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MICHOACAN TRABAJA

_--._

JUNTA DE CAM/NOS

DEL ESTADO DE M/CHOACAN

REGLAMENTO DE ESCALAFON Y AJUSTES

Junia del 2008

111.-

IV.-

V.-

VI.-

REGLAMENTO DE ESCALAFON YAJUSTES DE LA JUNTA DE CAMINOS DEL ESTADO DE MICHOACAN

INDICE

CAPITULO

DISPOSICIONES GENERALES , .

DE LA COMISION ..

PUESTOS VACANTES Y DE NUEVA CREACION ...

MOVIMIENTOS ESCALAFONARIOS .

CUADROS ESCALAFONARIOS .

EVALUACIONES ESCALAFONARIAS .

ARTICULOS TRANSITOR10S .

PAGINA

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5

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8

9

15

REGLAMENTO DE ESCALAFON Y AJUSTES

DE LA JUNTA DE CAMINOS DEL ESTADO DE MICHOACAN

CA PITULO

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1 - De conformidad con 10 olspuestc en la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoadm de Ocampo y sus Municipios, se expide el presente reglamento de Escalafon y Ajustes de los Trabajadores de la Junta de Caminos del Estado de Michoacan.

ARTICULO 2.- Para los efectos de! presente reglamento, los siguientes terrninos tendran las siguientes connotaciones que se indican:

1.- "La Junta"

.11- HEI Slndleato"

III 7 "La Comisi6n"

IV-"EI Reglamento"

V.- "EI Tribunal"

L- ~I,- "La Ley· ~ VII..- "Las ~ondiciones"

VIII.- "Centres de Trabajo"

La Junta de camlnos del Estado de Michoacan.

EI Sindicat6 de Empleados de la Junta de Caminos del Estado de Michoacan.

La Comisi6n Mixta de EscalafOn.

EI Reglamento de Escalaf6n y Ajustes de les Trabajadores de.la Junta de Caminos del Estado de Michoacan.

EI Tribunal de Conciliacion y Arbitraje.

La Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacan de Ocampo y sus Municipios

Las Condiciones Generales de Trabajo de la Junta de Caminos del Estado de Michoacan

Departamentos, Residencias de Oonstrucclon:

Residencias de Conservecicn, Laboralorio, Superintendencia de Maquinaria y Sei'ialamiento

ARTICULO 3.- Las normas establecidas en el presente Reglamento son de observancia obligatoria para la Junta yel Sindicato.

ARTICULO 4.- Para los fines del presente Reglamento se establece que:

1.- Escalafon en sus dos fases, fundonal e intercomunicado, es el sistema orgartizado para dar tramlte al derecho de ascenso de los Trabajadores al Servido de la Junta, los ajustes escalafonarios y la autorizaclon de cam bios de adscripci6n y radicaci6n.

/\ 11.- Escalafon Funcional, es el mecanismo que cubre 10 relative al movimiento logico de

,,\l ascenso entre los puestos sucesivos que integran un grupo y que tarnbien puede darse entre los puestos de las ramas que 10 componen.

111.- Escalafon Intercomunicado, es el mecanismo que cubre 10 relativo al movimiento de ascenso entre los puestos que debido a sus caracteristicas, demuestran afinidad hacia , puestos ubicados en otros grupos y/o ramas que no tienen opci6n de ser promovidos

dentro de la fase de escalaf6n Funcional.

CAPITULO II

DE LA COM lSI ON

ARTICULO 5.- De conformidad con 10 establecidoen el Articulo 49 de la Ley, en la Junta funcionara permanentemente la Comisi6n Mixta de Escalaf6n. Organismo que estara integrado par dos representantes de la Junta y dos del Sindicato, siendo un miembro del Comite y un Trabajador Sindicalizado, asl como por un Presidente que fungira como Arbitro, el cual sera electo por los miembros de la Comisi6n por consenso, siendo requisito para este nombramiento que sea trabajador activo de la Junta.

ara que haya qu6rum basta la presencia de un representante de cada parte y del esidente.

