UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE COAHUILA

DIRECCION DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

PROFESOR: DAVID MIRELES SAMANIEGO
ALUMNO T.S.U. SERGIO EDUARDO RANGEL MUÑIZ
CARRERA: INGENIERIA EN CONFIABILIDAD DE PLANTA
9ICPA
Vida y obra de Abraham Maslow
Abraham Maslow fue un psicólogo que vivió en el siglo XX. Sus ideas
revolucionaron algunos aspectos de su disciplina. Algunas de ellas fueron
aplicadas en el ámbito empresarial. Su aportación más reconocida es la pirámide
de las necesidades. Se le considera el padre de la psicología humanista.
Abraham Maslow nació el 1 de abril de 1908, en el barrio de Brooklyn (Nueva
York). Fue el primogénito de siete hijos de padres inmigrantes rusos judíos,
Samuel Maslow y Rose Schilojsky. Su infancia humilde transcurrió sin muchos
amigos, debido a sus orígenes hebreos. Por ello, dedicó su tiempo a la lectura y a
estudiar. Esta situación le generó una actitud poco propensa al contacto humano
en cualquier ámbito. Sus relaciones familiares difíciles le marcaron
profundamente.
Derecho por obligación, psicología por vocación
La presión familiar hizo que iniciara sus estudios en Derecho. Por ello, se
matriculó en la Universidad de Nueva York en 1926. Sin embargo, al percibir que
no podría concluir el curso, pidió el traslado a la Universidad de Cornell, en Ithaca
(Nueva York). En ella realizó un curso de introducción a la psicología.
A pesar del cambio, Maslow mantuvo una actitud de desánimo, por lo que volvió a
su ciudad. Allí, frustrado por su experiencia, decidió retomar sus estudios en
Derecho. A esta sensación también ayudaban los conflictos familiares causados
por la atracción que sentía hacia su prima, Bertha Goodman, con la que se casó
en 1928. Al dar este paso sintió fuerzas para alejarse de la influencia de sus
padres y volver a estudiar psicología, esta vez en la Universidad de Wisconsin
(Madison). Consiguió finalizar la carrera y obtener el doctorado en 1934. Durante
sus estudios realizó investigaciones experimentales sobre el comportamiento de
primates. También publicó su primer artículo, «Delayed reaction», en el Journal of
Comparative Psychology, en 1932.
En 1935, Maslow se convirtió en residente de la Universidad de Columbia. Aquí
trabajó bajo la dirección de Edward Thorndike. Desarrolló una amplia investigación
referente la sexualidad de la mujer. Paralelamente, obtuvo nuevas influencias,
como la antropología de Ruth Benedict y la psicología de la Gestalt, de Max
Wertheimer. Durante esta etapa, Maslow lanzó algunas ideas sobre la
autorrealización personal que fueron tachadas de poco científicas. En 1937
publicó «Personalidad y patrones de la cultura», en el libro de Ross Stagner
«Psicología de la Personalidad».
Una teoría aplicada al ámbito empresarial
Regresó a Nueva York en 1937 para ser docente, durante catorce años, en el
Departamento de Psicología del Brooklyn College. En 1947 se toma un descanso
a causa de un ataque al corazon. En 1951, aceptó el cargo de presidente del
Departamento de Psicología de la Universidad de Brandeis, en Waltham
(Massachusetts). Esta nueva etapa la dedicó al estudio de la motivación, la
personalidad y la autorrealización. Sus ideas llegaron a oídos de Douglas
McGregor, profesor de Administración en el Instituto Tecnológico de
Massachussets, que las divulgó aplicándolas al ámbito empresarial.
En colaboración con McGregor, Maslow obtuvo financiación de la Fundación
Rockefeller y pudo desarrollar su teoría sobre la jerarquía de las necesidades. Su
prestigio fue en aumento, por lo que en 1966 fue elegido presidente de la
American Psychological Association (APA). Su delicada salud le llevó a alejarse
del ámbito académico. Sin embargo, en 1969, aceptaría la invitación para ser
residente de la Fundación Laughlin, en California. Desde su oficina en Sand Hill
Road, el psicólogo popularizó su visión sobre empresas y gestión de personas,
que fueron difundidas en Silicon Valley. En 1970, aceptó un puesto en Saga
Administrative Corporation. Sin embargo, poco después sufrió un ataque al
corazón, que le causó la muerte con 62 años de edad.
Las principales aportaciones de Abraham Maslow
Maslow pudo escapar del derecho para dedicarse a su pasión: la psicología. En
este campo nos ha legado importantes aportaciones, que todavía hoy son
seguidas en el ámbito empresarial y del trabajo.
Abraham Maslow es uno de los padres de la psicología humanista. Según esta
corriente, el individuo sano es el que logra la autorrealización. Ello implica el pleno
desarrollo de sus propias potencialidades, el que se convierta en lo que realmente
es. En este sentido, describió una serie de rasgos de las personas que la
alcanzan. Señaló que mantienen una percepción más precisa de la realidad.
También que no mantienen actitudes defensivas y artificiales. Al contrario, son
personas autónomas, con una marcada inteligencia crítica y creativa. A la vez,
presentan una mayor disposición para establecer relaciones más colaborativas,
ricas y liberadoras.
Para él, la sociedad ideal sería aquella en la que todos sus miembros son capaces
de autorrealizarse. A esta utópía le puso un nombre: Eupsichia.

La pirámide de Abraham Maslow y la teoría de las necesidades

Sin duda, uno de las aportaciones más conocidas es la pirámide de Maslow. En
1943, publicó «Theory of Human Motivation» (reeditado más tarde como
«Motivation and Personality»). Aquí describió los diferentes niveles de
necesidades que las personas deben satisfacer, de forma escalonada.
Abraham Maslow representó estas necesidades con una pirámide. En la base
situó las necesidades primarias (de naturaleza fisiológica, como comer, dormir,
respirar, sexualidad, etc.). Tras ellas, una vez satisfechas, aparecen otras, como la
necesidad de seguridad, de afecto, de pertenencia, de estima y, en la cúspide, la
de autorrealización. En su opinión, un ser humano debe poder realizarse
libremente, por lo que si se siente como un músico, debe hacer música;si se siente
como un poeta, debe escribir poesía, etc. Sin duda, que sus padres le presionaran
para estudiar derecho, influyó mucho en el desarrollo de esta teoría.