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MAPA MENTAL

GTC 34

APRENDICES:
GISELLA ALVAREZ GUERRA
JOSE A. GARAVITO COTERA
WALDY ORTEGA PARDO

INSTRUCTOR (A):
DIANA CABRALES GUARDO

CENTRO INTERNACIONAL NAUTICO FLUVIAL Y PORTUARIO


(SENA- REGIONAL BOLIVAR)
GESTION EMPRESARIAL FICHA (1964693)
2020
GTC-34

CONCEPTOS:
* Accidente de trabajo
* Diagnostico de condiciones de trabajo y
salud
OBJETIVO DE LA GTC-34:
* Riesgo Ocupacional
Dar liniamientos para desarrollar y
* Ergonomia
estructurar un programa de salud ocupacional
para las empresas establecidas en colombia. * Enfermedad Profesional
* Salud Ocupacional
* Medicina Ocupacional o del trabajo
* Higiene ocupacional o industrial
* Entre otras...

ORGANIZACION DE LA S.O
EN EL ORGANIGRAMA
* Recursos
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:
* Niveles de responsabilidad
* Organigrama de la empresa
REQUISITOS Y POLITICAS DE LA S.O:
* Generalidades de la empresa
RESPONSABLES: Se encarga de establecer de manera puntual las
* Organizacion de la S.O
* Gerentes obligaciones que tienen los empleadores a la hora
* Organizacion del trabajo. de velar por la salud de sus trabajadores, teniedo
* Mandos medios en cuenta que los empleadores tienen como
* Trabajadores prioridad mejorar las condiciones de trabajo y
salud dentro de sus locaciones de trabajo en la
empresa.

DIAGNOSTICO DE
LAS CONDICIONES SALUD:
DE TRABAJO: * Edad, genero, nutricion, aficciones,
* Área sección y causas de muerte y enfermedades que
puesto de trabajo u se presentan en la empresa.
oficio
PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN
* Su contenido y recursos deberan estar en directa relación con el
riesgo potencial y con el numero de trabajadores en los lugares de
trabajo.
* La organización y el funcionamiento se haran conforme a las
reglamentaciones que expida el ministerio de proteccion social.
* Actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y
seguridad industrial, serán programadas y desarrolladas en forma
integrada.

EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD


OCUPACIONAL
* Se evalúa mediante unos indicadores de acuerdo con
las estructura, proceso y resultados; estos conytemplan
aspectos de eficacia, eficiencia y efectividad.
* Mide el desarrollo, comparara los resultados obtenidos
con criterios previamente establecidos en un perido
definido y analiza los factores que determinaron el logro
total o parcial de las metas previstas.