Está en la página 1de 4

CONSULTORIA HIT MTG ®

(Human Improvement Tool)


Metodología

La Consultoría HIT® se fundamenta en la utilización del sistema del Eneagrama, a fin de obtener
un diagnóstico válido y confiable a nivel descriptivo y predictivo racional de la personalidad,
adecuación laboral de los individuos que participan en un grupo de trabajo, su estilo
comunicacional y como ayudar al evaluado aprender a concientizar sus conductas negativas y
positivas para ayudarlo a alcanzar un alto desempeño humano. La herramienta HIT® aporta
elementos importantes relacionados con los individuos y su desempeño a nivel organizacional los
cuales son reflejados en el presente reporte.

Para su Consideración

La finalidad de esta consultoría HIT® es poder darle una idea de cómo funciona su dinámica de
personalidad, cuáles de estas características son más marcadas en su cotidianidad personal, en que
puntos debe enfocarse para trabajar sus áreas de oportunidad y en qué actividades o aptitudes podría
enfocarse para mantenerse o llegar a un mejor desempeño como ser humano. Podría concretamente
no sentirse identificado con alguna de las descripciones mostradas en sus resultados, esto puede
deberse a que estas pruebas tienen una validez aproximada del 90% y deberá considerar este 10%
como margen de una posible baja de identificación sobre sus resultados. Lo invitamos a que lea en
detenimiento y con toda la apertura posible la interpretación de sus resultados y sirvan estos para
darle herramientas concretas que le permitan mejorar su día a día en su ambiente personal y laboral.

Eneagrama

El Eneagrama es un sistema mediante el cual se identifican rasgos de personalidad específicos y se


agrupan dentro de 9 distintos Eneatipos, cada uno de los cuales, tiene sus propias características
genéricas descriptivas, que pueden ayudarnos a identificar conductas positivas o negativas en el
individuo. A través de nuestra Prueba de Eneagrama, podemos determinar la proporción en la que
se presentan cada eneatipo en un individuo, permitiendo conocer su estilo dominante de
personalidad y saber de forma muy asertiva cómo funciona la dinámica humana de la persona que
tome la prueba e indicar como se puede ayudar a desarrollar el individuo hacia un máximo
desempeño humano. El Eneagrama como sistema dinámico y evolutivo, presenta escenarios de
análisis en función de los componentes tales como:

Punto de Alto Desempeño

Punto de Tensión o Frustración


Centros de Reacción

Eneatipos
N1 Perfeccionista.- Orientado a la calidad, altamente exigente, apegado a normas, con un estilo
serio y formal, elevada energía.
N2 Colaborador.- Interesado en los demás, activamente buscando oportunidades de complacer y
agradar, altamente social con fuertes relaciones interpersonales.
N3 Competitivo.- Buscando el logro, el reconocimiento, altamente energizado en busca de la meta,
enfocado a sobresalir y brillar.
N4 Creativo.- Original y Auténtico, enfocado en el proceso interno, centrado en sus propias
necesidades y manifestando abiertamente sus ideas y sentimientos.
N5 Analítico.- Profundo y concentrado, aislado y crítico, manifestando gusto por el conocimiento y
el desarrollo de procesos intelectuales.
N6 Comprometido.- Cuidando el proceso, estableciendo controles y respaldos, preocupado por la
continuidad y altamente involucrado y leal.
N7 Dinámico.- Alegre y optimista, disfrutando los procesos y las interacciones, motivado por la
novedad y la posibilidad de divertirse, socialmente activo.
N8 Líder. - Controlador y buscando el poder, dirigiendo procesos y personas de manera activa,
justo y protector, activamente competitivo.
N9 Conciliador.- Buscando el mantenimiento de la armonía y la tranquilidad, la estabilidad y
continuidad en los procesos, la ausencia de conflicto, reactivo a los estímulos del medio.

Indicadores de reporte

Estilo primario eneatipo dominante: indica características generales del eneatipo dominante
determinado a través del test.
Estilo dominante de personalidad: explica las conductas y reacciones que normalmente pueden
manifestarse en la cotidianidad del eneatipo identificado de una forma detallada.
Dinámica de personalidad principal: indica los tres principales eneatipos presentes en el
evaluado, describiendo características genéricas de cada uno de los eneatipos identificados en el
test.
El punto de alto desempeño: es donde un individuo alcanza su máximo nivel de eficiencia y en el
cual, toma las características positivas del Eneatipo con el que se conecta y las incorpora a su
funcionamiento individual de forma natural o mediante la implementación de acciones específicas
orientadas al fortalecimiento de su dinámica personal, mostrando más conductas positivas que
negativas en su cotidianidad.
El punto de tensión o frustración: es en donde el individuo se enfrenta a situaciones en las cuales
disminuye su eficacia, al adoptar las características negativas de su propio Eneatipo y el Eneatipo
donde entra en tensión, mostrando más conductas negativas que positivas en su cotidianidad. Estas
características pueden ser identificadas y manejadas de manera proactiva mediante intervenciones
directas y medibles.
El punto de empate: cuando el individuo obtiene el mismo puntaje en los dos eneatipos que lo
conectan con su proyección de conductas Positivas o Negativas referente a su eneatipo principal.
Esto significa que la persona pudiera actuar dependiendo del momento con una reacción positiva o
negativa, sin que en su cotidianidad se manifieste más que otra.
Triadas Hornevianas: son sub-agrupaciones que se realizan uniendo tres eneatipos del eneagrama
que llamamos triadas, basados en como cada eneatipo satisface sus necesidades y deseos,
agrupándolos en Combativos, Sumisos y Evasivo. Su base teórica está fundamentada en el
psicoanálisis.
Centros de reacción individuales: son sub-agrupaciones que se realizan uniendo tres eneatipos del
Eneagrama que llamamos triadas, basado en las capacidades de responder a nivel de cada eneatipo
de forma intelectual, emocional o instintiva.
Intervención para eneatipo dominante: la intervención explica de forma general como ese
eneatipo dominante determinado en el test, puede manifestar conductas que no son aceptadas de
forma individual, pero pueden ser comunes en ese eneatipo y definidas como conductas negativas
(puntos ciegos) que se informan con la intención de ayudar a concientizarlos.
Comunicación con el eneatipo dominante: el test genera 10 tips de comunicación para el eneatipo
dominante obtenido en el test, esto facilitará a terceros una comunicación fluida y asertiva con el
evaluado desde el 1er día.
Desarrollando al máximo el potencial del eneatipo dominante: describe desde el eneatipo
dominante de personalidad y de forma general como se inicia la concientización del evaluado para
lograr un alto desempeño humano a través de la concientización de las conductas positivas que se
pueden manifestar de forma natural desde su eneatipo dominante.
Acciones concretas recomendadas a trabajar en el corto y mediano plazo para el eneatipo
dominante: se entregan tips de acciones que pueden comenzar a trabajarse en el evaluado desde los
resultados obtenidos del test, esto se usa para iniciar un plan de trabajo donde pueden definirse
compromisos concretos de mejora por parte de la persona que toma el test.

También podría gustarte