Por cada representante propietario se designara un suplente que 10 sustituya en los casas de recusaci6n, excusa 0 ausencia mayor de quince dias.

ARTICULO 6.- Tanto la Junta como el Sindicato gozaran de la mas amplia libertad, para hacer la desiqnacion y/o destituci6n de sus respectivos representantes.

2

ARTICULO 7.- EI Presidente durara en su cargo 3 ai'los, contados a partir de la fecha de su designaci6n, y podra ser indetinidamente reelecto. Para separarlo antes del vencimiento del termino por el que haya sido designado, se requerlra la demostraci6n de causa justa.

ARTICULO 8.- La Comisi6n tomara sus acuerdos por computo de votos individual; en case de em pate resolvera el Presidente, quien debera emitir su voto de calidad fundandolo legalmente.

La resoluci6n de la Comisi6n solo pod ran ser revlsadas par ella misma en los casos previstos par este Reglamento, pudiendo en tales casos revocarlas y confirmarlas, pero la determinaci6n que en tales circunstancias lIegue a emitir Ja Comisi6n tendra el caracter de irrevacable.

Las resoluclones de la Comisi6n obligan por igual a la Junta y al Sindicato, debiendo por consiguiente, acatarse estrictamente y sin pe~uicio de que si los Trabajadores y/o la Junta estimen lesionados sus derechos puedan recurrir ante el Tribunal a

(\ impugnarJas.

~ ~ ARTICULO 9.- Las representantes ante la comeion podran ser recusados por una sola vez, sin expresi6n de causa, par parte legitima; para conocer de cierta negacio, el Presidente SOlO. podra ser recusada con expresi6n de causa justificada calificada par los cuatro Representantes.

~ Los miembros de la Comisi6n pueden excusarse, temblen sin expresi6n de causa, para conocer determinado negocio.

ARTIGUlO 10.- Los miembros de la Comisi6n seran eonslderados can las misrnos derechos y obligaciones que el resta de los trabajadores para los efeetes de este Reglamento.

ARTICULO 11.- EI unico Organismo eapaeitada para interpretar y apliear las posiciones de este Reglamento dentro de la Junta es la Camisi6n.

RTICULO 12.- EI Secretario tendra las funeianes siguientes:

L1evar un libro de aetas en el que, por riguroso orden nurnerico, se anota eada uno los negocios resueltos par la Comislon, sin asentar las deliberaciones.

11.- Uevar un control de los reeorrimientos esealafonarios, tanto definitives como temporales, can nombre, nivel actual, nivel otorgado y si es temporal 0 definitive.

111.- L1evar un libro de aeuerdos de la Comisi6n, tambien par orden numsrico y vigilar el

eumplimiento de los rnismos. .

fr

IV.- Recibir las gestiones y ocursos de los interesados; solicitar expedientes e informes que procedan y, en general preparar la documentaelon de cada caso para informar debidamente a la Comision,

V.- Desempeiiar la Jefatura del personal de la Comlsion, distribuyendo entre el rnlsmo las labores correspondientes y vigilando su cumplimiento.

VI.- Las dernas que se confierela Ccmlsten.

Para el desempeiio de las funciones de Secreta rio, recibirci el apoyo administrativo de la Junta.

ARTICULO 13.-Las resoluciones de laComisi6n seran firmadas por el Secretario.

Las comunicaciones que deban expedirse para hacer conocer las resoluciones definitivas de la Comisi6n seran firrnadas por el Presidente y el Secretario.

~ oda comunicaci6n 0 correspondencia que no se eneuentre en elcaso anterior sera rrnada solamente por el Seeretario.

RTICULO 14.- Los e. as.os no previstos en el presente Reglamento, seran resueltos en rimera instaneia por la Comisi6n eonforme a 10 dispuesto en la Ley y en las ondiciones, yen ultima instaneia por el Tribunal.

ARTICULO 15.- En concordaneia con 10 que en materia escalafonaria establece la Ley, los Trabajadores de la Juntagozaran de los derechos siguientes:

1.- Aparecer registrados en el Cuadro Escalafonario de su Centro de Trabajo.

11.- Quedar incorporados al Cuadro Esealafonario de los centros de Trabajo de nueva creaci6n.

