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ASISTENTE DE LOGISTICA:

1. Para Identificar las posiciones más relevantes del asistente de Logística se aplicó
el perfil de puesto.
Cuadro N°1: Perfil de Puesto de trabajo del Asistente de Logística

CUADRO N° 1

CODIGO:
MAQUIPLAST CASSIANO S.A.C. MANUAL DE PERFILES DE PUESTO
Fecha de
emisión :
Edición:
TALENTO HUMANO Asistente de Logística
Pagina :

1. Información general del puesto :

Nombre del puesto : Auxiliar de producción / dia

Deparmento : Producción

Jornada y Horario : Lunes a Viernes de 8:00 am a 12:00 pm


y 13:00 pm a 18 :00 pm
Jefe Inmediato : Dueño de la empresa

Supervisa directamente a : Ninguno

Supervisa indirectamente a : Ninguno

2. Requisitos :

Nivel Académico : Sexto primaria

Experiencia : Ninguna

Edad : 18-35 años

Sexo : Masculino

Conocimientos : Almacenes , Gestión de Compras y Recepción

Habilidades : Motrocidad para realizar trabajos pesados , habilidad


numerica y comunicación.

Fuente: Elaboración propia


2. Para identificar los talentos se desarrolló la evaluación de desempeño para el
asistente de Logística.
Cuadro N°2: Perfil de Puesto de trabajo del Asistente de Logística

AÑO:
MAQUIPLAST CASSIANO S.A.C. Manual de Recursos Humanos
2018

FECHA:
Capacitación Evaluación del Desempeño

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Periodo de evaluación: Fecha de evaluación


Nombre y Apellidos del Trabajador :
Puesto: Asistente de Logística
Departamento: Fecha de Ingreso
DATOS DEL EVALUADOR
Apellidos y nombres:
Puesto : Propósito de la evaluación: Desempeño General
PRODUCTIVIDAD
No cumple con los objetivos del puesto ; esta por debajo de los requerimientos en cuanto a volumen
3
, tiempo de entrega , precision y contenido
Logra sus objetivos , bajo supervisión. El volumen , tiempo de entrega , precisión y contenido de su
2
trabajo es aceptable
Logra sus objetivos en el tiempo previsto , su trabajo es nítido , preciso y de alta confiabilidad 3

Alcanza el cumplimiento de obejtivos antes del tiempo previsto. El volumen de trabajo es superior a
2
lo exigido , con exactitud , nitidez y excelente contenido.
CONOCIMIENTO DEL TRABAJO

1
Conicimientos superficiales , fallas graves en el trabajo.
2
Conocimientos limitados , fallas frecuentes.
Conocimientos necesarios , pocas fallas. 4

4
Conocimientos suficientes , trabajo superior.
INICIATIVA
1
Carece de iniciativa , o la misma es muy limitada.
3
Desarrolla unas pocas ideas.
Sugiere ideas ocasionalmente. 3

4
Sugiere ideas frecuentemente que benefician su trabajo.
VALORES
1
No cumple con las normas , reglamentos y valores establecidos en la empresa.
Requiere de constante supervisión para cumplir con las normas , reglamentos y valores establecidos
2
en la empresa.
Cumple con las normas , reglamentos y valores establecidos en la empresa. 3
Se identifica con la empresa , cumple eficientemente las normas , procedimientos y valores
4
establecidos.
DISCIPLINA
Una suspensión de trabajo. 2

Amonestación escrita. 2
Observación verbal del jefe. 4

2
Intachable
RESUMEN
FACTOR PUNTEO
Productividad 10
Conocimiento del Trabajo 11
INICIATIVA 11
VALORES 10
DISCIPLINA 10
PUNTAJE TOTAL 52

Porcentaje Total (45/100)*100 52%

PONDERACIÓN DE FACTORES
CALIFICACIÓN RANGOS
Sobresaliente 91% a 100 %
Muy bueno 76% a 90%
Bueno 61% a 75%
Regular 51% a 60%
Deficiente 0% a 50%

según el resultado de la ponderación de factores evaluados, la calificación obtenida se encuentra en


RESULTADO regular . Presenta debilidades en el conocimiento de herramientas para el desempeño eficaz de su
trabajo, ademas que el gerente menciona que llega tarde en algunas ocasiones.

Fuente: Elaboración propia

3. Responsabilidad, versatilidad, facilidad de palabra, manejo de softwares para el


control , requerimientos y entrega de productos.

Asistente de Logística
Área de RRHH Importante para realizar los
requerimientos de dicha área
Área de Producción Importante para realizar los
requerimientos y distribución
en dicha área
Área de Marketing Importante para realizar las
entregas y requerimientos en
dicha área

4. De acuerdo al análisis anterior , se hace necesario que el trabajado con el cargo


de asistente logístico sigua laborando en la empresa ya que tiene un buen
desempeño laboral y está conectado a muchas áreas de la empresa.
5. Se requiere plan de sucesión para el puesto de Asistente de logística, este puesto
puede ser ocupado por un segundo responsable que se designará de acuerdo a la
familiaridad que tenga con las funciones del puesto de asistente logístico, de
manera que logre resultados óptimos o mejores a los actuales.
6. El plan de sucesión es viable para este puesto, existe la posibilidad de que el
actual encargado podría dejar el puesto por múltiples razones, tales como una
mejor oferta de puesto, un aumento en el salario en otra empresa, etc.
7.

Sueldo básico S/. 930 Sueldo base S/. 1200


Horario de trabajo Horarios flexibles y rotativos
Beneficios sociales Bonificaciones adicionales
Clima laboral aceptable Clima laboral dinámico

8.
 Experiencia mínima de 2 años en puesto similares
 Manejo de MS Excel avanzado y SAP
 Manejo de registros de control de inventarios
 Movilidad propia
 Diplomado en Gestión logística

9. La empresa a dispuesto a pagar de acuerdo al mercado.


10.
 Salida de mercancías.
 Entrada de productos terminados.
 Devoluciones.
 Inventario diario de materia prima y producto terminado.
 Elaboración de informes e información solicitada.

11. Se realizará actividades basado en el reconocimiento del desempeño, como la


creación de boletines con información del empleado del mes, cultural empresarial,
y afianzamiento del entorno de confianza con el trabajador para la consolidación
de la marca interna.
12. Se realizará evaluaciónes periódicas, tales como: Evaluación de desempeño,
escala gráfica, evaluación 180°.
1. Definir 2. Identificar las 4. Identificar rutas
3. Identificación
necesidades posiciones más de movilidad en la
de talentos
Organización relevantes organización

7. Hacer
comparación con
intereses del 6. Evaluar la 5. Definir si se
colaborador viabilidad del plan requiere plan de
9. Análisis de
de sucesión o sucesión o plan
Finanzas
carrera de carrera
8. Necesidades del
puesto actual y del
puesto a cubrir

10. Definir el plan 11. Definir el plan


desarrollo a de comunicación 12. Seguimiento
seguir a talentos

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