APROBAIIDO, OIRECTIVA UE ETABLECE HORIMS, “Y PROCEDIAEITOS PARA Ln EJECUDION DEL PROCESO De AscrHiSO POR CONCURGO DE oFtclALzs Y suBorICIALeo DE gen, nithing Y De SER Me108 DE La POLELA AGIOH AL, ‘Seema owe SToR vs Ree aso Plhunoe ELA BEL ESW cow YOR SSHERAL OF Ls Policia neCIONAL OE Pat POUCIE MCIOFAL DEL Pa Resclueién dela Comandancia General "Ye ot dela Priieia Newionel Ne 300-2u71-66 PRPs ML Lima, 4 au2u VISTO, proyecto de Dirsotiva que establece nonas y piocadimientos para le ejecucién del Proceso de Ascenso por concurso de Oiiciales y Suboiicieles de Armas y de Servicios de la Policla Nacional del Pert del aho 2020 - Promocién 2024, foraulado por la Division de Promocién, Nombramienio, Incentivos, Beneficios y Produccién de Planillas de fa Direccién de Recursos Humenos de la Policia Nacional del Pert, CONSIDERANDO: Que, el arliculo 168° de le Constitucién Politica del Pert esiablece fie las leyes y los reglamentos iespectivos ceterminan la organizacién, 8 i aciones, especialidades, preparacion y 1 empleo; y norman la disciplina de las as Ammadas y de le Policia Nacional dal Pert; y el articulo 172° de le citada norma que esiablece que el nimero de etectivos de las Fuerzas Armadas. y dela Policia Nacional se ja anualmenie por el Poder Ejecutivo, Los recursos corespondientes son aprobados en la Ley de Presupuesto. Los ascerisos so confieren de conformidad con la ley; Que, el Decrato Legislative N° 1287, Ley de le Policia Nacional del ri. establece en el numeral 15) def ztticulo 8 que la Comandancia Generel de la Policia Nacional dei Pert tiene entre su competancia, las resoluciones, menuales, reglementos, directives y der documentos de carécier interno que regulon el funcionamiento operativo de le Policie Nacional del Pertt para el ejercicio de te funcién policial: y en el articulo 20? dle Ia precitacla norma seiials que la cerrera policial se basa ent un conjunto de: piincipios, noimas, procesos y condiciones gue permiten al personal de ia Policia Nacional del Peri acceder de manera sucesiva a cada cargo, ocupar grados, obtener gracios académicon ¥ ifiulos correspondientes, y demés reconocimisnioeg; ‘us funciones aprobar, en el marco de Que, el Deoreio Legislative N* 1149, Ley de le Carrere y Situacién del Personal ce le Policie Nacional del Pari, esiablece en su articulo 42°, concorcante con el arficulo 59° de su Reglemento, aprobade por Hecreio Supremo N° 0%6-2013-IN, que si ascenco tiene por finalidad que la Policia Nacional del Peri promoverd al personal al grado inmediato superior, en consideracién @ sus capacidades, conociniienios, habilidades y aptitudes.como por la evaluacion objelive de sus inéritos y daméritos. Se concede taica y exclusivamente en las formas que eslablece el presente Decisio |. tivo; Que, el articulo 43° del Reglamenio del Sisiema Normaiivo de la Policia Nacional del Pert, aprobade con Resolucién Ministerial N° 0306-92- IP del i7 de marzo de 1992, que son responsables de la formulacion 0 actualizacién de k tos normativos de la Policia Nacional del Peri, ies dependencies da nivel Direccién o su equivalent que tienen 6 su cargo la condu én o direccién del érea_ institucional comprometida; Que, mediante 'Deereio mo N° 008-20020-SA, de fecha 11 6s , marzo de 2020, se declaré Emergencie Senitaria @ nivel nacional por el plazo co novanie (90) dias calendario, por le existencia de la pandemia denorninada COMID-19, prorrogada con Decraio Suprema N° 020-2020-SA o pertir del 10 ci junio de 2020 haste por un plazo adicionel de noventa (80) dias calendario y eon <7 jecreio Supremo N° 027-2020-SA a parlir del 8 de setieniore de 2020 hesla gor’ f plazy adicional de noventa (90) dies calendario; e ae Que, dade la emeryenci: sanitarie, ja Directiva establec normas y ‘ovedimienics para garaniizar le comecia ejecucion del proceso de ascenso, or coricurso de Oficiales y Suboficialcs de Armas y de Servicios de la Polic’a Nacionel del Peri, dal afio 2020 - Promocién 2021, en el marco de a prevencion, respuesta y conirol, ante Ia iransmision de COVID-18; Que, medianie Hoja ce Esiudio y Opinién N° 75-2020-GG- EE g/ PNPIENG del 9 de seliembre de 2022, of Estado Mayor General da ta Poles’ wwe" acionel del Perti opina que resulis viable la aprobacion del proyecto ce 6 Directiva en mencién; as @ NS Es presidida por un Coronel de Armas PNP ~ Esta conformada por: Mayores de Armas Dos (2) Capitanes de Servicios Dos 2) Suboficiales de Armas Dos 2) ‘Apoyo Técnico Oficial de Servicios UNO (1) Pr Suboficiales de Servicios Dos 2) fr 9 6.1.4.2, Funciones Cater Formular el acta respectiva de los postulantes que no ee y hayan ingresado al examen de conocimiento virtual, y consigna las notas obtenidas por los postulantes, y remite a la DIVPNIBPP PNP. - Formular las actas sobre los incidentes que pueden suscitarse durante el desarrollo del examen de conocimientos (salud, conexidn de internet u otros que podria suscitarse); asimismo, el acta de finalizacion del examen, conforme al cronograma de actividades = Atender las llamadas telefénicas de los postulantes, respecto al desarrollo del examen de conocimientos, a los nimeros telefénicos designados, que son los siguientes (980121353 - 980121433), - Al término del titimo dia programado para el omy desarrollo del examen de conocimientos, de Oficiales 5 y Suboficiales de armas y de servicios PNP, debera formular el informe final respecto al desarrollo del examen de conocimientos de tipo virtual y remitiio al St. General PNP. Director de Recursos Humanos de la Policia Nacional del Peri a los coreos divpnibpp.secpo@policia.gob.pe y divnibpp secsub@policia.gob.pe 61.5 JUNTAS SELECTORAS PARA OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS 6.1.5.1 Organizacién = Para el ascenso a los arados de Coronel de Armas, de Servicios y Personal con Estatus de Oficial UN (1) General de Armas, como presidente: CUATRO (4) Coroneles de Armas y UN (1) Coronel de Servicios, como vocales; UN (1) Coronel de Armas, como secretario, - Para el _ascenso a los grados de Comandante de Atmas, de Servicios y Personal con Estatus de Oficial: 9aes0UN (1) General de Armas, como presidente; CUATRO. (4) Coroneles de Armas y UN (1) Coronel de Servicios, como vocales; UN (1) Coronel de Armas, como secretario Para el ascenso a los arados de Mayor de Arma: Servicios v Personal con Estatus de Oficial UN (1) General de Armas, como presidente; CUATRO. (4) Coroneles de Armas y UN (1) Coronel de Servicios, como vocales; UN (1) Coronel de Armas, como secretario Para ol ascenso a los grados de Capitan de Armas y de Servicios: UN (1) Coronel de Armas, como presidente; CUATRO (4) Comandantes de Armas y UN (1) Comandante de Servicios, como vocales; UN (1) Comandante de Armas, como secretario. Para el ascenso al grado de Teniente de Armas: UN (1) Coronel de Armas, como presidente; TRES (3) Comandantes de Armas, como vocales; UN (1) Comandante de Armas, como secretario. Para el nombramiento de sus integrantes se debe. tener en cuenta que no postulen al ascenso en el proceso del afio 2020 - Promocién 2021, a excepcién de los Oficiales Generales y Coroneles de Armas y de Servicios. 6.1.5.2. Funciones Evaluar los factores rendimiento profesional, formacién académica, experiencia para el servicio policial y moral y disciplina, con base a la informacion que obra en la base de datos de la Direccién de Recursos Humanos PNP, contrastando con la informacion que obra en el legajo personal y de conformidad a los lineamientos establecidos en el capitulo VI “Disposiciones Especificas’, numeral 7.3 “Factores de Evaluacién’, de la presente directiva, Formular las relaciones nominales alfabéticas por categorias y grados, con indicacién de los puntajes, obtenidos, luego de la evaluacién respectiva, en los, factores | rendimiento profesional, formacién académica, experiencia para el servicio policial y moral y disciplina; para ser publicada en la pagina web “SICGP" de la Direccién de Recursos Humanos PNP. Elaborar los respectivos cuadros de meritos por categorias y grados, de conformidad a los lineamientos establecidos en el capitulo Vil “Disposiciones Especificas’, numeral 7.4 "Nota Final de los Factores de Evaluaci6n’, 7.7. “Nota Final del Proceso de Ascensos por Concurso” y 7.13 *Cuadros de Méritos’, de la presente directiva Tener presente que a igual puntaje obtenido por los, postulantes en el promedio final de los factores 1owes0evaluados en el proceso de ascensos, prima la antiguedad especificada en el escaiafén respectivo. + Culmina sus funciones y facultades el 31 de diciembre de 2020, y se reunird a las 11.00 horas en el auditorio, de la Direccién de Recursos Humanos de la Policia Nacional del Pert, para la formulacién de las actas e informes tespectivos; disminuyendo el puntaje del promedio final que se produzca en el factor moral y disciplina, y la exclusin del cuadro de métito, de los postulantes que se encuentren incursos en las diversas causales de inaptitud o por el factor moral y disciplina; asi como la suspension en su ascenso del postulante que se encuentre involuorado en una falta muy grave prevista en la Ley del Régimen Disciplinario, de la PNP, con apertura de inicio de procedimiento disciplinario. + Formular el informe correspondiente a la ‘Comandancia General de la Policia Nacional del Peru, adjuntando los cuadros de méritos establecidos, para su publicacién en la pagina web “SIGCP” de la Direcci6n de Recursos Humanos PNP PARA SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS 6.1.5.3 Organizacion ~ Es presidida por UN (1) General de Armas y UN (1) Oficial Superior de Armas como secretario. - Para_el_ascenso_a_los_grados_de_Suboficiales Superiores y Bricadieres de Armas y de Servicios UN (1) Coronel de Armas como presidente, TRES (3) Oficiales Superiores de Armas como vooales, UN (1) Oficial Superior de Servicios como asesor legal y UN (1) Oficial Superior de Armas como Secretario. - Para el ascenso a los arados de Suboficiales Técnicos de Primera y Técnicos de Sequnda de Amas y de Senvicios: UN (1) Coronel de Armas como presidente, CUATRO. (4) Oficiales Superiores de Armas como vocales, UN (1) Oficial Superior de Servicios como asesor legal y UN (1) Oficial Superior de Armas como secretario. - Para el ascenso a los arados de Suboficiales Técnicos de Tercera y Suboficiales de Primera de Armas y de Servicios UN (1) Coronel de Armas como presidente, SEIS (6) Oficiales Superiores de Armas como vocales, UN (1) Oficial Superior de Servicios como asesor legal y UN. (1) Oficial Superior de Armas como secretario. - Para el _ascenso_a los grados de Suboficial ‘Sequnda de Armas y de Servicios UN (1) Coronel de Armas como presidente, NUEVE (9) Oficiales Superiores de Armas como vocales, UN (1) Oficial Superior de Servicios como asesor legal y UN (1) Oficial Superior de Armas como secretaro. 11 des06.1.5.4 Funciones - El presidente de la Junta Selectora es responsable de fiscalizar y supervisar el correcto desarrollo de las actividades de los equipos de trabajo establecidos en su Junta, debiendo coordinar con las diferentes Unidades Policiales a fin de que pongan a disposicion a los Oficiales Superiores PNP nombrados, pudiendo disponer en el ejercicio de sus funciones la reunion de sus integrantes para realizar un mejor trabajo entre los miembros de sus equipes. - _ Evaluar los factores desemperio profesional o técnico, formacién académica, experiencia para el servicio Policial y moral y disciplina, con la informacion que obra en la Base de Datos de la Direccién de Recursos Humanos PNP, contrastando con la informacion existente en el legajo personal y de conformidad a los, lineamientos establecidos en el capitulo Vil “Disposiciones Especificas", numeral 7.3 "Factores de Evaluacién’, de la presente Directiva, formulando las actas respectivas - Formular las relaciones nominales alfabéticas por categorias y grados, con indicacién de los puntajes obtenidos, luego de la evaluacién respectiva, en los, factores rendimiento técnico, formacién académica, experiencia para el servicio policial y moral y disciplina, para ser publicada en la pagina web SIGCP. - Elaborar los respectivos cuadros de méritos por categorias y grados, de conformidad a los lineamientos establecidos en el capitulo Vil “Disposiciones Especificas’, numeral 7.4 “Nota Final de los Factores de Evaluacién", numeral 7.7 "Nota Final del Proceso de Ascensos por Concurso’ y numeral 7.14 "Cuadros de Méritos’, de la presente Directiva. = Tener presente que, a igual puntaje obtenido por los postulantes en el promedio final de los factores evaluados en el proceso de ascensos, prima la antigiiedad especificada en el escalafén respectivo. - Culmina sus funciones y facultades el 31 de diciembre de 2020, reuniéndose a las 11:00 horas, para la formulacién de las actas e informes respectivos: disminuyendo el puntaje del promedio final que se produzca en el factor moral y disciplina, y la exclusion del cuadro de mérito, de los postulantes que se encuentren incursos en las diversas causales de inaptitud 0 por el factor moral y disciplina; asi como la suspension en su ascenso del postulante que se encuentre involucrado en una falta muy grave prevista en la Ley del Regimen Disciplinario de la PNP, con apertura de inicio de procedimiento disciplinario. - Formular el informe correspondiente a la Direccion de Recursos Humanos PNP, adjuntando los cuadros de méritos establecidos, para su publicacién en la pagina 12des0web SIGCP. 