PROGRAMA

ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

 

  
ASIGNATURA
GESTION DEL TALENTO
CASO PRÁCTICO UNIDAD 1
 
 

NOMBRE ESTUDIANTE
MARCOS ANTONIO GRANADOS PEREZ
 

 
 
DOCENTE
JORGE E. CHAPARRO
 
 

Fecha, OCTUBRE 2020

OBJETIVOS.
 Analizar las competencias necesarias para ser un técnico en prevención de riesgos
laborales.
 Comprender las responsabilidades y principales funciones del cargo.
 Analizar el perfil necesario para el cargo de técnico en prevención de riesgos
laborales.

Enunciado
Análisis de Gestión de Puestos En la Entidad Alturas al Mil, es una empresa dedicada al
sector de la construcción con una experiencia de más de 30 años en el sector de
construcción. La constructora tiene implantada los sistemas de gestión de OSHAS 18001 en
seguridad, UNE-EN-ISO 9001 en calidad, e ISO 14001 en Medio Ambiente. Todo basado
en los principios de seguridad, sostenibilidad, calidad y servicio integral de la organización.
El ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien es el Gerente General de esta entidad, solicita
al jefe de talento humano, contratar un Técnico en Prevención en Riesgos Laborales y
solicita la descripción en forma detallada del análisis de cargo a contratar donde indique:
 ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.
 ¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean, manera que
ejecuta cada tarea.
 ¿Propósitos de las tareas? Objetivos
 Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida para el puesto y las
habilidades y características que se requieren para este cargo.
El objetivo de ésta descripción es suministrar a la organización en cada momento que
requiera personal para este puesto de trabajo, se logré la vinculación de una persona
idónea con la finalidad de desarrollar de una manera óptima los procesos de producción
y servicio de la empresa. Teniendo en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo análisis
de funciones que considere se requiere para este puesto, propósitos, objetivos y el perfil
de la persona a vincular:

Suministro la siguiente ficha e información:

Entidad: alturas a mil
Gerente general: Santiago Joven V.
Identificación del puesto de trabajo

Área: construcción
Unidad: Servicios
Departamento: Sistemas integrados de gestión
Nombre del puesto: Técnico de prevención de riesgos
 laborales (TPRL)
Superior jerárquico: Director de departamentos de sistemas
integrados
Gestión
Depende de: Gerente general
Subordinados: 0-1 administrativo / técnico intermedio

MISION DEL PUESTO DEL TRABAJO:

Acción: La acción del Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (TPRL)
enmarcada dentro de la respectiva Ley exigida y la normatividad vigente en torno de
la prevención de riesgos laborales que afectan al Sector de la Construcción:
Ámbito: Obras y servicios adjudicados en el Sector de la Construcción de la
organización

Misión: Promover la prevención en la empresa integrándola transversalmente dentro

de la misma bajo las órdenes del Director del Departamento de SIG, garantizando la
seguridad y salud de los trabajadores en el desarrollo de la actividad constructiva.
 Dirigir la acción preventiva en las obras y servicios garantizando el
cumplimiento de acuerdo a las políticas preventivas de la organización.
 Garantizar y verificar la aplicación de la normatividad vigente y el Sector de
la Construcción en el ámbito de sus competencias y desarrollar el sistema de
gestión OSHAS 18001 junto con la consecución de los objetivos marcados
por este.
 Realizar las acciones correctivas y medidas preventivas pertinentes en el
sistema para cerrar el ciclo de mejora continua en la gestión de la PRL
(Prevención de Riesgos Laborales) en la empresa.
 Mejorar la seguridad de la organización a través de la comunicación a todos
los niveles promocionando y motivando el sistema de seguridad implantado.

Responsabilidades y Funciones:
Describir en el siguiente espacio y de acuerdo al planteamiento cuáles considera Ud.
que deben ser las funciones y responsabilidades a desempeñar el Técnico en
Prevención en Riesgos Laborales (TPRL)

