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Experiencia educativa:

MARCO LEGAL DE LAS


RELACIONES LABORALES

Maestro:
JORGE DEL RIVERO MEDINA
BASES CONSTITUCIONALES
Artículo 5º CPEUM
Establece la libertad de trabajo y ciertas reglas:
 A ninguna persona podrá impedírsele que se dedique a la profesión, industria, comercio o
trabajo que le acomode, siendo lícitos.
 La libertad de trabajo sólo podrá limitarse por determinación judicial, o por resolución
gubernativa, dictada en los términos que marque la ley.
 Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.
 Las profesiones que necesitan título para su ejercicio, las condiciones que deban llenarse para
obtenerlo y las autoridades que han de expedirlo.
 Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno
consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial.
 El Estado no debe permitir que se celebre ningún contrato o convenio que menoscabe, o elimine
la libertad de la persona; o donde se pacte la proscripción o destierro, o renuncie temporal o
permanentemente a ejercer determinada profesión, industria o comercio.
 El contrato de trabajo sólo obligará a prestar el servicio convenido por el tiempo que fije la ley,
sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador. (¿y si no se quiere trabajar?)
 La falta de cumplimiento del contrato de trabajo, por parte del trabajador, sólo lo obligará a
cumplir la responsabilidad civil resultante.
BASES CONSTITUCIONALES
Artículo 123 apartado “A” CPEUM
Jornada máxima, de menores y nocturna. Seguridad e higiene en el trabajo.
Prohibición de contratar menores de 15 años. Derecho de asociación de los trabajadores.
Días de descanso semanal. Derecho a Huelga.
Trabajo de embarazadas. Procesos ante tribunales laborales.
Salarios mínimos; generales y profesionales. Indemnización de 3 meses de salario.
No discriminación por género o nacionalidad. Eximir al patrón de cumplir el contrato de trabajo.
Prohibición de embargo del salario mínimo. Libertad de negociación colectiva.
Determinación de la participación de los Preferencia de salarios en caso de concurso o
trabajadores en las utilidades del patrón. quiebra del patrón.
Forma legal de pagar el salario. Deudas del trabajador contraídas con el patrón.
Pago de jornada extraordinaria. Contratación extranjera.
Habitaciones para trabajadores. Condiciones nulas a pesar de estar pactadas.
Capacitación y adiestramiento. Patrimonio de familia. Ley del IMSS.
Responsabilidad del patrón por
Competencia de las autoridades del trabajo.
accidentes y enfermedades de trabajo.
Jornada de trabajo:
 Máxima Diurna = 8 hrs. / nocturna = 7 hrs. / mixta = 7.5 hrs.
 De menores Máxima diurna = 6 hrs. 1 h. de descanso.
 Nocturna Prohibición de trabajo de menores.
Prohibición de contratar menores de 15 años.
Un día de descanso semanal. Por cada 6 de trabajo uno de descanso.
Trabajo de embarazadas.
 Trabajo ligero.
 Descanso de 12 semanas. (6 antes y 6 después del parto).
 2 descansos diarios de ½ hora cada uno para la lactancia del menor.
Salarios mínimos:
 Generales. Rigen en áreas geográficas. CONASAMI
 Profesionales. Se aplican a profesiones o ramas económicas.
Principios generales del derecho laboral
El trabajador es la parte más débil en la relación laboral.
PROTECCIONISTA
Este principio busca nivelar esa desigualdad. Ley de excepción.
IRRENUNCIABILIDAD DE Ineficacia de actos del trabajador para abandonar un derecho
DERECHOS reconocido en su favor. Art. 5º. XIII .
MEJOR CONDICIÓN Los derechos adquiridos deben prevalecer, siempre que sean
LABORAL mejores a los otorgados en la Ley Federal del Trabajo. Art. 56 .
Aplicación de las normas mínimas previstas en la ley.
SUPLENCIA LEGAL
No aplicación de normas menores a las previstas en la ley.
No discriminar negativamente. Art. 56 .
IGUALDAD DE TRATO
A trabajo igual condiciones de trabajo iguales.
BENEFICIO DE LA DUDA En caso de duda, resolución más favorable al trabajador. Art. 18 .
ESTABILIDAD EN EL
Se debe dar prevalencia a la conservación del contrato.
TRABAJO
No debe haber injerencia en los acuerdos tomados en asambleas
LIBERTAD SINDICAL
sindicales. Art. 357 .
AUTO TUTELA LABORAL Permitir y priorizar la negociación de mejores condiciones de trabajo
COLECTIVA colectivas. Art. 386 .
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
PARTES DE LA RELACIÓN LABORAL
Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
Trabajador
personal subordinado. (Art. 8).

Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios


Patrón
trabajadores. (Art. 10).

Es la unidad económica de producción o distribución de bienes o


Empresa servicios. (Art. 16).

Es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma


semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los
Establecimiento fines de la empresa. (Art. 16).
Las notificaciones de juicio laboral se pueden hacer válidamente en
el establecimiento.
SUBORDINACIÓN
ELEMENTO ESENCIAL DE LA RELACION DE TRABAJO (SCJN)

Derecho de mando Deber de obediencia


del patrón del trabajador
TRABAJO DE TEMPORADA
TIEMPO INDETERMINADO DISCONTINUO
INTEGRACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Art. 39-B
CONSECUENCIAS DEL PERIODO DE PRUEBA
Art. 39-A

153-E

Comisión Mixta de Productividad,


Capacitación y Adiestramiento. Art. 153-E
CONSECUENCIAS DE LA CAPACITACIÓN INICIAL
Art. 39-B

Comisión Mixta de Productividad,


Capacitación y Adiestramiento. Art. 153-E
REQUISITOS LEGALES
DE AMBAS MODALIDADES
Deben constar por escrito. Art. 39-C
Son improrrogables.
No son aplicables simultáneamente.
No son aplicables sucesivamente.
Son de aplicación única. Art. 39-D
No son aplicables en puestos distintos que desempeñe el mismo
trabajador.
No son aplicables al mismo trabajador en segunda o posterior
relación laboral.
Dinero. Salario ordinario.

Prestaciones en especie o dinero.


Ejemplo de descuento al salario
con límite legal
Art. 110.
Salario mensual del trabajador $4,500.00
Salario mínimo mensual $3,696.60 (123.22 x 30)
Excedente $ 803.40
30% del excedente del salario mínimo. $ 241,02 (803.40 x 30%)

Cada mes sólo se podrá descontar $ 241.02


Sólo se podrá descontar como máximo un mes de salario.

En este ejemplo se podrán hacer 18 descuentos mensuales de $241,02


lo que hará un importe de $4,338.36 y el mes 19 sólo se podrá
descontar $161.64 para completar la cantidad de $4,500.00.
Es el tiempo que se labora en exceso de la jornada
JORNADA EXTRAORDINARIA
ordinaria, ya sea antes o después de ésta.

Tiene dos reglas  No debe exceder de tres horas diarias.


Arts. 66 y  Ni de tres veces a la semana (LFT).
123 frac. XI CPEUM (O 3 veces consecutivas CPEUM).
Total horas Pagadas al Pagadas al
Día
extra 200% 300%
Lunes 6 3 3
Martes 5 3 2
TOTAL 11 6 5
Total horas Pagadas al Pagadas al
Día
extras 200% 300%
Lunes 3 3 -
Martes 3 3 -
Miércoles 3 3 -
Jueves 2 2
TOTAL 11 9 2
PERIODOS VACACIONALES
( jurisprudencia No. 6/96 de la SCJN)
Año Días Año Días Año Días Año Días
1 6 10 16 20 20 30 24
2 8 11 16 21 20 31 24
3 10 12 16 22 20 32 24
4 12 13 16 23 20 33 24
5 14 14 16 24 20 34 24
6 14 15 18 25 22 35 26
7 14 16 18 26 22 36 26
8 14 17 18 27 22 37 26
9 14 18 18 28 22 38 26
19 18 29 22 39 26
Año 2019 Año 2020
Plazo para otorgarlas
Fecha de ingreso Cumplimiento del año
Inicio Fin
1º enero 31 diciembre 1º enero 30 junio

27 julio 2019 26 julio 2020 27 julio 2020 26 enero 2021

Prescripción de las vacaciones. Art. 516.


