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Unidad 1 - Paso 1 - Conocimiento de los desafíos de las organizaciones y gestión humana en la revolución 4.0 - Cuestionario
de evaluación

Comenzado el viernes, 4 de septiembre de 2020, 12:16

Estado Finalizado
Finalizado en viernes, 4 de septiembre de 2020, 12:47
Tiempo empleado 30 minutos 57 segundos
Puntos 7,0/10,0
Calificación 17,5 de 25,0 (70%)
Comentario - Buen trabajo. 

/
Pregunta 1 En el marco de la revolución 4.0 de los desafíos y transformaciones en las organizacionales el
Finalizado conocimiento tiene un papel determinante.
Puntúa 1,0 sobre
1,0 Transformar los datos en información y esta última en conocimiento se hace necesario en los tiempos
actuales para incrementar la productividad organizacional.

De esta forma el conocimiento genera ventaja en las organizaciones cuando es:

Seleccione una:
a. Sistematizado, comunicado y utilizado

b. Gestionado, implementado y reproducido

c. Optimizado, garantizado y sostenido

d. Relacionado, intuido y compartido

/
Pregunta 2 La revolución requiere habilidades y destrezas en las personas muy particulares: habilidades en el
Finalizado manejo y disposición para tomar decisiones, personas con creatividad, ingenio y talento, deseosos de
hacer cosas disruptivas, apropiando mecanismos diferenciales y que permitan resultados en el
Puntúa 0,0 sobre
mediano y largo plazo, siempre que se sientan bien con lo que hacen y donde lo hacen.
1,0

La revolución llegó para quedarse y es fundamental el manejo de la información, la seguridad de la

misma, las fuentes confiables de abastecimiento y la logística para la actividad cotidiana.

Teniendo en cuenta lo anterior que significa la frase siempre que se sientan bien con lo que hacen y
dónde lo hacen.

Seleccione una:
a. Disposición y motivación

b.
Creatividad, ingenio y talento para lograr resultados a mediano y largo plazo

c. Logro de objetivos

d. Entrega en cada actividad encomendada 

/
Pregunta 3 Las personas buscan ante todo un ambiente adecuado, un clima y unos canales de comunicación que
Finalizado resulten motivacionales, que fomenten la creatividad, la innovación y lleven a las personas a sentirse
importantes. No solo se busca un aspecto para poder establecer el lugar adecuado para crecer y
Puntúa 1,0 sobre
desarrollarse en la organización, donde lo que menos interesa en últimas es la ubicación geográfica,
1,0
las condiciones ambientales y hasta el nivel de reputación de la firma, como se deriva de lo
siguiente, donde queda claro que la diferencia en últimas está determinado por el talento humano:
“Un gran lugar para trabajar es aquel en el que uno confía en las personas para las que trabaja, está
orgulloso de lo que hace y disfruta de las personas con las que trabaja” (Leal García, 2016).

Es así como se puede establecer que las personas son capaces de postular a los empleos que desean
en la medida que se reúnan las condiciones que buscan en las empresas.

Cuáles son los aspectos fundamentales que hoy en día buscan las personas en el momento de
postularse en un cargo.

Seleccione una:
a. Motivación

b. Satisfacción integral 

c. Salarios justos

d. Liderazgo


/
Pregunta 4 En el marco de la revolución 4.0 se hace necesario revisar el papel del talento humano al interior de las compañías
Finalizado Las compañías reafirman la importancia que el talento humano tiene para ellas, y al ser así éstas deben revisar las formas cómo se
Puntúa 1,0 sobre deben asumir los cambios y liderar los retos que la revolución 4.0 trae consigo.
1,0 En la era de la revolución 4.0 las empresas propenden por personas que posean características como:

Seleccione una:
a. Personas discretas, mesuradas y poco arriesgadas.

b. Personas con autonomía, liderazgo y profesionalismo.

c. Personas que no busquen mediación tecnológica.

d. Personas alegres y divertidas.

Pregunta 5 Para comprender la actual revolución 4.0 es importante hacer un recorrido histórico de otras revoluciones que la han antecedido.
Finalizado La primera revolución, dada mediante la implementación de equipos mecánicos impulsados por vapor, se gestaron paradigmas
Puntúa 1,0 sobre para la producción de bienes y servicios.
1,0 La Luego, segunda revolución se puede identificar, al considerarse que las fábricas y los procesos productivos requieren de
electricidad para aumentar la capacidad de trabajo y producción.

La tercera revolución, llega con la automatización en los procesos, que implica la entrada del computador, al mejorar los niveles de
eficiencia y productividad en las empresas. 
Con el cambio de siglo, la inteligencia artificial y los sistemas físicos-cibernéticos hacen de los procesos productivos, un nuevo
mundo con el avance de las tecnologías de la información y particularmente, de la informática y el software (del Val Román, 2016). 
¿Qué fechas identifican a cada revolución?

