Ergonomía y plan de mejoramiento

Herly Garcés García

Tatiana Ochoa Hernández

Profesora: Sandra Liliana Rey

Corporación universitaria minuto de Dios

Administración en salud ocupacional

Ergonomía

Bucaramanga

2020
 Introducción

Este trabajo tiene como finalidad, análisis de un puesto de trabajo, que se requiere de la

comprensión de las variables que intervienen para el desarrollo de ciertos tipos de actividades, no

solo se debe interpretar el funcionamiento del sistema de trabajo, sino también establecer las

posibles soluciones y condiciones en las que se trabaja, y determinar si existe o no un riesgo

ocupacional.
Objetivo General

- Identificar las herramientas para analizar ergonómicamente un puesto de trabajo.

Objetivos específicos
Los Tenderos

Descripción

Estos comerciantes se encargan de la atención al servicio al cliente, los que suministran y/o

venden sus alimentos o demás necesidades a la comunidad o barrio. En ciertos casos,

especialmente al tratarse de microempresas, los administradores de estos negocios pueden llegar

a hacerse cargo de diferentes tareas al mismo tiempo.

Labores diarias:

- Gestionar llamadas domiciliarias

- Interactuar con clientes y al mismo tiempo atenderles

- Archivar, organizar y revisar facturas pendientes o próximas a vencer

- Solicitar mercancía

- Procesar y registrar información, sobre los productos agotados o próximos a vencer

El análisis que se le hizo en su puesto de trabajo encontramos la existencia de varios problemas

ergonómicos: Sillas mal reguladas que causan en el trabajador fatiga, dolor de espalda,

movimientos repetitivos que dañan las articulaciones, evalúa los movimientos especialmente a

codos, muñecas, antebrazos, hombros, cuello, y tronco, iluminaciones insuficientes que provocan

forzar demasiado la vista entre otros, fuerza, postura de trabajo y tiempo de trabajo sin pausa

alguna. Es importante aplicar el método RULA tiene en cuenta el cuerpo entero, la evaluación de

la carga postural o carga estática, y su reducción, es una de las medidas fundamentales a adoptar

en la mejora de puestos de trabajo.

 LISTA DE CHEQUEO/ RECURSOS HUMANOS
R.H. SI NO
Se tiene en cuenta el personal para realizar y planear distintas actividades. x
Se cuenta con un plan de incentivos x
Hay motivación y reconocimiento por una labor bien realizada x
Las cargas son equitativas x
Existen planes, programas, jornadas de salud ocupacional x