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INVITACIÓN A PARTICIPAR EN PROCESO DE SELECCIÓN

Proceso: Ingeniero de Sistemas B

Fecha de cierre de inscripción: 22 de febrero de 2018

Con sus conocimientos, experiencias, capacidades y actitudes, cada colaborador de EEGSA asume los retos
de la organización y es el mejor testimonio de la dinámica de la empresa.

Conscientes de la importancia que el talento humano tiene para la organización, se diseñan y realizan los
procesos de selección, mediante los cuales se busca atender necesidades específicas de las dependencias y
brindar una oportunidad para el crecimiento humano y organizacional, en un contexto de transparencia.

Le recomendamos leer detenidamente esta invitación, en caso de estar interesado y cumplir con los
requisitos que aquí se especifican, vaya a nuestro website www.eegsa.com y visite la sección “Trabaja con
nosotros”, allí encontrará la “Hoja de inscripción” que deberá llenar por completo y enviarla al correo
electrónico talentos@eegsa.net.

Descripción del cargo

Cargo: Ingeniero en Sistemas B

Dependencia: Departamento en Sistemas de Información

Tipo de vinculación: Término indefinido

Salario: Q.8,900.00 + Q1,125.00 de bonificación

Beneficios: Paquete de beneficios corporativo.

Número de plazas: (1)

Horario y jornada: Horario de 7:40 a 16:00 horas.

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Requisitos del cargo

Nivel académico:
Cierre de pensum de Ingeniería o Licenciatura en Sistemas de Información

Características indispensables en las certificaciones

No se requiere adjuntar certificados educativos. Estas certificaciones serán solicitadas a los candidatos que
pasan a la fase de Valoración, sólo en ese momento, deberán presentarse las certificaciones con las
características que en esta invitación se describen. Las personas vinculadas a EEGSA también deberán
presentar estos documentos, cuando corresponda.

Conocimientos complementarios:

Indispensable:
2 años de experiencia en empresas con alto volumen transaccional (bancos, ingenios, telefonías).
Conocimiento en herramientas de desarrollo y base de datos que usa la empresa (Visual.NET y Microsoft
SQL Server).

Deseable:
Conocimiento de Conocimiento de ABAP, PHP, JAVA, programación para Android, iOS

Características indispensables en las certificaciones de conocimientos


complementarios

No se requiere adjuntar certificaciones de los conocimientos complementarios. En caso de requerirse, serán


solicitados a los candidatos que pasen a la fase de Valoración, sólo en ese momento, deberán presentarse
las certificaciones con las características que en esta invitación se describen.

Los conocimientos complementarios no excluyen a una persona de participar en un proceso de selección, sin
embargo podrán ser valorados durante cualquier etapa de dicho proceso.

Experiencia laboral:

Experiencia indispensable de (2) dos años en empresas con alto volumen transaccional (bancos, ingenios,
telefonías).

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Características indispensables en las certificaciones

Las certificaciones laborales serán solicitados a los candidatos que pasan a la fase de Valoración, sólo en ese
momento, deberán presentarse las certificaciones cumpliendo con los siguientes criterios:

Certificación laboral con firma y sello de la empresa, copia.

En las certificaciones laborales deberán mencionarse: la fecha en que inició y en que finalizó cada uno de los
cargos desempeñados.

Las copias presentadas no serán devueltas.

Los colaboradores de EEGSA que estén vinculados actualmente o que hayan estado vinculado tiempo atrás,
deberán describir en la inscripción, las funciones realizadas en cada cargo.

Lugar en el que desempeñará las labores

2da. Av. 9-27 zona 1 (Sub-Estación)

Observaciones generales del cargo

Descripción
Cierre de pensum de Ingeniería o Licenciatura en Sistemas de Información.

Experiencia laboral:
Experiencia indispensable de (2) dos años en empresas con alto volumen transaccional (bancos, ingenios,
telefonías).

Indispensable:
2 años de experiencia en empresas con alto volumen transaccional (bancos, ingenios, telefonías).
Conocimiento en herramientas de desarrollo y base de datos que usa la empresa (Visual.NET y Microsoft
SQL Server).

Deseable:
Conocimiento de Conocimiento de ABAP, PHP, JAVA, programación para Android, iOS

Funciones

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FUNCION PRINCIPAL DE PUESTO:

Realizar el desarrollo y parametrización de software para uso de la corporación. Esto incluye todos los
aplicativos de uso corporativo.

FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

Diarias
 Desarrollo de aplicaciones e interfaces para integrar plataformas empresariales utilizando metodologías
y herramientas de seguimiento de la Empresa y la documentación asociada.

