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ANALISIS

Análisis de la Normatividad, Resolución 0156 de 2005 y Resolución 2851 de 2015

La Resolución 0156 de 2005: “Por la cual se adoptan los formatos de informe de


Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional y se dictan otras disposiciones”.

Esta norma nos habla sobre los conceptos de Furat, Furet, accidentes de trabajo
y enfermedad profesional, etc.

Para nuestro caso nos amplia cuales son las utilizaciones de cada uno: siendo el
Furat el documento creado por el Ministerio de la Protección Social mediante el
cual se reporta un presunto accidente de trabajo, el cual es utilizado por las
empresas para notificar el suceso y debe ser enviado a la ARL y EPS, en caso de
ser un accidente grave o mortal debe reportarse a las entidades territoriales, como
lo establece el el Art. 2.2.4.1.7 del Decreto 2072 de 2015 y el Decreto 472 DE
2015 Art. 14, en caso de que la empresa no realice esta notificación, puede
asumir sanciones.

También tienen objeticos que permiten facilitar el trámite administrativo frente al


reporte de presuntos accidentes de trabajo y permite la consulta de la información
relacionada con: tasas de accidentabilidad, comparaciones de periodos de
accidentes, personal fallecidas por accidentes mortales y el número de reintegros
laborales.

Permitiendo beneficiar a los empleadores y trabajadores con:

-Agilidad, seguridad y confidencialidad de la información.


-Disminución de actividades administrativas.
-Optimización de recursos.
-Disponibilidad permanente para acceder a la información.
-Conocimiento permanente de los accidentes ocurridos en la empresa en el nivel
nacional

La Resolución 2851 de 2015: “Por la cual se modifica el artículo 3° de la


Resolución 0156 de 2005”

Con esta modificación se obliga a los empleadores y contratantes que de


Conformidad con el literal e del artículo 21 y 62 del Decreto ley 1295 de 1994 y
loas artículo 2.2.4.2.2.1, 2.2.4.1.6, y 2.2.4.1.7 del Decreto 1072 de 2015, debe
notifica a la entidad EPS, ARL a la que se encuentre afiliado el trabajador y las
Dirección Territorial u Oficina especial del Ministerio de Trabajo la ocurrencia del
accidente de trabajo o enfermedad laboral, y una copia del informe deberá
suministrarle al trabajador cuando sea el caso.
Esta debe diligenciarse dentro de los 2 días hábiles siguientes, cuando no se
tenga informe del evento diligencia por el empleador o contratante, se debe
aceptar el reporte del mismo presentado por el trabajador de acuerdo a lo
dispuesto en el Artículo 2.2.5.1.28 del Decreto 1072 de 2015.

De acuerdo a esta normatividad como profesionales encargados del área de


Seguridad y Salud en el Trabajo, debemos realizar estos reportes accidente de
trabajo y enfermedad laboral, ya que como trabajadores debemos velar por que la
empresa cumpla con lo establecido en la normatividad y para el trabajador para
que tenga debida atención medica y evitar trámites administrativos posteriores
que afecten la información de los sucedido.

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