6.1.6 JUNTA REVISORA PARA OFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS 6.1.6.1 Organizacién Es presidida por el Comandante General de la Policia Nacional del Perd ¢ integrada por el Sub Comandante General de la Policia Nacional de! Peri, como vocal; el Director de Asesoria Juridica de la Policia Nacional del Peri, como asesor legal y el Jefe de la Unidad de Tramite Documentario de la Secretaria Ejecutiva de la Policia Nacional del Perd, como secretario. 6.1.6.2 Funciones - Evaluar y resolver en instancia final y definitiva del presente proceso de ascensos, los reclamos, pedidos, y cualquier tipo de recurso presentados por los postulantes, contra las resoluciones motivadas por los, resultados de evaluacién de las diferentes comisiones, y juntas institucionales. - Evaluar y resolver en instancia final y definitiva de! presente proceso de ascensos, las solicitudes de reclamos, pedidos y cualquier tipo de recurso de los postulantes sobre los puntajes obtenidos en los factores rendimiento profesional, formacién académica, experiencia para el servicio policial y moral _y disciplina, evaluados por las Juntas Selectoras. - Formular las actas y un informe de las actividades desarrolladas, a fin que obren en archivo de la Direccién de Recursos Humanos PNP y sirvan para que se expidan las respectivas resoluciones, en base a las decisiones tomadas sobre las inaptitudes y los factores de evaluacién; publicandose en la pagina web ‘SIGCP" de acuerdo al cronograma respectivo. PARA SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS 6.1.6.3 Organizacion - _ Presidida por el Director de Recursos Humanos PNP. = Vocales: jefe de la Division de Sistematizacion de la Informacion de la Carrera Policial y Administracion de Legajos, jefe de la Divisién de Procesos Administrativos Disciplinarios y el Jefe de Altas, Bajas y Licencias; y jefe de la Seoretaria de la Direccion de Recursos Humanos de la PNP. - Un (01) Asesor Legal de la Unidad de Asesoria Juridica de la Direccién de Recursos Humanos PNP. - UN (1) Oficial Superior de Armas de la Division de Promosién, Nombramiento, Incentivos, Beneficios y Produccién de Planillas de la Direccién de Recursos Humanos PNP, como secretario. 13 des0vil 6.1.6.4 Funciones - _ Evaluar y resolver en instancia final y definitiva en el presente proceso de ascensos, los reciamos 0 recursos interpuestos por los postulantes, contra las, resoluciones motivadas de las diferentes comisiones y juntas institucionales. - Evaluar y resolver en instancia final y definitiva del presente proceso de ascensos, las solicitudes de reclamo de los postulantes sobre los puntajes obtenidos en los factores rendimiento profesional, formacién académica, experiencia para el servicio Policial y moral y disciplina, modificados por las Juntas, Selectoras, - Formular las actas y un informe de las actividades desarrolladas, a fin de que obren en archivo de la Direcoién de Recursos Humanos PNP y sirvan para que se expidan las respectivas _resoluciones directorales, en base a las decisiones tomadas sobre los reciamos y recursos interpuestos presentadas, Publicandose en la pagina web SIGCP de acuerdo al cronograma, 6.2 Enel Anexo | y Il, se establece los cronogramas con las fechas, horarios y plazos para la presentacion de documentos y desarrollo del presente proceso. DISPOSICIONES ESPECIFICAS 7.1 ASCENSO POR CONCURSO El presente proceso de Oficiales se ejecuta hasta el ascenso a los grados de Coroneles de Armas, de Servicios y Personal con Estalus de Oficial, para el caso de Subof ciales de Armas y de Servicios, desde el grado de Suboficial de Tercera hasta el Grado de Suboficial Brigadier. 7.2 REQUISITOS Son declarados aptos para postular al grado inmediato superior, los Oficiales de Armas, de Servicios y Personal con Estatus de Oficial, y Suboficiales de armas y de servicios que retinan los requisites siguientes: PARA OFICIALES: Tener el tiempo minimo de servicios reales y efectivos en sus respectivos grados, considerados al 31 de diciembre de 2020, conforme a las escalas siguientes: 7.2.1 Oficiales de Armas: 7241 Alférez Safios 7.24.2 — Teniente Safios 4.3 Capitan 5 afios 2.1.4 Mayor 5 afios 7.24.5 Comandante S afios, Los Oficiales de Armas deberdn contar, como minimo, con los siguientes afios de servicios como Oficial para postular al grado inmediato superior: 14 des07.2.1.6 Para Teniente Safios, 7.2.1.7 — Para Capitan 10 aos. 7.24.8 Para Mayor 15 afios. 7.2.1.9 Para Comandante 20 afios. 7.2.1.10 Para Coronel 28 afios. 7.2.2 Oficiales de Servicios 7.224 Capitin 6 aos, 7.22.2 Mayor 6 afios, 7.2.2.3 Comandante 6 aos Obtenide la efectividad en el grado, el period de asimilacién de DOS (2) afios, se acumula como tiempo de servicios para postular al grado inmediato superior. Asimismo, los Oficiales de Servicios deberan contar, como minimo, con los siguientes afios de servicios como Oficial para postular al grado inmediato superior: 7.224 Para Mayor 6 afios. 7.22.5 — Para Comandante 12 afios. 7.226 Para Coronel 48 aos. PARA SUBOFICIALES: Tener el tiempo minimo de servicios reales y efectivos en sus respectivos grados, considerados al 31 de diciembre de 2020, conforme a las escalas siguientes: 7.2.3 SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS 7.2.3.1. Suboficial de Tercera Safios 7.2.32. Suboficial de Segunda 5 afios 7.2.3.3 Sukoficial de Primera 5 afios 7.2.3.4 Suboficial Técnico de Tercera 4afios 7.2.3.5 Sukoficial Técnico de Segunda 4 afios 7.2.36 Sutoficial Técnico de Primera A afios 7.2.37 Sutoficial Brigadier 4afios Para los Suboficiales de Servicios que han obtenido la efectividad en el grado, ei periodo de asimilacién de DOS (2) afios, se acumula como tiempo de servicios para postular al grado inmediato superior. Tener ccmo minimo los siguientes afios de servicios reales y efectivos como Suboficial de Armas y de Servicios, para postular al grado inmediato superior: 7.2.38 Suboficial de Segunda Safios 7.2.39 Suboficial de Primera 10 afios 7.2.3.10 Suboficial Técnico de Tercera 15 afios, 7.2.3.11 Suboficial Técnico de Segunda 19 afios 7.2.3.12 Suboficial Técnico de Primera 23 afios 7.2.3.13 Suboficial Brigadier 27 aftos 7.2.3.14 Suboficial Superior 31 afios 7.2.4 Tener ur promedio no menor de SESENTA Y CINCO (65) puntos en el factor rendimiento profesional, correspondiente al grado que ostenta.7.2.5 Tener en consideracién la Ficha de Evaluacién Médica Anual 2019, para los postvlantes que se presentan al proceso de ascenso del afio 2020 ~ Promocién 2021 (Disposicién de Comando N° 2729-2020-SCG PNP/CENOPPOL de fecha 21MAY2020) 7.2.6 Haber conciuido la evaluacién médico anual o Ficha de Evaluacion Médico Anual (FEMA) en la Direccion de Sanidad Policial, hasta el 31 de julio de 2020 y encontrarse fisicamente apto. 7.2.7 Encontrarse en situacién de actividad en cuadros desde el 1 de enero de 2019 y durante el afio del proceso, incluyendo al postulante que retorna de la situacion de disponibilidad 7.2.8 Los postulantes que hayan retornado a la situacién de actividad por mandato judicial - medida cautelar, deberan contar con sentencia judicial consentida © ejecutoriada, 7.2.9 No registrar en el afio 2020 sentencia judicial consentida o ejecutoriada, con condena de pena privativa de la libertad, efectiva o inhabilitacion para el cargo. 7.2.10 No estar sometido a juicio con detencién en el afi 2020; en caso de levantarse 1a medida judicial antes de la ejecucién del examen de conocimiento, el postulante recobraré su aptitud y podré continuar en el proceso. 7.2.11 El postulante que después de haber sido declarado apto, estuviera comprendido en las prescripciones de los numerales 7.2.7 y 7.2.8 de la presente directiva, sera declarado inapto, siendo excluido del proceso de ascensos, aun cuando esté considerado en el cuadro de méritos respectivo, 7.3 EACTORES Df JACION 7.3.4 Los factores de evaluacién por desempetio profesional, formacion académica, experiencia para el servicio policial y moral y disciplina, serén evaluades por las Juntas Selectoras, con la informacion que obra en la base de datos de la Direccién de Recursos Humanos PNP, contrastando con la informacion que obra en el legajo personal, considerando los méritos acumulados hasta el mes de julio del afio del proceso, 7.3.2 Las condecoraciones de la Orden al Mérito de la Policia Nacional del Peri para el personal de armas y de servicios, son reconocidos en el afio del proceso de ascensos, hasta diez (10) dias antes de la aprobacion de los, ‘cuadros de méritos, por resolucién de la Direccién General de la Policia Nacional del Pera y su publicacion en la pagina web "SIGCP” de la Direcci6n de recurso Humanos de Ia Policia Nacional del Perd, de conformidad alos cronogramas respectivos. (Articulo 62° del Reglamento de la Ley de la Carrera y Situaci6n del Personal de la Policia Nacional del Per) 7.3.3 Los deméritos impuestos se ponderan hasta el 31 de diciembre del afio del prooaso de ascenso. Los deméritos contempiados en la tabla de infracciones y sanciones leves, del Decreto Legislativo N° 1268 y su Reglamento se ponderan en las mismas condiciones del parrafo anterior. Los deméritos contemplados en la tabla de infracciones_y sanciones Graves y Muy Graves del Decreto Legisiativo N° 1268 y su Reglamento, se ponderan hasta el 31 de diciembre del ao del proceso (Articulo 52° del Decreto Legislativo N° 1149, concordante con el Articulo 62° del 16 de50Reglamento de la Ley de la Carrera y Situacién del Personal de la Policia Nacional del Peri), 7.3.4 Factor Desempefio Profesional o Técnico: Coeficiente TRES (3) Alcanza CIEN (100) puntos. Se obtiene del promedio aritmético centesimal de las notas anuales de desempefio profesional, correspondiente @ los afios anteriores al afio 2020, conforme a los diferentes grados: 7.3.41 Comandantes, Mayores, Capitanes, Tenientes y Alféreces de Armas: afios 2019, 2018, 2017 y 2016. 7.3.4.2 Comandantes, Mayores y Capitanes de Servicios: afios 2019, 2018, 2017, 2016 y 2015. 7.3.4.3 Suboficiales de Armas: afios 2019, 2018, 2017 y 2016. 