Semanal
 Planificación semanal de actividades de acuerdo con proyectos o requerimientos asignados
 Elaborración de informes y entrega semanal de resultados y avances de proyectos.

Mensual
 Planificación mensual de actividades de acuerdo con proyectos o requerimientos asignados.
 Elaboración de informes mensual de resultados y avances de proyectos.

Eventuales
 Participar en proyectos conjuntos con otras áreas

Condiciones adicionales

La certificación del requisito educativo y de experiencia sólo será solicitado a los candidatos que pasan a la
fase de Valoración y deberán ser presentados con las características descritas en esta invitación. Si al revisar
esta documentación no se encuentra estricta relación con la información aportada en la Inscripción, el
candidato no podrá continuar el proceso.

Para el aporte de estos documentos, el candidato dispondrá de máximo tres (3) días hábiles a partir de la
publicación de resultados, en la que se informa quienes son los candidatos que pasan a la fase de valoración.
Si las certificaciones no son aportadas en este plazo, el candidato no podrá continuar el proceso.

Los documentos recibidos serán validados con las diferentes instituciones y empresas certificadoras. Es
indispensable que estos tengas los criterios solicitados.

Con la aceptación de los Términos y Condiciones de Inscripción se autoriza ampliamente a los funcionarios
de la Unidad de Selección, para que indaguen sobre los antecedentes, de igual forma para verificar toda la
información contenida en la Inscripción.

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El incumplimiento de uno de los requisitos exigidos, de nivel académico, experiencia u otros requisitos da
lugar a la exclusión del proceso.

Cualquier omisión o falta de precisión en la información consignada en la Inscripción, se considera causa


suficiente para no ser admitido dentro del proceso.

Una persona sólo puede inscribirse en un proceso de selección a la vez. No es posible la inscripción
simultánea a un segundo proceso de selección, sólo es posible inscribirse en un nuevo proceso después de
haber sido rechazado formalmente (a través de publicación de resultados en página web) en cualquiera de
las etapas o al renunciar al proceso a través de un correo a la dirección de correo: talentos@eegsa.net y
colocando en asunto el nombre renuncia a proceso (colocar nombre del proceso al cual estaba
participando).

Un proceso de selección puede ser cancelado en cualquier etapa.

Los funcionarios de EEGSA sólo pueden participar en un proceso de selección pasado un (1) año de estar
ocupando el cargo actual.

Cuando se requiere preseleccionar, se hará por prueba de conocimientos o por prueba psicotécnica. La
prueba de conocimientos se diseña con base en los conocimientos complementarios y en las funciones del
cargo.

Instrucciones generales

Si tiene alguna solicitud relacionada con los resultados de reclutamiento o preselección, debe presentarla de
manera individual, durante los tres (3) días posteriores a la publicación, escribiendo al correo electrónico
talentos@eegsa.net.

El profesional responsable del proceso responderá a la solicitud en un plazo máximo de 15 días hábiles.

El asunto del mensaje debe corresponder al nombre del proceso.

En el contenido del mensaje relacione:

 Nombres y apellidos completos


 Número de cédula o DPI
 Teléfonos
La persona seleccionada deberá presentar al momento de la vinculación, los siguientes documentos:

 1 fotografía tamaño cédula

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 Original de antecedentes penales
 Original de antecedentes policiacos
 Currículum vitae
 2 copias de DPI
 Copia de NIT
 Copia de carnet de IGSS
 Copia de carnet de IRTRA
 Copia de boleto de ornato
 Copia de cuenta monetaria de Banco Industrial
 Copia de recibo de luz
 Copia de certificado de estudios
 Copia de (3) cartas de referencial personales
 Copia de cartas de referencias laborales (donde ha trabajado)
 Hoja de inscripción impresa y firmada

Fases del proceso de selección

El desarrollo del proceso de selección se rige por los lineamientos del Proceso de Selección aprobado por el
Gerente de Gestión Humana y Organizacional. El proceso de selección tiene dos grandes fases: Pre
valoración y Valoración.

Pre valoración

Esta fase incluye las siguientes actividades: publicación de invitación, recepción de solicitudes de inscripción,
publicación de resultados admitidos y no admitidos en el proceso, preselección si es necesaria y publicación
de resultados de preselección.

Valoración

Esta fase inicia con la acreditación de los requisitos solicitados para el proceso, a través de la presentación
de los certificados con las características especificadas en esta invitación, y la posterior revisión de los
mismos por parte de la Unidad de Selección de Talentos. En esta fase se evalúan las competencias de los
candidatos que aprobaron la pre valoración, y se identifica la persona que tiene el mayor ajuste al perfil
definido para el cargo.

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