POLITÉCNICO DE COLOMBIA

EDUCACIÓN SIN LÍMITES

DIPLOMADO VIRTUAL
EN
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

MÓDULO 1

TEMA

PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE

SELECCIÓN DE PERSONAL

ESTUDIANTE:
Diego Fernando Ríos Badillo

DOCENTE:
Ing. Sandra Quintero Rodríguez

Riobamba - Ecuador
2020
Pregunta 1

Enunciado de la pregunta
A las diferentes formas de diseño que utiliza cada organización para dividir, agrupar y
coordinar formalmente las diferentes actividades de los puestos de trabajo se conoce
como:

Seleccione una:
a. Centralización
b. Estructura Organizacional
c. Análisis de cargos
d. Planeación Estratégica

Pregunta 2

Enunciado de la pregunta
A la agrupación de todas las actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un
lugar específico dentro del organigrama de la empresa se le conoce como:

Seleccione una:
a. Cargo
b. Habilidad
c. Competencia
d. Estructura Organizacional

Pregunta 3

Enunciado de la pregunta
Coloco el número en frente teniendo presente el orden de los pasos para la
implementación de descripción de cargos

Comunicar a todos los niveles de la organización  Respuesta 5

Establecer un periodo para su ejecución Respuesta 4
Decidir los puestos a intervenir Respuesta 2
Definir Objetivo Respuesta 1
Desarrollar y documentar el proceso de descripción Respuesta 6
Identificar y organizar el equipo de trabajo Respuesta 3
Definir seguimiento, actualización y custodia Respuesta 7

Pregunta 4

DIPLOMADO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 2

MÓDULO 1 - PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Enunciado de la pregunta
La descripción del cargo se refiere a las tareas, deberes y responsabilidades del cargo,
en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el aspirante necesita
cumplir.

Seleccione una:
Verdadero
Falso

Pregunta 5

Enunciado de la pregunta
La descripción de cargos permite:

Seleccione una:
a. Identificar donde se tiene falencias en temas de productividad
b. Facilita el análisis de compensación laboral
c. Identifica necesidades de formación y desarrollo de competencias
d. Todas las anteriores

Pregunta 6

Enunciado de la pregunta
Coloco en frente la respuesta según corresponda

Conjunto de ideas y conceptos que un individuo adquiere a través de la

Respuesta 1
experiencia profesional, o académica y que le permite desempeñar sus
funciones 1 CONOCIMINTO
Cualidades especificas precisas para garantizar el éxito en el puesto,
Respuesta 3
relacionadas con los valores y actitudes 3 CAPACIDADES
Capacidades específicas para realizar determinado tipo de actividades
físicas o mentales que garantizan el desempeño en el puesto Respuesta 2
2 HABILIDDAES

Pregunta 7

Enunciado de la pregunta
El diseño del perfil permite identificar y difundir en qué consiste el trabajo de cada
persona y qué se espera de ella dentro de la empresa

Seleccione una:
Verdadero
Falso

DIPLOMADO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 3

MÓDULO 1 - PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Pregunta 8

Enunciado de la pregunta
En el análisis de cargo se debe plasmar:

Seleccione una o más de una:

a. Experiencia
b. Formación
c. Responsabilidades del cargo
d. Competencias

Pregunta 9

Enunciado de la pregunta
Los valores, la autoimagen, los rasgos de personalidad son competencias fáciles de
desarrollar y se pueden ser permisivos con estas en el proceso de selección

Seleccione una:
Verdadero
Falso

Pregunta 10

Enunciado de la pregunta
Son tipos de estructura organizacional, excepto:

Seleccione una:
a. Departamentalización
b. Centralización
c. Cadena de mando
d. Planeación Estratégica

DRB

EVALUACIÓN RESUELTA

DIPLOMADO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 4

MÓDULO 1 - PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Comenzado el viernes, 22 de mayo de 2020, 09:02
Estado Finalizado
Finalizado en viernes, 22 de mayo de 2020, 09:09
Tiempo empleado 7 minutos 23 segundos
Puntos 8.33/10.00
Calificación 83.33 de 100.00

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Enunciado de la pregunta
A las diferentes formas de diseño que utiliza cada organización para dividir, agrupar y
coordinar formalmente las diferentes actividades de los puestos de trabajo se conoce
como:

Seleccione una:
a. Análisis de cargos
b. Planeación Estratégica
c. Centralización
d. Estructura Organizacional

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Enunciado de la pregunta
A la agrupación de todas las actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un
lugar específico dentro del organigrama de la empresa se le conoce como:

Seleccione una:
a. Competencia

b. Cargo
c. Estructura Organizacional
d. Habilidad

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

DIPLOMADO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 5

MÓDULO 1 - PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Enunciado de la pregunta
Coloco el número en frente teniendo presente el orden de los pasos para la
implementación de descripción de cargos

Decidir los puestos a intervenir Respuesta 1

Definir Objetivo Respuesta 2
Establecer un periodo para su ejecución Respuesta 3
Definir seguimiento, actualización y custodia Respuesta 4
Identificar y organizar el equipo de trabajo Respuesta 5
Comunicar a todos los niveles de la organización  Respuesta 6
Desarrollar y documentar el proceso de descripción Respuesta 7

Donde será un placer atenderte El placer de sentirse bien

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La descripción del cargo se refiere a las tareas, deberes y responsabilidades del cargo,
en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el aspirante necesita
cumplir
Seleccione una:

Verdadero
Falso
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La descripción de cargos permite:
Seleccione una:
a.
Identificar donde se tiene falencias en temas de productividad
b. Facilita el análisis de compensación laboral
c. Identifica necesidades de formación y desarrollo de competencias

DIPLOMADO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 6

MÓDULO 1 - PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
 d. Todas las anteriores
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Coloco en frente la respuesta según corresponda
Cualidades especificas precisas para garantizar el éxito en el puesto, Respuesta
relacionadas con los valores y actitudes 1

Capacidades específicas para realizar determinado tipo de actividades físicas Respuesta

o mentales que garantizan el desempeño en el puesto 2

Conjunto de ideas y conceptos que un individuo adquiere a través de la

Respuesta
experiencia profesional, o académica y que le permite desempeñar sus
3
funciones

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
El diseño del perfil permite identificar y difundir en qué consiste el trabajo de cada
persona y qué se espera de ella dentro de la empresa
Seleccione una:

Verdadero
Falso
Pregunta 8
Parcialmente correcta
Puntúa 0.33 sobre 1.00

Marcar pregunta

DIPLOMADO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 7

MÓDULO 1 - PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
 Enunciado de la pregunta
En el análisis de cargo se debe plasmar:
Seleccione una o más de una:
a.
Responsabilidades del cargo
b.
Experiencia
c.

Formación
d. Competencias
Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0.00 sobre 1.00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Los valores, la autoimagen, los rasgos de personalidad son competencias fáciles de
desarrollar y se pueden ser permisivo con estas  en el proceso de selección
Seleccione una:

Verdadero
Falso
Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1.00 sobre 1.00

Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
Son tipos de estructura organizacional, excepto:

Seleccione una:
a.
Departamentalización
b. Centralización
c.
Cadena de mando
d.

DIPLOMADO EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 8

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Planeación Estratégica
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