7) Gratuidad.
Ningún coste económico relativo a la seguridad trabajadores/as con características personales o estado
y salud en el trabajo debe recaer sobre el personal. De
esta afir- mación se deriva que los reconocimientos médicos
deben reali- zarse dentro de la jornada labora o descontar el
tiempo inverti- do en el mismo al/la trabajador/a.
FUNCIONES DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD (Real
Decreto
39/1997 Reglamento de los Servicios de Prevención)
A.– Existen 4 tipos de evaluaciones de la salud:
A.1) Previo a la ocupación del puesto de trabajo,
contemplado en ciertas normas específicas, como por
ejemplo en tareas que conllevan el riesgo de exposición a
agentes cancerígenos, que tendrá un contenido específico
para poder comprobar la evolu- ción del estado de salud
del personal.
A.2) Inicial, en el momento de la incorporación al puesto
de trabajo o después de la asignación de tareas
especificas con nuevos riesgos para la salud.
A.3)Periódicamente, debido a desarrollar la tarea con
determi- nados productos o en algunas condiciones
reguladas por nor- mativa específica, o según especifique el
informe de evaluación de riesgos.
A.4) Después de una ausencia prolongada por motivos de
sa- lud, con tal de conocer si se deben implantar nuevas
medidas para la protección eficaz del personal.
B. – El personal sanitario conocerá de las enfermedades
que se produzca entre los/as trabajadores/as y sus
ausencias en el trabajo por motivos de salud, a los únicos
efectos de poder identificar relación causal entre su
enfermedad y ausencia, así como los riesgos de su puesto
de trabajo.
C. – Se deberá llevar a cabo un análisis con criterios
epidemioló- gicos sobre los resultados de las vigilancia de la
salud y la eva- luación de riesgos, con el fin de proponer
medidas preventivas con el resto del equipo
multidisciplinar.
D. – El personal sanitario está obligado a actuar en caso
de emergencia.
E. – Evaluar y estudiar los riesgos que pueden afectar a
las tra- bajadoras embarazadas, lactantes u otro personal
especial- mente sensible.
PROTECCIÓN DEL PERSONAL ESPECIALMENTE SENSIBLE
Existe una obligación por parte del empresario a
garantizar la protección de la salud de todos aquellos/as
Se deberá adaptar el puesto de trabajo a partir de la
biológico conocido, discapacidad física, psíquica o sensorial
reconocida o que se encuentre en estados transitorio
limitante manifiestamente.
- No realizar reconocimientos médicos ni pruebas de vigilancia
evaluación objetiva de los riesgos del puesto de trabajo y la
subjetiva de su vigilancia de la salud, capacidades personales,
poniendo en prac- tica todas las medidas preventivas
necesarias para proteger la seguridad y salud de los/as
empleados/as con características de especial sensibilidad
ante determinados riesgos laborales.
LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL PROCEDIMIENTO
DE VIGILANCIA DE LA SALUD
Forman una parte esencial del sistema de consulta y
participa- ción entre la representación empresarial y los/as
delegados/as de prevención, con el objetivo de mejorar las
condiciones de trabajo a partir del establecimiento de
consultas regulares, pe- riódicas y, si procede, extraordinarias
sobre las actuaciones de la empresa en materia de
prevención de riesgos. En especial, en cuanto a la vigilancia
de la salud, podrán promover la acciones a llevar a cabo para
que se sigan los protocolos adecuados y las medidas que se
despareden de los resultados médicos, tanto en el ámbito
individual como en el colectivo, sean las idóneas tanto para
preservar y mejorar la salud del personal.
RESPONSABILIDADES DERIVADAS DE LA VIGILANCIA DE LA
SALUD—LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN
SOCIAL (Real Decreto Legislativo 5/2000)
El incumplimiento en materia de vigilancia de la salud puede
derivar en las siguientes responsabilidades, infracciones y san-
ciones:
 Tienen la consideración de infracciones administrativas
graves:
- Adscripción de trabajadores/as a puestos de trabajo cuyas
con- diciones fueran incompatibles con sus características
personales.
de la salud periódicamente.
