejará copia al carbón, íntegra y legible, la cual
firmará y sellará el secretario del tribunal, consignando la fecha y hora en que la
suscriba y agregue a los legajos, de lo que pondrá razón en los autos,
identificando el respectivo expediente.

12.- ¿Explique en qué consiste la acumulación de acciones dentro de una

misma demanda?

Consiste en que en una demanda se puede realizar varias peticiones y las mismas
deberán ser sobre lo relacionado al caso

Artículo 330.  En una misma demanda se podrán ejercitar varias acciones

siempre que sean de la misma naturaleza, se tramiten por los mismos
procedimientos y entre las mismas partes.
La acumulación de acciones sólo es procedente cuando se haga en el mismo acto
de la demanda por vía de reconvención.

13.- ¿Qué son medios de Prueba y cuáles son los sistemas de valoración de
la prueba?

Son todos los medios de convicción que las partes presentan como medida para
probar o desvanecer las acusaciones realizadas.

Los sistemas de valoración de la prueba:

 Sistema de prueba legal o tazada

 Sistema de libre convicción
 Sistema de apreciación de la prueba mixto
 Sistema de la sana critica o sana razón
 Sistema de valoración en conciencia.

La Sana Critica y la Legal o Tasada, Sana Critica Razona y Libre Convicción.

14.- ¿Cuáles son los medios de prueba utilizados en el Juicio Ordinario

Laboral?

 Confesión Judicial
 Declaración de testigos
 Prueba documental
 Dictamen de expertos
 Reconocimiento Judicial
 Presunciones


15.- ¿REDACTE UNA DEMANDA LABORAL COMPLETA?

 JUICIO ORDINARIO LABORAL NUEVO

SEÑOR JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA CIVIL Y ECONOMICO COACTIVO, DEL

DEPARTAMENTO DE SANTA ROSA.

MARIO ARTURO MORALES GUZMAN, de treinta años de edad, soltero,

guatemalteco, agente de seguridad, de este domicilio, vecino del

Municipio de Chiquimulilla departamento de Santa Rosa, con

residencia en Aldea Casas Viejas del municipio de Chiquimulilla

del departamento de Santa Rosa; actúo bajo la Dirección y

Procuración del abogado CARLOS JEANFIER TARACENA GUZMAN, señalo

como lugar para recibir notificaciones la oficina profesional del

Licenciado Edgar Humberto Pérez García, ubicada avenida principal

Barrio el Centro de Cuilapa, Santa Rosa; ante usted con todo

respeto comparezco a plantear DEMANDA ORDINARIA LABORAL, por

DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO, en contra de la entidad

denominada S.I.S. SOCIEDAD ANONIMA, quien puede ser notificada en

la 14 avenida, A, 6-68 zona 8 de Mixco, Ciudad San Cristóbal

Colonia Vista al Valle Guatemala librándose para el efecto el

despacho respectivo a la señora Juez de Paz, del Municipio de

Mixco del departamento de Guatemala, actuación que realizo en

base a la siguiente:

RELACION DE HECHOS:

A. Del inicio de mi relación laboral: Inicie mi relación

laboral con la parte demandada, por contrato verbal el

cinco de enero de dos mil catorce, habiendo finalizado

 dicha relación el cuatro de noviembre del año dos mil

quince, por lo que labore continua e ininterrumpidamente

para la entidad demandada por el plazo de un año con diez

meses y cero: seiscientos sesenta y cinco días (665),

equivalente a: un año (01) con diez meses (10) y cero día

(00).

B. Del trabajo desempeñado: Durante el tiempo que duró mi

relación laboral con la entidad demanda; desempeñe el cargo

de Agente de Seguridad, en diferentes departamentos de la

República de Guatemala.

C. Del salario ordinario devengado: Durante los últimos seis

meses de mi relación laboral devengue un salario mensual de

TRES MIL CUATROCIENTOS QUETZALES (Q. 3,400.00).