III - Conservarsu antiguedad dentro de la Junta, no obstante haber eambiado de ·::~"b,j'dm que disfrute d. "0 perrnlso M mayor de Ires meses coo 0 "0 goce d. eldo durante la publicaci6n de la convocatoria, podra participar en los movimientos calafonarios convocados por la eomisi6n.

V.- Cuando un trabajador desempefie funciones diferentes a las del nombramiento deflnitivo que tiene, por mas de 6 (seis) meses, podra solicitar ala Comisi6n la adecuacl6n deflnitiva que Ie corresponda de acuerdo al profesiograma y catalogo de puestos, siempre y euande el puesto este acorde a la 8structura organica autorlzada d8 la Junta de Caminos.

La comisi6n en estos casos, verificara los antecedentes de dlcha sltuacl6n de

mao." q"F~jadO' haya .'do d~,g",dO orig'oo'me"'" stn pe~"'''O de'

derecho de antigOedad de otros trabajadores y que adem as la necesidad del puesto sea permanente.

5i existiera. el antecedente de que no se prornovle entre los trabajadores de mayor antigUedad el desempeno de dicha actividad, se convocara a los trabajadores para que 10 hagan y de no haber candidatos se Ie reeenocera a la persona que la ejerza en la actualidad.

Si las actividades que desempena el solicitante no estan contempladas en el profesiograma y/ocatalogo de puestos, la Comision propondra a la Junta los ajustes necesarios'en dichos documentos para regularizar el nombramiento.

VI.- A permutar el puesto del que sea titular, por otro del mismo nivel, (que no tenga categoria temporal), siempre y cuando exista otro trabajador que ace pte el cambio, previa anuencia 0 negacion fundamentada de los jefes de area afectados por el pretendido movimiento.

/1 VI.I.- Desistirse mediante escrito dirigido a la Cornislon, d. e la perm uta antes de que esta ~ sea resuelta en los terminos del presente Reglamento.

Una vez aprobada la permuta solo podra quedar sin efecto con el desistimiento de los Trabajadores involucrados. .

VIII.- Impugnar por escrtto, y dentro de los quince dias a la fecha en que se boletinaron , los resultados del concurso escalafonario en que haya participado.

IX.- Inconformarse por escrito, dentro de los quince dias posteriores a la publicaci6n del boletin correspondiente cuando en el procedimiento escalafonario se haya producido alguna irregularidad.

ARTICULO 16.- No podran participar en los concursos escalafonarios los trabajadores que tengan menos de 6 (seis) meses con nombramiento definitivo 0 menos de 6 (seis) meses con el nombramiento de base,. No pod ran particlpar en los concursos escalafonarios los trabajado.res con un nombramiento temporal, 10 po a hacercon su nombramiento definitivo ..

TICULO 17.- Los trabajadores beneficiados per un ascenso definitivo 0 temporal, staran obligados a desempefiarlo en ellugar donde se generola vacante 0 a renunciar expresamente al mismo, de 10 contra rio sera revocado por la Comisicn en un tiempo no mayor de treinta dias naturales despues de habersals otorqado.

CAPITULO III

PUESTOS VACANTES Y DE NUEVA CREACION

1.- Son vacantes definitivas, las ocasionadas por renuncia, despido, retire, faliecimiento o inhabilidad fisica 0 mental del ocupante del puesto; por resoluci6n de los Tribunales competentes cuando el titular del puesto sea objeto de baja; por promoci6n del titular del puesto a una vacante 0 puesto de nueva creaci6n tamblen definitiva, 0 por cualquier otra causa que prive al Trabajador del derecho a seguir ocupando la plaza.

En caso de la vacante por fallecimiento la categoria se concursara, siempre y cuando la persona propuesta para ocupar la plaza vacante, no tenga los conocimientos necesarios para desempeiiarla; ublcandola en este caso en puesto donde pueda desarrollarse, terminando ahi el recorrimiento escalafonario.

