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INVESTIGACIÓN DE SALUDO CUPACIONAL

ACCIDENTES DE TRABAJO 7490B


Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES

Características de 3 métodos de
Investigación de accidentes

Presentado por:
Ángela María Ariza
Manuel Fernando Nieva
Sandra milena muñoz
Valentina Ochoa

Tutor:
Gerardo Figueroa

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y


ENFERMEDADES PROFESIONALES, ANÁLISIS
ESTADÍSTICO, MODELO DE CAUSALIDAD

Institución universitaria Antonio José Camacho

Facultad de educación a distancia y virtual

Salud ocupacional 7490B

Santiago de Cali, 2019


INVESTIGACIÓN DE SALUDO CUPACIONAL
ACCIDENTES DE TRABAJO 7490B
Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES

Tabla de contenido

 Resumen

 Palabras claves

 Introducción

 Objetivos

 Métodos y características

 Método dominó de heinrich (1936)

 Método árbol de causas

 Método de análisis del diagrama causa-efecto

 Conclusión

 Referencias
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Resumen

La importancia de la notificación e investigación de los accidentes laborales tiene


como finalidad implementar un sistema de prevención en las empresas, evitando
que el incidente o accidente de trabajo no se vuelva a presentar, cuidando la salud
mental y física del trabajador, para ellos existen métodos de investigación para
hacer el seguimiento de los imprevistos que se presenten en la jornada laboral.

Palabras claves: investigación, accidentes, métodos, método dominó de heinrich


método árbol de causas, método de análisis de cadena causal, características.

Abstrac: The importance of the notification and investigation of occupational


accidents is intended to implement a prevention system in companies, preventing
the incident or accident from being re-presented, taking care of the mental and
physical health of the worker, for them there are methods of research to monitor
the unforeseen events that occur during the workday.

Keywords: investigation, accidents, methods, heinrich's domino method, tree-


cause method, causal chain analysis method, characteristics.
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Introducción
Según el artículo 9 del decreto 1295 de 1994, el accidente de trabajo “es todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte”. “Igualmente se considera accidente de trabajo aquel que
se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas del trabajo. La
resolucion1401 de 2007 Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo dicta:

Artículo 6°. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE Y


ACCIDENTE DE TRABAJO. El aportante podrá utilizar la metodología de
investigación de incidentes y accidentes de trabajo que más se ajuste a sus
necesidades y requerimientos de acuerdo con su actividad económica, desarrollo
técnico o tecnológico, de tal manera que le permita y facilite cumplir con sus
obligaciones legales y le sirva como herramienta técnica de prevención. (Ministerio
de la protección social, 2007, p.5)

Por lo anterior la recolección, análisis y ordenamiento de los datos relacionados


con los eventos y las estadísticas que de allí resultan, se ajustaran de acuerdo a
las necesidades del empleador pero el método elegido debe ayudar a identificar
los factores de riesgo de los oficios o secciones más afectadas, los agentes de la
lesión más comunes, entre otros aspectos; los cuales no solo generan estrategias
de mejora empresarial sino que también entregarán información fundamental para
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el diseño de políticas y programas nacionales a través de los informes entregados


al Ministerio de Protección Social.

Objetivos

 Conocer 3 métodos para la investigación de accidentes y sus


caracterizaciones.

 Brindar herramientas técnicas y metodológicas que favorezcan la


investigación y análisis de los incidentes y accidentes laborales que
conlleven a prevenir la ocurrencia de nuevos eventos en el lugar de trabajo.

Método dominó de heinrich (1936): La observación de que una sucesión de


causas que se precipitan unas a otras da lugar a los accidentes, este método
señala que una falla en algún elemento del sistema de prevención, se describe
como una cadena de condiciones y eventos que se dan en un accidente, los
factores son:

 Ambiente social.
 Falla del trabajador.
 Acto inseguro junto con un riesgo mecánico o físico.
 El accidente y el daño o lesión.

Heinrich aseguraba que se podía parar la cadena causal, se podía prevenir los
accidentes en las empresas.
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El instituto para el control total de perdidas (Bird y Germain, 1985) Modificaron la


teoría domino de Heinrich, incluyendo la falta de control de causas de los eventos
y a gestión de la gerencia, a su vez se reemplazó al final de la cadena el termino
lesión por perdida, el cual se habla de “daños” ya sea personas, materiales y
ambientales.

También incluyeron en el método domino los elementos administrativos generales


que se encontraron en el programa de calidad.

