DERECHO PROCESAL LABORAL

PRESENTADO POR:

JORGE SANTANDER PANTOJA

JUDITH ELIANA BASTIDAS RIASCOS
SARA MANUELA BURBANO
OSCAR

UNIVERSIDAD MARIANA
Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales
Programa de Derecho
San Juan de Pasto
2020
 DERECHO PROCESAL LABORAL

PRESENTADO POR:

JORGE SANTANDER PANTOJA

JUDITH ELIANA BASTIDAS RIASCOS
SARA MANUELA BURBANO
OSCAR

DOCENTE
HEIDY DIANA VILLOTA

UNIVERSIDAD MARIANA
Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales
Programa de Derecho
VII SEMESTRE
2020
TALLER
1. ¿Qué conductas puede asumir el demandado una vez es notificado del auto
admisorio de la demanda?

Las notificaciones cumplen importantes objetivos, siendo principalmente los

siguientes:
1) Permiten la contabilización de los términos tanto de ejecutoria, como del
cumplimiento oportuno del acto ordenado.
2) (Por regla general la providencia produce los efectos de su contenido.
Una vez se notifique el demandado del auto admisorio de la demanda, podrá:
-Ejercer su derecho de defensa para contestar la demanda en el término
correspondiente, pues dicha notificación garantiza que realmente haya conocido en
su caso el mandamiento ejecutivo.
- proponer excepciones de mérito.

Las conductas que se pueden asumir el demandado una vez es notificado con el auto
admisorio de la demanda, son las siguientes:

1) Recibir el auto de notificación de admisión de la demanda e irse a notificar a

juzgado dentro de los 5 días siguientes.
2) Cuando va a notificarse después de haber recibido el auto admisorio, en el
juzgado lo notifican personalmente de la demanda y tiene 10 días para contestar
con posterioridad del día de la notificación para contestar la demanda laboral,
para hacer su derecho a la defensa.
En resumen podemos decir que el demandado debe acercarse al juzgado notificarse
personalmente de la demanda para poder contestar y la otra es no acercarse al juzgado
dentro de los 5 días y no irse a notificar y lo que va hacer con eso es dilatar el proceso
y esto conllevara a que por no irse a notificar personalmente lo que hace el juzgado con
posterioridad es nombrar un curador ad litem a quien se le notificara la demanda en
contra de la persona, empresa o empleador, el curador ad litem es una persona, un
auxiliar de justicia adscrito a la parte de la rama judicial el cual es una persona que va a
ser garante de los derechos de defensa del demandado, el lo que hace es verificar que no
se le vulnere los derechos de esta persona.

2. En qué consisten las denominadas “excepciones previas” y cuáles son en

materia procesal laboral?
3. ¿En qué consisten las llamadas “excepciones de mérito o de fondo”?

4. ¿Cuál es la oportunidad procesal para presentar los medios exceptivos?

Cuando se habla de medios exceptivos de la defensa podemos remitirnos a los

anteriores puntos en los que nos habla de las excepciones previa y de mérito o fondo,
entonces si estamos hablando del demandado la oportunidad que tiene para
presentar los medios exceptivos de defensa es en la contestación de la demanda, el
cual va a proponer unas excepciones previas y unas excepciones de fondo,
El artículo 31 del CPL , modificado por el artículo 18 de la ley 712 del 2001, dice
que las excepciones se deberán proponer al responder la demanda. Se trata de una
restricción para el demandado pues el juez o la jueza puede obrar de oficio para para
declarar configurada una o cualquiera de las excepciones previas o de fondo, salvo
las de nulidad relativa, compensación y prescripción que deben ser propuestas por el
demandado.
Las excepciones previas como las de fondo deben proponerse debidamente
fundamentadas, en la oportunidad que tiene el demandado para responder la
demanda tal como lo señala el numeral 6 del artículo 31 del CPL.
5. ¿Cuáles son las denominadas excepciones mixtas?

6. ¿En qué consiste la demanda de reconvención?

7. Formule un ejemplo de demanda de reconvención en materia laboral.