11.- Son vacantes. temporales aquellas que excedan de seis meses y que se originen por pasar el trabajador a ocupar puestos de confianza, comisiones sindicales, 0 cargos de elecci6n popular; cuando se suspenda a un trabajador por causa de enfermedad que implique un peligro para las personas que trabajen con el, y por sujecion del Trabajador a proceso, desde el auto de formal prisi6n hasta que cause ejecutoria la sentencia de absolucion siempre y cuando en estas dos causas exceda el tiempo arriba seiialado.

111.- Son vacantes interinas las que no excedan de seis meses, cualquiera que sea la causa que la origine.

ARTICULO 19.- Las vacantes detinitivas ylas temporales seran resueltas por la· Comisi6n, siempre y cuando no se trate de puestos de confianza. Los interinatos seran cubiertos siguiendo el procedimiento establecido en el Articulo 11 de las Condiciones.

Los trabajadores que ocupan temporal 0 interinamente un cargo 0 puesto, no tend ran derecho a que se les otorgue en definitiva por el simple transcurso del tiempo, aun cuando se excedan los plazos establecidos en el Articulo anterior.

ARTICULO 20.- Si un interinato excediera de seis meses, al ampliarse este termino se reportara la vacante a la Comisi6n para que se proceda ala boletinaci6n.

ICULO 21.- Se entiende por puestos de nueva creaci6n aquellos cuya ominaci6n no figura en los presupuestos 0 catalog os de puestos anteriores, 0 que v. ngan a aumentar el numero de los ya existentes ..

ARTICULO 22.- Todo nuevo puesto sera cubierto mediante el movimiento escalafonario, salvo los de ultima categoria 0 pie de rama y, para ello se observara el contenido del Artfculo 11 de las Condiciones.

ARTICULO 23.- Para participar en las convocatorias, los aspirantes deberan cubrir los requisitos que se especifican en los profesiogramas de los puestos a ocupar, los cuales seran publicados en [as mismas; 0 en su defecto, acreditar los conocimientos y aptitudes equivalentes.

ARTICULO '~'.~_ se oto'9."," a los Trabajadores que ocupan puestos

inmediatos inferiores que acrediten rnejores resultados en la valoraci6n y caJificact6n en los factores escalafonarios.

ARTICULO 25,- En, caso de reingreso al servicio del Trabajador cuya separaci6n haya originado el rnovirnlento" para cubrir la vacante temporal, se correra inversamente el escalaf6n hasta el nivel inferior y el ocupante de dicho puesto, quedara separado sin responsabilidad para esta. en virtud de que se contrat6 por el periodo temporal. Si el titular del puesto no regresara a ocuparlo convirtiendose la vacante en definitiva, el Centro de trabaJo de adscripci6n, reportara tal situaci6n a la Comlsi6n.

ARTICULO 26.- La Subdirecci6nAdministrativa dara a conocer al Sindicato las vacantes que se generen dentro de los cinco dlas siguientes al aviso de baja 0 se apruebe oficialmente la creaci6n del puesto.

CAPITULO IV

MOVIMIENTOS ESCALAFONARIOS

ARTICULO 27.- Por movimiento escalafonario se entiende el ascenso de un trabajador a un puesto de mayor nivel.

Una vez que se haya verificado el otorgamiento de la capacitaci6n al total de participantes en el concurso escalafonario, se ernpleara eJ sistema de evaluaci6n establecido en el capitulo VI.

n el caso de que "La Junta" no hubiera cumplido con dicha capacitaclon, la vacantese otorqara al trabajador sindicalizado del nivel inmediato inferior, de mayor antigOedad eorrespondiente a la misma rama sin considerar los dernas factores sscalafonarios.

ARTICULO 28.- La antiguedad del trabajador se computara en base a' sus atlos de servicio en la Junta y de acuerdo a la documentaci6n oficial respectiva, descontando los perrnisos sin goce de sueldo.

RTICUL029.- Cuando en "La Junta" no hubiere trabajadores del nivel lnrnedlato ferior al puesto vacante a cubrir 0 de haberlos no acepten particlpar en el concurso, el erecho pasara a los trabajadores del nivel inferior, y asl sucesivam, ente hasta lIegar al

mas bajo, agotaOO el procedimiento y de no concurrir aspirantes, la plaza quedara endiente y se convocara nuevamente en un tlernpo no mayor de 30 treinta dlas.