7.3.4.4 Suboficiales de Servicios: afios 2019, 2018, 2017 y 2016. A falta de UNA (1) 0 mas notas anuales de desempefio profesional, fa Direccién de Recursos Humanos PNP, de conformidad al acta formulada por la Junta de Aptitud, resuelve administrativamente mediante Resoluciin Directoral, asignando a los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios postulantes en el proceso de ascenso por concurso del aio 2020 — Promocién 2021, las notas correspondientes, la cual se registrara en la base de datos de la DIRREHUM PNP. 7.3.5 Factores Formacién Académica y Experiencia para el Servicio Policial: La suma de ambos factores alcanza CIEN (100) puntos. De acuerdo alas, tablas siguientes: 7.3.5.1 Factor Formacion Académica: Coeficiente DOS (2) 7.3.5.1.1 Para O jes de Armas Maestria institucional; Curso de Oficial de Estado Mayor (COEM); Curso Avanzado para Capitanes (CAP); Curso Basico de Tenientes (CBT); Primer Quinto en el cuadro de méritos de egreso del tiltimo curso de perfeccionamiento y Primer Quinto en el cuadro de méritos de egreso de la Escuela de Oficiales PNP (Anexo | del Decreto Legislative N° 1242), Cursos Institucionales de Capacitaciony Especializacion segtin grado: Por curso de capacitacién (maximo 1 en el grado) Por curso de especializacién (maximo 1 en la jerarquia de Oficial Subalterno; 1 en la jerarquia de Oficial Superior). Son excluyentes (Anexo I del Decreto Legistativo N° 1242), 7.3.5.1.2 Para Grados Académicos y Titulos universitarios y segunda especialidad profesional, reconocidos por la Superintendencia Nacional de Educacion Superior jes de Servicios 17des07.35.13 7.3.5.1.4 7.352 Factor Experiencia para el Servicio Policial: Coefi DOS (2) 73.524 Universitaria (SUNEDU) y diplomados relacionados ‘con su especialidad, obtenidos después de haber logrado la efectividad en el grado como Oficial de Servicios - Segunda Especialidad (maximo 1) relacionada con la especialidad que originé su alta como Oficial de Servicios. - Diplomados relacionados con la especialidad que origing su alta (maximo 1) - Maestria (maximo 1) relacionada con la profesion que origind su alta en la PNP. = Doctorado (maximo 1) relacionado con la profesion {que origind su alta en la PNP. (Anexo | del Decreto Legisiativo N° 1242) Par: jales de An Cursos de capacitacion y especializacion Por curso de capacitacién (1 en el grado) Por curso de especializacién (maximo 1 en la jerarquia). (Anexo | del Decreto Legisiativo N° 1242), s de Se Para Subofic Cursos de capacitacién y especializados Por curso de capacitacién (1 en la jerarquia). (Anexo | del Decreto Legisiativo N° 1242), Para Oficiales de Armas Condecoracién de la Orden al Mérito de la Poli Nacional del Peri, por la causal de servicios meritorios: ~ Por la causal de servicios meritorios en los grados, de Caballero, Oficial, Comendador y Gran Oficial (maximo 4). (Anexo II del Decreto Legislativo N° 1242) Incentivos en el grado por hechos calificados que exceden el normal cumpiimiento del deber. basado en un expediente administrative: - Condecoracién por Accién Distinguida que excede e! normal cumplimiento del deber en accién de armas (maximo 1 en el grado) = Resolucién Suprema (maximo 1 en el grado) - Resolucién Ministerial del Sector interior en el grado (maximo 1) Resolucion de la Comandancia General de la Policia Nacional en el grado (maximo 1). (Anexo Ii del Decreto Legislative N° 1242), Otros puntajes Conforme 2 normas legales vigentes sobre la materia 18 ues02 7.3.5.2.3 Para Oficiales de Ser Condecoracién de la Orden al Merito de la Policia Nacional del Perl, por la causal de servicios meritorios: = Condecoracién por la causal de servicios meritorios en los grados de Caballero, Oficial, Comendador y Gran Oficial (10 puntos por cada uno). (Anexo Il del Decreto Legisiativo N° 1242). Felicitaciones en el grado por hechos calificados que exceden el normal cumplimiento del deber, basado en. Un expediente administrativo: = Resolucién Suprema en el grado (maximo 1) - Resolucién Ministerial de! Sector Interior en el grado (maximo 1) - Resolucion de la Comandancia General de la Policia Nacional en el grado (maximo 1). (Anexo II del Decreto Legislativo N° 1242). Qtros puntajes Conforme a normas legales vigentes sobre la materia Condecoracién de la Orden al Mérito de la Policia Nacional del Per, por la causal de servicios meritorios: - Por la causal de servicios meritorios en los grados, de Caballero, Oficial, Comendador y Gran Oficial (maximo 4). Incentivos en el grado por hechos calificados que exceden el normal cumplimiento del deber, basado en un expediente administrativo: = Condecoracién por Accién Distinguida en el grado (maximo 1) - Felicitacién por Resolucién Suprema (maximo 1) - Felicitacién por Resolucién Ministerial del Sector Interior (maximo 1) = Resolucién de la Comandancia General de la Policia Nacional (maximo 3). (Anexo Il del Decreto Legisiativo N° 1242) Otros puntajes Conforme a normas legales vigentes sobre la materia 19de50.4 Para Suboficiales de Servicios Condecoracién de la Orden al Mérito de la Policia Nacional del Pert, por la causal de servicios meritorios: - Por la causal de servicios meritorios en los grados de Caballero, Oficial, Comendador y Gran Oficial (maximo 4). (Anexo II de! Decreto Legislativo N° 1242). Felicitaciones en el grado por hechos calificados que excaden el normal cumplimiento del deber, basado en un expediente administrativo: = Felicitacién por Resolucién Suprema (maximo 1) - Felicitacién por Resolucién Ministerial de! Sector Interior (maximo 1) ~ Resolucién de la Comandancia General de la Policia Nacional (maximo 3). (Anexo Il del Decreto Legislative N° 1242) Otros puntajes Conforme a normas legales vigentes sobre la materia 7.3.6 Factor Morel y Disciplina: Coeficiente TRES (3) 7.3.6.1 Para Oficiale: iciales de Armas y de Servicios - Por cada dia de sancién simple, + Por cada dia de sancién de rigor e - Haber sido separado de cursos de escuelas o centros de } estudios de la Policia Nacional del Peri, Fuerzas Armadas y o'ros a nivel andlogos en el pais, autorizada por la Direccion General (Hoy Comandancia General) por deficiente rendimiento académico 0 medida disciplinaria. ~ Por sentencia judicial condenatoria condicional o suspendida - Por sentencia judicial condenatoria efectiva - Pase a la situacién de disponibilidad por medida disciplinaria © sentenoia judicial condenatoria El pestulante que durante el proceso de ascenso se encuentre involucrado en una falta Muy Grave prevista en la Ley de Régimen Disciplinario, sera suspendido en su ascenso hasta que el érgano disciplinario correspondiente adopte una decisién en instancia final 7.4 NOTA FINAL DE LOS FACTORES DE EVALUACION Se obtiene de la suma de los puntajes de cada uno de los factores de evaluacién multiplicados por su coeficiente correspondiente y dividido entre DIEZ (10). 7.5 EXAMEN DE GONOCIMIENTOS EI examen de conocimientos es obligatorio para los Oficiales de Armas, de Servicios, Personal con Estatus de Oficial, y Suboficiales de Armas y de 20 de507.8 Servicios de la Policia Nacional del Peri, desde el grado de Teniente hasta el grado de Comandante, y para Suboficiales de Armas y de Servicios, desde el grado de Suboficial de Tercera hasta el grado de Suboficial Brigadier, declarados aptos, el cual consiste en lo siguiente: 7.5.1 Una Comisiin Especial es la encargada de formular el BANCO DE PREGUNTAS DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS consistente en TRESCIENTAS (300) PREGUNTAS de alternativa miitiple, garantizando que las preguntas formuladas no deben ser capciosas, oscuras o ambiguas, 7.5.2 Culminado el periodo de control de calidad, el banco de preguntas se mantendra intangible, bajo custodia de la Comision Especial ‘cumpliéndose las politicas de seguridad, hasta su publicacion por ia DIRREHUM PNP. 7.5.3 La evaluacién es de tipo objetiva, con respuestas de seleccién miltiple, obtenida a través de un proceso automatizado virtual en linea (via INTERNET - INTRANET), con el empleo del aplicativo informatica creado para dicho propésit. 7.5.4 Se genera en base al banco de preguntas generado por la Comision Especial. 7.5.5 Las preguntas del examen seran seleccionadas de un Banco de TRESCIENTAS (300) Preguntas en forma aleatoria, generandose un examen individual para cada postulante, mediante el aplicativo informatico ejecutado por el Sistema de Evaluacién del Conocimiento Policial (SIECOPOL) 7.5.6 El tiempo de duracién del examen es de DOS (2) horas 0 CIENTO \VEINTE (120) minutos y consta de CIEN (100) preguntas, tanto para Oficiales de Armas, de Servicios, Personal con Estatus de Oficial y Suboficiales de Armas y de Servicios de la Policia Nacional del Peri, para tal efecto habré dos turnos para generar el examen de conacimiento virtual, siendo el horario de 08.00 a 12.00 y de 14.00 a 18.00 horas en las fechas sefiaias en los Anexos | y II de los cronogramas para Ofciales y Suboficiales de Armas y de Servicios PNP de la presente directiva 7.5.7 Cada respuesta contestada correctamente tiene un valor de UN (1) punto, lo que ectuivale a CIEN (100) puntos como nota maxima 7.5.8 La nota minima aprobatoria es de CINCUENTA Y CINCO (55) puntos, que significa CINCUENTA Y CINCO (55) respuestas contestadas correctamente, no hay puntos en contra por respuestas incorrectas. 7.5.9 Los resultados son INIMPUGNABLES. PROGRESION PARA RENDIR EL EXAMEN DE CONOCIMIENTO — OBLIGATORID 7.6.1 La Comisién de Control y Monitoreo supervisa y controla que los postulantes nayan ingresado al Sistema de Evaluacién de Conocimiento Policial (SIECOPOL). 7.6.2 El examen de conocimientos es de cardcter eliminatorio, los postulantes desaprobados serén eliminados del proceso de ascensos por concurso del afio 2020 — Promocién 2021. 7.6.3 Se realiza en forma descentralizada, via INTERNET — INTRANET (en linea), en las fechas y horas programadas a nivel nacional y en el extranjero, y en el lugar donde se encuentre el postulante, a fin de evitar todo tipo de desplazamiento, dando cumplimiento a las normas dictadas por el Gobierno Nacional con motivo de la pandemia COVID-19, 21 de 501 78 7.6.4 Se ejecuta a través de un equipo de odmputo (PC) de la Unidad donde presta servicio o de uso particular. 7.8.5 Se publica las relaciones nominales de postulantes en las fechas y horarios establecidos; siendo en lo posible proporcional el numero de postulantes por cada dia de examen. 7.8.6 Se monitorea mediante un proceso automatizado virtual en linea, a cargo de la Direccién de Recursos Humanos, la Direccién de Tecnologia de la Informacién y Comunicaciones e Inspectoria General PNP, en las fechas indicadas en el cronograma. 7.8.7 La Division de Sistematizacion de la DIRREHUM PNP programa y publica en el Sistema Integrado de Gestién de la Carrera Policial “SIGCP", un ‘simulacro previo al examen de conocimientos; a fin de que los postulantes procedan a verificar el acceso con su usuario y clave, asimismo, ‘comprueben la operatividad y funcionamiento del equipo informatic utilizar. Culminado el simulacro, publica y remite a todas las OFAD la relacién nominal del personal que no haya ingresado a dicho ensayo con la finalidad de que notifiquen a dichos postulantes y remitan las constancias respectivas a la DIRREHUM PNP. 7.6.8 Por ningin motivo habra examen de rezagados. NOTA FINAL DEL. PROCESO DE ASCENSO POR CONCURSO 7.7.1 La puntuacién obtenida del promedio de los factores desempefio profesional, formacién académica, experiencia para el servicio policial y moral y disciplina, tienen coeficiente SIETE (7). resultado que se suma a la nota dal examen de conocimientos que tiene coeficiente TRES (3). 7.7.2 La nota final es obtenida de la sumatoria de los puntajes obtenidos de los factores de evaluaciin y la nota de examen de conocimientos multiplicados por sus respectivos coeficientes, divididos entre DIEZ (10) ASCENSO AL GRADO DE TENIENTE DE ARMAS Para el ascenso al grado de Teniente se evalian los factores rendimiento profesional y moral y discipiina. Es eliminado del presente proceso de ascensos 7.8.1 El Alférez de Armas que registra sancién de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan CIENTO VEINTE (120) dias, durante los Ultinos CUATRO (4) afios: 2017, 2018, 2019 hasta el 31 de diciembre de 2020. 7.8.2 Alcs Alféreces que fueron eliminados por esta causal, en el proceso de ascensos por concurso de Oficiales de la Policia Nacional del Peri, del afio 2019 - Fromocién 2020, solo se les debe considerar en la evaluacion para el presente proceso de ascensos las sanciones corespondientes al afio 2020. 7.8.3 Lo sefalado en el_articulo 55° inciso 2) del Capitulo VII del Titulo Il del Decreto Legislativo N° 1149, Ley de la Carrera y Situacién del Personal de la Policia Nacional del Pert, que establece la eliminacién del proceso de ascenso al grado de Teniente, de los Oficiales que no ostenten la Licenciatura en Administracion y Ciencias Policiales, sera exigible a partir del proceso de ascenso del afio 2020 — Promocién 202178 7.10 74 7A2 ASCENSO AL GRADO DE SUBOFICIAL DE SEGUNDA- Para el ascenso al grado de Suboficial de Segunda se evaliia los factores rendimiento técnico, moral y discipline. Son eliminados del proceso los Suboficiales de Tercera que: 7.9.1 Registran sancién de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan CIENTO VEINTE (120) dias, durante los titimos CUATRO (4) afios: 2017, 2018, 2019 hasta el 31 de diciembre de 2020. 