CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS.

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL.

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

BOGOTÁ D.C, COLOMBIA

JONATHAN CUELLAR BARRETO ID 668586

NEFER YESENIA CANO ID 673195

MAGNOLIA PALACIOS ZAPATA ID 666284

ISRAEL ANDRÉS SALAMANCA ID 660980

TUTOR: FABIO CAMERO ANGARITA

ABRIL 2020
 TABLA DE CONTENIDO

• Presentación de la empresa ……………………………………………………………. 3

• Seguridad y salud en el trabajo Colombia – concepto …………………………………… 4

• Salud ocupacional – concepto ……………………………………………………………. 5

• Seguridad y salud en el trabajo a nivel internacional – concepto ….. ……………..........6

• Normatividad colombiana SG-SST……………….…………………………...…………… 7

• Normatividad internacional SG-SST ……………….…………………………...…………. 8

• Identificación de los problemas encontrados en la empresa que pueden causar lesiones

y enfermedades por las condiciones de trabajo…………………………………………….9

• Diseño de estrategia aplicando el ciclo PHVA …………………………………………….10

• Ejemplo de un ambiente laboral inadecuado………………………………………………11

• Referencias ……………….…………………………...………………………………….. .. 12
 PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA

El proceso productivo de la empresa contempla el transporte,

instalación, mantenimiento, limpieza y retiro de baños portátiles en
distintos lugares donde sean necesarios.

Para estas labores el personal debe transportar, realizar

actividades de cargue y descargue de las unidades descritas tanto
en las instalaciones de la compañía como en los sitios requeridos
por el cliente. adicionalmente deben realizar el mantenimiento
limpiar y alistar dichos baños,
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COLOMBIA

• El Ministerio del Trabajo comprometido con las políticas de

protección de los trabajadores colombianos y en desarrollo de las
normas y convenios internacionales, estableció el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado
en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones
de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en
los espacios laborales (Ministerio de trabajo,2020).
 SALUD OCUPACIONAL

• la Salud Ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a

promover y proteger la salud de los/as trabajadores/as mediante la
prevención y el control de enfermedades y accidentes y la
eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la
salud y la seguridad en el trabajo (Ministerio de salud Argentina,
S.f).
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO A NIVEL INTERNACIONAL

• La seguridad y la salud en el trabajo (SST) es una disciplina

que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
relacionadas con el trabajo, y de la protección y promoción de
la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo (OIT, 2011).
 NORMATIVIDAD COLOMBIANA SG-SST

• Ley 1010 de 2006: Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos
en el marco de las relaciones de trabajo

• Código sustantivo del trabajo de 1951: Regulación de Relaciones Laborales

• Resolución 1401 de 2007: Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

• Resolución 2346 de 2007: Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales.

• Resolución 2646 de 2008: Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo.

• Resolución 00000652 de 2012: Por la cualquier se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en
entidades publicas y empresas privadas y se di tan otros disposiciones.

• Resolución 0312 de 2019: Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST

• Decreto 1072 de 2015: Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

• Resolución 1409 de 2012: Por la cual se establece el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.

• Decreto-Ley 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales

• Resolución 1792 de 1990: Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido.

• Resolución 2013 de 1986: Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

• Resolución 2400 de 1979: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
de trabajo (Safetya, 2019).
 NORMATIVIDAD INTERNACIONAL SG-SST

• ISO 31000- Sistema de gestión de riesgos: Es una norma internacional que ofrece las directrices y principios para gestionar el riesgo
de las organizaciones.

• ISO 9001- Sistema de gestión de calidad: Es una norma ISO internacional que se aplica a los Sistemas de Gestión de Calidad de
organizaciones públicas y privadas, independientemente de su tamaño o actividad empresarial. Se trata de un método de trabajo
excelente para la mejora de la calidad de los productos y servicios, así como de la satisfacción del cliente.

• ISO 45001- Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: contiene los requisitos necesarios para la implantación de
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Aparece para sustituir a OHSAS 18001 (ISO, s.f)
 IDENTIFICACIÓN DE LOS PROBLEMAS ENCONTRADOS EN LA EMPRESA QUE PUEDEN CAUSAR
LESIONES Y ENFERMEDADES CAUSADAS POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO

En la empresa Baños Portátiles, los problemas encontrados producen afectación a la salud tales como ansiedad, estrés, depresión, úlcera de estómago,
dolor de espalda y contracturas entre otros. Sus trabajadores se encuentran expuestos a los riesgos biomecánicos, biológicos y psicosociales

RIESGOS BIOLÓGICOS RESGOS PSICOSOCIALES

RIESGOS BIOMECÁNICO
• Transmisión de persona a persona: Personal en centros sanitarios, • Factores organizacionales: afectan a
• Manipulación manual de cargas personal de seguridad, protección civil, enseñantes, geriátricos, centros la política y filosofía de la empresa, a
• Sobre esfuerzo de acogida, penitenciarios, servicios personales, etc. su cultura y a las relaciones laborales.

