Existe (sobre todo en estos tiempos de pandemia) una gran necesidad de trabajar

para así poder obtener ingresos y pagar por los diferentes servicios que las personas
necesitan, en el trabajo se establece una relación entre el empleador y los trabajadores la
cual tiene que ser regulada para evitar que existan abusos, es ahí donde entra el código de
trabajo en El Salvador. Este es el código que regula de manera legal esa relación, para que
esta tenga unas condiciones armoniosas entre el patrono y el empleado. Cabe aclarar que
este código es algo que no solo abarca al patrono y al trabajador como tal, sino que también
es algo por lo que tienen que regirse los diferentes representantes del patrono (como lo son
los directores, gerentes, administradores, etc.).

El patrono tiene aspectos muy importantes que cumplir de manera obligatoria,

algunos de estos son por ejemplo a la hora de contratar, los patronos no pueden tener menos
del noventa por ciento de trabajadores que no sean salvadoreños (aunque se puede hacer
excepción si no se cuenta con salvadoreños capacitados para cubrir esos puestos de trabajo,
pero quedan los patronos en obligación de capacitarlos); en cuanto a los salarios en la
empresa, en cuanto a la proporción se hable, el monto de los salarios que devenguen los
salvadoreños al servicio de una empresa, no deberá ser inferior al ochenta y cinco por
ciento de la suma total que por este concepto pague la misma (aunque pueden existir
excepciones en situaciones donde como antes mencionaba donde se necesitan extranjeros).

Es algo complicado el tema de extranjeros y salvadoreños profesionales, esta claro

que la calidad de universidades extranjeras es muy buena, pero el código de trabajo en
busca y respetar los principios de igualdad de oportunidades, deja claro que no existe una
diferencia en cuanto a la libertad de oportunidades entre salvadoreños y extranjeros, porque
es obligación de parte del estado mayor velar por el respeto de los principios de igualdad de
oportunidades y de trato en el empleo y la ocupación, incluyendo el acceso a la información
profesional, sin más limitaciones. Aunque si se deja claro que, en vías de mantener un
equilibrio en la movilidad de mano de obra en el área centroamericana, el Órgano Ejecutivo
en los Ramos de trabajo y previsión social y del Interior, puede tomar las medidas que ellos
estimen como convenientes para mantener cierto equilibrio (tomando en consideración y
respetando si es que existen, convenios o tratados vigentes).
 En caso de que sean empresas extranjeras las que quieran prestar servicios dentro
del país, independientemente de la nacionalidad del trabajador, estas deben estar
previamente autorizadas por el ministerio de trabajo y previsión social, sino no podrán
gozar de los beneficios otorgados en este código, y los contratos de trabajo, los de
aprendizaje y los reglamentos internos de trabajo se redactarán en idioma castellano. En el
mismo idioma deberán impartirse las órdenes e instrucciones que se dirijan a los
trabajadores.

Independientemente de los trabajos legales que existan, en ninguno de estos se le puede

a alguien impedir el derecho al trabajo (con excepción de si esto se hace mediante una
resolución de autoridad competente) y tampoco se puede obligar a alguien a realizar algún
trabajo, el trabajador tiene que querer realizarlo de manera voluntaria, esto último tiene
excepciones de una manera más amplia pues, si se puede en caso de:

• Que el trabajo o servicio se exija en virtud de las leyes sobre el servicio militar
obligatorio y tenga un carácter puramente militar.
• Que el trabajo o servicio forme parte de las obligaciones cívicas normales.
• Que el trabajo o servicio se exija en virtud de una condena pronunciada por
sentencia judicial, a condición de que se realice bajo la vigilancia y control de las
autoridades públicas y que la persona que lo preste no sea cedida o puesta a
disposición de particular, compañía o personas jurídicas de carácter privado.
• Que el trabajo o servicio se exija en caso de fuerza mayor como guerras, siniestros o
amenaza de siniestros, tales como: Incendios, inundaciones, hambre, temblores de
tierra, epidemias y epizootias violentas, invasiones de animales, de insectos o
parásitos vegetales dañinos, o cualquier otra circunstancia que ponga en peligro o
amenace poner en peligro la vida o las condiciones normales de existencia de toda o
parte de la población.
• Que sean pequeños trabajos comunales realizados por los miembros de una
comunidad en beneficio directo de la misma, a condición de que los miembros de la
comunidad tengan derecho a pronunciarse sobre la necesidad de los mismos.

En caso de que exista algún conflicto o duda sobre la aplicación de normas de este
código de trabajo, prevalecerá la que sea más favorable al trabajador.