7.9.2 A los Suvoficiales de Tercera que fueron eliminados por esta causal en el proceso de ascenso por concurso de Suboficiales PNP del afio 2019, = Promccién 2020, solo se le debe considerar en la evaluacion, las sanciones correspondientes al afio 2020. 7.9.3 Le sefialado en el articulo 56° inciso 2) del Capitulo VII del Titulo II del Decreto Legislativo N° 1149, Ley de la Carrera y Situacién del Personal de la Policia Nacional del Pert, que establece la eliminacién del proceso de ascenso al grado de Suboficial de Segunda de Armas y de Servicios, que no ostenten el Titulo de Técnico en Ciencias Administrativas Policiales, por parte de los Suboficiales de Tercera de Armas, serd exigible a partir del proceso de ascenso del afio 2020 ~ Promocion 2021 DEL PERSONAL CON ESTATUS DE OFICIAL El personal con estatus de Oficial mantendré su equivalencia con los grados de (0s Oficiales de Armas. Para el proceso de ascensos por concurso de Oficiales de la Policia Nacional del Pert, del afio 2020 - Promocién 2021, se rigen de acuerdo a los requisitos establecidos para los Oficiales de Armas, de conformidad a lo establecido en la Primera Disposicién Complementaria Final del Decreto Legislative N° 1149, Ley de la Carrera y Situacién del Personal de ‘a Policia Nacional del Pert JUNTAS INSTITUCIONALES 7.11.1 Son las siguientes: 7.11.4.1 vunta de Aptitud, 7.11.1.2 Junta de verificacién y control de examen de conocimientos. 7.11.4.3. Juntas Selectoras. 7.11.44 Junta Revisora, 7.11.2 Sus integrentes son propuestos por la Direccién de Recursos Humanos PNP y nombrados mediante resolucién de la Comandancia General de la Policia Nacional. Su organizacién y funciones se determinan en el Anexo il COMISIONES ESPECIALES 7.121 GOMISION ESPECIAL ENCARGADA DE FORMULAR EL BANCO DE PREGUNTAS PARA EL EXAMEN DE CONOCIMIENTO La Comandancia General de la Policia Nacional del Peri, nombrara con la respectiva resolucién, una Comisién Especial encargada de formular el banco de preguntas para el examen de conocimiento del proceso de ascensos por concurso de Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios PNP, del afio 2020 ~ Promocion 2021 7.122 JUNTA DE VERIFICACION Y CONTROL DE EXAMEN DE CONOCIMIENTOS: 7.12.2.1 La Comandancia General de la Policia Nacional del Peri, nombra con la respectiva resolucién, una Comision de 23.de 507.12.3 Control y Monitoreo encargada de controlar que los postulantes hayan ingresado al sistema para generar y desarrollar el examen de conocimiento virtual 7.12.2.2 Controlar y verificar que los postulantes hayan ingresado al Sistema de Evaluacién de Conocimiento Poiicial (SIECOPOL) 7.12.2.3 Formular el acta respectiva de los postulantes que no hayan ingresado al examen de conocimiento virtual, y consigna las nolas obtenidas por los postulantes, y remite a la Division de Promocién, Nombramiento, Incentivos, Beneficios y Produccién de Planilias PNP. 7.12.24 Resolver los imprevistos por fallas técnicas o de acceso al sistema, para el desarrollo del examen de conocimientos de tipo virtual u otras novedades que se presenten 7.12.25 Atender las llamadas telefénicas de los postulantes, respecto a lo indicado en el punto 9.8.11.1.4, para lo cual se han designados los siguientes nimeros_telefonicos (980121353 - 980121433). 7.12.2.6 Formular el informe final respecto al desarrollo del examen de conocimientos de tipo virtual. COMISION INSTITUCIONAL ENCARGADA DE ATENDER Y RESOLVER RECLAMOS SOBRE FACTORES DE EVALUACION La Direcci6n de Recursos Humanos PNP nombraré con resolucién Directoral una Comisién Especial de la Division de Sistematizacién de la Informacion de la Carrera Poiicial y Administracion de Legajos, de la Division de Altas Bajas y Licencias, de la Divisién de Control de Reoursos Humanos de la Policia Nacional det Perii y de la Division de Promocién, Nombramiento, Incentivos, Beneficios y Produccion de Planillas PNP, encargados de atender y resolver las solicitudes de reclamos, pedidos y cualquier tipo de recurso presentados por los postulantes, sobre los puntajes obtenidos en los factores de evaluacion en instancia Unica y final 7.13 DELAS VACANTES, 743A 7.13.2 7.13.3 7.13.4 7.14 CUADROS DE ME 7144 7.14.2, Se deciaran y publican dias previos a la realizacién del examen de conocimientos, de acuerdo al cronograma respectivo, mediante resolucién de la Comandancia General PNP. Sélo tenen validez para el proceso de ascensos por concurso del afio 2020 - Promocién 2021 Una vez declatadas y publicadas no podran ser reducidas. Para el ascenso al grado de Teniente de Armas PNP la declaratoria de vacantes se hard en un niimero igual al de Alféreces de Armas PNP, que postulen y que hayan sido declarados aptos. ITOS Son los documentos en los cuales se inscriben a los postulantes, en orden decreciente en funcién al puntaje alcanzado en su respective grado. Son inscritos en los respectivos cuadros de méritos, todos los postulantes siempre que hayan aprobado los examenes y que no hayan sido excluidos por razones disciplinarias, 24 de $0vi. 7.14.3. Se publican en la pagina web "SIGCP” de la Direccién de Recursos Humanos PNP, en la fecha establecida en el cronograma respectivo. 7.14.4. Tiene vigencia tnicamente para el proceso de ascensos por concurso del afio 2020 - Promocién 2021 DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES. 8.1. Los postulantes al presente proceso de ascensos observarén stricto cumpiimiento de las responsabllidades establecidas en la presente directiva, garantizando 2l normal desarrollo de las actividades programadas en la directive, 8.2 Los érganos de la Policia Nacional del Per comprometidos en la ejecucién de la presente directiva, deberan mantener una linea de coordinacion permanente ‘en cumplimiento a los plazos y términos establecidos. 8.3 En caso de que se derogue cualquier norma legal que tenga relacién con las matetias establecidas, consignadas dentro de la presente directiva, se eliminara del banco de preguntas las relacionadas con dicha materia; no obstante, el examen de conocimientos incluiré las CIEN (100) preguntas establecidas. 84 El 31DIC2020 a las 11:00 horas, las Juntas Selectoras de Oficiales y Suboficiales PNP se reunirén con la finalidad de culminar con las actas e informe correspendiente entregandolas a la Division de Promocion, Nombramiento, Incentivos, Beneficios y Produccién de Planillas PNP para la formulacién de los Proyectos de Resolucién de suspension de ascensos a publicarse en la pagina web de la Policia Nacional del Pert “SIGCP" y actas finales del cier“e del presente proceso. 8.5. Losefialado en el articulo 55° inciso 2) del Capitulo VII del Titulo Il del Decreto Legisiativo N° 1749, Ley de la Carrera y Situacién del Personal de la Policia Nacional del Peri, que establece la eliminacién del proceso de ascenso al grado de Teniente, de los Oficiales que no ostenten la Licenciatura en Administracion y Ciencias Policiales, sera exigible a partir del proceso de ascenso de! afio 2020 — Promocién 2021 8.6 Losefialado en el articulo 56° inciso 2) del Capitulo Vil del Titulo Il del Decreto Legisiativo N° 1749, Ley de la Carrera y Situacién del Personal de la Policia Nacional del Perd, que establece la eliminacion del proceso de ascenso al grado de Subcficial de Segunda de Armas y de Servicios, que no ostenten el Titulo de Técnico en Ciencias Administrativas Policiales, por parte de los Suboficiales de Tercera de Armas, seré exigible a partir de! proceso de ‘ascenso del afio 2020 - Promocion 2021 EUNCIONES DE LAS UNIDADES DE ORGANIZACION 9.1 SUB COMANDANCIA GENERAL PNP ‘Supervisar e! cumplimiento de las normas, procedimientos y responsabilidades establecidas e7 la directiva 9.2 INSPECTORIA GENERAL PNP 9.2.1 Controlar el cumplimiento de las normas, procedimientosy responsabilidades establecidas en la directiva, dictando las disposiciones que sean pertinentes, 9.2.2 Controlar el cumplimiento del cronograma para el examen médico establecido, verificando que la Ficha de Evaluacién Médica Anual — FEMA), sea realizada hasta el 31 de julio de 2020, efectuando las9.3. coordinaciones del caso con la Direccién de Sanidad Policial y la Direccion de Recursos Humanos de la Policia Nacional del Perl. 9.2.3 Tener en consideracien la Ficha de Evaluacién Médica Anual 2019, para los postulantes que se presentan al proceso de ascenso del afio 2020 ~ Promocién 2021 (Disposicion de Comando N° 2729-2020-SCG PNP/CENOPPOL de fecha 21MAY2020). 9.2.4 Remitir cportunamente las 6rdenes de Sanciones por infracciones Leves @ Infracciones Graves a la Direccién de Recursos Humanos, para su validacién en el registro respectivo, bajo responsabilidad, por la demora en su codificacién y tramitacién; en aplicacion de los articulos 62° y 65° de la Ley N° 30714 — Ley de Régimen Disciplinario de la Policia Nacional del Pert. 9.2.5 Remitir a la DIRREHUM-PNP hasta el 30DIC2020 a horas 17.00 la relacion nominal del personal de postulantes que se encuentre invalucredo en investigacién administrative disciplinaria por infraccion MUY GRAVE, segun el ultimo parrafo del art. 52 del OL1149 y sus modificatories, en las fechas y horas solicitadas, de conformidad al cronograma de actividades de! presente proceso; teniendo en consideracién el Anexo V de la presente Directiva. DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PNP Es el érgano responsable de la ejecucién del proceso de ascensos por concurso del afio 2020 - Promocién 2021, a través de la Division de Promocion Nombramiento, Beneficios, Incentivos y Produccién de Planillas; la Division de Sistematizacion de la Informacién de la Carrera Policial y Administracion de Legajos; las comisiones y juntas institucionales; nombrados por la Comandencia General PNP y por la Direccién de Recursos Humanos PNP respectivamente, para cada una de las fases, conforme @ las fechas establecidas e7 el cronograma respectivo, siendo sus funciones las siguientes 9.3.1 DIVISION DE PROMOCION, NOMBRAMIENTO, INCENTIVOS, BENEFICIOS, Y PRODUCCION DE PLANILLAS. 9.3.1.1 Formular la directiva del referido proceso, a fin de establecer normas y procedimientos administrativos que garanticen la correcta ejecucién del proceso de ascensos por concurso del afio 2020 — Promocién 2021. 9.3.1.2. Nombrar una Comisién Institucional, integrada por personal de la Division de Sistematizacién de la Informacion de la Carrera Policial y Administracién de Legajos, Division de Altas, Bajas y Licencias, la Divisin de Control de Recursos Humanos de la Policia Nacional del Peri y la Division de Promocion, Nornbramiento, incentivos, Beneficios y Produccién de Planillas PNP; encargada resolver en instancia tinica y definitiva las solicitudes de reclamos, pedidos y cualquier tipo de recurso presentado por los postulantes, sobre los puntajes obtenidos en los factores de evaluacién, para el proceso de ascenso de Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios, publicados en la pagina web de la PNP “SIGCP" 9.3.1.3. Formular las resoluciones, con los resultados emitidos por dicha comisiOn, a fin de hacer de conocimiento a los postulantes sobre la evaluacion de los factores. 26 de 509.3.1.4 Formular el proyecto de resolucién de la Comandancia General, nombrando a los integrantes de la Comision de Control y Monitoreo del Examen de Conocimientos Virtual para Oficiales y Suboficiales de Armas y Servicios de la PNP. 9.3.1.5 Formular el proyecto de resolucién correspondiente, eliminando del proceso de ascensos a los postulantes que hayan sido desaprobados en el examen de conocimientos y aquellos que no se presentaron a rendirlo, 9.3.1.8 Formular los proyectos de resolucién de la de la Comandancia General y de la Direccién de Recursos Humanos PNP, sobre causales de inaptitud y suspensién del ascenso de conformidad con las actas formuladas por las respectivas juntas selectoras, 9.3.1.7 Formular los proyectos de resolucién de la Comandancia General PNP y de la Direccion de Recursos Humanos PNP, con os resultados de las diferentes Juntas _Institucionales nombradas; publicando en la pagina web "SIGCP”, de acuerdo al cronograma establecido. 