Seleccione una:
a. Primera revolución siglo XVII. Segunda revolución XIX. Tercera revolución siglo XXI.

b. Primera revolución siglo XVIII (1784). Segunda revolución hacia el siglo XIX (1870). Tercera revolución siglo XX (1970).
Cuarta revolución (2011).

c. Primera revolución el renacimiento siglos XV y XVI (1300 - 1600). Segunda revolución la francesa hacia el siglo XIX
(1789). Tercera revolución por la primera guerra mundial siglo XX (1914 - 1918). Cuarta revolución (2011).
d. Primera revolución La Rueda - 3500+ a.c. Segunda revolución La Pólvora - Siglo X. Tercera revolución siglo XX la
Máquina a Vapor - 1698. Cuarta revolución (2011).

/
Pregunta 6 Los nuevos esquemas organizacionales trabajan por el crecimiento armónico de la organización, en donde convergen de manera
Finalizado conjunta: personas, procesos y recursos para hacer que la empresa sea destacada y diferenciada.

Puntúa 1,0 sobre A nivel organizacional las empresas requieren de nuevas habilidades en las personas y el manejo apropiado de la información.
1,0 De acuerdo con lo anterior ¿Qué aspectos debe tener en cuenta la organización para el manejo de la información?

Seleccione una:
a. Desarrollar nuevos talentos y creatividad.

b. Manejar adecuadamente la información, la seguridad de esta y obtener las fuentes confiables.

c. Crecer de manera armónica y transformarse hacia el futuro.

d. Tener personas con conocimientos en manejo de información.

Pregunta 7 El mercado laboral ha dado lugar a nuevos perfiles, nuevas formas de trabajo y con ello nuevas expectativas en el trabajador del
Finalizado siglo XXI, las generaciones cambian y el reto es conocer sus necesidades.

Puntúa 1,0 sobre Las empresas vienen trabajando para poder adaptarse a la generación millennials, en donde se encuentra gran parte del talento
1,0 buscado. (Hernández, 2016).

Para la generación millennials, prima una serie de factores que llenan las expectativas de estos trabajadores.
¿Cuáles serían estos factores? 

Seleccione una: 
a. Factores como beneficios, herramientas tecnológicas para el apoyo del trabajo, uso del tiempo, plan carrera, ambiente
laboral y salario emocional

b. Factores como plan carrera, ambiente laboral y salario emocional.

c. Factores como el conocer el mundo, ni trabajar, ni estudiar, poco apegó a las reglas.

d. Factores como beneficios desde la internacionalización del empleado, herramientas tecnológicas para el apoyo de
actividades de descanso, ambiente laboral y salario que permita realizar procesos de sobreendeudamiento.

/
Pregunta 8 Las personas buscan un sitio adecuado para trabajar, en donde las empresas confíen en ellas y
Finalizado puedan demostrar sus diferentes competencias.
Puntúa 0,0 sobre Hay empresas que los milenios quisieran trabajar porque reúnen las condiciones relevantes como
1,0 desarrollo de carrera, salario emocional, ambiente adecuado, entre otras.
El perfil requerido para los candidatos en la revolución 4.0 se enfoca principalmente en:

Seleccione una:
a. Habilidades diferenciadoras

b. Habilidades blandas

c. Habilidades competitivas

d. Habilidades relacionales

Pregunta 9 La revolución 4.0 no puede ser ajena al talento humano, se requiere contar en las organizaciones con un talento humano también
Finalizado 4.0.

Puntúa 1,0 sobre Teniendo en consideración que estamos inmersos a los mismos modelos de enseñanza y aprendizaje tradicionales, también se
1,0 necesita que la revolución genere un gran impacto en el sector educación, por cuanto se requieren de nuevas habilidades que 
tengan la posibilidad de combinar las necesidades del mercado laboral con el aprendizaje de competencias. Pero las empresas
también pueden contribuir a este aspecto.

¿Cuál es el proceso dentro de la gestión del talento humano en las organizaciones que puede contribuir a contar con el personal
requerido en estas nuevas organizaciones? 

Seleccione una:
a. Desarrollo

b. Selección

c. Inducción

d. Compensación

/
Pregunta 10 a primera revolución fue impulsada por las máquinas a vapor que ayudaron a la producción de
Finalizado bienes y servicios. La segunda revolución, se gestó por medio de la electricidad para aumentar la
capacidad de trabajo y producción. La tercera revolución fue la automatización en los procesos, lo
Puntúa 0,0 sobre
que implica la entrada del computador en el siglo XX que ayudó a mejorar los niveles de eficiencia y
1,0
productividad en las empresas. La cuarta revolución se enfocó en la inteligencia artificial y los
sistemas físicos-cibernéticos que hacen de los procesos productivos.

La revolución 4.0 fomenta la evolución, las transformaciones y los cambios organizacionales y de

gestión humana.

De lo anterior, se puede concluir que la revolución 4.0:

Seleccione una:
a. Prevé el cambio en las organizaciones

b. Reemplaza a muchas personas

c. Genera mayor desempleo

d. Requiere mayor énfasis en el uso tecnológico

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