ARTICULO 30.- Cuando los Trabajadores lIegaren al nivel maximo dentro de su grupo , 0 rarna, se procedera a analizar las areas a las que puedan transferirse, con base en el

Sistema Escalafonario Funcional e Intercomunicado.

Cuando el trabajador se encuentre pr6ximo a su jubilaci6n y manifieste expresamente y por escrito su deseo irrevocable de retirarse del servicio "La Junta." promovsra a solicitud de "EI Sindicato", con 3 (tres) anos de anticipaci6n, un nlvel inmediato

p- ,

superior al de su puesto, sin que 10 anterior implique cambio de adscripci6n 0 movimientos de personal en cualquier modalidad. Conslderandose los niveles del tres al doce.

ARTICULO 31.- Una vez efectuado el movimiento escalafonario en los terminos establecidos por este Reglamento, las vacantes que dejen los trabajadores ascendidos contlnuaran boletinandose sucesivamente hasta quedar vacante el puesto de menor nivel.

ARTICULO 32.- Cuando un Trabajador sea transtendo de su Centro de Trabajo a otro debera ser considerado dentro del Cuadro Escalafonario de su nueva adscripci6n.

ARTICULO 33.- Para los efectos de este Reglamento, las ubicaciones de puestos no se consideraran movimientos escalafonarios ..

ARTICULO 34.- AI tener conocimiento de las vacantes la cornisien procedera a convocar un concurso entre los trabajadores de la categoria inmediata inferior fI mediante boletines que se fijaran en lugares visibles de los centres de trabajo

\~ orrespondientes. .

ARTICULO 35.- Los boletines con caracter de convocatoria, preclsaran los requisitos, lazes y dernas datos que permitan a los Trabajadores conoeer oportunamente las ases para participar en los concursos escalafonarios.

ARTICULO 36.- Todo movimiento escalafonario quedara sujeto a las modificaciones que imponga el cumplimiento de laudos del Tribunal competente.

CAPITULO V

CUADROS ESCALAFONARIOS

TICULO 37.- Por Cuadro Escalafonario se entiende la plantilla de personal del ntro de Trabajo de que se trate, agrupado por ramas.

TICULO 38.- La Subdirecci6n Administrativa de la Junta slaborara y actualizara esupuestalmente los Cuadros Escalafonarios por rama, y los remlnra a la Comisi6n para efectos de que se realicen las evaluaciones respectivas.

ARTICULO 39.- La Comisi6n vigilare que los Cuadros Escalafonarios sean debidamente elaborados, con toda oportunidad, y debera comunicar a la Junta y al Sindicato cualquier irregularidad a fin de que ambas partes acuerden las medidas necesarias para corregir las deficiencias que se observen.

CAPITULO VI

EVALUACIONES ESCALAFONARIAS

ARTICULO 40.- AI reportarse una vacante 0 crearse un puesto nuevo en el Catalogo Institucional de puestos de la Junta, iniciara el proceso escalafonario y procedera a la evaluaci6n de los Cuadros Escalafonarios elaborados por la Subdirecci6n Administrativa de la Junta.

ARTICULO 41.- La Comisi6n realizara semestralmente un proceso evaluatorio, con base en los Cuadros Escalafonarios previamente elaborados.

ARTICULO 42.- La Comisi6n debera tener 16 informaci6n correspondiente a los Trabajadores a evaluar, a fin de que en el desempefio de su cometido, proceda bajo la estricta responsabilidad de sus miembros con absoluta imparcialidad de criterio y con ntera lndependencia, tanto de la Junta como del Sindicato.

ARTICULO 43.- Para los efectos de la evaluaci6n escalafonaria se establecen los factores siguientes:

1.- Conocimientos. 11.- Aptitud.

111.- Disciplina.

IV.- Puntualidad. V.- Antigoedad.

1.- Se entiende por Conocimientos, la posesi6n de principios te6ricos y/o practices necesarios para el desempefio del puesto que el Trabajador pretende ocupar.

