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Tema:

 Convenios 95, 131, 04, 14 y 30

Integrantes:
 Víctor Robles Carvajal
 Óscar Mendoza Martínez
 Priscila Tercero Zambrana
 Jenner Cruz Gaitán
 Ashley García Salgado

Profesor:
 Francisco Cerda Alemán

Carrera, año y turno:


 Derecho, II año turno vespertino

Fecha:
 03 de abril de 2018
CONVENIO No. 95
Ratificación: Gaceta Diario Oficial Nº 202, 10 de septiembre 1975

Promulgado el 1 marzo 1976

Convenio sobre la protección del salario, 1949

De acuerdo con el convenio, la conferencia General de la OIT (Organización


Internacional del Trabajo) fue convocada en Ginebra por el Consejo de Administración
de la Oficina Internacional del Trabajo, y se congrego en dicha ciudad el 8 de junio de
1949. En esta convocatoria, se decidió adoptar diversas medidas para la protección del
salario de los trabajadores, ya que es la base económica del gremio laboral.

Con este convenio se establece que el salario debe ser protegido por la legislación
nacional, obedeciendo a los puntos que menciona, antes es necesario establecer un
concepto básico en cuanto al salario se trata.

El artículo 1 del convenio establece que, el salario significa la remuneración o ganancia,


sea cual fuese su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en
efectivo…” Observamos que el salario se evalúa en efectivo, sin embargo, el artículo 3
del convenio cita que el salario deberá pagarse en moneda de curso legal, además
permite el pago por medio de un cheque cuando este modo sea de uso corriente o sea
necesario por causas especiales, siempre y cuando se establezca por contrato o laudo
arbitral.

En el mismo artículo prohíbe el pago del salario por medio de pagarés, vales, cupones o
cualquiera otra manera que se considere representativa de la moneda del curso legal. En
este punto, se establecen las formas en que se podrá dar la remuneración.

En los artículos 4, 5 y 7 mencionan que el salario deberá pagarse directamente al


trabajador, el empleador en ningún momento podrá limitar la libertad que disponga el
trabajador sobre su salario, que las prestaciones sean apropiadas al uso del trabajador y
su familia y que este sea en beneficio de estos.

Entrando en otro punto, se habla sobre los descuentos salariales y los embargues,
determinándose en los artículos 8, 9 y 10 que los descuentos solamente se podrán
realizar según lo determine la legislación nacional, se prohíben los descuentos que se
efectúen para garantizar el pago directo o indirecto por un trabajador al empleador con
el objetivo de conservar el empleo, por otro lado el embargue salarial lo regulara la
legislación nacional, sin embargo se debe proteger de estos para garantizar el
manteniendo del trabajador y su familia.
Convenio No. 131
Ratificado en la Gaceta Diario Oficial No 202, del 10 de septiembre de 1975
Promulgado el 01 de marzo de 1976

Establece un sistema de salarios mínimos que abarquen a todos los


grupos de asalariados.

Salario mínimo.

Es la suma mínima que deberá pagarse al trabajador por el trabajo o servicio prestado,
dentro de un lapso determinado, esta suma estipulada por el órgano competente no
puede ser menor a la establecida bajo ninguna circunstancia siendo esta de manera
unilateral o mutuo acuerdo, el salario mínimo está garantizado por la ley. El salario
mínimo es fijado luego de un estudio social y económico para así cubrir con las
necesidades básicas del trabajador y su familia, por lo tanto ya que el salario mínimo
tiene fuerza de ley este mismo no puede sufrir reducciones.

Este convenio es relativo y exclusivo para países en vías de desarrollo, es decir para
establecer el salario mínimo previamente se hace un estudio para analizar la factibilidad
de dicho acuerdo firmado en determinado país.
Los países que ratifiquen este convenio están sometidos a un monitoreo por parte de los
órganos de control de la OIT.

Este convenio contiene 14 artículos, en los primeros se refiere a la potestad que le


otorga al Estado para determinar los grupos de asalariados, así como también la
regulación y supervisión por parte de la OIT.

En conclusión podemos decir que para establecer el salario mínimo hay que tomar en
cuenta una serie de elementos; ya sea las necesidades del trabajador y de su familia
comparada con el costo de la vida, prestaciones de seguridad social, factores
económico. El salario mínimo debido a la fuerza de ley que se le ha otorgado por parte
del legislador le da garantía al trabajador para que sea un derecho adquirido y que en
caso de violación de este puede hacer su denuncia sin temor a ser despedido, ya que el
salario según la tabla establecida en este país es variable en diferentes sectores como es
el sector comercio, construcción, etc. El salario que un empleador acuerda con su
trabajador no puede ser menor al ya establecido.

Convenio No. 4
Ratificado en la Gaceta Diario Oficial No. 206, Jueves 13 de septiembre de 1934
Promulgado el 12 de abril de 1934

Prohíbe que las empresas industriales contraten a mujeres en jornadas


nocturnas.
Tiempo de trabajo

De acuerdo a las disposiciones de la Constitución de la Organización Internacional del


Trabajo:

El convenio tiene como propósito regular las jornadas laborales nocturnas en el sector
industrial para las mujeres, considerando dicho convenio determina en el artículo 1. Qué
empresas son consideradas como industriales, aquellas que, sean extractivas de
cualquier clase, las que tengan transmisión de electricidad o cualquier clase motriz, las
que tengan que ver con construcción de toda clase y demolición de edificios, cabe
recalcar que en cada país la autoridad competente determinará la línea entre la industria,
comercio y agricultura, así dicho convenio tiene sus excepciones en el sector de
agricultura, ganadería, pesca y navegación.