Características: La secuencia de causas y efectos hace referencia a la falta de


control administrativo como el primer paso para que se produzca la pérdida. Por lo
tanto, el primer paso para mejorar la seguridad es identificar y controlar las causas
básicas presentes en el sistema administrativo.

• Busca más allá de los síntomas (actos y condiciones subestándares) las causas
básicas relacionadas con las personas, el trabajo y el sistema administrativo.

• El cambio del concepto de actos y condiciones inseguras al de actos y


condiciones subestándares, porque se asume que la empresa ha construido y
divulgado la forma correcta de hacer las cosas.

• Las causas básicas de los problemas de seguridad son las mismas causas de
los problemas de calidad, costos y producción. Esto conlleva una ampliación del
concepto de la “forma segura” a la “forma correcta”, que significa seguro, de alta
calidad y con mínimos costos.

Método árbol de causas: Tiene como finalidad averiguar las causas de os


accidentes y NO los responsables y determinar medidas preventivas para evitar
que se vuelva a presentar el accidente e incidente.

Características y toma de datos para elaborarlo:

 Lugar de trabajo.
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 Momento.
 Tarea.
 Máquina y equipo.
 Individuo.
 Ambiente físico.
 Organización.

El árbol se debe construir de arriba hacia abajo partiendo del suceso ultimo (daño
o lesión), o derecha a izquierda y viceversa partiendo de los casos de lesión o del
daño.

 ¿Qué tuvo que ocurrir para que el hecho produjera?


 ¿Qué antecedente ha causado directamente el hecho?
 ¿Dicho accidente ha sido suficiente, o han intervenido también otros
antecedentes?

Administrando la información, se plasman medidas correctivas, medidas


preventivas, factores potenciales del accidente, identificación de causas,
inmediatas y básicas con su medida de prevención.

Método de análisis de cadena causal: Está basado en el modelo causal de


perdidas, el cual pretende, de una manera relativamente simple, hacer
comprender y recordar los hechos o causas que dieron lugar a una perdida.

Características:

 Falta de control: Sistemas inadecuados, estándar inadecuado,


cumplimiento inadecuado.
 Causas básicas: Factores personales, factores de trabajo.
 Causas Inmediatas: Actos, condiciones, subestándar.
 Perdida: Daños a personas, perdidas de propiedad.
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Método de análisis del diagrama causa-efecto: El diagrama de Ishikawa es un


método de causas de análisis, también conocido como espina de pescado, es
utilizado habitualmente para problemas complejos en el área de calidad,
frecuentemente es utilizado para análisis de accidentes e incidentes, sobre todo
en los casos graves o incidentes de alto potencial.

Características:

 Método
 Persona.
 Material.
 Máquina – equipo – instalación.

Conclusión

Para la investigación de accidentes se debe aplicar una metodología ajustada a


las necesidades del empleador es decir aquella que le permita cumplir con los
parámetros de la resolución 1401 de 2007 del ministerio de protección social. El
método elegido debe lograr que la investigación sea eficiente y eficaz para lo cual
debe lograr ciertas cosas tales como describir el acontecimiento, identificar las
causas inmediatas y básicas, determinar los peligros y riesgos, desarrollar
controles, identificar tendencias de accidentalidad, promover y motivar la
prevención de riesgos.
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A su vez la persona que realiza la investigación debe contar con herramientas


técnicas que le permita un análisis objetivo, determinación de tiempo-espacio, y
una percepción clara del evento, algunas de estas podrían ser: cámara fotográfica,
cinta de aislamiento del área, libreta de apuntes, bolígrafo o lápiz, linterna,
grabadora (opcional) metro, elementos de protección. Posteriormente se deberá
diligenciar el informe que deberá cumplir con el relato completo y detallado de los
hechos variables y códigos del informe de AT (res 156/05). Características tipo de
lesión agente de la lesión mecanismo del accidente causas del accidente o
incidente compromiso de adopción de medidas de intervención.
Referencias

Betancur y canney. (s, f) INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES E


INCIDENTES DE TRABAJO. ARLSURA. Recuperado de:
http://www.ridsso.com/documentos/muro/207_1442257110_55f718d62f016.pdf

Moreno (2015). METODOS DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES


LABORALES. Recuperado de:https://prezi.com/srxaaupbhkap/metodos-de-
investigacion-de-accidentes-laborales/

Ministerio de la protección social. (24/05/2007). RESOLUCION NÚMERO 1401 DE


2007. Recuperado de:
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/resolucio
n-1401-2007.pdf

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