11.- Se entiende. por Aptitud, el conjunto de faculladesffsicas y mentales que hagan esumible que el Trabajador podra desempeliar satisfactoriamente el puesto a que

spira as! como la iniciativa,laboriosidad y eficiencia con que el Trabajador desempefia puesto que tiene asignado .

. - Se entiende por Disciplina, el cumplimiento de las instrucciones legitimas dictadas por los superiores y de los ml!todos de trabajo durante el desempelio del puesto.

IV.- Se entiende por Puntualidad la concurrencia del Trabajador a sus fabores conforme a los horarios establecidos; y por Asistencia, el grado de constancia con el que asiste a su trabajo.

V.- La AntigOedad, es el tiempo de servicics prestados por el Trabajador a la Junta.

ARTICULO 44.- La calitlcaclon que resulte de la evaluaci6n de los Trabajadores que

~9

participan en el concurso para ocupar alguna vacante, se hara con estricto apego a los factores de evaluaci6n.

ARTICUr.O 45.- EI factor de conocimientos se calificara de la siguiente manera

1.- CONOCIMIENTOS GENERALES 0 ACADEMICOS:

Se refiere al grado de estudios terminados par el trabajador y se acreditara mediante prueba documental consistente en certificados, constancias, calificaciones, etc.

a) No ha realizado estudios

PUNTOS 0.0

b) Programa de alfabetizaci6n

c) Primaria

2.5 5.0

d) Secundaria 0 equivalente

7 -. 5 10.0 12.5 15.0

e) Cursos de Capacitaci6n en rslaclon al puesto de interes .

f) Carrera Secretarial, preparatoria, vocacional 0 normal

g) Carrera tecnica profesional

2.- CONOCIMIENTOS DE TRABAJO:

Se refiere a la experiencia y comprensi6n de los trabajadores respecto a las funciones que tienen encomendadas.

No esta preparado para el desemperio del puesto Conocimientos satisfactorios que permiten el cumplimiento de los

.. deberes y funciones inherentes al puesto que tiene asignado (Experiencia de 6 meses en el puesto).

PUNTOS o

3

c) Conocimientos completos que permiten el cumplimiento optirno de los deberes y funciones del puesto que tiene asignado (Experiencia de 12 meses en el puesto)

6

d) Conocimientos amplios que permitan el cumplimiento optimo de los debere.s y funciones del puesto que tiene.asignado y de los otros puestos conque se relaciona. su r (Experiencia de 24 meses en el puesto)

J':? 10

9

e) Conocimientos de tedes las tases del trabajo los cuales redunden en la simplificaci6n y mejoramiento de las funciones de su area de trabajo

, (26 meses de experiencia en el puesto). 12

f) Conocimientos completos de su puesto y de los dsmas que integran su area de trabajo locual permite al trabajador mejorar las funciones del area, fungir como instructor de sus ccmpaneros de trabajo y estar preparado para

deeempeflar un puesto mas complejo (mas de 36 mesas de experlencla). 15

ARTICULO 46.- EI factor Aptitud debera considerar los aspectos quese indican y se califican de la manera siguiente:

1,- CAUDAD DE TRABAJO:

Eate subfactor se mide por el grado de eficiencia y eficacia alcanzado por el trabajador en el desernpeno de sus funclones y se mide de acuerdo con los siguientes grados:

PUNTOS 0.0 0,8 1.6 2.4

a) No alcanza losobjetivos de su puesto.

b) Alcanz6 loa objetivos . de su puesto satisfactoriamente

c) Ayud6 asus compafleros de trabajo a que alcanzaran sua objetivoa

d) Ayud6 a que su area de trabajo alcanzara sus objetivos satlsfactorlarnente. ~) Su trabajo redund6 en beneficio de otras areas de su trabajo, ayudandolaa . a que alcanzaran sus objetivos

f) Su trabajo redund6 en beneficia de personas 0 instituciones ajenas a la Junta y con ello mejor6 la imagen de la misma

3.2

4.0

2. - CMHlDAD DE TRABAJO:

Este subfactor se refiere a la magnitud de trabajo sflcientemente realizado por eJ empleado.

