Comunicación:

¿Cuál cree que es el estilo de comunicación predominante en el líder? Sustente su

respuesta.

La predisposición a como líder de estar siempre comprometido a mejorar la comunicación,

porque elimina las barreras que existen actualmente y también el ejercer un liderazgo
participativo de manera que todos se involucran con el problema y las soluciones. Puesto que
ello ayudaría a mejorar el clima laboral entre el personal y aumentaría la productividad de la unidad,
de la cual se está a cargo, y ello mejoraría la eficiencia de la unidad, por consiguiente, se desarrollarían
las capacidades del personal.

¿El líder del caso es un comunicador efectivo? Sustente su respuesta.

No, dado que existe una evidente falta de comunicación y retroalimentación entre el personal de
la unidad y la dirección, lo que provoca malestares y problemas difíciles de solucionar, como lo
son los problemas de las enfermeras nuevas y las antiguas. Para el líder el debería utilizar otras
formas de reconocimiento, porque, aunque no haya recursos económicos se necesita fomentar la
motivación y eso le ayudaría al líder con su equipo. Se observa que hay mucha tensión entre el
personal, baja moral de los empleados, alta rotación del personal, falta de trabajo en equipo,
desempeño ineficiente del personal, entre otras. Y si el líder por más entusiasta que sea al
ayudar, sino logra ejercer una posición de líder ante la unidad no podrá gestionar su rol de como
cabeza del equipo.