FORMATO PRESENTACIÓN EVIDENCIAS VIRTUALES Versión 1

Teletrabajo para empleados.

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FORO TEMÁTICO SEMANA 1 - EVIDENCIA SEMANA 1

1. ¿Qué es novedoso para usted en esta modalidad laboral?

Respuesta: Desde hace pocos años venimos escuchando novedades generadas por la
aparición de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), y el impacto que
las tendencias tecnológicas han tenido en diversos escenarios como la educación, los
medios de comunicación y el trabajo.
Esta modalidad laboral, llamada Teletrabajo, es una forma de empleo en la que se
desarrollan actividades remuneradas bajo un seguimiento de entregas y desempeño,
haciendo uso permanente de las TIC para garantizar el contacto entre el trabajador y la
empresa, sin la necesidad de que exista presencia física del empleado en un sitio específico
de trabajo, es decir, la persona podrá prestar sus servicios desde la comodidad de su hogar o
desde su lugar de preferencia, siempre y cuando tenga acceso a Internet y cumpla con
algunos requerimientos mínimos.
El papel del teletrabajador en Colombia
Inicialmente, resaltamos que la persona que desempeña actividades laborales mediadas por
las Tecnologías de la Información y la Comunicación, mientras está fuera de las
instalaciones de la empresa, es legalmente reconocida como Teletrabajador.
Para prestar un servicio de calidad y cumplir con los requerimientos de la empresa o
persona que contrata a un teletrabajador se deben tener en cuenta las modalidades de
teletrabajo que se encuentran en el marco de la ley colombiana:

Elaborado por:
Edison J. Villalobos P.
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Teletrabajador
Teletrabajador Autónomo: es aquel que
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Teletrabajador
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Comunicación, especialmente los dispositivos
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Esta es la modalidad
modalidad de teletrabajo más
de teletrabajo más
móviles.
móviles. popular en América Latina.
popular en América Latina.

También es importante mencionar que para las organizaciones que contratan bajo la
modalidad de teletrabajo, es fundamental que los colaboradores tengan una gran capacidad
de uso de tecnologías para el trabajo, con énfasis en herramientas de colaboración en línea
para interactuar de manera remota con su jefe o equipo de trabajo, habilidades en idiomas y
actitud comprometida, pues el manejo del tiempo y la dedicación quedan en sus manos al
momento de llevar a cabo tareas de manera autónoma, sin la supervisión física de un
superior.
Así como surgen oportunidades de empleo a través de esta modalidad, también se han
creado cursos de formación y certificación en competencias digitales y temas afines, con la
intención de preparar a los colombianos para la competitividad en entornos globales,
generando oportunidades laborales para una amplia rama de perfiles profesionales y
disminuyendo poco a poco la tasa de desempleo del país.
El teletrabajo es un mecanismo para poner a disposición tus servicios y conocimientos ante
empresas que puedan estar buscando un perfil como el tuyo; en Colombia hay 50 mil
teletrabajadores según el Ministerio de Tecnologías de la Información y las
Comunicaciones, con una proyección de crecimiento a 120 mil en los próximos años, por lo
que éste es el momento ideal para actualizarte tecnológicamente y estar a la vanguardia de
los requerimientos del mercado laboral.

2. ¿Cuáles son los principales beneficios que las empresas pueden obtener del
Teletrabajo?
Respuesta
Elaborado por:
Edison J. Villalobos P.
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Ventajas del teletrabajo para los trabajadores

1. Conciliación de la vida personal y laboral. Esta fórmula es eficaz para equilibrar con éxito la
vida profesional y la felicidad personal al tener un mayor nivel de libertad.

2. Menor estrés. El teletrabajo puede mejorar tu nivel de vida al poder realizar el trabajo desde
casa, un entorno de seguridad y bienestar emocional.

3. Mayor flexibilidad de horarios. Adaptación del horario de trabajo en función de las propias
necesidades personales. Esto aporta un mayor nivel de respuesta para atender posibles imprevistos
de última hora en la agenda.

4. Reducción de gastos. Al evitar las comidas fuera de casa y el coste del transporte urbano te
permite un ahorro extra cada mes.

