INFORME ROTACIÓN ZONA ANDINA

GERENCIA COMERCIAL – GERENCIA OPERACIONES

AGOSTO – 2020
Rotación de personal
El mes de agosto finalizó con 94 personas contratadas en esta zona, de los cuales se retiran 6 personas 3 sin justa causa, 2 por renuncia y 1 con justa causa.

A continuación compartimos la entrevista de retiro.

EMPLEADO CENTRO_ CARGO DIA TIPO_RET MOTIVO_RETI OBSERVACIONES_RETIRO DESEM COMENTARIOS_ VOLVE OBSERVACIONES_ NOMBRE_J PERCE ENCUESTA_RETIRO COMENTARIOS_PSICOLOGA
PCION
OPERACI S_L IRO RO PENO DESEMPENO RIA_C VOLVER_CONTRAT EFE_INMED _EMPL
ON AB ONTRA AR IATO EADO
_SOBR
OR TARLO E_JEFE
AD
OS
GERMAN 202 - OPERA 229 RETIRO RECIBIR El GERMAN STIVEN TINOCO Bajo Es una persona NO Es una persona que 111049909 1 EL NUMERO REGISTRADO NO ES RECOMENDABLE REALIZAR SEGUIMIENTO
STIVEN IBAGUE RIO CON DINERO DE TRUJILLO, cédula con muy buena no le gusta ser 4- PERTENECE AL EMPLEADO CONTINUO A LOS EMPLEADOS EN CUANTO A SU
TINOCO CARRERA MAQUI JUSTA CLIENTES 1.109.386.960, operario puntualidad, orientada por los FRANCISCO DESEMPEÑO EVITANDO INCLUSIVE QUE SE HAGA
TRUJILLO 6A NA CAUSA (PROPINAS- maquina enchape, del pdv muy decente en operarios con RICAURTE ÉSTE TIPO DE PROCEDIMIENTOS.
ENCHA NEGOCIACION Ibagué Carrera 6 A (202) fue el trato con sus mayor experiencia, BERMUDEZ
PE ES DE sorprendido vendiendo compañeros de es muy RICAURTE
PRODUCTOS- retales considerado como trabajo, presentó desordenado y
MATERIAS falta gravísima, según mala ejecución tosco con las
PRIMAS- nuestro reglamento de en el desarrollo herramientas de
SOBRANTES) trabajo numeral 52 "sacar. de los servicios trabajo, además
Regalar o vender productos, especiales, falta con actitudes
mercancías, tapas, retales, de calidad y deshonestas de
estibas, sobrantes de las habilidad para el estar guardando y
instalaciones o almacenes de desarrollo de las vendiendo
la empresa sin previa tareas propias sobrantes.
autorización de los jefes del cargo.
inmediatos". la cual es justa
causa para terminación de
contrato.
NORMA 214 - VENDE 332 RETIRO NO SEGUIR Se retira Sin justa Causa por Regula No cumplía a NO Persona Conflictiva, 109038566 1 NO DESEA ATENDER LA LLAMADA ES CLARO EL PROCEDIMIENTO QUE SE DEBÍA
CONSTANZA FUSAGAS DOR 4 SIN ADECUADAME problemas de clima laboral y r cabalidad las y no acata las 0 - RAUL REALIZAR CON NORMA.
GUZMAN UGA EXTER JUSTA NTE LOS no cumplimiento de instrucciones recomendaciones ALVARADO
AVILA (CUND) NO CAUSA PROCEDIMIEN procedimientos de sus superiores RANGEL
TOS ALVARADO
GERARDO 214 - ASESO 190 RETIRO BAJO el empleado presenta bajo Bajo el empleado NO persona conflictiva, 111052080 1 NO CONTESTA AL SABER QUE ES LA DESVINCULACIÓN SE DA SIN JUSTA CAUSA POR
AUGUSTO FUSAGAS R SIN DESEMPEÑO desempeño en su cargo y no cometió errores no cumple con 2 - JAIME MADECENTRO CUELGA. BAJO DESEMPEÑO, ES RECOMENDABLE EVITAR ÉSTE