 Promover, con carácter general, la prevención en la empresa y su integración

en la misma.
 La realización de evaluaciones de riesgos en general y especialmente
aquellas cuyo desarrollo exija: El establecimiento de una estrategia de
medición para asegurar que los resultados obtenidos caracterizan
 efectivamente la situación que se valora, o una interpretación o aplicación no
mecánica de los criterios de evaluación.
 La formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las
materias propias de su área de especialización.
 La planificación de la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en
las que el control o reducción de los riesgos supone la realización de
actividades diferentes, que implican la intervención de distintos especialistas
 Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos o plantear la
necesidad de recurrir al nivel superior, a la vista de los resultados de la
evaluación.
 Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores.
 Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y
efectuar personalmente las actividades de control de las condiciones de
trabajo que tenga asignadas.
 Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las
actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
 Colaborar con los servicios de prevención, en su caso.
 La vigilancia y control de la salud de los trabajadores: estas funciones solo
serán desempeñadas por personal sanitario con competencia técnica,
formación y capacidad acreditada con arreglo a la normativa vigente
 Evaluar los riesgos y proponer medidas correctivas.
 Planificar o hacer una propuesta para la actividad preventiva.
 Formar e informar a los trabajadores.
 Plan de emergencia y evacuación.
 Estudios de higiene, ergonomía y psicosociología.
 Investigación de accidentes e incidentes.
 Asegurarse del cumplimiento de la normativa en PRL.
 Promover la prevención en la empresa y su integración en la misma.
 Proponer acciones para controlar y reducir los riesgos.
 Supervisar el cumplimiento del programa de control.
 Desempeñar funciones de información y formación básica de trabajadores.
 Participar activamente en la planificación de las actividades preventivas y
dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros
auxilios.
 Colaborar con los servicios de prevención.
 Realizar evaluaciones de riesgos cuyo desarrollo exija:
 Establecer una estrategia de medición para garantizar que los resultados
reflejan la situación que se valora
 Una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación.
  La formación e información de carácter general, a todos los niveles, y en las
materias propias de su área de especialización.
 Planificar la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en las que el
control o reducción de los riesgos implica la realización de tareas diferentes,
con la intervención de distintos especialistas.
 Vigilar y controlar la salud de los trabajadores.

Habilidades que debe de tener el TPRL:

Líder, alta capacidad conciencia, equilibrio, comunicación, saber escuchar, dirigir,
motivación, trabajar en equipo, toma de decisiones son algunas de las habilidades
que debe reunir el TPRL.

Comunicación:
En la prevención de riesgos laborales (TPRL) la comunicación es una herramienta
básica imprescindible para involucrar a los trabajadores. Los mandos deben saber
comunicarse correctamente con los trabajadores para:
 Dar instrucciones relacionadas con la TPRL.
 Alertar sobre los riesgos a los que están expuestos.
 Sensibilizarles sobre el uso correcto de las medidas preventivas.
 Advertirles cuando estén actuando de forma insegura.

Liderazgo:
Los jefes que ejercen un liderazgo saludable son aquellos que mantienen el control
emocional en situaciones adversas, tienen iniciativa y visión de futuro, saben
anticipar los riesgos y las oportunidades, y son capaces de involucrar a su gente en
todo lo que se proponen. En prevención, un buen líder:

 Promueve las conductas seguras entre los trabajadores, sin eximirse de sus
propias responsabilidades.
 Marca las directrices, siendo receptivo a las opiniones de los trabajadores.
 Anima a la participación, escuchando y aceptando las contribuciones de los
demás.

Motivación:
Los líderes deben promover una cultura en la que la “seguridad y salud” sea un valor
compartido por todos:
 Despertando en los trabajadores el interés por cuidar su salud.
 Concienciándoles sobre su propia vulnerabilidad a sufrir un accidente.
 Convenciéndoles sobre la importancia de protegerse.

Toma de Decisiones:
Las decisiones erróneas en prevención pueden comportar graves consecuencias. La
habilidad de los mandos para tomar decisiones acertadas dependerá de su capacidad
para:
  Analizar objetivamente los problemas, basándose en hechos y no en
opiniones.
 Definir bien los objetivos que se persiguen (deben ser verificables y
alcanzables).
 Plantear y elegir acertadamente las medidas.
 Implantar las medidas con decisión.

Trabajo en Equipo:
Cuando un mando lidera un grupo de trabajo es importante que sepa transmitir los
aspectos relacionados con la TPRL, asegurándose de que los demás los aceptan y
participan activamente en la seguridad de su entorno de trabajo. Puesto que es a
través de la participación de los trabajadores en aspectos relacionados con la TPRL
que se consigue la integración de la prevención en la organización.

Relaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo):

Relaciones internas:

Ofrecer los recursos a los trabajadores para que realicen satisfactoriamente su trabajo
y motivarlos para que lo hagan con gusto y responsabilidad son algunos aspectos que
deben convertirse en prioridad para los responsables de prevención de riesgos de las
empresas. Pero además, la comunicación estratégica permite fomentar el liderazgo,
la creatividad y la retroalimentación en la búsqueda de la mejora continua.
Mejorar la calidad de vida de los empleados, mantener una fidelidad a la compañía y
demostrar el compromiso de esta hacia ellos mismos.
Realizar una buena seguridad laboral, aumentar el desarrollo de aprendizaje y
productividad, mantener el gasto de riesgo bajo.

Relaciones externas:

Proveedores, clientes, contactos, aumentar favorablemente la imagen de la empresa,

fomentar el no abandono de puestos, evitar gastos innecesarios, se fomenta el buen
trabajo y las practicas sanas de convivencia laboral, conocer entidades las cuales
realicen actividades lúdicas de corto tiempo, visitar las cajas de compensación para
realzar visitas esporádicas al puesto de trabajo y realizar actividades de movimientos
motrices. Pausas activas de ARL.