5. Mayor productividad. El teletrabajo permite una mejor gestión del tiempo, al no tener que
depender de factores externos como los atascos para ir y volver a la oficina, o los horarios del
transporte público. Esta gestión del tiempo puede tener consecuencias muy positivas en tu
productividad, pudiendo aprovechar las primeras horas del día para sacar más cantidad de trabajo.

Ventajas del teletrabajo para empresa

1. Menores costes. Permite reducir los costes de infraestructura en las instalaciones al poder
ahorrar espacio.

2. Mejores candidatos. Los procesos de selección de personal permiten conectar con mejores
candidatos al poder establecer colaboraciones de trabajo a distancia.

3. Reduce el absentismo laboral. Esta metodología de trabajo también reduce el absentismo laboral
ya que el trabajador tiene una disposición de horario para gestionar su agenda de trabajo en
beneficio de la conciliación laboral.

4. Retención del talento. Desde el punto de vista corporativo, el teletrabajo fideliza a los
profesionales más exigentes que valoran esta forma de colaboración como un ingrediente que
mejora su calidad de vida.

5. Mejora de objetivos. La empresa prioriza el trabajo por objetivos en lugar de seguir enfocando el
valor en la gestión del tiempo. Y este cambio de mentalidad acorde a las necesidades del presente
marcado por la revolución tecnológica, mejora la marca corporativa de la empresa y sobre todo hace
aumentar la productividad de los empleados.

Como se puede comprobar, el teletrabajo es una opción que ofrece numerosos beneficios tanto para
la empresa como para los trabajadores. El teletrabajo es una fórmula en la que se dan la mano dos
conceptos fundamentales: empleo y felicidad.
3. ¿Qué desventajas tiene el teletrabajo en las empresas?

Elaborado por:
Edison J. Villalobos P.
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Respuesta:

Desventajas del teletrabajo para la empresa

1. Costes en equipamiento y líneas de telecomunicaciones

2. Imposibilidad de controlar físicamente al teletrabajador
3. Necesidad de introducir cambios organizativos en la empresa
4. Mayores dificultades para el trabajo en equipo
5. Inconvenientes desde el punto de vista de recursos humanos

4. ¿Qué aplicabilidad le ve usted al teletrabajo para su profesión u oficio?

Respuesta

Una situación cada vez más común en el panorama laboral mundial que está propiciando que
muchas de las profesiones que antes de desempeñaban en una oficina, puedan hacerse ahora
teletrabajando desde el hogar.

Teleoperador o telemarketing: Muchas son las empresas que cuentan con los servicios de una
persona que realice tareas de venta telefónica y atención de llamadas de clientes. Al ser un
trabajo que realiza por teléfono o videollamada, no es imprescindible que esta persona se
encuentre en una oficina. Los principales requisitos para desempeñar este trabajo es tener
experiencia en atención al cliente, ser resolutivo y tener dotes comerciales y comunicativas.

Actividades de transferencia del conocimiento

Blog: A partir de los contenidos abordados, realice una entrada en el blog de la semana 1
acerca del impacto del Teletrabajo en el cambio climático. Esta
intervención debe responder a los siguientes interrogantes:

1. ¿Qué es el cambio climático?

Respuesta:

De acuerdo con la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático
(CMNUCC), éste se entiende como un cambio de clima atribuido directa o indirectamente a la
actividad humana que altera la composición de la atmósfera mundial y que se suma a la
variabilidad natural del clima observada durante períodos de tiempo comparables. Por otro
lado, el Panel Intergubernamental de Expertos sobre Cambio Climático (IPCC) lo define como
cualquier cambio en el clima con el tiempo debido a la variabilidad natural o como resultado
de actividades humanas.

Elaborado por:
Edison J. Villalobos P.
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Desde el punto de vista meteorológico, se llama cambio climático a la alteración de las

condiciones predominantes. Los procesos externos tales como la variación de la radiación
solar, variaciones de los parámetros orbitales de la tierra (la excentricidad, la inclinación del
eje de la tierra con respecto a la eclíptica), los movimientos de la corteza terrestre y la
actividad volcánica son factores que tienen gran importancia en el cambio climático

2. ¿Cuáles son las características de una Ciudad sostenible?