 - No comunicar a trabajadores/as el resultado de los - Adscripción de trabajadores a puestos de trabajo con riesgos
reconoci- mientos médicos. incompatibles con las características personales o con
- No guardar un registro documental de los datos relativos
a la vigilancia de la salud.
situacio- nes transitorias que no permiten responder a las
exigencias de la tarea, o no tomar consideración de las PRIMEROS AUXILIOS:
- No llevar a cabo una investigación en caso de daños
sobre la salud de los/as trabajadores/as.
capacidades personales y deriven en un riesgo grave e
inminente para la salud del perso-
SU EFICACIA SALVA
 Tienen la consideración de infracciones
administrativas
VIDAS
muy graves:
- No guardar la confidencialidad sobre los datos relativos
a la vigilancia de la salud de los/as trabajadores.
PRIMEROS AUXILIOS EN LA NORMATIVA DE PREVENCIÓN Él/la telefonista: Es el/la encargado/a de comunicar a los me-
DE R I E S G O S LABORALE S dios externos de actuación en caso de emergencia
El estado y la evolución de las lesiones derivadas de un (bomberos, ambulancias, agentes de seguridad, etc.) todo
acciden- te de trabajo dependen de la rapidez y la calidad de lo sucedido en dicha situación. Es uno de los grupos más
las actuacio- nes de primeros auxilios recibidos por la importantes, ya que de la información que este/a transmita,
víctima. dependerá la actuación de dichos medios , así como de la
Según el Art. 20 de la Ley 31/1955 de Prevención de preparación previa de estos para la eficacia y rapidez de las
Riesgos Laborales, el empresario está obligado a, análisis de
las posibles situaciones de emergencia así como de la
acciones que tengan que llevar a cabo.
MARFAPE
adopción de las medi- das necesarias en materia de primeros El/la socorrista: Es el equipo humano destinado a realizar
auxilios. Por lo tanto, de ello se deriva que: las acciones propias de los primeros auxilios, para eliminar o
 Designar al personal encargado de poner en reducir al máximo posible las consecuencias derivadas del
practica medidas preventivas en primeros auxilios, accidente o la situación de emergencia, teniendo
quién deberá recibir formación específica, ser previamente unos conoci- mientos sobre primeros auxilios
suficiente en número y disponer de los medios suficientes y adecuados para llevar a cabo dichas acciones.
materiales adecuados en función de las características La empresa deberá disponer del
de la empresa como son el tamaño, tecnología,
actividad, etc.
 Pruebas y chequeo periódico de que las medidas
implan- tadas son correctas y funcionan
adecuadamente. número suficiente de personas destinadas a tal fin, dependiendo
del número de trabajadores, características de la empresa, acti-
La no adopción de las medidas enumeradas anteriormente vidad, distancia con los servicios externos, etc. Sin embargo, la
cons- tituyen una infracción grave o muy grave de acuerdo
al Real Decreto Legislativo 5/2000 sobre Ley de Infracciones y tema: PRIMEROS AUXILIOS
Sanciones en el Orden Social.
expositor : ing. Yasmani g. Román Quispe
GRUPOS INTEGRANTES EN LA SITUACIÓN DE
EMERGENCIA EMPRESA: CONSORCIO MARFAPE
Los/as testigos: Son diferentes integrantes de la empresa
que han observado la situación de accidente y pueden dar
testimo- nio de lo sucedido. Si el/la trabajador no ha

N° 11
recibido formación ni preparación adecuada, no sabrá
transmitir el mensaje de manera adecuada y además ni
controlará sus emociones o páni- co ante una situación
violenta. Para evitar dichas situaciones, la empresa deberá
disponer de personal formado para que sea capaz de
valorar globalmente la situación y transmitirla los hechos
de una forma clara y concisa, manteniéndose en todo empresa deberá disponer en todo momento de personal desti-
momento sereno y tranquilo. nado a tal fin para cubrir las situaciones en las que se requiera su
actuación. Se exige una voluntariedad en la designación como caso de que tengan más de 25 trabajadores/as molestias al/la empleado/a y se deberá determinar por la
socorrista y deberá recibir periódicamente cursos de reciclaje teniendo en cuenta los riesgos, la peligrosidad de la Administración Sanitaria las pautas y protocolos de
en la materia. actividad y las dificultades de acceso al centro de actuación a llevar a cabo en cada caso concreto.
asistencia más próximo.