9.3.1.8 Recepcionar y archivar las actas e informes formulados por los Presidentes de la Comision y Juntas Institucionales nombradas, relacionadas con los reclamos y cualquier tipo de recurso presentado en el proceso de ascenso. 9.3.1.9 Formular el Proyectos de resolucién de la Comandancia General PNP, aprobando los Cuadros de Méritos de Oficiales y Sutoficiales de Armas y de Servicios, en cada una de las categorias y grados, 9.3.1.10 Formular los respectivos proyectos de resoluciones, otorgando al ascenso al grado inmediato superior en cada una de las categorias y grados 9.3.1.11 Informar por escrito a la Comandancia General PNP, en el plazo de QUINCE (15) dias, sobre la ejecucién y el cumplimiento stricto de lo estipulado en la directiva 9.3.2 DIVISION DE SISTEMATIZACION, DE LA INFORMACION DE LA CARRERA POLICIAL Y ADMINISTRACION DE LEGAJOS. 9.3.2.1 Teniéndose en consideracién que la administracién de la pagina web “SIGCP", se encuentra bajo su cargo, control y administracién; de conformidad al cronograma establecido en la presente directiva, publicaraé los siguientes documentos relacionados con el proceso de ascensos por concurso del afio 2020 - Promocién 2021 9.3.2.1.1 La directiva del proceso sera aprobada mediante Resolucion de la Comandancia General PNP, para conocimiento de los interesados a nivel nacional y del extranjero. 9.3.2.1.2 El banco de (300) preguntas sobre las cuales se desarrollara. el examen de —_conocimientos, determinadas por la Comisién Especial conformada con dicho propésito. 9.3.2.1.3 Las Resoluciones de la Comandancia General PNP y de la Direccion de Recursos Humanos PNP, nombrando las diferentes Juntas _Institucionales ‘comprometidas en el proceso. 27 de 809.3.2.2 9.3.2.1.4 Los resultados de los examenes de conocimientos virtuales en linea, pare consulta de los interesados @ nivel nacional y del extranjero; los mismos que deberén de ser archivados en su base de datos para situaciones futuras. 93.2.1.5 La Resolucion de la Comandancia General PNP y de la Direcci6n de Recursos Humanos PNP eliminando del presente proceso de ascensos a los postulantes que hayan sido desaprobados en el examen de conocimiento y de aquellos que no se hayan presentado a rendirio. 9.3.2.1.6 La Resolucién de la Comandancia General PNP y de la Direccién de Recursos Humanos PNP, de conformidad con las actas formuladas por las respectivas Juntas Selectoras. 9.3.2.1.7 Las Resoluciones de la Comandancia General PNP y de la Direccién de Recursos Humanos PNP, con los resultados de las diferentes Juntas Institucionales nombradas. 9.3.2.1.8 Las relaciones en orden alfabético, por categorias y grados, con los puntajes obtenidos en los factores de endimiento profesional 0 tecnico, _formacion académica, experiencia para el servicio policial, moral y disciplina, evaluados por las Juntas Selectoras de cada grado. 9.3.2.1.9 La Resolucién de la Comandancia General PNP declarando las vacantes en las categorias, grados y profesiones del proceso de ascensos por concurso de Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios PNP, del afio 2020 - Promocién 2021 9.3.2.1.10 La Resolucion de la Comandancia General PNP y de la Direccién de Recursos Humanos PNP declarando los cuadros de méritos, del proceso de ascensos por concurso del afio 2020 ~ Promocion 2021 9.3.2.1.11 La Resolucién Directoral, de la Comandancia General PNP y Ministerial, segiin corresponda, otorgando el ascenso al grado inmediato superior en cada una de las categorias y grados. Teniendo en consideracién la informacién contenida en la base de datos de la Direccién de Recursos Humanos de la PNP, que asta bajo su cargo, control y administracion, de conformidad al cronograma establecido en la presente directiva, publicara en la pagina web “SIGCP”, lo siguiente: 9.3.2.2.1 La relacién nominal de postulantes aptos ¢ inaptos, con indicacién de las causales de inaptitud por categorias y grados, en estricto orden alfabético. 9.3.2.2.2 La relacién nominal de postulantes al proceso de ascensos, con indicacién de los puntajes obtenidos en los factores de desempefio profesional o técnico, formacién académica, experiencia para el servicio palicial y moral y disciplina, 9.3.2.2.3 Remitir oportunamente 24 horas antes de cada publicacién sefialada en el Cronograma de Actividades a 28 des09.3.2.24 93.225 93.226 93.227 93.23 la Division de Promocién, Nombramiento, Incentivos. Beneficios y Produccién de Pianillas PNP, la informacién relacionada a la variacién de situacion ‘especial y/o policial del personal PNP postulante que hayan incurrido en nuevas causales de inaptitud; asi como, del registro de sanciones simples y de rigor que fueron registrados en la base de datos, los mismos que disminuirian su puntaje en el factor moral y disciplina Culminada la evaluacién remite a la Division de Promocién, Nombramiento, Incentives, Beneficios y Produccién de Planillas PNP, los resultados del examen de conocimientos en archivo virtual para el tramite correspondiente. Formular los cuadros de meérito del proceso de ascensos, en base ala informacién proporcionada por las diferentes Juntas Selectoras de cada grado, a fin de que sean visadas por las juntas respectivas. Registrar y codificar en la Hoja de Informacion Basica del personal PNP postulante, las causales de inaptitud y la nota obtenida en el examen de conacimientos. Las relaciones nominales de los postulantes aptos por categorias, grados y especialidades Remitir en forma oportuna informacion solicitada por las ‘ diferentes Juntas y Comisiones Institucionales conformadas para el presente proceso. 9.3.3 93.34 9.3.3.2 93.3.3 9334 la 93.4 9344 DIVISION DE ALTAS, BAJAS Y LICENCIAS. Debe tener actualizada en la base de Datos (SIGCP) la informacion relacionada de reincorporacién a la situacion de actividad de los Oficiales y Suboficiales PNP por mandato judicial (medida cautelar — sentencia firme). Debe tener actualizada la Base de Datos (SIGCP) relacionado ‘a cambio de situacién de los postulantes al presente proceso de ascenso, a fin de evitar inaptitudes en los mismos debiendo considerar solo los siguientes términos, en el registro RETIRO (Motivo} = Reincorporacién por Mandato Judicial - Sentencia Firme 0 Ejecutoriada. = Reincorporacién por Mandato Judicial ~ Medida Cautelar = Reincorporacién Administrativa, = Retito y Disponibilidad a su solicitud, limite de edad en el grado Remitir en forma inmediata y oportuna la informacién solicitada por Institucionales conformadas para el presente proceso. Remitir en forma oportuna 24 horas antes de cada publicacion la informacion sefiaiada en el Cronograma de Actividades a Divisin de Promocién, Beneficios y Produccién de Planillas PNP. las diferentes Juntasy Comisiones Nombramiento, Incentivos, DIVISION DE PROCESOS DISCIPLINARIOS. Debe tener actualizada la Base de Datos (SIGCP) del personal de postulantes al presente proceso de ascenso, con 29.de50relacién a las sanciones e infracciones Leves, Graves y Muy Graves 9.3.4.2 Debe tener actualizada la Base de Datos (SIGCP) del personal de postulantes al presente proceso de ascenso, relacionado a Cese temporal del Empleo, Suspension Temporal del Servicio, Pena Privativa de la Libertad o Limitativa, Abandono le Cargo 0 con Pase a Disponibilidad y/o Retiro por Medida Disciplinaria, 9.3.4.3 Remitir en forma inmediata y oportuna la informacion solicitada por las diferentes Juntas y Comisiones Institucionales conformadas para el presente proceso. 9.3.4.4 Remitiren forma oportuna 24 horas antes de cada publicacion sefialada en el Cronograma de Actividades a la Division de Promocién, Nombramiento, Incentives, Beneficiosy Produccién de Planillas PNP. 9.3.5 DIVISION DE TALENTO HUMANO. 9.3.5.1 Debe tener actualizada la Base de Datos (SIGCP) relacionado a las hojas de calificacion y apreciacién anual de los postulantes al presente proceso de ascenso 9.3.5.2 Remitir en forma inmediata y oportuna la informacion solicitada por las diferentes Juntas y Comisiones Institucionales conformadas para el presente proceso. 9.3.6 DIVISION DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS. 9.3.61 Debe tener actualizada la Base de Datos (SIGCP) relacionado al personal de postulantes al presente proceso de ascenso que se encuentra incursos en la Ley 12633 — 3er. Periodo (Sometidos a Ley). 9.3.6.2 Remitir en forma inmediata y oportuna ia informacion Felacionado a la nota de calificacién solicitada por las Giferentes Juntas y Comisiones institucionales conformadas para el presente proceso. 9.3.6.3 Remitir 24 horas antes de cada publicacién la informacion sefialada en el Cronograma de Actividades a la Division de Promocién, Nombramiento, Incentivos, Beneficios Produccién de Pianillas PNP. 9.4 DIRECCION DE ADMINISTRACION PNP 9.4.1 DIVISION DE LOGISTICA PNP. 9.4.1.1 Proporcionar con antelacién el requerimiento de! apoyo logistico que soliciten los érganos comprometidos para la ejecucién del presente proceso, que permitan el dptimo funcionamiento de las comisiones y juntas nombrados; teniendo en cuenta las disposiciones legales vigentes. 9.4.1.2 Poner a disposicién de las comisiones y juntas los equipos informaticos (computadoras) del stock de su parque informatico, con sus correspondientes _cispositivos, feriféricos, impresoras, siendo responsable de su trasiado e instalacién 30.de 509.4.1.3 Remitir un informe a la Comandancia General PNP al término del proceso de ascensos detallando el apoyo logistic brindado, 9.4.2 DIVISION DE ECONOMIA PNP 9.4.2.1 Asignar los recursos financieros para atender los requerimientos materiales y logisticos pare el desarrollo de! proceso de ascenso 2020 - Promocién 2021 9.4.2.2 Remitirel informe correspondiente a la Comandancia General PNP, en el plazo de CINCO (5) dias después de concluido el proceso de ascenso, 9.5 DIRECCION DE _TECNOLOGiA DE __LA INFORMACION _Y ‘SOMUNICACIONES PNP 9.5.1 Disponer el monitoreo del examen de conocimiento en linea, asumiendo las responsabilidades siguientes: 9.5.1.1 Adeptar las acciones necesarias para maximizar la seguridad informatica, verificando obligatoriamente con enlaces de comunicacién de datos que permitan acceder al SIECOPOL, ya sea mediante el Intranet (Servicio de Datos Privados) o Internet Gestionado (Enlaces que incluyan un Firewall, de acuerdo a un contrato de datos) a efectos de desarrollar los examenes de conocimiento en nea de manera dptima. 9.5.1.2 Instalar una “Sala de Monitoreo” con un servidor exclusivo y equipos informaticos (computadoras), dispositivos periféricos & impresoras; debiendo adoptarse las previsiones de conectividad y configuracion integral que garanticen el dptimo funcionamiento del aplicativo informatico con el que se ejecutaré el examen de conocimiento. 9.5.1.3. Remit el informe correspondiente a la Comandancia General PNP en el plazo de CINCO (5) dias después de concluido el examen de conocimientos. 9.6 DIRECCION DE SANIDAD POLICIAL 9.6.1 Cumplir estrictamente con el cronograma establecido en la presente directiva, en lo relacionado a la ejecucién del examen médico anual hasta e131 de julio de 2020. 