SILVA CANO UGA DISEÑ JUSTA cumplimiento de tareas frecuentemente tareas asignadas DIAZ TIPO DE RETIROS REALIZANDO EL RESPECTIVO
(CUND) O CAUSA asignadas y no cumplía con HURTADO SEGUIMIENTO CON PROCESOS DISCIPLINARIOS.
las jornadas de DIAZ
capacitación
establecidas
EDINSON 416 - ASESO 343 RETIRO BAJO El asesor de diseño es Regula Su desempeño NO No lo volvería a 108388161 1 NO SE LOGRA CONTACTAR POR LOS COMENTARIOS DEL JEFE INMEDIATO SE
ALEJANDRO PITALITO R SIN DESEMPEÑO retirado del cargo por su r no fue contratar por su 9 - HAROLD EVIDENCIA EL SEGUIMIENTO REALIZADO, POR LO
BONILLA DISEÑ JUSTA regular desempeño y porque constante, se regular IMBACHI TANTO NO ES UNA PERSONA QUE AYUDARA A
CASANOVA O CAUSA no fue evidente su mejoría y hizo varios desempeño, un CAICEDO POTENCIAR EL PDV.
compromiso después de llamados de punto de venta IMBACHI
varios llamados de atención y atención y necesita una
algunas actas de algunas actas de persona proactiva
compromiso, tiene varios compromiso y propositiva
aspectos en los que puede pero nunca se
mejorar y esto termina vio una mejora
 afectando negativamente el significativa,
punto de venta. tiene muchas
cosas por
mejorar y esto
terminó
afectando el
punto de venta.
KATHERINE 218 - AUXILI 136 RENUNCI TRASLADO Renuncia voluntario del Bueno El desempeño SI si la volvería 5826033 - 5 UNA OPORTUNIDAD EN EL EXTERIOR, LA EMPLEADA BUSCA CALIDAD DE VIDA CON SU
ARANDA IBAGUE AR 5 A CIUDAD O empleado, por motivo de como auxiliara contratar por su EDGAR LEAL SE VA PARA ESPAÑA CON SU ESPOSO, ESPOSO, DONDE SE PRESENTA LA OPORTUNIDAD
RUIZ AV. TESOR PAIS viaje de tesorería fue buen desempeño, MILLAN SUS SUEGROS VIVEN ALLÁ Y QUIEREN GRACIAS A LA FAMILIA, HAY BUENOS
FERROCA ERIA Y excelente, honestidad, y LEAL MEJORAR SU CALIDAD JEFE. SU JEFE ES COMENTARIOS POR PARTE DEL JEFE, SE CONSIDERA
RRIL VENTA cumplió con carácter para el EXCELENTE, DURÓ TRABAJANDO CON UNA SALIDA POSITIVA.
S todos los manejo de dinero ÉL LOS 4 AÑOS, SIEMPRE FUE UNA
proceso que le como auxiliar de PERSONA PRESTA A AYUDAR EN LAS
correspondían, tesorería. NECESIDADES FUESEN PERSONALES O
en las visitas de LABORALES, SABE EXPLICAR.
control interno
siempre se
destacó por su
buena labor.
LIBARDO 412 - AUXILI 441 RENUNCI MEJOR El empleado manifiesta Regula No estaba NO No tiene sentido de 111751680 1 NO SE LOGRA ENTREVISTA CON EL RENUNCIA POR MEJOR OFERTA LABORAL SIN
ANDRES FLORENCI AR A OFERTA buscar mejores r conforme con pertenencia y 2 - CINDY EMPLEADO EMBARGO LOS COMENTARIOS DEL JEFE INMEDIATO
CALVACHE A TESOR LABORAL oportunidades, ya no estaba sus funciones y compromiso. MUÑOZ NO REFLEJAN QUE HAYA SIDO UN EMPLEADO
CONDE (CAQUET ERIA Y conforme con sus funciones y responsabilidade PASTRANA COMPROMETIDO Y ÓPTIMO EN LA COMPAÑÍA
A) VENTA responsabilidades. No tenía s. No tenía la MUÑOZ
S la misma actitud de trabajo misma actitud de
que en un comienzo. trabajo que en
un comienzo.

Gestión Humana