) Su trabajo es insuficiente respecto de la carga que tiene asignada PUN~~g

) Su trabajo es suficiente respecto de la carga que tiene asignada 0.8

) Realiza actividades que exceden la carga de trabajo normal del puesto que tiene

aSignad01.6

d) A pesar de tener sobrecargas de trabajo ayuda a que sus compafieros cumplan

con la carga de trabajo que tienen asignada, sin detrimento de la propia. 2.4

e) Ayuda a cubrir las sobrecargas de trabajo de otros centros de trabajo que tienen

relaclon con su area de trabajo 3,2

f) Participa activamente en la realizaclon de sus trabajos extraordinarios

encomendados a su area de trabajo 4.0

3.- SENTI DO DE RESPONSABILIDAD.

~II

Este subfactor se mide por el grado de compromiso asumido por el trabajador en el desarrollo de las funciones del puesto que tiene asignado y se pondera de acuerdo con los siguientes grado.s:

PUNTOS

a) La falta de cuidado en las funciones que realiza es manifiesta 0.0

b) Otorga sumo cuidado a las funciones que realiza 0.8

c) Se ocupa de que el trabajo realizado por sus compai'ieros no contenga errores

y su presentaci6n sea lrnpecable 1.6

d) Se ocupa de realizar los esfuerzos necesarios para mejorar la presentaci6n de

~~_~~i~ ~

e) Pone todolo que esta de su parte para que su area de trabajo cumpla eficaz y

oportunamente con los trabajos encomendados 3.2

f) Realiza su mejor esfuerzo para que su area alcance las metas programadas 4.0

& 4.- COOPERACION .

Este subfactor se reftere a la voluntad que el trabajador manifiesta para realizar espontaneamente 10 que no forma parte explfcita de sus funciones y se mide de acuerdo con la siguiente graduaci6n:

. PUNTOS

a) No coopera aun cuando se Ie solicite

b) Solo coopera cuando se Ie solicita pero no 10 hace espontaneamente.