9.6.2 Tener en consideracién la Ficha de Evaluacién Médica Anual 2019, para los postulantes que se presentan al proceso de ascenso del afio 2020 — Promocin 2021 (Disposicion de Comando N° 2729-2020-SCG PNP/CENOPPOL de fecha 21MAY2020) 9.6.3 Teniendo como plazo maximo las 09:00 horas del 15AGO2020, remite un informe a le Direccién de Recursos Humanos PNP, acompafiando la relacién nominal de los postulantes que han pasado el examen médico anual hasta el 31 de julio de 2020, a nivel nacional, sefialando la calificacisn y determinacién de aptitud para la funcién policial: APTO “A” = APTO Codigo “0”, APTO LIMITADO TEMPORAL APTO "C” = APTO Cédigo "1", APTO LIMITADO PERMANENTE APTO “B" = ACTO Cédigo °2', INAPTO 0 sometido a la Ley N° 12633 segin corresponda: con indicacion de las categorias, grados, nombres, apellidos y numero de carné de identidad personal, adjuntando dicha informacién en medios 3 des097 964 965 966 magnéticos para su procesamiento por la Divisién de Sistematizacion de la Informacidn de la Carrera Policial y Administracion de Legajos - DIRREHUM PNP. Otorgar el informe médico a las postulantes que se encuentren en estado de gestacién, el acta de la Junta Médica a quienes han sido declarados con aptitud: APTO LIMITADO TEMPORAL APTO °C" = APTO Codigo “1”, APTO LIMITADO PERMANENTE APTO “B" = ACTO Gédigo 2", 0 sometides a la Ley N° 12633, indicando las causas, asi como la enfermedad o lesion que padece. Excluiral personal PNP de los alcances de la DIRECTIVA N° 01.23-2015- DIRGEN-PNP/DIREJEPER-B, aprobada por RD N° 807-2015-DIRGEN PNP/EMG de 170CT2015, que norma los procedimientos que regulan el uso de tatuajes por el personal de la Policia Nacional del Perd, previe recepcién de la Resolucién Directoral otorgada por la Direccion de Recursos Humanos de la Policia Nacional del Pert: Remitir el informe correspondiente a la Comandancia General PNP después de concluido el examen médico anual 2020. DIRECCIONES ADMINISTRATIVAS, SISTEMICAS, ESPECIALIZADAS, MACRO REGIONES, REGIONES POLICIALES Y FRENTES POLICIALES a74 972 97.3 a74 975 976 977 Los Jefes de las Oficinas de Administracién de las Direcciones ‘Administrativas, Sistémicas, Especializadas, Macro Regiones. Regiones Policiales y Frentes Policiales a nivel nacional son responsadles de que los operadores del Médulo de Administracion de Recursos Humanos MOARH tengan debidamente actualizada la base de datos (lista de revista) del personal de Oficiales y Suboficiales PNP, de armas y de servicios, y otorguen el acceso al Sistema Integrado de Gestion ce la Carrera Policial (SIGCP), a fin de que se mantengan actualizados con las publicaciones relacionados con el proceso de ascenso por concurso del afio 2020 — Promocién 2021 Son responsables y verifican que los postulantes cuenten con la clave de usuario y acceso al Sistema Integrado de Gestion de la Carrera Policial (SIGCP). Difundir oportunamente el contenido de la directiva, para conocimiento de los postulantes. Brindar las faciidades a los postulantes para que tengan la ‘oportunidad de prepararse adecuadamente. Los Jefes de Macroregién Policial, Frentes Policiales y de Regién, brinderan las facilidades y adoptaran las medidas, a fin de preveer ‘equipos ce cémputo para el desarrollo del examen de conocimientos, para aquellos postulantes que presten servicios en las localidades donde no tenga sefial de internet, conforme a las normas de convivencia social, emitidas en el marco de la emergencia sanitaria debiendo prevenir fallas en el sistema de equipo de cémputo o eléctrico, que afectaria el funcionamiento de las computadoras,. Los postulantes que se encuentren alejados en lugares donde no hay sefial de internet o se presenten otros inconvenientes que dificulten la realizacion del examen de conocimientos en forma normal, el Jefe de Unidad daré las facilidades a fin de que concurran al lugar més cercano donde exista sefiel de internet, a rendir su examen respectivo, Remit oportunamente a la Direcoién de Recursos Humanos PNP las solicitudes que por diversos motivos presenten los postulantes, a fin de que sean derivadas a las juntas institucionales que correspondan para su evaluacién y decisién, teniendo en consideracién las fechas 32.de 5098 978 a79 limites establecidas en el cronograma respectivo, bajo responsabilidad administrativa disciplinaria El Jefe de la Oficina de Administracion, 0 el que haga sus veces, de las Direcziones Administrativas, Sistémicas, Especializadas, Macro Regiones, Regiones Policiales y Frentes Policiales, debe informar y remitir oportunamente a la DIRREHUM PNP Ia relacion nominal de los postulantes que se encuentren hospitalizados 0 impedidos por razones ce salud para rendir el examen de conocimientos en la fecha y hora programada (a consecuencia de la pandemia COVID-19) adjuntando la documentacién respectiva, A término del tltimo dia del examen de conocimientos de Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios, el Jefe de la Oficina de Administracién, 0 el que haga sus veces, de las Direcciones Administrativas, Sistémicas, Especializadas, Macro Regiones, Regiones Policiales y Frentes Policiales, debera remitir a la DIRREHUM PNP el informe correspondiente sobre las novedades presentaclas por los postulantes que se encuentren en su jurisdiccion, antes y durante el desarrollo del examen de conocimientos, a los orreos divnibpp.secpo@policia.aob.pe y divnibpp.secsub@policia.gob.pe POSTULANTES: 984 98.2 9.8.3 2.8.4 0.8.5 986 987 ‘Tomar conocimiento, al dia siguiente de la publicacién de la presente directiva, de sus normas, procedimientos, plazos y demas disposicicnes. El desconocimiento de la presente directiva, no exime de responsabilidad y menos atin otorga derecho 0 beneficio alguno. Tener en consideracién la Ficha de Evaluacién Médica Anual 2019 para los postulantes que se presentan al proceso de ascensos afio 2020-- Promocién 2021 (Disposicion de Comando N° 2729-2020-SCG PNP/CENOPPOL de fecha 21MAY2020). Cumpiir con pasar la evaluacién médica anual o Ficha de Evaluacion Medica Anual (FEMA) hasta el 31 de julio de 2020. Todo oostulante al presente proceso de ascenso esta en la obligacion de solicitar de modo oportuno a su Jefe de OFAD 0 al que haga sus veces, su acceso (clave de usuario) al Sistema Integrado de Gestion de la Carrera Policial. Dicho acceso le permite al postulante acceder al examen de conocimientos; la omisién de la presente disposicion es de entera responsabilidad del postulante y su incumplimiento genera responsabilidad administrativa Adoptar las acciones con la debida anticipacién, realizando las gestiones respectivas a fin de subsanar a tiempo, la posible observacién de algin tatuaje "NO PERMITIDO’, en el proceso de Ficha de Evaluacién Médica Anual (FEMA). Solo se procedera a la ‘excepcién de las responsabilidades contenidas en la DIRECTIVA N° 01-23-2015-DIRGEN-PNPIDIREJEPER-B, al personal PNP que labore er el rea de inteligencia y que por razones netamente de servicio tengan tatuajes. Pueden presentar, dentro de las fechas establecidas en la presente directiva, a la DIRREHUM PNP las solicitudes de reclamos en el Ambito del presente proceso de ascenso para conocimiento y resolucién por el ente competente. Presentar directamente ante la DIRREHUM PNP las solicitudes con la documentacién sustentatoria para la codificacién e insercién de 33.de50988 98.9 9.8.10 98.11 meérites cbtenidos, acumulados hasta el mes de julio del afio del proceso, de conformidad al cronograma respectivo. Debido @ la Emergencia Sanitaria que prohibe la convacatoria y concentracién de personas, de manera excepcional se planifica que el respectivo examen de conocimientos sea ejecutado en linea, en la fecha y hora establecida en el cronograma del Anexo (a publicarse en el portal web “SIGCP"), EN EL LUGAR DONDE SE ENCUENTRE, (Unidades Policiales, domicilio u otros), incluso los que se encuentren de vacaciones 0 permiso, a fin de no ser eliminados del proceso. Coordinar telefénicamente con la Comision de Control y Monitoreo, cualquier imprevisto por fallas técnicas en el sistema del desarrollo de! examen de conocimiento virtual u otros que se presenten, cuyos niameros telefénicos son los siguientes: (980121353 - 980121433) Al postulante que se encuentre hospitalizado o imposibiltado por razones de salud, como consecuencia de COVID-19 DURANTE LA FECHA Y HORA PROGRAMADA PARA RENDIR EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS, en ambos casos a consecuencia del servicio, de manera excepcional y por tinica vez (debido a la emergencia sanitaria que afronta el pais) se le asignaré la nota maxima obtenida por el postulante en su grado que corresponda para dicho proceso de ascenso. Quienes se encuentran en el extranjero por motivos debidamente justificados, se cefliran conforme a lo dispuesto en la presente directiva, 9.8.11.1 INICIO DEL EXAMEN ©.8.11.1.1 La Comision de Control y Monitoreo controla que los postulantes hayan ingresado al Sistema de Evaluacién de Conocimiento—_Policial (SIECOPOL). $.8.11.1.2 Para iniciar su examen el postulante, ingresa al sistema su nimero de CIP, DNI y clave de usuario, el sistema valida su participacién en el proceso y le muestra una primera pantalla de bienvenida con datos de su identidad e instrucciones basicas sobre el examen. §.8.11.1.3 El examen se inicia cuando el postulante hace lick en el boton Generar Examen, iniciandose el conteo de tiempo, de CIENTO VEINTE (120) minutos, que se visualizara en la pantalla £.8.11.1.4 El postulante en caso de presentar aigtin problema o incidente de fuerza mayor durante el inicio y desarrollo del examen, debe comunicarlo a la Comisién de Control y Monitoreo, a los siguientes nimeros telefonicos (980121353 — 980121433). 9.8.11.2 FINALIZACION DEL EXAMEN Culminado el examen 0 finalizado el tiempo de duracién, el aplicativo informético presentaré en pantalla el puntaje cobtenido, 34.de 509.8.11,3 Son eliminados del proceso de ascensos por concurso del ‘fio 2020 — Promocién 2021, previa formulacion de las actas respectivas, quienes: 9.8.11.3.1 Hayan sido desaprobados en el examen de conocimiento en linea, por no alcanzar la nota minima aprobatoria de CINCUENTA Y CINCO (65) puntos, que equivale a CINCUENTA Y CINCO (55) _— preguntas -—_contestadas correctamente. 98.11.32 No ingresar al sistema en la fecha y hora establecida para rendir el examen de conocimientos de tipo virtual. 9.8.11.4 La Comision de Control y Monitoreo formula el informe final respecto al desarrollo del examen de conocimientos de tipo virtual. 9.9 JUNTAS INSTITUCIONALES 9.9.1 Tiene responsabilidad especifica en relacion directa a las funciones establecidas en la presente directiva y a aquellas que mediante documentos complementarios se les delegue por los diversos canales de Comando. 9.9.2 Estan obligadas a formular los documentos sustentatorios necesarios para dejar constancia de los procedimientos avloptados, cumplimiento de los plazos, novedades que se presenten, vacios normatives, diligencias efectuadas para superar los obstéculos y presentar recomendaciones; redactando un informe final que sera cursado por escrito a la DIRREHUM PNP, ‘asi como, en medio magnético (CD 0 memoria portatil); siendo tramitado de ser el caso, a la Comandancia General de la PNP, conforme se establece en el Anexo Ill de Ia presente directiva. VIGENCIA La presente directiva entra en vigencia a partir de su aprobacién y su publicacién en el portal web de la Policia Nacional del Peri) "SIGCP”, como medio de difusién, ‘comunicacién y actualizacion de la informacion del personal de la Policia Nacional del Pert ANEXOS, |. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE OFICIALES PNP. Il, CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE SUBOFICIALES PNP. Ill CAUSALES DE INAPTITUD Y PROCEDIMIENTOS PARA PRESENTAR SOLICITUDES DE RECLAMO POR INAPTITUD. IV, FORMATO FACTOR MORAL Y DISCIPLINA V. REQUISITO DE HARDWARE Y SOFTWARE ANTIVIRUS ACTUALIZADO 35de50ANEXO! (CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL PROCESO DE ASCENSOS DE OFICIALES PNP [_FecHas [ACTIVIDAD A DESARROLLAR LucaR | _ RESPONSABLE DEL TENE AL | Examen won condi (Deposisen de Comando SiWULZ020 | N'2728.2020SCG-PNPCENOPPOL cel 7MAYat20) | DRSAPOL | POSTULANTES Nonbrarieo,insiaocén y funcenorero do la | ex oanarea | Camisin Especieencargada dela formuacin del Danan de.proguias paral examen do concemenios | YANOV2020 | go tipo virtual, del proceso de ascenso por concurso de COMGEN: |“ COURIONERRECIAE |__| tests NP tl ata 2000-Promocen aes, ff Recor de sletudes parla cosa isan 1 suasraee. | 828 ers ea base de dls yen los laos | | | TASTAEL | secmisecvarer, eurats hata cme | ORREMUM | POSTULANTES | dud ato dl povesoen Dect de Recursos Be Humans PNP pastas 16.0 has, é TAGOHORD | Recepcen de la Fiche de Eveuacn Wada Arc jae (FEWA)en la CIRREHUM PHP 6 Pier eee i Recepcién de informacién remitida por la DIVCRH, DIVCRH arasonaa | DEFOE, BIVABL DIVSICPAL soiciads pr i | ORREHUM | IVPROIS DIVENBPP -DIRREHUM, as 1600 eras DWVABL i i i DVSICPAL_ anon fa pg web "SIGCP doa Deacon casereszo | de Renreos Hamano PNP, del Barco de Preguras | DRREMUM | DIVSICPAL _| ne compen el examen economia viva “gasraame | Abb de 8 Osetia col procas de ascnsos par ie conarso de Olid ato 2020 Prnocin021-—| COMGEN | __ORREHUM | Pubizasin ona papa web 'SIGCP” doa Drestibn ical vaser20@0 | te Recuses Hurars PNP y resin de a Deca Ric dal proceso de asooans pr oncuso ge Ofales ano | oRREHUM | NERDS | 2020 Pronacon 221, seers Dwisenes do ne iaDIRREHUN PN Ey EEE Oates Reception de informacion remfida por la DIVCRA, | DIVCRH eseromo | ONPROIS, DNABL, ONSICPAL solcteda por Ia DNPROS DWPNIBE? —DIRREHLM alas 10 nos DvRREHUW | DIAL in i ovsicraL__| Bea on a pga web “SIGOP” dea race rocroom | 8 Rezusos Humanos PNP, dels relacones norinales de stares dectadosepas@ rats, | DIRREHUM | _DIVSICPAL |__| tarindeasin do as rents casas oo naps ss 17007900021 | Nonbramino, naalacon y fundonanieno de la) COMGEN | OIRREHUM 47NOV2020 | JUNTA DE APTITUD. | _ Renapdie do oicudas do reas pedRos 7 | DEL 170CT AL | cuzlquie tipo de recurso por las diferentes causales de 20OCTE20 | Hap, ona Orson de Recursos Humanos PNP | DREHUM | POSTULANTES (17OCT hasta las 13:00 horas). La JUNTA DE APTITUD | analy esr sexed. a Envoga do experi y Ata rsuelas pola JUNTA zaoctanaa | DEAPTITUDaleDVPNIBPP—DIRREHUMPNP, ais | ORREHUM | JUNTADE APTTUD 1800tors, r ublicecién en’ pagina web "SIGCP” dela DIRREHUM | T | ocravan_| 2NP;ceisesciin sabres estado poriraplul.| DRREHUM | __OVSICPAL__| copa de bs elas, os yculuet ode | DEL 240cT AL | euro era a esouon oma pr la JUNTA DE | DRREHUM | POSTULANTES | ‘270072020 | APTITUD en la Direccion de Recursos Humanos PNP- | in a hrs, EESEEEEEE ee 36de50Nomibrarionto, instalacion y funcionamiento de la JUNTA REVISORA, encargada de evaluary resolver en instancia final y deftva, los reclamos, pedidos y DEL 2407 AL | cualquier tipo e recurso relaionedo con la nap y | “ps0ic2020 | con los aurises en los faciwes de rendiminto | COMGEN DIRREHUM | profesional, formacion académica, experiencia para el JUNTA REVISORA Senciopecialy moral iscpina, otro resue por | | aunt netaconaes. 7 Revepoign de informacion remitida por la DIVCRH, | DIRREHUM DIVCRH | 310cT2020 | DIVPROIS, DIVABL, DIVSICPAL soicitada por la DvPROIS | DIVENIBPP — DIRREHUM alas 1000 ores IVABL LL pee Pee if OIVSICPAL Zrrega de expcienesy Aciasresuelas pola JUNTA REVISORS ala DPNIEPP — DIRREHUMPNP, sabre | OIRREHUM | JUNTA REVISORA 310072020. | lesredamas, paid y cualquier tipo de recurso contra | la resolcién emiide por la Junta de Aptiud, en | ____|instancia fal ydefitva, | et | ublicaion en la pagina web “SIGOP” de la Direcibn | cde Recureos Humanos PNP de la resolucion con los | , O2NOV2020 | resuttados de la JUNTA REVISORA, sobre fa apttud de PaREHOM piysicrAL | _| os posters eee | Publication en la pina wab "SIGCP” de ia Direosion | c03Nov2020 |e Recursos Humanos PNP de los puntajes obtenices | DIRREHUM DIVSICPAL _| nls fecors de evauacén. iz Nombramieno, instlacén y Tunconemionto de Te DELOSNOV AL | COMISION INSTITUCIONAL de la Direccén de DIRREHUM 2NOv2020 | Recursos Hurranos PNP, ercargada de resover EN | OIRREHUM | —__COMISION INSTANCIA UNICA Y FINAL los redamos, pedis y INSTITUCIONAL | ‘uslqier tipo ce recurs sobre los puntaes obtenidos _en los factores de evaluacién. a | Recepdidn de solicitudes de reclemos, pedidos y | DEL O3NOV AL | cualquier tipo de recurso sobre los puntajes obtenidos 8nov2020 | en los fadores de evaluacién, en la Direcoén de | DIRREHUM | POSTULANTES L Recutsos “umanos PNP, hastales 17:00 roras- | Ente Ge oars Acs rola, ot me | snovan20 | COMISION INSTITUCIONAL le DIVPNIBPP - e ____| DIRREHUM PNP, alas 13:00 horas. DIRREHUM | INSTITUCIONAL Publicacion en la pagina web “SIGCP" de la Direccion de Recurtos Humanos PNP de la rasolcin con los ‘102020 | resutados de fa comision institucional, respecto@ os | DIRREHUM DWSICPAL fecieres do eveluacin, Publicacion en la pagina web “SIGCP" de la Direccion T ‘anova020 | de Recuras Humanos PNP de la Resoluion dela | OIRREHUM covcen | Comandancia General de la Policia Nacional, | declarendo as vecanios.— DELTNOV | Nomtrariento,instalcion y funcinamiento de la ‘COMSIONDE ‘AL 18NOV2020 | COMISION DE CONTROL Y MONITOREO DIRREHUM | CONTROL i z - | wowroreo + Ejecucidn a rival nacional y en ol exranjero del ‘examen do conocimiento de tipo virtua: | a ssnov202 > 0806 812.00 Terientes y Capanes de Arras = 140021800 DEL 18H10V Teniante y Capitenes de Senieios AL17NOW2020 | 6 46NOV2020. = 08.002 12.00 DIRREHUM POSTULANTES i | Mayores de Senicios = 140¢218.00 Mayores de Armas y Maesto Armero l 37de50= 17NOV2020. = 8.002120 ‘Comandantes de Armas y Masstros Armeros = 1400-21800 Comandanies de Servicios ‘ehovz020 jee Pudblcacoa en la pagina web "SIGCP” de la Dreccén | de Recursos “umanos PNP de los resultados del ‘examen do conacimionto de tipo vitual de os Ofciales de Armas, der Services y Status de Oficial DIRREHUM DIVSICPAL 1enov2c20 | Publicacion en la pagina web "SIGCP" dela Direosén de Recursos Humanos PNP de la Resolucén de la Comandancia Generalde a Policia Nacional elminando del procaso de ascensos a los _postulantes desaprobedos en elexamen de conoceiento vital, asi 0 de los postulantes que na rndiron el mismo CONGEN DIRREHUM TeNOV2020 ‘Informe Final de la COMISION DE CONTROL Y MONITOREO DIRREHUM CONTROL ¥ ‘COMSION DE | NONITOREO DEL TeNOV AL 310102020 26NOv2020 ombramianto, instalacion y func _JUNTAS SELECTORAS, Publcacion en la pégina web “SIGCP” de le Dreccion 4 Recursos Humanos PNP, del cuadro consoidado por ‘eategorias y gredos, con los puntajes de ls factores rendimiania profesional, formaciénacadémica, ‘experioncia para el servicio poicial, moral y dsciplina y ‘examen de conocimientos. nto de las COMGEN DIRREHUM DIRREHUM DIVSICPAL DEL 25NOV AL. ‘28NOV2020 Recepcion de los reclamos, padidos y cualquier tipo de reoutso sobre el cuadro consolidado de los factores rendimento profesional, formacén académica, ‘experiencia pare el servicio palcal, moray dsciplina y ‘exemen d2 conocimiento, a ser resualtos por la Junta Revisora, nastalas 17:00 horas DIRREHUM POSTULANTES onove020 oapicz020 Recepcion de informacion remitda por la IGPNP, TOP ¥ OGli, relacisnado a personal de Ofciales PNP, postulantes en el presente proceso de ascensos que se encuertran con inicio de ProcedimientoAdministrativo | Disciglinario pcr infeccion Muy Grave, ETAPA | 13:00 horas. Entrega de expediontes y Actas resueltas porla JUNTA REVISORS a la DIVPNIBP ~ Direccién de Recursos Humans PNP, con el pronunciamianto en instancia final y defniiva sobre los factores de Rendimiento Prafesionl, Formacion Académica, Experiencia para el | Servicio Poical y Moral yO'scipina, 13.00 horas DIRREHUM | DIRREHUM IGPNP, TOP y OGit JUNTA REVISORA os0ic2020 ulead en la pagina web “SIGO> de fa Drecdin de Recursos Humanos PNP de la Resolucién de la Comandancia General de la Policia Nacional con los tesuitados dela JUNTA REVISORA, COMGEN DIVSICPAL os0ica020 Pubiicacin en la pagina web "SIGCP” de la Direcoén de Reourcos Humanos PNP de la Resolucion de la CComandericia Generaide la Policia Nacional aprobando los cuacros de méttos por categorias y grados oe Oficiales PNP. 7 Recepcién de informacion remiida por la IGPNP, TOP y OGI, telacionado a personal de Oficiles PNP postulantes en el presente proceso de ascensos que se ‘encuentran cor inicio de Procedimientos Administrative | Disciplinario por inaccién Muy Grave, ETAPA I! 13:00 horas. | COMGEN DIRREHUM OWSICPAL IGPNP, TDP y OGII 38450sapic2020 2apicz020 Piblicacion de las respectves Resouciones | Ninisteniales y Comendanca General de la Policia Nacional ctorgando ascensos por cetegorias y grados, alos Ofcialos PNP. | Recepciér de informacién_remifiéa por Te DIVCRH, DIVPROIS, DIVABL, DIVSICPAL, solitada por le Seccién de Promocién de Ofciales PNP, 13:00 horas. ] COMGEN | DIRREHUM DIVSICPAL DIVCORREHUM, DIVPROIS, DIVABL, DIVSICPAL ~ | ‘30pic2020, jecepaer de informacion remiida por la IGPNP, TOP YOGI, relacionado a personal de Ofciales PNP postulantes en el presente prooeso de ascensos que se fencuariran con ino de Procedimientos Administrative Disspinaio por Infraccién Muy Grave, ETAPA II 17:00 horas. DIRREHUM IGPNP, TOP y OGIl 31012020 2 Junta Gelelora $e reunré alas 11:00 hores, afin de ‘oulminar son las. actas e informe corespondiente entregandalas ala DIVPNIBPP para la formulacién de los Proyectos de Resolucin de suspension de ascenso a publearse en la pagina web “SIGCP de la DIRREHUM PNP y actas fnales del cerre del presente proceso, DIRREHUM JUNTA SELECTORA eee 3101c2020 | Gere del proceso 18:0 hrs. DIRREHUM DIRREWUM 39de50NEXO Il CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE CESO DE ASCENSOS Df UBOFICIALES PNP. FECHA [ACTIVIDAD A DESARROLLAR Lucan |RESPONSABL DEL OTENE Al | Examen mécco conc. (Disposicn de comand Nr. 2780-2020- ‘31JUL2020 SCG PNPICEOPOL 21MAY20). DIRSAPOL, | POSTULANTES | NemBanionio, ‘astlacn y Turdoramerto Comision” Espocal DEL oaMAR |encageda do dterminar ol Danco de preguias para el examen de] goygey | COMISION AL 130162020 |eonocmiets dtp vtual dl proceso deascenso por concuso de ESPECIAL Subuales PNP dl ao 2000 Promacén 2021. Recaps de scictudes para la codicatn e needed os mérios HASTAEL [en la bace ce datos y en 1s lgeos personals respecbvament, | 31JUL2020 | acurnulados hasta el mes de julio del afio del proceso, en la Unidad DIRREHUM | POSTULANTES iN) | Frame Documo tro de fa Decl de Recursos Humans dele NE. Reoipcn de la Fcha de Eveuain Mecca Anual (FEMA) en la 184602020 | BIRRCHUM ENP oirREHUM | —DIRSAPOL | Receplon de wfomacn axualzada 7 B Base de Das ata ol | DWORE samgonono | 25460220 rea pra DVCRH, DVPRDS, DVABL. DISICPAL DIVEROIS " selstada po la Seectn de Promackn y Nombramento DIVPNIBPP,| OIRREHUM | _ OWABL [hasta ta 12:00 hs. i DIVSICPAL Pubicacn en ia pagina Web “SIGC dela Dveesibn do Recursos HASTAEL : DIVPNIBPP/ OSTA [RiremePPotBocseePeomcrenceann decir) OREM | aca, spo aa Diciva Gal pce Ge sacaeo por coarse de] GoMGEN | OIRREHUM 14SET2020 | Suboficiales PNP del afio 2020 - Promocién 2021 ae Pubicadiin e la pacina web Sistema Integrado de Gestion de i a la Carrera Pola SIGC>" de la Drecsin de Recursos Huan | sco | PNP yramision de una copa de a Directv apobada alas dfeentes \ 14872020 | Givisiones tales: DIVCRH, DIVPRDIS, DIVABL, DIVSICPAL, ORREHLM DWPAIBPP i DIVTAHUM, a las diferentes Divisiones de la DIRREHUM PNP. | “| Racpezi de Worvacbn eduaizada en To Bate de Datos deste Tice 37AG02020 hata of 29812020 remit por la DIVCRH, OVPROIS peck zesevzta0 | DIVABL, DIVSIDPAL soictada por la Secaén de Promocén y| OVPNBPP | hyrRel, Nembramianio CIVPNIBPP, asta ala 13.00 hoes | ae Pibladin on la plzina web "SIGOF de la Dreeion de Recursos | saocr2020 |Humenes PNP los rlacones nominales de postulates devarados OIRREMUM | DIVSICPAL [Epos winapos. on hdoecion dene dfeentes eausalos de inant DEL 190cT | ‘DIVPNIBPP/ Nombranienonstalacé yfuncionamiente delaUNTADEAPTITUD.