Respuesta:

Se llama ciudad sustentable o ciudad sostenible (a veces ciudad autosustentable) a un modelo

de centro urbano que hace un uso racional de los recursos naturales y tecnológicos que su
población requiere.

Estas ciudades garantizan un entorno de habitabilidad adecuada sin comprometer la

estabilidad de las futuras generaciones de pobladores. En líneas generales se trata de ciudades
capaces de equilibrar sus necesidades ambientales, sociales y económicas.

La idea de las ciudades sustentables proviene de la doctrina del desarrollo sostenible, que es
la aspiración a una metodología de desarrollo de la sociedad humana que no contamine ni
destruya el planeta. De esta manera se evita que se vuelva inhabitable para generaciones
futuras a cambio de riquezas inmediatas.

Se trata de una necesidad surgida a finales del siglo XX, cuando empezó a hacerse notorio el
impacto ambiental que las actividades industriales del ser humano tenían a largo plazo. Un
ejemplo de ese impacto es el cambio climático por emisión masiva de gases de invernadero.

Surge así la idea de pensar en ciudades autosustentables, esto es, modelos de ciudad que
disminuyan su carga ambiental y se preocupen por su perdurabilidad en el tiempo.

3. ¿Cómo se aporta con el teletrabajo al desarrollo de ciudades sostenibles en el país?

Respuesta:

Los beneficios de esta modalidad laboral en materia social, económica y ambiental hacen que
sea considerada como un valioso aporte de las empresas y entidades para la consecución de
los ODS. Colombia tiene un gran terreno ganado en esta materia, pues en el país existen
122.000 teletrabajadores, siendo un referente en Latinoamérica.

El teletrabajo es una modalidad laboral que implica el desarrollo de las labores sin la
presencia física del empleado en un sitio específico gracias al uso de las TIC. Su
implementación redunda en la reducción de los costos fijos de las empresas, el aumento en la
productividad, la mejora de la calidad de vida de los trabajadores, la inclusión social, el
mejoramiento de la movilidad en las ciudades, la reducción de los índices de contaminación y
el impulso al uso y la apropiación de las tecnologías en el sector productivo.

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4. ¿Cómo se mejora la calidad de vida y el cuidado del medio ambiente con el teletrabajo?

Respuesta:

Mientras las ciudades crecen, las distancias de recorrido también aumentan. Por lo que el
interés individual por desplazarse de forma rápida se impone y es común preferir medios de
transporte motorizados que aportan emisiones al ambiente y con ellas, mayores efectos sobre
la estabilidad del clima.

Las ciudades y el aumento de emisiones

Según la CEPAL el transporte es responsable de aproximadamente el 13% de las emisiones

globales de gases de efecto invernadero y del 24% del CO2 asociado a la combustión de
hidrocarburos.

A pesar de las cifras, no es viable pensar que sólo la motivación individual por disminuir el
impacto sobre el clima va a reemplazar la necesidad de generar actividades productivas y de
sustento diario que impliquen movilizarse en la ciudad.

En respuesta a lo anterior, iniciativas como el teletrabajo se presentan como herramientas con

un potencial enorme para facilitar el cambio de hábitos y dinámicas, lo cual se traduce en un
avance hacia la construcción de ciudades más sostenibles.

El teletrabajo abre un nuevo camino, no sólo por sus efectos en la calidad de vida y la
productividad de muchos citadinos, sino porque si esta práctica se volviera masiva, sería una
alternativa de reducción de emisiones asociadas a desplazamientos motorizados, uso de papel
e impresiones y viajes de negocios, todos ellos reemplazados por una cultura de trabajo cada
vez más virtual.

El caso colombiano

Según la Viceministra colombiana de Tecnologías de Información y Comunicación – TICs-

“En Bogotá se realizan cerca de 9 millones de desplazamientos diarios, 47% de ellos por
motivos laborales”.

Colombia Digital, señala que una persona que deje de desplazarse al menos un día a la
semana a su empresa, realizando sus funciones desde casa, podría reducir cerca del 20% de
sus desplazamientos y a su vez las emisiones equivalentes, producidas por el transporte y
consumo de combustibles.

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