PROCEDIMIENTOS ESPECIALES ADMINISTRATIVOS Y LABORALES

FORO N° 3 CONCILIACIÓN VS. TRANSACCIÓN

LUIS MARTIN FAJARDO G. 2115202

FRANCK A. MELENDEZ 2187050
WILBER MOLINA RAMÍREZ

PRESENTADO A: EDWARD FABIÁN OSPINA TORRES

SEXTO SEMESTRE

UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER

UIS – IPRED
BUCARAMANGA
2020
De la lectura del documento adjunto Sentencia C-893/01, realizar un cuadro
comparativo identificando las características de la conciliación en general y
específicamente en materia laboral, así como su diferencia con la transacción.

CUADRO COMPARATIVO
CONCILIACIÓN TRANSACCIÓN
EN GENERAL: Se trata de un acuerdo EN GENERAL: El contrato de
amigable, voluntario, celebrado entre las transacción es viable en un contrato de
partes, con la intervención de un trabajo o relación laboral siempre que
funcionario competente; quien la dirige los derechos sujetos a la transacción no
impulsa, controla, aprueba y pone fin de sean de aquellos ciertos e indiscutibles.
manera total o parcial a una diferencia
que busca prever eventuales litigios. La El contrato de transacción no está
conciliación produce dos efectos contemplado de forma expresa en la
jurídicos importantes: El primero, hace legislación laboral sino en la civil, más
tránsito a cosa juzgada, es decir, tiene exactamente en el artículo 2469 del
los mismos efectos de una sentencia código civil
judicial definitiva. El segundo presta
mérito ejecutivo.

Características Específicas: Solemne,

Bilateral, Onerosa, Conmutativa, De libre
discusión, Acto nominado

SIMILITUDES EN MATERIA LABORAL

CONCILIACIÓN VS. TRANSACCIÓN

1. Ambos son mecanismos alternativos de solución de conflictos.

2. Ambos ponen fin a un conflicto jurídico dentro del derecho laboral ya sea dentro
de un proceso Jurídico o por fuera de él.
3. Producen efectos de cosa juzgada por ende tienen igual fuerza y obligatoriedad
de una sentencia judicial, lo que implica su carácter definitivo e inmutable. Prestan
mérito ejecutivo, sin embargo, en la transacción deberá reunir los requisitos del
artículo 488 y 332 del CPC.
4. Pueden ser alegadas como excepción previa para poner fin a un litigio.
5. Ambos pueden ser utilizados antes o después de iniciado el proceso laboral o en
cualquiera de las dos instancias e, incluso ante la presencia de la acción de casación.
6. La Constitución Nacional reconoce en su artículo 53 las facultades para transigir y
conciliar sobre derechos inciertos y discutibles.
7. En ambos casos no se puede utilizar para derechos irrenunciables o susceptibles
de no ser transigidos. Solo es viable transigir o conciliar sobre derechos inciertos
y discutibles.
8. DERECHOS CIERTOS E INDISCUTIBLES. No pueden ser objeto de conciliación, ni
transacción los derechos ciertos e indiscutibles. Entendiendo por estos aquellos
que “están acreditados los requisitos que la ley prevé para su exigibilidad, sus
 supuestos facticos; o cuando determinada su existencia no produce duda ni
controversia alguna. (Concepto Ministerio del Interior y Justicia).

DIFERENCIAS EN LO LABORAL
CONCILIACIÓN TRANSACCIÓN
1. Es el acto por medio del cual dos o 1. Es un contrato en que las partes
más personas gestionan por si terminan extrajudicialmente un
mismas la solución de sus diferencias, litigio pendiente o precaven un litigio
con la ayuda de un tercero neutral y eventual. Art 2469 Código Civil.
calificado denominado No es transacción el acto que solo
conciliador. Ley 446 de 1998 art 64. consiste en la renuncia de un
derecho que no se disputa.

2. Fundamento legal: Ley 446 de 1998 2. Fundamento Legal: Código civil art
art 64, Art 53 CN 2469 y Art 53 CN

3. Ante Quién?: Se adelanta con Ante Quién? Son las mismas partes
intervención de funcionario quienes intervienen sin presencia de un
competente, quien la dirige, controla y tercero que medie la controversia.
aprueba y con presencia de trabajador
y empleador.

COMPETENCIA EN LA CONCILIACIÓN: En materia laboral y de la seguridad social la

competencia en la conciliación es exclusiva de los funcionarios que la ley ha previsto a
saber:
 Los inspectores de trabajo.
 Los delegados regionales y seccionales de la Defensoría del Pueblo.
 Los agentes del Ministerio Público en materia laboral.
 A falta de todos los anteriores en el respectivo municipio, esta conciliación
podrá ser adelantada por los personeros y por los jueces civiles o
promiscuos municipales. Ley 640 de 2001 Artículo 28

CONCILIACION- TRANSACCION. Ha expresado la Corte Suprema de Justicia como

la consecuencia de que una “conciliación laboral” no esté suscrita o aprobada por el
respectivo funcionario competente, que la autorice como garantía de protección de
los derechos ciertos e indiscutibles, consiste en que dicho acuerdo adquiere la
connotación de un “transacción” que no requiere para su validez del aval de la
autoridad competente, dado que basta que esa manifestación de voluntad de las
partes haga en forma consciente y libre de apremio, y no vulnere derechos ciertos e
indiscutibles del trabajador, para que aquella surta sus plenos efectos legales.
Sentencias 33086 de 2008 y 38706 de 2012.