En cuanto a la jornada nocturna comprende desde las 10pm hasta las 5am con un
periodo de diez horas solamente. Las industrias públicas o privadas, sin distinción de
edad no podrán ser contratadas a excepción que sea un negocio familiar. También son
excepción cuando se trate en casos de fuerza mayor o en materia prima para salvar
dichas materias de una pérdida inevitable.

En cuanto a la vigencia, el artículo 11 del convenio cita “…entrará en vigor en la fecha


que el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo haya efectuado dicha
notificación, y solo obligará a los Miembros que hayan registrado su ratificación en la
Oficina Internacional del Trabajo…”

Además cualquier ratificación que se haga en el presente convenio por parte de


cualquiera de los Miembros de la Organización Internacional del Trabajo se deberá
notificar a la Oficina Internacional del Trabajo quien notificará el Director General de la
Oficina, a su vez cualquier integrante podrá denunciarlo a la expiración de un periodo
de diez años a partir de la fecha que se haya puesto en vigor.

Convenio N° 14
Ratificado: Gaceta Diario oficial N° 206, del jueves 13 de septiembre de 1934
Promulgado el 12 de abril de 1934

CONVENIO SOBRE DESCANSO INDUSTRIAL


(PUBLICA/PRIVADA)
Tiempo de trabajo

De acuerdo con el convenio n°14 de la organización internacional del trabajo, ya


debidamente promulgado y también ratificado por Nicaragua, se aplicara este convenio
a toda empresa industrial pública o privada con las excepciones de las empresas en las
cuales únicamente estén empleados los miembros de una misma familia (art3)

En caso de ser necesario, corresponderá a cada país determinar la línea de demarcación


entre las industrial, aun ya este convenio ejemplificando perfectamente una clasificación
según se considera en el “art 1” del mismo.

En el curso de cada periodo los trabajadores deben disfrutar de un descanso que


comprenda de un mínimo de 24 horas consecutivas siempre que sea posible el descanso
se concederá a todo el personal al mismo tiempo de cada empresa (art2) también este
descanso podrá coincidir con días consagrados ya sea por la tradición o costumbres del
país. También se establece excepciones totales o parciales inclusive suspensiones y
disminuciones a las disposiciones del “art 2” también deberá en lo posible dictar
suspensión o disminuciones en virtud del art 4.

Cada miembro preparar una lista de la excepciones concebidas en virtud del arto 3 y 4,
para facilitar toda la aplicación de las disposiciones del presente convenio todo
empleador estará obligado a dar a conocer ya sea conjuntamente o individualmente
mediante un correcto informe los días y horas de descanso conforme especifica el (art 7)

Del arto 8 al 15 se establece todo lo requerido y con lo que deberá cumplir todo país que
ratifique este convenio formalmente de acuerdo a las condiciones establecidas por la
OIT y como requisito mínimo deberán cumplirse todos los artículos del 1 al 7 tal lo
establecido. En caso de expiraciones un mínimo en un periodo de 10 años.

Convenio No. 30
Ratificado en la Gaceta Diario Oficial No. 206, Jueves 13 de septiembre de 1934
Promulgado el 12 de abril de 1934

Establece 48 horas reguladas de trabajo a la semana, con un máximo


de 8 horas al día.
Tiempo de trabajo

El convenio establece que será la autoridad competente la que ha de establecer la línea


de demarcación entre los establecimientos comerciales, esencialmente trabajos de
oficina, por una parte y los establecimientos industriales y agrícolas, con propósito
definir las horas de trabajo; significa el tiempo durante el cual el personal esté a
disposición del empleador; Excluidos los descansos durante los cuales el personal no se
encuentre a la disposición del empleador.

Se aplica al personal de los establecimientos públicos o privados siguientes:


a) establecimientos comerciales, oficinas de correos, telégrafos y teléfonos, servicios
comerciales de todos los demás establecimientos;
b) establecimientos y administraciones cuyo personal efectúe esencialmente trabajos de
oficina;
c) establecimientos que revistan un carácter a la vez comercial e industrial, excepto
cuando sean considerados como establecimientos industriales.

El Convenio no se aplica al personal de los establecimientos siguientes:


a) establecimientos dedicados al tratamiento u hospitalización de enfermos, lisiados,
indigentes o alienados;
b) hoteles, restaurantes, pensiones, círculos, cafés y otros establecimientos análogos;
c) teatros y otros lugares públicos de diversión.

Si fueran autónomas, estuvieran comprendidas entre los establecimientos a los que se


aplica el Convenio, la autoridad competente de cada país puede exceptuar la aplicación
del convenio; A los establecimientos solamente miembros de la familia del empleador,
como órgano del poder público, los viajantes y representantes y los que desempeñen un
cargo de dirección o de confianza.

Y excepciones temporales de fuerza mayor cómo por enfermedad, por algún accidente o
peligro por algún inventario con que no exceda un máximo de 10 horas al día, las horas
extras serán pagadas con un veinticinco por ciento más, teniendo presente el empleado
las horas extras, que pueda hacer en la semana, de los siete días de la semana que está
establecido que son ocho horas al día sin incluir las horas extra si realiza el empleado
tendrá derecho a veinticuatro horas de descanso consecutivo preferiblemente que sea en
conjunto con todos los miembros de ( oficina, comercio) y si es dividido en grupo avisar
con tiempo ya sea los descansos, horas extras.