Fecha de cierre de inscripción: 22 de febrero de 2018
Con sus conocimientos, experiencias, capacidades y actitudes, cada colaborador de EEGSA asume los retos de la organización y es el mejor testimonio de la dinámica de la empresa.
Conscientes de la importancia que el talento humano tiene para la organización, se diseñan y realizan los procesos de selección, mediante los cuales se busca atender necesidades específicas de las dependencias y brindar una oportunidad para el crecimiento humano y organizacional, en un contexto de transparencia.
Le recomendamos leer detenidamente esta invitación, en caso de estar interesado y cumplir con los requisitos que aquí se especifican, vaya a nuestro website www.eegsa.com y visite la sección “Trabaja con nosotros”, allí encontrará la “Hoja de inscripción” que deberá llenar por completo y enviarla al correo electrónico talentos@eegsa.net.
Descripción del cargo
Cargo: Ingeniero en Sistemas B
Dependencia: Departamento en Sistemas de Información
Tipo de vinculación: Término indefinido
Salario: Q.8,900.00 + Q1,125.00 de bonificación
Beneficios: Paquete de beneficios corporativo.
Número de plazas: (1)
Horario y jornada: Horario de 7:40 a 16:00 horas.
Coordinación de Selección y Evaluación 1
Requisitos del cargo
Nivel académico: Cierre de pensum de Ingeniería o Licenciatura en Sistemas de Información
Características indispensables en las certificaciones
No se requiere adjuntar certificados educativos. Estas certificaciones serán solicitadas a los candidatos que pasan a la fase de Valoración, sólo en ese momento, deberán presentarse las certificaciones con las características que en esta invitación se describen. Las personas vinculadas a EEGSA también deberán presentar estos documentos, cuando corresponda.
Conocimientos complementarios:
Indispensable: 2 años de experiencia en empresas con alto volumen transaccional (bancos, ingenios, telefonías). Conocimiento en herramientas de desarrollo y base de datos que usa la empresa (Visual.NET y Microsoft SQL Server).
Deseable: Conocimiento de Conocimiento de ABAP, PHP, JAVA, programación para Android, iOS
Características indispensables en las certificaciones de conocimientos
complementarios
No se requiere adjuntar certificaciones de los conocimientos complementarios. En caso de requerirse, serán
solicitados a los candidatos que pasen a la fase de Valoración, sólo en ese momento, deberán presentarse las certificaciones con las características que en esta invitación se describen.
Los conocimientos complementarios no excluyen a una persona de participar en un proceso de selección, sin embargo podrán ser valorados durante cualquier etapa de dicho proceso.
Experiencia laboral:
Experiencia indispensable de (2) dos años en empresas con alto volumen transaccional (bancos, ingenios, telefonías).
Coordinación de Selección y Evaluación 2
Características indispensables en las certificaciones
Las certificaciones laborales serán solicitados a los candidatos que pasan a la fase de Valoración, sólo en ese momento, deberán presentarse las certificaciones cumpliendo con los siguientes criterios:
Certificación laboral con firma y sello de la empresa, copia.
En las certificaciones laborales deberán mencionarse: la fecha en que inició y en que finalizó cada uno de los cargos desempeñados.
Las copias presentadas no serán devueltas.
Los colaboradores de EEGSA que estén vinculados actualmente o que hayan estado vinculado tiempo atrás, deberán describir en la inscripción, las funciones realizadas en cada cargo.
Lugar en el que desempeñará las labores
2da. Av. 9-27 zona 1 (Sub-Estación)
Observaciones generales del cargo
Descripción Cierre de pensum de Ingeniería o Licenciatura en Sistemas de Información.
Experiencia laboral: Experiencia indispensable de (2) dos años en empresas con alto volumen transaccional (bancos, ingenios, telefonías).
Indispensable: 2 años de experiencia en empresas con alto volumen transaccional (bancos, ingenios, telefonías). Conocimiento en herramientas de desarrollo y base de datos que usa la empresa (Visual.NET y Microsoft SQL Server).
Deseable: Conocimiento de Conocimiento de ABAP, PHP, JAVA, programación para Android, iOS
Funciones
Coordinación de Selección y Evaluación 3
FUNCION PRINCIPAL DE PUESTO:
Realizar el desarrollo y parametrización de software para uso de la corporación. Esto incluye todos los aplicativos de uso corporativo.
FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:
Diarias Desarrollo de aplicaciones e interfaces para integrar plataformas empresariales utilizando metodologías y herramientas de seguimiento de la Empresa y la documentación asociada.