MATERIAL Y LOCALES El contenido mínimo que debe contener los locales de 6) Documentación. Todos los resultados y conclusiones de los
DE PRIMEROS primeros son fuente de agua potable, botiquín y controles del estado de salud de los/as empleados/as
AUXILIOS camilla. deberán estar documentados.
Según lo dispuesto en
el Anexo VI del Real LA ACTUACIÓN P.A.S
Decreto 486/1997 sobre Corresponde con las iniciales de las tres actuaciones
las dispo- siciones secuenciales que deben seguir al atender un
mínimas de segu- ridad y accidentado/a:
salud en los luga- res
de trabajo, se deberá 1º) Proteger.– Antes de realizar cualquier actuación, se
disponer desde un debe tener la seguridad de que tanto el accidentado
boti- como cualquier otra persona que se encuentre en la
quín portátil, hasta una sala especial destinada a primeros zona del accidente se en- cuentra fuera de peligro. De
auxi- lios, en función del tamaño de la empresa, los riesgos no ser así, la primera acción será la de asegurar a todos
existentes, facilidades de acceso al centro de asistencia más los presentes, traslandandolos a zonas segu- ras,
próximo, etc. siguiendo todas las medidas necesarias para que en el
trasla- do
El botiquín portátil debe contener:
 Desinfectantes y antisépticos. 4) Confidencia
lidad. Toda
 Gasas estériles
información
 Algodón hidrófilo derivada de las
 Vendas actua- ciones de
 Esparadrapo la vigilancia de
 Apósitos adhesivos estériles y parches oculares. la salud estará
 Pinzas y tijeras a disposición
 Guantes desechables. del/la propio/a
Dicho material deberá estar ordenador para poder se trabajador/a, los
empleado de manera rápida en caso de necesidad. De servicios
acuerdo al nivel de formación del socorrista, el contenido responsa- bles
mínimo del material del botiquín deberá completarse con de su salud y la
todo aquel que el socorrista pueda necesitar para llevar a autoridad
cabo sus tareas. sanitaria.
El/la
Además el material antes detallado, el botiquín podrá
empresario/a no podrá tener conocimiento del contenido
contener mantas termoaislantes, mascarilla de reanimación
específico de los resulta- dos de las pruebas médicas de
cardiopulmo- nar, bolsas de hielo sintético, agua o solución
sus empleados/as, salvo consenti- miento expreso y
salina para ojos, toallitas limpiadoras sin alcohol, bolsas de
fehaciente del empleado/a, si bien, se le deberá facilitar
plástico para desechar el material de primeros auxilios
las conclusiones de dicho reconocimiento en los siguien-
utilizados, etc.
tes términos:
Si existen trabajadores que realizan tareas de desplazamiento
- Aptitud o adaptación del puesto de trabajo al empleado/a.
o en otras instalaciones que no son propias de la empresa,
- Necesidad de introducir o de mejorar las medidas
de- berán disponer en todo momento de ``botiquines de
correcto- ras/preventivas.
viaje´´.
- Duración: En los casos en los que los efectos de la
exposición a determinados riesgos así lo aconsejen, la
Estarán obligados a disponer de un local de primeros
vigilancia de la salud se prolongará más allá de la
auxilios aquellos lugares de trabajo utilizados por primera relación laboral.
vez o que sufrieron ampliaciones o transformaciones a
partir de la fecha 23/07/97 y que consten con más de 50
trabajadores, o en el 5) Contenido. El proceso deberá causar las menores