Buenas tardes tutor, compañeros

Respetuoso saludo

A continuación mi participación foro semana 5 y 6 Medicina Preventiva Grupo 1A

CALCULO DE ÍNDICES DE PREVALENCIA – INCIDENCIA Y AUSENTISMO

 Completar en el cuadro:

INDICADOR DEFINICIÓN FÓRMULA

(Número de casos nuevos y antiguos de

Número de casos de enfermedad
enfermedad laboral en el periodo “Z” /
Prevalencia laboral presentes en una población en
Promedio de trabajadores en el periodo “Z”) *
un periodo de tiempo
100.000

Número de casos nuevos de (Número de casos nuevos de enfermedad

Incidencia
enfermedad laboral en una población laboral en el periodo “Z” / Promedio de
(tasa)
determinada en un período de tiempo trabajadores en el periodo “Z”) * 100.000

(Número de días de ausencia por incapacidad

Ausentismo es la no asistencia al
Ausentismo laboral o común en el mes / Número de días de
trabajo, con incapacidad médica
trabajo programados en el mes ) * 100

 2. Según las fórmulas anteriores:

En un censo realizado en la localidad X con 5000 habitantes, se encontraron 12 casos de

tuberculosis. Calcule la prevalencia de dicha enfermedad.

Fórmula: (Número de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral en el periodo «Z» /

Promedio de trabajadores en el periodo «Z») * 100.000
R/ P= 12 x100.000 = 240 5000
Interpretación: Por cada 100.000 trabajadores existen 240 casos de tuberculosis en el período.
En Colombia los casos de Legionelosis que han aparecido en el Chocó en el 2012 han sido de 58,
teniendo en cuenta que la población en riesgo es de 500 personas por año (2012), Calcule la tasa
de incidencia de esta enfermedad para este año. Y explique

Fórmula: (Número de casos nuevos de enfermedad laboral en el periodo «Z» / Promedio de

trabajadores en el periodo «Z») * 100.000
R/ I= 58 x 100 = 11,6 500
Interpretación: Por cada 100.000 trabajadores existen 11,6 casos nuevos de la enfermedad de
legionelosis en el choco correspondientes al año (2012).
 Cite un ejemplo donde claramente explique el cálculo del índice de ausentismo.
R/ La empresa Carnes La Isabella tiene 500 empleados que trabajan de manera rotativa, es decir
deben cumplir turnos de 8 horas de lunes a sábado, pero su horario es de día y de noche, por lo
que se presenta un alto índice de ausentismo ejemplo en el mes de enero es donde más falta el
personal por diversas razones:
500 Colaboradores X 8 horas X 30 días al mes = 120.000 horas.

En enero del año 2019:

Incapacidad por enfermedad común:
2 empleados faltaron 4 días X 8 horas = 32 horas 32 X (2 trabajadores) = 64 horas.
3 empleados faltaron 3 días X 8 horas = 24 horas 24 x (3 trabajadores) = 72 horas.
5 empleados faltaron 1 día X 8 horas = 8 horas 8 x (5 trabajadores) = 40 horas.
Total horas perdidas = 176 horas Ausentismo laboral para el mes de enero de 2019
Ausentismo = (176 / 120.000) x 100 = 0.1466 x 100= 14.66 %

1. Son las enfermedades crónicas y las enfermedades de transmisión sexual una causa para negar
la aptitud de un trabajador para desempeñarse en un oficio?
R/ Argumentando según la legislación respectiva en los Decreto 1543 de 1997 y el Decreto único
780 de 2016 donde menciona que la historia clínica es el registro obligatorio de las condiciones de
salud de la persona, como tal es un documento privado sometido a reserva, por lo tanto
únicamente puede ser conocido por terceros, previa autorización de su titular o en los casos
previstos por la ley, esta pertenece a la persona y la institución cumple un deber de custodia y
cuidado. Además opino que no hay porque discriminar esta condición en las personas quienes la
padecen.
Decreto Único Reglamentario 780 de 2016 Art 35. Los servidores públicos y trabajadores privados
no están obligados a informar a sus empleadores su condición de infectados por el Virus de
Inmunodeficiencia Humana (VIH). En todo caso se garantizarán los derechos de los trabajadores
de acuerdo con las disposiciones legales de carácter laboral correspondientes.
Art 39 A las personas infectadas por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), a sus hijos y
demás familiares, no podrá negárseles por tal causa su ingreso o permanencia a los centros
educativos, públicos o privados, asistenciales o de rehabilitación, ni el acceso a cualquier actividad
laboral o su permanencia en la misma, ni serán discriminados por ningún motivo.
PARÁGRAFO 1o. Quienes decidan voluntariamente comunicar su estado de infección a su
empleador, éste deberá brindar las oportunidades y garantías laborales de acuerdo a su capacidad
para reubicarles en caso de ser necesario, conservando su condición laboral.
PARÁGRAFO 2o. El hecho de que una persona esté infectada con el Virus de Inmunodeficiencia
Humana (VIH) o haya desarrollado alguna enfermedad asociada al Síndrome de Inmunodeficiencia
Adquirida (SIDA), no será causal de despido sin perjuicio de que conforme al vínculo laboral, se
apliquen las disposiciones respectivas relacionadas al reconocimiento de la pensión de invalidez
por pérdida de la capacidad laboral.
2. ¿Las enfermedades crónicas agravadas en el trabajo pueden ser enfermedades de origen
profesional?

R/Las enfermedades crónicas agravadas no podrían ser de origen profesional o laboral ya que para
eso existe en las empresas controles como los exámenes médicos ocupacionales, de ingreso,
periódicos y de egreso, los SVE y otras herramientas para detectar a tiempo este tipo de
enfermedades crónicas, siendo el caso que un trabajador contraiga una enfermedad en el sitio de
trabajo, esta sería considerada de origen profesional según lo establecido por la ley 1562 de 2012
en el Art 4: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las normas
legales vigentes de lo contrario, si dicho trabajador ya traía consigo una enfermedad crónica y la
cual, debido a su labor, este se agrava, esta es considerada de origen común.

3. Analice en que circunstancia aplicaría el índice de ausentismo en una empresa y ¿por qué
implementarlo es importante desde el punto de vista legal?

R/ En este momento aplicaría el índice de ausentismo en las circunstancias que estamos

atravesando actualmente en la empresa, ya que desde que retomamos las actividades después de
la cuarentena, se ha disparado el índice de ausentismo por diversas razones y pensaría uno que
aquí es donde las personas más necesitan producir para costear gastos y deudas del receso tan
largo que hubo.
Es importante implementarlo desde el punto de vista legal porque en la NTC 3793 nos habla de los
requisitos que se deben tener en cuenta para llevar el registro estos son:

REQUISITOS
PROCEDIMIENTO DE REGISTRO
Ubicación, archivo y actualización de registros

La información se debe recolectar en la(s) sede(s) provisional(es) o permanente(s) donde se

encuentren laborando los trabajadores; los archivos organizados se deben ubicar en sitios
destinados para tal fin y periódicamente se deben actualizar.

Metodología general para registro de casos

Establecer la responsabilidad del registro
En cada una de las sedes de la empresa y en áreas estratégicas se designa un encargado del
seguimiento, recopilación y registro de la información conforme a lo indicado en el numeral 5.3,
información que debe remitirse mensualmente al responsable de SST
Registro de casos
El registro de la información debe consignarse en un formato que incluya:
Identificación del trabajador. Apellidos y nombres, cédula o carnet, edad, sexo, estado
civil, área, división o sección y cargo