Semanal Planificación semanal de actividades de acuerdo con proyectos o requerimientos asignados Elaborración de informes y entrega semanal de resultados y avances de proyectos.
Mensual Planificación mensual de actividades de acuerdo con proyectos o requerimientos asignados. Elaboración de informes mensual de resultados y avances de proyectos.
Eventuales Participar en proyectos conjuntos con otras áreas
Condiciones adicionales
La certificación del requisito educativo y de experiencia sólo será solicitado a los candidatos que pasan a la fase de Valoración y deberán ser presentados con las características descritas en esta invitación. Si al revisar esta documentación no se encuentra estricta relación con la información aportada en la Inscripción, el candidato no podrá continuar el proceso.
Para el aporte de estos documentos, el candidato dispondrá de máximo tres (3) días hábiles a partir de la publicación de resultados, en la que se informa quienes son los candidatos que pasan a la fase de valoración. Si las certificaciones no son aportadas en este plazo, el candidato no podrá continuar el proceso.
Los documentos recibidos serán validados con las diferentes instituciones y empresas certificadoras. Es indispensable que estos tengas los criterios solicitados.
Con la aceptación de los Términos y Condiciones de Inscripción se autoriza ampliamente a los funcionarios de la Unidad de Selección, para que indaguen sobre los antecedentes, de igual forma para verificar toda la información contenida en la Inscripción.
Coordinación de Selección y Evaluación 4
El incumplimiento de uno de los requisitos exigidos, de nivel académico, experiencia u otros requisitos da lugar a la exclusión del proceso.
Cualquier omisión o falta de precisión en la información consignada en la Inscripción, se considera causa
suficiente para no ser admitido dentro del proceso.
Una persona sólo puede inscribirse en un proceso de selección a la vez. No es posible la inscripción simultánea a un segundo proceso de selección, sólo es posible inscribirse en un nuevo proceso después de haber sido rechazado formalmente (a través de publicación de resultados en página web) en cualquiera de las etapas o al renunciar al proceso a través de un correo a la dirección de correo: talentos@eegsa.net y colocando en asunto el nombre renuncia a proceso (colocar nombre del proceso al cual estaba participando).
Un proceso de selección puede ser cancelado en cualquier etapa.
Los funcionarios de EEGSA sólo pueden participar en un proceso de selección pasado un (1) año de estar ocupando el cargo actual.
Cuando se requiere preseleccionar, se hará por prueba de conocimientos o por prueba psicotécnica. La prueba de conocimientos se diseña con base en los conocimientos complementarios y en las funciones del cargo.
Instrucciones generales
Si tiene alguna solicitud relacionada con los resultados de reclutamiento o preselección, debe presentarla de manera individual, durante los tres (3) días posteriores a la publicación, escribiendo al correo electrónico talentos@eegsa.net.
El profesional responsable del proceso responderá a la solicitud en un plazo máximo de 15 días hábiles.
El asunto del mensaje debe corresponder al nombre del proceso.
En el contenido del mensaje relacione:
Nombres y apellidos completos
Número de cédula o DPI Teléfonos La persona seleccionada deberá presentar al momento de la vinculación, los siguientes documentos:
1 fotografía tamaño cédula
Coordinación de Selección y Evaluación 5
Original de antecedentes penales Original de antecedentes policiacos Currículum vitae 2 copias de DPI Copia de NIT Copia de carnet de IGSS Copia de carnet de IRTRA Copia de boleto de ornato Copia de cuenta monetaria de Banco Industrial Copia de recibo de luz Copia de certificado de estudios Copia de (3) cartas de referencial personales Copia de cartas de referencias laborales (donde ha trabajado) Hoja de inscripción impresa y firmada
Fases del proceso de selección
El desarrollo del proceso de selección se rige por los lineamientos del Proceso de Selección aprobado por el Gerente de Gestión Humana y Organizacional. El proceso de selección tiene dos grandes fases: Pre valoración y Valoración.
Pre valoración
Esta fase incluye las siguientes actividades: publicación de invitación, recepción de solicitudes de inscripción, publicación de resultados admitidos y no admitidos en el proceso, preselección si es necesaria y publicación de resultados de preselección.
Valoración
Esta fase inicia con la acreditación de los requisitos solicitados para el proceso, a través de la presentación de los certificados con las características especificadas en esta invitación, y la posterior revisión de los mismos por parte de la Unidad de Selección de Talentos. En esta fase se evalúan las competencias de los candidatos que aprobaron la pre valoración, y se identifica la persona que tiene el mayor ajuste al perfil definido para el cargo.