D. De la jornada de trabajo: Mi trabajo lo desempeñe de las

seis de la mañana a las seis de la mañana de otro día, de

lunes a domingo, con descanso de un día, no importando el

asueto decretado, debido que se me exigían que tenía que

trabajarlos;

E. De la terminación de la relación laboral: Fui despedido en

forma directa e injustificada el día cuatro de noviembre

del año dos mil quince, por mis jefes inmediatos los

señores Carlos Morales y Jorge Castillo; quienes me

hicieron entrega de mi carta manifestando que por orden

superiores hasta ese día llegaba trabajando para la entidad

 S. I. S. Sociedad Anónima. Espere que mi ex patrono me

notificara por escrito la causa de mi despido y me pagara

mis prestaciones laborales, pero a la fecha no lo han

hecho, y solo me han estado diciendo que para el año dos

mil dieciséis me cancelaran y ya estoy candado, razón por

la cual planteo la presente demanda laboral.

F. De las prestaciones laborales reclamadas: f.1.

INDEMNIZACION: La cantidad de cuatro mil setecientos

sesenta y seis quetzales (Q.4,766.00), correspondiente al

periodo laborado del cinco de enero del año dos mil

catorce, al cuatro de noviembre del año dos mil quince; f2.

VACACIONES: La cantidad de cuatro mil setecientos sesenta

y seis quetzales (Q.4,766.00), correspondiente al periodo

comprendido del cinco de enero del año mil catorce, al

cuatro de noviembre del año dos mil quince, periodo de

vacaciones que pido que se me paguen completos, por no

haberlos gozado, prestaciones que reclamo en base al

principio laboral de buena fe y de irrenunciabilidad que

sustenta al derecho laboral, pues desde luego no gocé de

vacaciones de ese año y mi patrono tiene la obligación de

pagármelas, pues son derechos irrenunciables; f3.

AGUINALDO: La cantidad de dos mil ciento sesenta y seis

quetzales (Q. 2,166.00), correspondiente al periodo

comprendido del cinco de enero del año dos mil catorce al

 cuatro de noviembre del año dos mil quince. f.4. HORAS

EXTRAORDINARIAS; la cantidad de veintiún mil ciento veinte

(Q. 21,120.00), correspondiente al periodo del cinco de

enero del año dos mil catorce al cuatro de noviembre del

año dos mil quince, debido que laboraba de seis de la

mañana a seis de la mañana de otro día, cuatro días

completos, laborando novecientos sesenta horas mensuales

(960), y las cuales no eran pagadas por la entidad demanda.

DAÑOS Y PERJUICIOS: Los salarios que deje de percibir desde

el momento del despido hasta el pago de mi indemnización,

hasta un máximo de doce meses de salario y las costas

judiciales, según lo establecido en la literal b) del

artículo 78 del Código de Trabajo. TOTAL DE PRESTACIONES

RECLAMADAS: El total de las prestaciones reclamadas

asciende a la suma de: TREINTA Y CINCO MIL DOSCIENTOS

DIECIOCHO QUETZALES (Q.35, 218.00), más daños y perjuicios

y costas judiciales. Reservándome por el momento el derecho

a reclamar el pago de ventajas económicas, prestaciones que

reclamaré más adelante dentro del plazo que me otorga la

ley.

G. DE LAS MEDIDAS PRECAUTORIAS SOLICITADAS. Para garantizar

los resultados del juicio y el pago de las prestaciones

reclamadas pido que se decrete el embargo precautorio de a

las cuentas de ahorro, plazo fijo, monetario o de cualquier

 denominación, a nombre de la entidad demandada, hasta por

el monto de lo solicitado, librando las resoluciones a las

entidades bancarias correspondientes nombrando para el

efecto a los depositarios respectivos.

MEDIOS DE PRUEBA:

Para probar la veracidad de los hechos expuestos, ofrezco como

medio de prueba los siguientes:

A. DOCUMENTOS:

A1: DOCUMENTOS QUE DEBE EXHIBIR LA PARTE DEMANDADA: A1.1. Copia

de las planillas presentadas al Instituto Guatemalteco de

Seguridad Social, específicamente los del tiempo que duró mi

relación laboral, con que se demostrará el tiempo laborado y el

salario devengado, mismas que deberá exhibir la parte demandada

el día de la audiencia que se señale; A1.2. Recibos firmados por

mi persona, que demuestren el pago la indemnización y demás

prestaciones laborales que reclamo; A1.3. Libros de salarios o

planillas, según el número de trabajadores de la parte demandada

por el periodo del cinco de enero del año dos mil catorce, al

cuatro de noviembre dos mil quince; A1.4. Contrato de trabajo

celebrado entre mi persona y la parte demandada, debidamente

inscrito en la entidad administrativa correspondiente del

Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con los que pruebo mi

relación laboral con el demandado. Bajo apercibimiento que, en

caso de no exhibir los documentos identificados, deberá pagar una

multa de cincuenta a quinientos quetzales, sin perjuicio de

presumirse ciertos los datos aducidos por mí en esta demanda;

