POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

DERECHO LABORAL
LINA XIMENA VELASQUEZ TORRES
 DERECHO LABORAL

Es una rama del derecho cuyo

fin principal es proteger al
trabajador.

Está inspirado en
criterios de humanismo
y protección.
CARACTERISTICAS
ES AUTONOMO

ES INDEPENDIENTE

ES IRRENUNCIABLE

ES UN DERECHO PROTECTOR
TEXTOS PARA
SEPARADORES
ES UN DERECHO EXPANSIVO
 IMPORTANCIA

Uno de sus fines es

proteger al trabajador.
Esta inspirado en
criterios de humanismo
y protección. La prosperidad de
una empresa
también lleva a
conseguir mejores
Su desarrollo esta ligado salarios.
al movimiento del
trabajador
 FUENTES DEL DERECHO LABORAL

 Constitución política

 Tratados internacionales

 Leyes y códigos laborales

 Reglamentos

 Contrato de trabajo
Historia del
Está ligada de forma directa con la
Derecho evolución del derecho laboral en Europa. De
este modo, su gran carta de presentación se
Laboral en inicia con la abolición de la esclavitud y el
reconocimiento de los deberes y derechos
Colombia 19 de los trabajadores.

En un principio, la relación de trabajo era

entre amo y esclavo, posteriormente pasó a
TEXTOS PARA
ser entre terrateniente y trabajador;
durante el siglo XIX apareció una nueva
SEPARADORES
relación laboral, producto del desarrollo
industrial en las áreas más urbanizadas.
De esta manera, aparece la figura del empleado como aquel que
solicita ejercer su labor dentro de unas condiciones dignas y justas.

El derecho laboral se deriva del establecimiento de las regulaciones,

leyes, normas y disposiciones necesarias para asegurar que los
trabajadores cuenten con todas las garantías para el pleno ejercicio
de sus obligaciones.

El derecho laboral en Colombia ha evolucionado en torno a las

necesidades de los empleados conforme pasa el tiempo.

Es así como la figura del Seguro social, las cajas de compensación, el

pago de cesantías, la edad para jubilarse y el número de horas
laborales permitidas diariamente han sido modificadas de forma
recurrente desde que la esclavitud fue abolida (LARA, 2009)
Antecedentes históricos del derecho laboral en Colombia
Diversos eventos históricos que tuvieron lugar principalmente en Europa,
como el sistema feudal, la abolición de la esclavitud, los nuevos roles,
dinámicas y la forma como la tierra fue dividida, sentaron las bases para
establecer como la relación laboral sería regulada en Colombia.

Posteriormente, el desarrollo industrial en las ciudades y la constante

protesta por la desigualdad de las condiciones laborales de los
trabajadores, llevó a la promulgación del derecho laboral en Europa, que
luego ayudaria en el contexto colombiano.

En general, las leyes laborales en Europa y Colombia aparecen como

resultado de la presión de las fuerzas obreras en diferentes industrias a
finales del siglo XIX y principios del siglo XX.
Cronología del derecho
laboral en Colombia
Siglo XIX
En esta fecha es abolida oficialmente la esclavitud en Colombia.
Esta iniciativa había iniciado 40 años antes con el establecimiento
de la constitución de 1812 en Cartagena.

En este documento fueron señaladas las primeras regulaciones y

leyes sociales que posteriormente tomarían la forma del Código
sustantivo del trabajo en Colombia.

Siglo XX
Se regula la duración de las jornadas de trabajo diarias (no más de
ocho horas y media)

TEXTOS PARA
-Son señalados los deberes del empleador con el fin de garantizar el
SEPARADORES
bienestar y la seguridad del empleado

Se establece la pensión vitalicia para aquellos que se jubilaran de

sus labores en la Corte Suprema de Justicia. Por otro lado, se
establece que la jubilación tendría lugar al alcanzar los 60 años de
edad.
5 de marzo de 1950
Durante esta fecha nace oficialmente el Código sustantivo del trabajo en Colombia, durante el gobierno de
Mariano Ospina Pérez

15 de octubre de 1975
Creación de la “Ley 52 de 1975”, a través de la cual se reconoce el pago de los intereses anuales sobre las
cesantías de los trabajadores particulares.

