CUADRO COMPARATIVO
Antes Decreto 1295
•Salud ocupacional
•Programa de salud ocupacional
•El sistema se denominaba Riesgos profesionales
•No existía norma legal directa que definiera el AT Art.10
declarado inexequible
•Se denominaban las operadoras del Sistema
Administradoras de riesgos profesionales ARP.
∙ No se reconocía Accidente de trabajo en ejercicio de
función sindical.
∙ No existía norma legal directa que definiera la
Enfermedad Laboral Art.11 declarado inexequible.
•La afiliación al SGRP solo era obligación de los
trabajadores dependientes.
•No se afilaban obligatoriamente los independientes.
•No se contemplaba la afiliación a informales.
•Sus funciones se orientaban a realizar estudios y
promover actividades de promoción y prevención.
•No existía regulación legal detallada
•No tenían personería jurídica ni estaba adscritos al min
del trabajo.
•No existían inspectores especializados en asuntos de
riesgos laborales.
•No se incluía específicamente en el Sistema el principio
de sostenibilidad fiscal
•No existía norma sobre el principio de destinación
específica de recursos para el Sistema.
•No existía obligación en cuanto a tener un Sistema de
gestión en esta materia
•No existía sanciones por incumplimiento de un sistema
de gestión.
•Se financiaba con el 1% del total de la cotización
aportada por los empleadores al sistema.
•Las mesadas pensiónales prescribían a los tres 3 años y
las demás prestaciones al año.
•No existía obligación de reporte.
•No existía sanción específica.
Después Ley 1562
•Seguridad y salud en el trabajo
•Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
•El sistema se llama Riesgos laborales para abrir el campo a
todo tipo de trabajador.
•Se define el AT todo suceso repentino que sobrevenga por
causa u ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte
•Se denomina las operadoras del Sistema Administradoras
de riesgos laborales ARL.
•Se incluyó la protección de riesgos laborales en los eventos
que sucedan a los trabajadores que se encuentren en
permiso sindical, aun fuera de la funcionalidad propia de su
ejercicio contractual.
•Se define Enfermedad Laboral la contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgos inherentes a la
actividad laboral o en el medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.
•Son afiliados obligatorios los contratistas que tengan un
vínculo, civil, comercial o administrativo superior a un mes
•Son afiliados obligatorios trabajadores independientes que
desempeñen labores de alto riesgo
•Se puede afiliar voluntariamente los trabajadores
independientes como los informales que coticen al régimen
contributivo de salud.
•Desarrollar programas de formación y sensibilización en el
sector educativo
•Reconocimiento de incentivos económicos a informales en
procesos de formalización laboral
•Actividades de promoción y prevención en el contexto de
estrategia de atención primaria en SO
•Aplicación de recursos para actividades de inspección y
control.
•Las juntas regionales y nacionales de calificación se definen
como:
•Organismos de seguridad social
•De carácter privado y técnico
•Con personería jurídica
•Adscritos al Min del trabajo
•Sujetos de control disciplinario y fiscal
•Organizados en forma regional
•Se aprobó la conformación de una comisión permanente y
especial de inspectores del trabajo dedicado al seguimiento
de los temas del sistema de riesgos laborales.
•No existe normas específicas para pequeñas y
medianas empresas.
•No existía norma específica sobre radio de acción de las
ARP
 
 
 
 
 
 
 
•Se incorporó el criterio de la sostenibilidad financiera como
condicionante que debe ser tenida en cuenta al adoptar toda
política y reforma al interior del SRL
•Se precisó que las cotizaciones pagadas, las reservas
técnicas y matemáticas para el pago de pensiones y sus
rendimientos financieros no podrán ser grabados por el
estado.
•Deben adoptar un sistema obligatorio de garantía de calidad
de riesgos laborales cuya ejecución de resultados será
escrutado por el Min de trabajo mediante visitas de
verificación de cumplimiento de estándares
•El incumplimiento de los estándares mínimos dará lugar a la
imposición de sanciones por las autoridades de inspección,
vigilancia y control de ese Ministerio.
•Se financia hasta con el 3% del valor total de la cotización
aportada por los empleadores al sistema, conforme la
regulación que adopte el Gobierno Nacional previo los
estudios técnicos y financieros del caso.
•Todas las prestaciones del sistema prescriben a los tres 3
años desde que se reconozca al trabajador
•Deben al Min de Trabajo anualmente reporte sobre los
programas de prevención en sus empresas afiliadas y los
resultados
•El incumplimiento será sancionada por las direcciones
territoriales del ministerio
•Se dispone fortalecer las actividades de prevención de
riesgos en micro y pequeñas empresas
•Se establecen criterios en cuanto a presencia de las ARL en
los municipios del país donde tengan afiliados utilizando
medios electrónicos y masivos para la realización de
actividades de promoción y prevención.