• Movimiento repetitivo
• Posturas (Ingeniería, 2016)
• Transmisión de animal a persona (zoonosis): Veterinarios, • Factores laborales: están relacionados con
ganaderos, industrias lácteas, mataderos, etc. las condiciones del empleo, la concepción
del puesto de trabajo y la calidad del mismo
• Transmisión a través de objetos o material contaminado: Personal
(Quirón prevención, 2018).
de limpieza o sanitario, saneamiento público, agricultores, cocineros,
mineros, industrias de lana, pieles y cuero, personal de laboratorio, etc.
(Istas, s.f).
 DISEÑO DE ESTRATEGIA APLICANDO EL CICLO PHVA
• De acuerdo a los riesgos que presentan los trabajadores de la empresa Baños Portátiles, se decidió implementar el
ciclo PHVA.

PLANIFICAR HACER

En esta fase, se planificaran actividades y objetivos que
permitan un mejor rendimiento para los trabajadores, así
mismo se escucharan sugerencias para mejorar las
condiciones de trabajo.
En esta fase, se verifica lo que se ha planeado y se
da seguimiento a las actividades y objetivos ya
establecidos para mejorar las deficiencias que se
puedan presentar.

VERIFICAR
ACTUAR
Se pone a prueba lo planificado, si las actividades y
los objetivos funcionaron y se nota una mejora en el Por último se analizaran los resultados y se podrá
ambiente laboral, se seguirá con ese método, de lo evidenciar si efectivamente el método seleccionado
contrario se iniciara todo el proceso con una arrojo los resultados esperados
estrategia diferente.
 EJEMPLO DE UN AMBIENTE LABORAL INADECUADO Y SU INFLUENCIA EN EL FACTOR PSICOSOCIAL DEL
TRABAJADOR.

● No existe completa claridad de las funciones y responsabilidades de sus cargos, faltan espacios que brinden oportunidades para el
desarrollo de las habilidades y conocimientos en sus cargos; finalmente perciben que no tienen la posibilidad para manejar el ritmo de
trabajo.

● Las exigencias de responsabilidad del cargo, demandas de carga mental y las jornada de trabajo; evidencian que para este grupo de
colaboradores las relaciones al interior de la organización pueden ser poco respetuosas (es necesario revisar la atención a usuarios).

● Consideran que el volumen de tareas o actividades y el manejo de información es alto, y al provenir de diferentes fuentes debe ser
manejada bajo presión.

● Para este grupo de trabajadores la condición salarial no compensa el esfuerzo realizado, no perciben reconocimiento por parte de la
empresa sobre su gestión; es posible que consideren que se necesite promover y hacer efectivo beneficios por pertenecer a la
compañía
 REFERENCIAS

• Ministerio de salud Argentina. (S.f). Salud ocupacional. Recuperado de: http://www.msal.gob.ar/index.php/home/salud-ocupacional

• Ministerio de trabajo. (2020). Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Recuperado de:
https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo

• OIT. (2011). Sistema de gestión de la STT: Una herramienta para la mejora continua. Recuperado de:
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safework/documents/publication/wcms_154127.pdf

• Safetya. (2019). Normatividad en seguridad y salud en el trabajo 2019. Recuperado de: https://safetya.co/normatividad-en-seguridad-y-
salud-en-el-trabajo-2019/

• ISO. (S.f). Sistemas de Gestión de Riesgos y Seguridad. Recuperado de: https://www.isotools.org/normas/riesgos-y-seguridad/iso-

31000/

• Ingeniería. (2016). Riesgos biomecánicos y ergonómicos. Recuperado de: https://es.slideshare.net/cristianfelipeachurisuarez/riesgos-

biomecanicos-y-ergonomicos

• Istas. (S.f). Riesgo biológico. Recuperado de: https://istas.net/salud-laboral/peligros-y-riesgos-laborales/riesgo-biologico

• Quirón prevención. (2018). ¿Cuáles son los principales riesgos psicosociales en el trabajo?. Recuperado de:
https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/cuales-principales-riesgos-psicosociales-trabajo