Fecha de inicio de
27 enero 2021 Fecha de conclusión 26 enero 2022
la prescripción
El trabajador tiene un año, a partir del día siguiente a la fecha del fin del plazo
que tiene el patrón para otorgarle las vacaciones; para demandar válidamente
ante la junta (o tribunal) que le sean otorgadas.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Art. 162
La fórmula para calcularla:
Por años completos:
Doble del salario mínimo general o
Número de
profesional diario de la zona económica o
12 X años X
salario ordinario diario del trabajador
trabajados
(el que sea menor)

Por parte proporcional:


Número de días Doble del salario mínimo general o
contados desde el día profesional diario de la zona
12 ÷ 365 X posterior al de ingreso y X económica o salario ordinario diario
hasta la fecha de del trabajador
separación (el que sea menor)
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Art. 162
Ejemplo:
Se comparan los salarios:
Antigüedad: 15 años 233 días.
325.00 y 246.44
Salario diario ordinario: $325.00 Se toma el menor: 246.44
SMG zona resto del país: $123.22
Doble del SMG zona R.P. $246.44 Salario aplicable a este cálculo: $ 246. 44
Por años completos:
12 días x 15 años = 180 días x $246.44 = $44,359.20
Parte proporcional:
12 días ÷ 365 días del año x 233 días laborados = 7.66 días x $246.44 = $1,887.79
Reunidas las cantidades tenemos:
Prima por 15 años completos $44,359.20
Prima proporcional a 233 días $ 1,887.79
TOTAL por prima de antigüedad: $46,246.99
Renta Porcentaje autorizado por la Comisión
Monto de la
gravable Nacional para la Participación de los
X = utilidad a
Según Trabajadores en las Utilidades de las
repartir
LISR Empresas

Total de días Total de salarios


Nombre Puesto
trabajados en el año obtenidos en el año
Juan García Fresador 353 40,220.10
Pedro Pérez Mecánico 329 38,123.65
Arturo Ramírez Pailero 341 42,954.05
Pedro López Ayudante 353 39,689.13
TOTALES 1,376 160,986.93
Total de
Total reparto
días Por
Nombre Puesto Por días
trabajados factor
Trabajados
en el año
Juan García Fresador 353 85.407903 30,148.99
Pedro Pérez Mecánico 329 85.407903 28,099.20
Arturo Ramírez Pailero 341 85.407903 29,124.10
José López Ayudante 353 85.407903 30,148.20
TOTALES 1,376 117,521.28
Total reparto
Total de salarios Por
Nombre Puesto Por salarios
obtenidos en el año factor
obtenidos en el año
Juan García Fresador 40,220.10 0.73000507 29,360.88
Pedro Pérez Mecánico 38,123.65 0.73000507 27,830.46
Arturo Ramírez Pailero 42,954.05 0.73000507 31,356.67
José López Ayudante 39,689.13 0.73000507 28,973.27
TOTALES 160,986.93 117,521.28
Proyecto de reparto de utilidades
Periodo 1º de enero al 31 de diciembre de 2019
Total reparto
Total reparto Total reparto
de utilidades
Nombre Puesto Por días Por salarios
para cada
Trabajados Obtenidos
trabajador
Juan García Fresador 30,148.99 29,360.88 59,509.87
Pedro Pérez Mecánico 28,099.20 27,830.46 55,929.66
Arturo Ramírez Pailero 29,124.10 31,356.67 60,480.77
José López Ayudante 30,148.99 28,973.27 59,122.26
TOTALES 117,521.28 117,521.28 235,042.56
Salario más alto Salario máximo para
20 % más, según Salario del
de los reparto de utilidades de
frac. II art.127 Ley trabajador de
trabajadores de trabajadores de confianza
Federal del Trabajo confianza
planta de nivel medio y bajo

$3,696.60 $739,32 $4,435.92 $8,500.00


MUCHAS GRACIAS
POR SU ATENCIÓN