 ¿Qué es un contrato de Trabajo?

Es el acuerdo entre trabajador y empleador por el cual una de las partes se compromete
voluntariamente a prestar sus servicios bajo condiciones de subordinación, a cambio de una
remuneración.

 ¿Cuáles son las formas de celebración de un contrato de Trabajo?

Conforme a nuestra legislación vigente, el contrato de trabajo podrá ser celebrado en forma:
Contrato a plazo indeterminado
 Verbal

 Verbal y escrito Contrato indeterminado

Contrato a plazo determinado (modal)
 Indicar cinco características de los contratos de Trabajo.
1.-consensual
2.-personal
3.-subordinado
4.-bilateral
5.-principal

 Señale algunas diferencias entre un contrato de trabajo y un contrato de locación de servicios.

Contrato de trabajo
1.- La sujeto a subordinación
2.- La inclusión en la Planilla
3.- La sujeción a una jornada de trabajo
Contrato de locación de servicio
1.- no existe subordinación
2.-prestas un servicio independientemente y
emite recibo por honorarios.
3.- sin sujeción a la jornada ordinaria de la
empresa

 Indique cuáles son los elementos esenciales de un contrato de trabajo.

1.-prestacion personal de servicios
2.-remuneracion
3.-subordinacion

 ¿Qué son los contratos sujetos a modalidad? Comente algunos ejemplos.

1.-La contadora está embarazada y se va con licencia 98 días y lo reemplaza ese tiempo contrato
de suplencia.
2.- La venta de útiles escolares en los meses de marzo, abril contrato por necesidad de mercado
3.-  por un incendio se destruyó documentos importantes de la empresa y que necesitan ser
reconstruidos tendrán que contratar un personal por contrato de emergencia

 ¿Qué es el periodo de prueba y cuál es su objetivo?

El TUO del Decreto Legislativo Nº 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) señala que
podrá ser por tres meses y en casos que las labores requieran de un periodo de capacitación o
adaptación mayor, puede resultar justificada tal prolongación, siendo de seis (6) meses en el caso
de los trabajadores calificados o de confianza y de un (01) año en el caso de personal de dirección.

El objetivo es que el personal alcanza la protección contra el despido arbitrario.