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2. Inspirar a los demás (ser entusiasta y optimista). Un líder efectivo debe ser
un verdadero ejemplo para sus seguidores, debe inspirarlos y motivarlos. Para
ello debe ser positivo e irradiar ese optimismo al resto de su equipo. Ver siempre
la mitad del vaso lleno y no la parte vacía. Esto ayudará a mantener la moral
siempre en alto, independiente de las situaciones que se deban enfrentar,
aunque debe ser realista y no crear tampoco falsas expectativas.
9. Tener una visión clara y una estrategia para el equipo. Poseer una mirada de
futuro, es decir, mostrar claridad hacia donde debe ir la organización y sus
colaboradores en el largo plazo, junto con dar los pasos necesarios para aquello,
es otra de las habilidades de un liderazgo verdadero.
10. Contar con habilidades técnicas para asesorar al equipo. El líder no sólo
debe actuar como un “director de orquesta”, que facilite la coordinación de los
miembros del equipo y logre que cada uno de ellos alcance “sus mejores
acordes”. También tiene que actuar como consultor en aquellos casos en que
sus colaboradores requieren orientación acerca de su trabajo.