Siglo XXI

17 de mayo de 2002
Se establece la “Ley 789 de 2002” para apoyar el empleo y extender la protección del seguro social. El
Código sustantivo del trabajo vuelve a ser modificado (Ramos, 2005).

– 29 de julio de 2003

Se reglamenta el contrato de aprendizaje y se dictan nuevas disposiciones del Código sustantivo del
trabajo.
– 22 de octubre de 2003

Se determinan las condiciones y la cuota monetaria que deben ser dadas a los empleados por concepto de
compensación familiar.

29 de diciembre de 2010
El número de horas máximas que deben ser trabajadas diariamente es reducido a 8 horas.
 PROTECCIÓN AL TRABAJO
• El trabajo como actividad individual de las personas goza de especial protección
de parte del estado.
• Art. 17- se prohíbe la esclavitud
• Art. 26- toda persona es libre de escoger profesión u oficio.
• Art. 39- los empleadores o trabajadores tienen derecho a constituir sindicatos o
asociaciones.
• Art. 54- el estado de propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de
trabajar y garantizar a los minusválidos un trabajo acorde con sus condiciones de
salud.
• Art. 55- se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las
relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley.
• Art. 56- se garantiza el derecho a la huelga, salvo en los servicios públicos
esenciales definidos por el legislador.
• Estas normas establecen como el estado pone a disposición de los trabajadores,
todos los mecanismos constitucionales, legales y administrativos con el fin de
brindar seguridad y protección en la ejecución del contrato laboral.
 PRINCIPIOS EN QUE SE
INSPIRA EL DERECHO
LABORAL

Mapa conceptual (pag 1)

 DERECHO LABORAL

Art 1. objeto

Art 2. aplicación territorial

Art 5. definición del trabajo

Art 5, definición del trabajo.

Art 9. protección al trabajo

Art 10. igualdad de los trabajadores y las

trabajadoras.
 FORMALIZACÍON
LABORAL
Mapa conceptual (pag ´5)
 DERECHO LABORAL

Art 22. Definición

Art 23. elementos esenciales

Actividad personal

Subordinación

Remuneración
 DERECHO LABORAL

Art 29 y 30. Capacidad para

contratar

ART 31, Trabajo sin autorización.

PRACTICAS LABORALES

¿Qué es el escenario de la practica laboral?

¿ Que es la practica laboral?

¿Cuáles son las características?

¿Cual es la edad mínima?

¿ Cual es el horario de la practica?

¿ Cual es el horario de practica para adolescentes?

¿ Como opera la seguridad social del practicante?

MODALIDADES DEL CONTRATO .
FORMA, CONTENIDO, DURACION,
REVISION, SUSPENSION Y PRUEBA DEL
CONTRATO

ART -37. ART -42

ART -38 ART -43

TEXTOS
ART -39
PARA
ART -44
SEPARADORES
ART -40

ART -41
 CLASES DE CONTRATO SEGÚN SU DURACION Y
SUS CARACTERISTICAS
TEXTOS
CONTRATO ACCIDENTAL O TRANSITORIO
PARA
CONTRATO POR OBRA Y LABOR SEPARADORES
CONTRATO A TERMINO FIJO

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

CUADRO Pág. 60
TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA
CAUSA.
TEXTOS PARA
POR PARTE DEL PATRONO ART- 62
SEPARADORES
POR PARTE DEL TRABAJADOR.
INTERMEDICIACION
LABORAL
CUADRO PAG 12
 PERIODO DE PRUEBA Y
APRENDIZAJE

ART -76

Mapa conceptual (pag ´58)

GRACIAS