Condiciones físicas: (del puesto de trabajo)

Ambiente físico: Las condiciones ambientales serán consideradas en una oficina,
donde se llevaran a cabo el trabajo de papeleo o gestión seguimiento y control de lo
sistematizado. En obras como la construcción y demás servicios será necesario el
desplazamiento para el seguimiento y control del plan preventivo

Esta persona probablemente interactuará más con aquellos individuos que están más
cerca físicamente, por tanto, debe de tener una fuerte capacidad de coordinación para
ver y tomar decisiones en cortos plazos de tiempo influir en la información a la que
uno tiene acceso y a la inclusión o exclusión en caso de un evento de la constructora.
Sentido de pertenencia para combatir la incertidumbre con controles y estadísticas
claras y ordenados en el sentido de su conocimiento. Disposición para aprender
nuevas técnicas y mejorar resultados exigidos. Llevar notas claras para llevar un ítem
para estudiarlas y cumplirlas organizadamente. Capacidad para sensibilizar, formar,
convencer a los colaboradores y concientizarlos de lo importante d mantener la
seguridad laboral. Capacidad de negociación con personal de auditoria y demás.

Requerimientos para el puesto de TPRL:

Condiciones mínimas que debe reunir la personal ideal para este cargo: Indicar:
Estudios, cursos específicos, Experiencia previa.

A continuación se relacionan algunos de los estudios oficiales (ciclos formativos o

carreras universitarias) que permiten ejercer esta profesión. Hay que tener en cuenta
que dependiendo del ámbito de especialización, es posible que se tenga que
complementar la formación con otros cursos más específicos del sector. La
formación continua es un aspecto clave para la mejora profesional.

 Grado en Seguridad y Control de Riesgos

 Máster Oficial en Prevención de Riesgos Laborales
 Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales
 Técnico Superior en Salud Ambiental

Para ser técnicos en prevención de riesgos laborales se tendrá que:

 Estar comprometido con la protección y mejora de la salud y seguridad en el

lugar de trabajo.
 Combinar conocimientos técnicos y científicos con determinación y atención
al detalle.
 Prestar atención a los detalles.
 Trabajar bien por cuenta propia y en equipo.
 Trabajar bien bajo presión, reaccionando con rapidez ante cualquier crisis.
 Tomar decisiones y priorizar las tareas.
 Ser flexible y adaptable.

Debe tener:

 Capacidad de organización para planificar su trabajo (por ejemplo, para las

inspecciones de rutina).
 Gran capacidad de comunicación para trabajar con una amplia variedad de
personas.
 Confianza y habilidades para dar cursos de formación al personal.
  Un enfoque creativo para la resolución de problemas.
 Habilidades de redacción de informes y habilidades de TIC.
 La capacidad de explicar los procedimientos de seguridad y la legislación de
forma clara y concisa.
 Buenas habilidades de negociación y de persuasión para influir en los
directores y el personal con el fin de cambiar las prácticas de trabajo o
invertir en nuevos equipos.
 Aptitud para tomar decisiones y planificación.
 Aptitudes para redactar informes y llevar a cabo investigaciones sobre
accidentes.
 Ayudar a los directivos a planificar, poner en práctica, supervisar y mejorar la
seguridad de la práctica laboral.
 Capacidad para priorizar tareas.
 Capaz de dar información compleja de un modo directo.
 Capaz de prestar atención al detalle.
 Conocimientos científicos y técnicos.
 Controla que se siga la normativa en materia de seguridad.
 Destrezas en informática.
 Enfoque flexible.
 Está al día de los cambios producidos en legislación sobre salud y seguridad.
 Forma al personal en el uso seguro de maquinaria elevadora y en prevención
de incendios.
 Habilidad para conducir e influir.
 Habilidades comunicativas.
 Interesado en la salud, cuidado y seguridad de las personas.
 Persuasivo.
 Realiza regularmente inspecciones in situ a fin de valorar riesgos.
 Se asegura de que el entorno de trabajo de la organización es seguro y
saludable.

CONCLUSIONES.
Resaltar la importancia de implementar un sistema de gestión de riesgos laborales en las
organizaciones con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y mantener la
productividad de la empresa. Para tener éxito, sus trabajadores cumplen un papel esencial,
ya que ellos son la motivación, la satisfacción y la calidad de vida de la sociedad, al
contribuir con la productividad; por esto, es necesario que las organizaciones generen y
promuevan el trabajo sano y seguro, con buenos ambientes de trabajo, realzando su
bienestar físico, mental y social.
Para ejercer como técnico en gestión de riesgos laborales se debe estar preparado, pues una
falla en esta profesión nos traería problemas legales por omisión en algunas de las labores
asignadas para el cargo. Por esta razón es importante que este profesional sea integral.

BIBLIOGRAFIA.
https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad1_pdf4.pdf
https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/tecnico-prevencion-riesgos-
profesional-cualificado
https://blogs.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-laborales/formacion/tecnico-
superior-riesgos-laborales/
https://www.aepsal.com/estudiar-prl/
Consejo Interamericano de Seguridad (CIAS), Grupo de empresas MAPFRE, “Manual de prevención
de accidentes para operaciones industriales”, Editorial MAPFRE, Estados Unidos, p.519