Gestión estratégica de tu talento

CURSO

PROCESO DE SELECCIÓN

Campus Virtual Romero

Paloma Martínez Alcorta
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Gestión estratégica
de tu talento Empleabilidad y Mercado Laboral

PROCESO DE SELECCIÓN

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Proceso de selección general

Todos los procesos de selección son distintos y están diseñados para evaluar en el
candidato todo aquello que será necesario para el puesto.

Sin embargo, existe un proceso de selección estándar:

Filtro Filtro Dinámica Pruebas

Entrevista
Curricular Telefónico Grupal Psicotécnicas

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Filtro curricular

Los reclutadores reciben cientos de CVs

para un mismo puesto, así que debes
asegurarte de que el tuyo resalte:

- Corto: no más de dos páginas (una

cara por página)
- Conciso: indica solo lo que es
necesario
- Claro: sé ordenado con la información
- Coherente: asegúrate de que la
información sea correcta y esté bien
redactada
- Crítico: dáselo a alguien de confianza
para que lo revise

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Filtro telefónico

Para constatar que lo que hayas

indicado en tu CV es real, el reclutador
podría llamarte y hacerte algunas
preguntas:

- Si contestas, asegúrate de podar

hablar con tranquilidad.
- Puedes devolver la llamada si es
que estás ocupado.
- Ten lápiz y papel a la mano para
apuntar cualquier información que
te den.

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Dinámica grupal

El consultor buscará ver tu desenvolvimiento con otras personas, observar tus

reacciones ante casos complicados e identificar tus capacidades de liderazgo y
comunicación, entre otras habilidades blandas.

- Relájate y sé tu mismo

- Muéstrate profesional

- Cuida tu lenguaje corporal

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Pruebas psicotécnicas

Son diseñadas para evaluar rasgos de la

personalidad del candidato y pueden
incluir desde dibujos y secuencias, hasta
casos y preguntas acerca de cómo
procederías en ciertas situaciones.

- Responde de la manera más sincera

posible
- Concéntrate y resuélvelas tranquilo
- No hay respuestas buenas ni malas

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Entrevista personal

Es el momento en el que se verá si tienes los conocimientos, experiencia, habilidades,

actitudes y motivación necesarios para encajar en la empresa y el puesto.

Antes de la entrevista:
• Ten claro quién te citó y llega 15
minutos antes.
• Viste formal y muéstrate aseado
• No abuses de perfumes y no fumes
antes de entrar
• Averigua sobre la empresa, el
puesto y el rubro
• Prepárate para las posibles
preguntas

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Entrevista personal
Durante la entrevista:
• Muestra respeto y seriedad
• Tómate un tiempo para pensar en tus
respuestas si lo necesitas
• Cuida tu lenguaje corporal
• Haz contacto visual y no interrumpas
al entrevistador
• Deja tu celular en silencio en tu
cartera o bolsillo; no lo necesitas en
este momento.
• Antes de irte, resuelve tus dudas,

 ¡cuidado!, no te lances a preguntar

por el sueldo, esto lo verán más
adelante.

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