GENERAL

PROPUESTA VISION CORPORATIVA

Para el año 2023 ser el supermercado líder de la región caribe, con proyección a nivel nacional,
reconocido por la preferencia, fidelidad y ser aliados estratégicos confiables para nuestros clientes;
preservando el compromiso con el desarrollo social y la excelencia en la gestión de recursos.

PROPUESTA MISION CORPORATIVA

Ser una compañía que transciende por el excelente servicio, basado en la atención oportuna y a la
medida de las necesidades de nuestros clientes, por un talento humano altamente cualificado y que
brinde un servicio humanizado, donde la calidad y los buenos precios son nuestro sello
diferenciador.

GESTION HUMANA

Nuestra Misión
El equipo de Recursos Humanos se propone atraer el mejor recurso humano, aplicando el principio
de méritos como base fundamental del proceso reclutamiento. Contribuir y apoyar al desarrollo de
nuestros empleados para estimular el deseo en ellos de mantener un mejoramiento continuo, que les
permita cumplir a cabalidad con las metas y objetivos de la Institución, logrando en ellos un alto
grado de eficiencia y un gran sentido de pertenencia.

Nuestra Visión
Nuestro equipo aspira a ser parte integral del asesoramiento confiable de la alta gerencia y del logro
de los objetivos de la Institución.  Además desea ser ejemplo de ambiente de trabajo positivo, en el
que se reconozca la diversidad y se desarrolle al máximo el potencial de nuestros colaboradores.
DEBILIDAD:
I. Espacios de atención al usuario reducidos.
II. Caracterización y gestión del conocimiento de parte del equipo de trabajo en los subprocesos del
departamento de Gestión Humana

OPORTUNIDAD:
I. Oferta continua de crecimiento personal y laboral
II. Actualización de un Sistema de Gestión del conocimiento y caracterización que permita la
estandarización de los procesos.

FORTALEZA:
I. Buen ambiente laboral y trabajo en equipo.
II. Proactividad en la gestión realizada por personal altamente calificado en la ejecución de actividades.

AMENAZA:
I. Flujo de información no oportuno de parte de otras áreas.
II. Poco compromiso de parte de coordinadores y administradores en el reporte documentado de
novedades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.