c) Sie_mpre coopera de buen grado aun cuando no se Ie solicite

d) Coopera con sus companeros en la realizaci6n de los trabajos que tienen

asignados·

e) Coopera en la realizaci6n de los trabajos que tiene asignados su centro de

~~~~~ra en la realizaci6n de los trabajos encomendados a otras areas, dependientes 0 entidades, con las que tenga relaci6n

DESEOS DE PROGRESAR

0.0 0.8 1.6

2.4

3.2

4.0

Este subfactor se mide por el interes mostrado por el trabajador en mejorar su preparacion, a fin de desarrollar funciones de mayor complejidad y se mide por medio de los siguientes grados:

a) No muestra interes por superarse .

b) Muestra deseos de rnejorar pero se conforma con lei posicion que tiene

c) Esta realizando esfuerzos tangibles por mejorar su preparacion

d) Se esta preparando para realizar puestos de mayor complejidad

el E~e reallzando esfuerzos }:,m p,:estoo de mayor cornplejidad y por

PUNTOS 0.0 0.8 1.6 2.4

mejorar su preparaeion integral 3.2

f) Se ha constituldo en un ejemplo de superaclon individual para SUs compat'leros 4.0

ARTICULO 47.- EI factor Disciplina se retiere al gradode cumptimiento por parte del trabajador de las instruccioneslegitimas que recibe de . sus superleres y a su comportamiento en los centros de trabajo; y se mide de acuerdo a los siguientes grados:

a) No admite las instrucciones que Ie dan y su comportamiento con sus compar'leros deja que desear

b) Se lIeva bien con sus cornpaneros de trabajo y admite las instrucciones que se Ie dan.

e) Se lIeva bien con sus compal'leros y cumple las insnucclones que se Ie dan.

PUNTOS 0.0

2.0

4.0

d) Se !leva bien con SUS companeros y superiores pero quiere recibir instrucciones expresas para realizarsus actividades.

6.0

. e) Se lIeva bien con sus' compansros y superloresy no necesita recibir instrucciones para realizar su trabajo.

8.0

f) Se !leva bien con sus cornpaneros y superiores y por su disciplina en el trabajo se ha constituido en un ejemplo para sus compat'ieros

.. 10.0

ARTICULO 48.- ASISTENCIA Y PUNTUAUDAD.

I subfactor Aslstencia se reftere al grado de co~stancia con la que el einpleado e a su. cen .. tro de trabaJo y sa midesin considerar los permisos econornlcos ni las pacidades medlcas, de acuerdo con los siguientes grad os:

PUNTOS

a) Mas da25 faltas al ano 0.0

. b) hasta 24 faltas al ano 1.5

c) hasta 12faltas al ano 3.0

d) hasta 6 faltas al ana 4.5

e) hasta 3 faltas al ano 6.0

f) ninguna falta an el ana 7.5

2.- EI subfactor Puntualidad sa raftere a la observancia por parta del trabajadorde Ips horarlcs oflclalmente est'b~~Y se P'~,"'" de ,,",",0 a I, .~,'.nte Iob,',OO"

a) Mas de 25 relardos al ano

b) hasta 24 retard os al ano

c) hasta 12 retardos al ano

d) hasta 6 retard os al ano

e) hasta 3 retardos al ano

f) Ningun retardo en el aM

PUNTOS 0.0 0.5 1:0 1.5 2.0 2.5

ARTICULO 49.- La antigUedad contada desde la fecha de ingresoa la Junta por el trabajador se calificara segun 10 siguiente:

PUNTOS

Menos de 5 anos ..... De 5 anos a 9 anos ..

10 anos a 14al'los ..

15atios a 19 anos ..

20 arios a 24 anos .

25allos a 30 anos .

5 10 15 20 25 30

ARTICULO 50.- La calificaci6n de cada Trabajador sera la suma de las puntuaciones obtenldas por este en la evaluaci6n.

ARTICULO 51.- Dentro de los primeros ocho dlas posteriores a las evaluaciones, la Comisi6n publicara el resultado de las mismas; los Trabajadores podran impugnar su califlcacicn dentro de los quince dlas siguientes a la publicaci6n, mediante escrito igido a la Cornlslon, la que resolvers en definitiva.

RTICUL052.- La Comisi6n solo podra practicar examenes de competencia a los rabajadores en los casos siguientes:

1.- Para resolver cualquier inconformidad que presente un Trabajador sobre los resultados:

11.- Cuando el Trabajador solicite cambiar de aclividad y funciones.

111.- Cuando los Trabajadores registren la misma calificaci6n, la misma antigUedad y aspiren a ocupar una plaza vacante boletinada.

~

14

IV.- En, 10sca$oS no p~vistos en este Reglamento y que por las circunstancias especiales quesepresentEm asllo ameriten.

ARTICULO· 53'~"los examenes de cornpetencla.a que eludee! Articulo anterior podran referirse a ~l;; funelones del puesto vacante cuando baya existido previa capaeltacion respecto al mismo.

ARTICULO 54.- Para la practiea de los examenes decompetencia la Junta 0 el Sindicato, podran designar un representante que vigilara el desarrollo del examen, EI resultado de este seraanelizado por la propia Comisi6n.

TRANSITORIOS

ARTICULO PR!MERO.- EI presente Reglamento entrara en vigor a partir de la fecha de su deposito en el Tribunal de Conciliacion y Arbitraje del Estado.

ARTICULO SEGUNDO.- EI Titu!ar de la Junta y el Sindicato tendran sesenta dias de plaza a partir de la fecha de lniciacicn de la vigencia de este Reglamento, para instalar formalmerite la Corriisi6n Mixta. de Escalafon.

ARTICULO TERCERO.- En los casos no previstos en e! presente Reglamento, se apJicara supletoriamente el Reglamento de Escalafen del Poder Ejecutiv9 del Estado, los Principias Generales de Derecho yla Equidad.

ARTICULO CUARTO.- la Junta yel Sindicato podran proponer las inodificaciones que eshmen necssanas a fin de mejorar la eficiencia del presente Reglamento.

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