1. La definición de la OIT respecto al Trabajo y su diferencia con el Empleo
(parecen términos iguales, pero tienen interesantes cosas para resaltar).
El Tesauro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define al trabajo como el
conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía, o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para los individuos.
El empleo, en cambio, se refiera a la tasa de población ocupada, a la parte de la
población que realiza un trabajo remunerado. La diferencia, básicamente consiste en que el trabajo es la actividad económica que una persona realiza, y el empleo, es esa misma actividad, pero remunerada.
2. Lo importante que es nuestra Constitución Política en la protección del
trabajador respecto a sus derechos básicos y fundamentales.
La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario,
exclusivamente a través del pago de la indemnización por despido arbitrario establecida en la ley. Solo en caso de despido nulo, previstos taxativamente en la ley, procede la reposición al centro de trabajo.
MODALIDADES FORMATIVAS
1.- ¿Qué más me puedes decir de las modalidades formativas?
La diferencia entre las practicas profesionales y preprofesionales es que en las
profesionales se trata de personas que han egresado de su centro de estudios y requieren ejecutar lo aprendido en un entorno laboral ejecutivo, mientras que en las preprofesionales hablamos de un estudiante que es contratado por una empresa y preste sus servicios.
2.- ¿Alguna vez han usado contigo alguno de estos convenios formativos?
En mi experiencia en la Universidad era requisito realizar Practicas preprofesionales para
poder tramitar mi bachiller, fue una experiencia interesante y enriquecedora para aprender sobre tramites de Saneamiento Físico Legal y como es la labor de cada trabajador y de su desempeño.