Mi tesis sobre la pregunta establecida es la siguiente: investigando las

diversas problemáticas y la integración interna y externa de los miembros,

recaen sobre ellos mismos (trabajadores) la cual el desempeños y
desenvolvimiento de los seres humanos, se ven muy presionadas por
diversos factores en el entorno de las capacidades, competencia y
aprendizaje.
Se llega a establecer que las practicas organizacionales, se vincula con los
valores, buenas practicas, trabajo en equipo o individual, competencia, la
adaptabilidad, el aprendizaje, entre otros. Pueden lograr establecer un
ambiente laboral en buenas condiciones, óptimas en la cultura
organizacional y también en las relaciones interpersonales.
Estas prácticas pueden llegar a fomentar el crecimiento y el éxito de las
organizaciones, la cultura organizacional y creencias que se forman en la
organización se pueden demostrar aspectos positivamente referentes a
las relaciones interpersonales e internas de las organizaciones motivando
que puede ejercer la calidad de servicios y el crecimiento personal.
Trabajo en equipo: sirve como estrategia de fortalecimiento de las
relaciones interpersonales dentro de las organizaciones el trabajar en
conjunto y en compartir el éxito de todos.
Valor del trabajo: incorporar el aspecto como méritos a destacar que
influye positivamente del equipo de trabajo
Motivación: se realizan iniciativas que hacen que las organizaciones
mejoren la reputación implementando las responsabilidades y las
valoraciones del rol de los miembros dentro de la organización