• Clase 2

CONCEPTO DE TRABAJO

VIDEO 2
• Video 1:
EVOLUCIÓN DEL TRABAJO EN LA HISTORIA
(5:49 minutos)
https://www.youtube.com/watch?v=-
MrYTJznK8s

• Video 2:
EVOLUCIÓN DEL TRABAJO: ¿ESTAS
PREPARADO? 6:39 minutos
https://www.youtube.com/watch?v=CBduh
3FSM5A
 CONTRATO DE TRABAJO Art. 22 CST
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera,
empleador, y la remuneración, cualquiera que sea
su forma, salario.
Contrato de trabajo y sus elementos
esenciales
Actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.

Subordinación respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento
de ordenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del
contrato.

Salario como retribución del servicio.

 Diferencia entre contrato de trabajo y
contrato de prestación de servicios
Contrato laboral Contrato de Prestación de Servicios
Diferencias
Prestación personal del servicio, en Se pacta para la ejecución de una labor
beneficio del empleador; es decir, la específica, que la persona desarrollará de
actividad a realizar la ejecutará el acuerdo a su experiencia, capacidad y
mismo. formación de una materia en particular.
Continúa subordinación del Independencia sobre la forma en la cual
trabajador, el empleador tiene la desarrollará la labor para la cual fue
facultad de impartirle órdenes, de contratado. Además, será autónomo en
acuerdo a las necesidades y cuanto al criterio técnico y científico que
conveniencias de la organización. utilizará para la ejecución de la labor que dio
Las órdenes no deben atentar bajo origen al contrato.
ninguna circunstancia con la dignidad,
el honor y los derechos del trabajador.

La remuneración se será salario. La remuneración será por honorarios.

Se tiene derecho al pago de NO se genera el pago de
prestaciones sociales. prestaciones sociales.

El contrato laboral se podrá Es temporal, debido a que su

establecer de acuerdo a su duración estará acorde al tiempo
duración. estipulado para la realización de la
labor por parte del contratista. Por
esta razón, el tiempo de contrato es
limitado.

La afiliación al sistema de La afiliación al sistema de seguridad

seguridad social, la deberá social, la deberá hacerla
hacer el empleador. directamente el contratista, como
trabajador independiente.

Se puede establecer un No hay lugar a periodo de prueba.

periodo de prueba,
dependiendo de la duración
del contrato.
• Video 1:
Contrato de prestación de servicios (23:33 minutos).
https://www.youtube.com/watch?v=ZwgSpXRwaFs

• Video 2:
Conozca la diferencia entre el contrato de trabajo y el contrato de
prestación de servicios. (22:22 minutos)
https://www.youtube.com/watch?v=HkZOUEhTAPw

• Video 3:
Terminación de un contrato de prestación de servicios (1:49min)
https://www.youtube.com/watch?v=ujhQIX0U8T8

• Video 4:
Derecho a prestaciones sociales para un empleado contratado por
prestación de servicios (9:12min)
https://www.youtube.com/watch?v=XTbdoPdXpfY
 EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO
Art. 55 al 60 CST
• Ejecución de buena fe: El contrato de trabajo,
como todos los contratos, deben ejecutarse de
buena fe y, por consiguiente, obliga no sólo a lo que
en él se expresa sino a todas las cosas que emanan
precisamente de la naturaleza de la relación jurídica
o que por la ley pertenecen a ella.
• Obligaciones de las partes en general: De modo
general, incumben al empleador obligaciones de
protección y de seguridad para con los
trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y
fidelidad para con el empleador.
Obligaciones Obligaciones
especiales del especiales del
empleador trabajador

Se prohíbe a Se prohíbe a
los los
empleadores trabajadores
 Capacidad para contratar art 29 CST
• Tienen capacidad para celebrar el contrato
individual de trabajo, todas las personas que
hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.
• Si se estableciere una relación de trabajo con un
menor sin sujeción a lo preceptuado en el
artículo anterior, el presunto empleador estará
sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones
inherentes al contrato, pero el respectivo
funcionario de trabajo puede, de oficio o a
petición de parte, ordenar la cesación de la
relación y sancionar al empleador con multas.
 Consulta

Actividad Excepciones a la
contratación de los menores de edad.

Ley de infancia y adolescencia.

CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN SU
FORMA Art 37 a 39 CST

Escrito

Verbal
“ACUERDOS” que siempre deben pactarse por escrito:

• Periodo de prueba.
• Salario integral.

“CONTRATOS” que siempre se deben de celebrar por

escrito:
• Contrato de aprendizaje.
• Contrato a término fijo, sus prórrogas y el preaviso.
• El que se celebre con extranjeros no residentes en el
país.
• Enganche de trabajadores para el exterior.
 Importante…
• Periodo de prueba, debe constar siempre
por escrito aun en los casos en que el
contrato de trabajo sea verbal, de manera
tal en este evento sólo lo relativo al
periodo de prueba está por escrito y el
resto de acuerdos pactados se hace
verbalmente.
• El contrato de trabajo verbal siempre se
entenderá que es a término indefinido.
 CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN SU
DURACION
• Accidental, ocasional o transitorio Art.6
CST
• Obra o labor determinada
Art. 45 CST
• Término indefinido
Art. 38, 47 CST
• Termino fijo
Art. 46 CST
 Contrato Accidental, ocasional o
transitorio Art.6 CST
De corta duración, inferior a un mes, será siempre de
labores ajenas a las actividades normales del empleador,
este contrato no exige la forma escrita.

Importante…
• Este contrato no debe confundirse con los contratos de
trabajo a término fijo inferior a un año.
• Las empresas de servicios temporales están autorizadas
por la ley para colocar en las empresas usuarias de sus
servicios, el personal que estas soliciten para
desempeñar, entre otras actividades, aquellas
ocasionales o transitorias inferiores a un mes.
Una empresa
dedicada a la
elaboración de
camisetas contrata
a una persona por
20 días para que
pinte la fábrica.
 Obra o labor determinada Art. 45 CST
Utilizado en empresas dedicadas a la
construcción o actividades sujetas a contratos
especiales con terceros que exigen un incremento
de personal únicamente para una obra o labor
concreta y en proporción al avance mismo de la
obra.
La necesidad de describir en forma detallada la
obra o labor objeto del contrato demanda en la
práctica su elaboración por escrito, es
fundamental consignar expresamente la obra o
labor de que se trate.
Se contrata un
trabajador para
instalar las puertas
de una torre de
apartamentos
(finalizada la
instalación, finaliza el
contrato de obra o
labor determinada)
Vídeo. INDEMNIZACIÓN PARA UN EMPLEADO
QUE TIENE CONTRATO POR OBRA O LABOR.

https://www.youtube.com/watch?v=yV7NaKvv7ZU