A2. DOCUMENTOS QUE ACOMPAÑO A ESTA DEMANDA: a.-copia simple de

carne a nombre de MARIO ARTURO MORALES GUZMAN, identificando el

puesto desempeñado y la entidad para quien laboro. b.- Copia

simple de control de visitas de supervisores donde se me hacia

una verificación del puesto en la hora y lugar.-copia simple de

una carta laboral, acreditando el tiempo y salario de trabajo.

d.- copia simple de un convenio celebrado donde se me propone que

se me va a pagar mi tiempo pero me perjudica debido que no es lo

justo

B. CONFESION JUDICIAL que deberá prestar el demandado en la

audiencia que para el efecto se señale, conforme al pliego de

posiciones que en plica acompaño, bajo apercibimiento de que si

no comparece será declarado confeso conforme a las posiciones

presentadas.

D. PRESUNCIONES LEGALES, contenidas en la ley, y las HUMANAS que

de los hechos se deriven.

PETICIONES

DE TRÁMITE:

a) Que se admita para su trámite la presente demanda de Juicio

Ordinario Laboral, en contra de la entidad demandada S.I.S.

SOCIEDAD ANONIMA;
b) Que se tome nota que actuó bajo la Dirección y Procuración del

abogado CARLOS JEANFIER TARACENA GUZMAN, y de lugar señalado para

recibir notificaciones;

c) Que para garantizar el pago de las prestaciones reclamadas, se

trabe embargo precautorio sobre las cuentas bancarias que la

entidad demandada tenga en los bancos del sistema bancario

nacional.

e) Que se libre despacho al señor juez de paz del municipio de

Mixco, Ciudad San Cristóbal departamento de Guatemala

Chiquimulilla, a efecto de que notifique a la entidad demandada,

en el lugar señalado en la parte introductoria de éste memorial;

f) Que se aperciba a la parte demandada que deberá señalar casa o

lugar conocido dentro del perímetro urbano donde está ubicado el

tribunal, para recibir notificaciones, bajo apercibimiento que en

caso de no hacerlo las demás se le harán por estrados del

tribunal.

g) Que se tenga por ofrecidos los medios de prueba

individualizados en el apartado respectivo y por presentado los

documentos adjuntos.

h) Que se señale día y hora para que las partes comparezcan a la

Audiencia de Juicio Oral Laboral, con sus respectivos medios de

prueba, bajo apercibimiento de declarar la rebeldía de la parte

que no comparezca, sin más citarle ni oírle;

i) Que se conmine a la parte demandada que deberá exhibir los

documentos individualizados en el apartado de la prueba

documental ofrecida por el actor, literales A1.1, A1.2, A1.3, Y

A1.4 , bajo apercibimiento de imponerle una multa de cincuenta a

quinientos quetzales en caso de no exhibirlos sin perjuicio de

presumirse ciertos los datos aducidos por mi persona.

DE FONDO:

A) Que en su momento procesal oportuno se dicte la SENTENCIA que

en el derecho corresponde y se declare CON LUGAR LA PRESENTE

DEMANDA ORDINARIA LABORAL planteada en contra de la entidad

demandada S.I.S. SOCIEDAD ANONIMA y en consecuencia se le ordene

el pago efectivo de mis prestaciones laborales, y se decrete en

forma definitiva los embargos precautorios solicitados,

condenándosele el pago de daños y perjuicios y costas judiciales.

ARTÍCULOS: 1,2,4,12,101,102,103,106 de la Constitución Política

de la Republica de Guatemala, 28, 29, 30, 31, 44, 50, 62, 63, 64,

66, 68, 70 del Código Procesal Civil y Mercantil; 321, 322, 333,

334, 335, 336, 337, 338, 339, 340, 341, 342, 343, 344, 345, 346,

347, 348, 349, 350, del Código de Trabajo, y 141, 142, 143, de

la Ley del Organismo Judicial. Acompaño: duplicado y cuatro

copias del presente escrito.

Cuilapa, Santa Rosa, 10 de enero del 2016

A REUGO DEL PRESENTADO QUE, SI PUEDE FIRMAR, PERO DE MOMENTO NO

PUEDE Y EN SU AUXILIO