TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

Énfasis en la práctica de la administración desde

la perspectiva neoclásica

Presentado por:

Jhonatan Andrés Galindo Caicedo

Presentado a:

Ximena Stephani Ramos Arana

La Dorada, Caldas - 2020

 INTRODUCCIÓN

Este trabajo tiene como finalidad comprender la importancia en la búsqueda, comprensión

y análisis de la información acerca del tema que estamos investigando, con el fin de acudir
a fuentes confiables que nos permitan conocer más a fondo la historia y todo el proceso
evolutivo de lo que estamos indagando para fortalecer nuestro conocimiento logrando así el
objetivo propuesto y planeado.

Con respecto al tema de la teoría de las organizaciones exploraremos las diferentes teorías
desde la antigüedad hasta la actualidad; veremos sus distintos enfoques donde nos damos
cuenta del proceso de creciente que ha tenido, así como la importancia a través del tiempo.
 ANTECEDENTES, EVOLUCIÓN Y DESARROLLO DE LA TEORÍA DE LAS
ORGANIZACIONES

TEORIA CIENTIFICA: Busca una gran eficiencia industrial, su principal teórico fue
Frederick Taylor; dicha teoría se centra en el trabajo individual del obrero, ya que cada uno
tiene una manera de trabajar diferente; en esta teoría se desprenden 4 principios:
planeación, preparación, control y ejecución.

TEORIA CLÁSICA: Esta teoría estudia los diferentes órganos que componen la
estructura organizacional, sus relaciones y funciones; de las cuales se desprenden: técnicas:
producción, comerciales: compra-venta, financieras: capitales, seguridad: protección,
contables: registros, administrativas: integración, sincronización, y control de las demás
funciones. Su principal teórico fue Henri Fayol.

TEORIA DE LA BUROCRACIA: Esta orientada hacia la racionalidad y la eficiencia, de

las cuales tienen 7 dimensiones que son: formalización, división del trabajo, jerarquía,
impersonalidad, competencia técnica, propiedades de la empresa y profesionalización del
empleado. Su principal teórico fue Max Weber.

TEORIA ESTRUCTURALISTA: Considera la organización como un sistema abierto,

con estructuras formales e informales.

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN: Es un sistema de

decisiones para potenciar las motivaciones individuales de los miembros de las
organizaciones y reducir los conflictos entre los objetivos organizaciones e individuales. Su
teórico fue Herbert Simon.

TEORIA DE LOS SISTEMAS: Es el empleo de la tecnología, como la cibernética,

mecanización, automatización, computación y robótica como parte importante de la
organización.

TEORIA ECOLOGICA: Las empresas exitosas son aquellas que logran adaptarse de
manera adecuada a las demandas ambientales.
 CONCLUSIÓN

Todas las teorías administrativas son válidas en su época, ya que nos sirven como
herramientas para implementar en la actualidad; porque nos enfrentamos a las exigencias de
la sociedad, de los clientes, de los proveedores, de la competencia; por lo que la adaptación
es necesaria para generar crecimiento y estabilidad en el mercado competitivo.

Por lo tanto, debemos armonizar los diferentes aspectos dentro de la empresa, por lo que el
futuro pertenecerá a las empresas dinámicas y flexibles, que pueden cambiar con rapidez,
resolviendo problemas y tareas; aumentando la participación de los empleados, instaurando
alianzas estratégicas, invirtiendo en tecnologías de información y capital humano para ser
empresas reconocidas y exitosas a lo largo del tiempo.
 BIBLIOGRAFIA

https://www.urosario.edu.co/urosario_files/57/575586aa-4e66-467c-a0e7-5b3e25539cd1.pdf

https://nirvanwoman.wordpress.com/2015/10/16/antecedentes-historicos-de-la-teoria-de-la-
organizacion/#:~:text=El%20desarrollo%20hist%C3%B3rico%20de%20la,de%20los
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