| CONGEN | JUNTA DE aL ozoica020 INT Te ——TRacapeion de Solictades de Reclamos, pedidos y cualquier tipo de | z EL 190cT rene or las dears causales oo inaptua,en la Orecion de ve Ay |e tutcr pista i cen ata] PRREAM | POSTUANTES 2020 |e APTITUD analiza yesoverlosexpdintes. Revapsen ce ifomactn (PAD hasta 220CT2000, teria por Ta | IGPNP, TOP y GI, relaionado e personal do Subofcides PNP 1GPNPITOPI 230CT2020 | postulates ene! presente proceso de acersos que se encuentan con DIRREHUM | OG Ico de Procodinionios Admanistrave Disepinaaporhaasén May /DIVENIBPP | Grave, ETAPA 1300 hoes. ; Erivoga de exe enasy Actas rexel ora UNTADE APTTUD TUNIADE 300072020. | aa OIVENIBPP - DIRREHUM PNP, alas 1700 horas. DIRREHUM | APrITUD 404050s10cT2020 Publcadon en la pagina web “SIGCP” de la DIRREHUM PNP de la Resolucion Directora emitda dela Junta de Aptitud, con los resultados, de evaluaién de las telamos por inaptitud DIRREHUM —DIVSICPAL DEL s10cT Recepcion de los reclamos, pedidos y cualquir tio de recurso contra la resolucién emitda por '@ JUNTA DE APTITUD en la Dieccién de Recursos Humanos FNP hasa as 17:00 horas. | Nombramiento, instalacion y funcionamiento de la JUNTA REVISORA, encargada de evaluat y resolver en instancia final y defritva, os DIRREHUM | POSTULANTES DEL 310CT | reclamos, pedidas y cualquier tipo de recursos relacionado con la AL S101¢2020 nani y los puntjes en ls factres de rendmientoprotesonal,| COMSEN | DIRREHUM | ‘omasen academe, experencia para ol serici poll y moral y | disopin, sobre lo resto pol jt ntuenal | ecepcion de tomacion actuaizaca en la Ease de Das desde DERE 010072020 hasta el 2¢0CT2020 remitida por la DIVCRH, DIVPRDIS, DIVPRDIS! mora DIVABL, DIVSICPAL solicitade por la Seccién de Promocién y — DIVABL/ |__| Nartranent CVPNIBPP, asta ais 1300 Rra DIVSICPAL_ Entoga de expsientss, Aces resuetes en nstania ly Gai x eNov2020 ia Rasoustn fomulada poria JUNTA REVISORA a a DVPNIEPP| pepe yyy | JUNTA SIRREHUM PNP obra nath. REVISORA ibicacn en la pla web “SIGCP” de a Dvection de Recuos| | Humanos PNP de le Rescuin con es reautados formalde pri | AONOV2G20 | WUNTA REVISORA, sobre la aptitud de los postulantes. DEE Bivsicral, Prbicacin on la plgina web “SIGOP” de la Deen de Recursos | 13Nov2020 | Hurranes PNP dela Retoucon Comandancia General dela Pelie | COMGEN | CIRREHUM Nacional dal Pri, dclarandonimero de vacant. : “FAvdoao | Publcacin en la pagina web "SIGCP” dela Dieason de Recursos Humanes PNP de ls puns oblerido ens factors ce evaluacin | DIRREHUM | _DIVSICPAL i Recepcion de solicitades de redamos, pedidos y cualquier tipo de ; DELTBNOV AL |recutos sobre ls untae ctenos en los fares de evaacn, en | 17NOV2020 | la Direccidn de Recursos Humanos PNP, hasta las 17:00 horas. DRREEEIM| | PORTUEANTES Norbramienio, instalacion y funcionamiento de la COMISION oat souov | Ngrrucioa ee oS: Roarxe Heras, sadtonzy | reagatadeeake-bsrecaron pees yeiamirtpogerecisos | DIRREHUM | OIRRENUM | Siegen toner helper etsy ree _ |ranee eae Sui} Entrega de expedientes y Actas resueltas por la COMISION | sanoveon |RETUGOIAY 9 ENB - ORRCMUM PP 21000 consion sta as DIRREMUN) | NSTTUGONAL Pino pia web GOP de Dre Re zanov20za | Humanos PNP, la resalucion con los resultados finales de la COMISION | DIRREHUM | DIVSICPAL | OTTUOONAL eee ks reanas sow fabs | ovausctn _ | | ‘2anov2020 | Nombramiento, instalacion y funcionamiento de ta COMISION DE] ‘COMISION DE a Morcanne | CONTROL Y MONITOREO del Examen de asoenso de Subofcales de | peReyyyy | CONTROLY fmaoy Severe | IRREHUM TERED as wan seal Bade Ds. ee owsiat NDVI fe TNOVADO micas pe SUCH BWPRETS,| pcx | _ONERH Shee DUICSAL a ROVENEPP fas is 1003 has oweres: pet 41 des0| Ejecucién 2 nivel nacional y en el extranjero del examen de | conocimientos se tipo virtual: | . pawovzeze | 1 08:00 a 12:00 y 14:00 a 18:00 | | Suboficsles de Tercera de Armas, | | 28NOV2020 = 05:00 A 12:00 y 14:00 a 1800 | . 2aNoV2020 | | ve + 06:00 a 12:60 y 14:00 a 18:00 | paar a Suboficiales 263. de Armas “| zrNove020 OWRREHUM sonova020 | posTuanres AL-02DIG2020 |" _ 96:00 a 12:00 | | | Subofiiles Téznico de 2da de Armas | | = 44:00 A 18:00 e Subofciales Técnico Sra. de Armas, Subofciales ‘ra, de | | G | Armas y Todot os Subofcales de Servicios, | | >. 01DIC2020 = 03:00 a 1200 14:00 18:00 | | Buco echoed Amat | | “08:00 a 12:00 y 14:00 a 18:00 ‘Suboficiales Brgadier de Armas | | TEnivaga Actas por la COMISION DE CONTROL ¥ MONITORED dal] j Exaner do ocare Go Sites de koe Seve #0 13 ynryyy | COMSIONOE posradeporlartne neds cides ete rane | | CONTROL fran A NVPNBPS OREM PAP | | ——TPublicacin en fe pagina web "SIGCP”, de la Direccién de Recursos) a 03DiC2020 ee evi cere de conocimientos virtual de | DIRREHUM | DIVSICPAL 030162020 OR | Publicaciin en [a pagina web “SIGCP” de la Direccion de Recursos | Humanos PNP, del informe de la COMISION DE CONTROL Y (0401C2020 | MONITOREO sobre el desarrollo y novedades del examen de | conocimientos de tpo virtual de Suboficiales de Armas y de Servicios PNP. | Publicacign en la pagina web “SIGCP” de la Direccion de Recursos | Humanos PNP, la Resolucin de la Comandancia General dela Policia | (0401¢2020 | Nacionel, elminande del proceso de ascensos los postuantes| DIRREHUM | DIVPNIBPP desaprobades en el examen de conccimientos virtual, y de los ostulantes que 10 rndieron el mismo. Recepcion de infxrmacion (PAD desde 24002020 hasta 24NOV2020), remitéa por la IGPNP, TOP y OGIl, del personal de Suboficiales P| (04D1C2020 | postulantes en el presente proceso de ascensos que se encuentran can | DIRREHUM inicio de Prosedimiento Administrativo Discilinar por infraccién Muy | Grave, ETAPA II 13:00 horas. GPNP/ TDP) Gi DEL 040162020 | Nombramiento, instalacidn y funcionamiento de las JUNTAS My leeteerorae COMGEN | DIRREHUM 3101c2020 | a — | | | Publcacion en la pagina web “SIGCP de la Direccién de Recursos | Hurmanos PNP del cuacro consoldado por categoias y grados, con los | 110102020. | puntajes de los Factores Rendimiento Profesional, Formacién | DIRREHUM | DIVSICPAL ‘Academica, Expariencia para el Servicio Policia, Moral y Discilina y | examen de conocimientos. 24050DEL ‘Recepcién de los reclamos, pedidos y cualquier tipo de recursos sobre 49DIC2020 |los puntajes ootenidos en los factores rendimiento profesional, | DIRREHUM | POSTULANTES AL |femacon aatémice, exprincia para e senicio polly mora y | |_reotez000_| scpna aserrosvetos pela Junta Reiser hat as 17-00 hora. eee Eritoga de expense, Aca rvata en insanely deft Ja Resolucion formulada por la JUNTA REVISORA e la DIVPNIBPP — | a1oicanan | RREHLUM PNP, sole ls fcoresrendnientoproesonal, fomacion| DIRRESUM | _ JUNTA | scarica, experiencia parse senico ply moraly dina 17:00 REVISORA L {horas, = Publicacion en la pagina web “SIGCP” de la Direccién de Recursos z2p\c2020 | Humanos PNP de a Reson fal, cn ks resuadosfomuadapor| OIRREUM | —DIVSICPAL _liaJUNTA REVISORA soe ls faire de even Bae Pais en la pana wed “SIGO™” de a Oreccin Ge Resusos suocenaa |Hvanes PN, le Ressucén Drecorl de la Poca. Nacional | |eerobendo los cuacros de méttos por caogorias y gados de| DIRREHUM | DIVSICPAL | Sttoties NP Recepctn de iifonavibn adualzada en Ta Base de Datos dese | over | seorcengn | 01NOV2020 rate e 250162020 rmitda por a IVCRH, OVPROIS,| OIRREHUM | —DIVROIS! | DIVABL, DIVSICPAL solicitada por la Seccion de Promocién y DIVABL) NombamienioCIVENIBPP nasa as 1320 heres DNSICPAL i Pubicacén de las respecives Resolcén Died) cargand | acensos por caegolasygfados aos Subofcles PNP, en fa Pagina 280102020 | eb "SIGCP" de la Direccion de Recursos Humanos PNP de la DREAM prsirals | | seoxcano eit 20r la TGPNP, TOP y OGil, rladonado. 0 persona de IPN) TOPs Stoisles PNP potlantes ene presenie proceso de acensosque| DRREHUM | OG se enueian con nice de Proecmientos Asma Displnat /DIVENBPP _|pectnecsin Ny Grave, ETAPA 17-90 boas eS i dura Selector se reuniala 10 nora, afin d lina con las acts fore co respondent errands aa DIVPNIPP para DWPNIBPPr fa fonuscin de ce Proyectos de Rescicn de suspensin de| DIRREHUM | JUNTA seers a picrse ena pagna i SIGC™ dela IRREHUM PAP: |. seLecToRa ada fe do ge del reer eee eee | Cie dl proceo 1800 hors. DIRREHUM | OFREHUM 43.4050ANEXoO Ill CAUSALES DE INAPTITUD Y PROCEDIMIENTO PARA PRESENTAR SOLICITUD DE RECLAMO POR INAPTITUD A. CAUSALES DE INAPTITUD Causal 1 Causal 2 Causal 3 Causal 4 Causal § Causal 6 Causal 7 Causal 8 Causal 9 Causal 10 Causal 11 Causal 12 Causal 13 Causal 14 Causal 15 Causal 16 Causal 17 Causal 18 Las causales de inaptitud son de aplica Falta de tiempo minimo de servicios reales y efectivos en el grado y tiempo minimo de servicios como Oficial PNP. No haber pasado la evaluacién médico anual hasta el 31 de julio de 2020 en la Direccién de Sanidad Policia. No encontrarse fisicamente apto en el examen médico anual 2020. No encontrarse en situacién de actividad en cuadros desde el 1 de enero de 2019 y durante el afio del proceso, incluyendo al postulante que retorna de la situacion de disponibilidad No contar con sentencia judicial consentica o ejecutoriada, los postulantes que hayan retornado a la situacién de actividad por mandato judicial — medida cautelar. Registrar en el afio 2020 sentencia judicial consentida o ejecutoriada, con condena de pena privativa de la libertad, efectiva o inhabilitacién para el cargo. Estar sometido a juicio con detencién en el afio 2020; en caso de levantarse la medida judicial antes de la ejecucion del examen de conocimiento en linea, el postulante recobrara su aptitud y podra continuar en el proceso. Tener un promedio menor de SESENTA Y CINCO (85) puntos en el factor rendimiento profesional, correspondiente al grado que ostenta. Tener un puntaje menor a SESENTA Y CINCO (65) puntos en el factor moral y disciplina Abandono de Cargo. Desaparecido. Fallecido. Pasar a la situacion de disponibilidad hasta el 31 de diciembre de 2020. Pasar a la situacién de retiro hasta el 31 de diciembre de 2020. Registrar el Alférez de Armas y el Suboficial de Tercera de Armas sancién de rigor 0 sanciones simples que acumuladas excedan CIENTO VEINTE (120) dias, durante los afios 2017. 2018, 2019 hasta el 31 de diciembre de 2020. El Alférez de Armas y el Suboficial de Tercera de Armas 0 de Servicios que fue eliminado por esta causal, en el proceso del afio 2019 - Promocién 2020, solo se le debe considerar las sanciones del afio 2020. Enfermo 0 lesionado por el periodo comprendido entre SEIS (6) meses a DOS (2) afios. Prisionero 0 rehén, ‘Sometido @ medida preventiva de Cese Temporal del Empleo prevista en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policia Nacional del Pert n hasta las 09.00 horas del 31 de diciembre de 2020. 44.de 50PROCEDIMIENTOS PARA PRESENTAR SOLICITUD DE RECLAMO POR iN iD 1. Los Oficiales y Suboficiales PNP postulantes que presten servicios en Lima Metropolitana, deberan presentar directamente su solicitud de reclamo, pedido y cualquier tipo de recurso a la Direccién de Recursos Humanos PNP, por escrito a través de la Oficina de Tramite Documentario. 2, En caso, de los Oficiales y Suboficiales PNP postulantes que presten servicios en provincias, deberan remitir via correo electrénico, para Oficiales (divpnibop.secpo@policia.gob.pe) y para Suboficiales (divpnibpp.secsub ‘@policia.gob.p) su solicitud de reciamo en el que conste el sello de recepcion de la mesa de partes de su Unidad PNP de origen, dentro del piazo establecido; sin p2rjuicio de ser tramitado el expediente fisicamente, directamente a la DIRREHUM PNP, a fin de regularizar la documentacién presentada. 3. Se debe adjuntar a la solicitud toda la documentacién pertinente que coadyuve a sustentar los reclamos, pedidos y cualquier tipo de recurso. 4. Los plazos pava presentar los reclamos, pedidos y cualauier tipo de recurso estan establecidos en el cronograma respectivo. 45 de50ANEXO IV Formato Factor Moral y Disciplinario. FORMATO PARA EL PROCESO DE ASCENSO DE LAS SANCIONES MUY GRAVES: DE LOS GRADOS DE Al.FEREZ A COMANDANTE DE ARMAS Y DE SERVICIOS PNP Y DE LOS GRADOS DE SUBOFICIAL DE TERCERA A SUBOFICIAL BRIGADIER DE ARMAS Y DE SERVICIOS PNP. ETAPA: __ de del 20__ Firma de responsable Grado Carnet LEYENDA Nro Es el secuencial del listado. Grado El grado del Efectivo Carnet El numero de carnet del efectivo Apellidos ynombres _—_Apellidos Paternos , Maternos y Nombres Cl-MUY GRAVE EI Cédigo de la Infracci6n Muy Grave Fecha IAD La fecha de fa Infraccién inicio de procedimiento Adm. Discip. HT El ntimero de hoja de tramite Etapa Res. inicio Nota: - En caso de participar varios efectivos en un proceso administrativo Disciplinario, cada Infraccién debe estar individualizado, - Este formato debe de guardar relacién con el formato de resumen Numerico. - Toda informacién se debe enviar impreso y digitalizado en Excel en las fechas y horas establecidas en le directiva vigente.ANEXO V. REQUISITOS DE HARDWARE Y SOFTWARE CON ANTIVIRUS ACTUALIZADO. + Navegador Google Chrome versién 58.x + Procesador: Intel Core 13 0 Superior + Memoria RAM: 4GB como minimo + Disco Duro: espacio libre minimo de 100 Gigabytes + Pantalla: Monitor de 17 pulgadas como minimo con resolucién en alta definicién (HD) + Teclado: con configuracién en espafiol o latinoamericano + Mouse: Optico 47 de5048 de50OOOSSUneamientos para la Formulacion, Aprobacién,Modificacién y/o Actualizacién de Directivas PNP. we Proponent ‘annie ©