POLÍTICA

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TOLERANCIA CERO EN SEGURIDAD Versión : 1
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0 01/01/2017 Creación de la Política
1 01/07/2017 Revisión y Actualización de la Política
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TOLERANCIA CERO EN SEGURIDAD Versión : 1
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T AB L A D E CO NT EN ID O S

1. OBJETIVO ........................................................................................................................................... 4
2. ALCANCE ............................................................................................................................................ 4
3. RESPONSABILIDADES ...................................................................................................................... 4
4. DEFINICIONES Y ABREVIATURA ..................................................................................................... 5
5. DOCUMENTOS A CONSULTAR ........................................................................................................ 5
6. DESARROLLO .................................................................................................................................... 5
6.1 DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA POLÍTICA .......................................................................................... 5
6.2 APLICACIÓN POLÍTICA DE TOLERANCIA CERO EN SEGURIDAD ........................................................... 5
6.3 DIFUSIÓN Y CAPACITACIÓN ............................................................................................................. 6
6.4 COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO “POLÍTICA DE TOLERANCIA CERO”................................................. 6
6.5 DETECCIÓN DE INCUMPLIMIENTO ..................................................................................................... 6
6.6 INVESTIGACIÓN DEL INCUMPLIMIENTO .............................................................................................. 7
6.7 REGISTROS DE TOLERANCIA CERO ................................................................................................. 7
7. FORMATOS ......................................................................................................................................... 7
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1. OBJETIVO

El objetivo de la presente política es generar un cambio de comportamiento en los trabajadores, con

la finalidad de adherirse consistentemente a las prácticas de trabajo seguro. Esta política se convierte
en un medio para eliminar actos inseguros que podrían resultar en incidentes.

Minera Chinalco Perú S.A. al establecer esta política dentro de la organización, busca minimizar y/o
evitar los incidentes relacionados con los incumplimientos a las normativas del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud Ocupacional de MCP, especialmente en relación con el Reglamento de Reglas
por la Vida; con la finalidad de crear una cultura de seguridad consolidada, interdependiente y
sostenible en el tiempo.

2. ALCANCE

Se aplica a todo el personal de MCP de todos los niveles jerárquicos, Empresas Contratistas y a toda
aquella persona que ingrese a áreas donde MCP desarrolle sus actividades productivas.

3. RESPONSABILIDADES

Gerencia General
 Lidera la implementación y da respaldo en la ejecución de la presente política.

Vicepresidencias MCP
 Da el soporte necesario y exige a las diferentes Gerencias bajo su cargo el cumplimiento o
aplicación de la presente política.

Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional

 Elabora la presente política y fiscaliza su cumplimiento.
 Emite los informes de investigación sobre las desviaciones de seguridad detectadas.
 Participa en la investigación de los casos donde aplique tolerancia cero y las trasgresiones a
las Reglas por la Vida.
 Asesora a las áreas en la correcta aplicación de la presente política.
 Difunde la presente política a toda la organización.

Vicepresidencia / Gerencia de RRHH

 Es responsable de realizar la investigación necesaria en base a los reportes / informes
remitidos por las Áreas /Gerencias Usuarias y la Gerencia de Seguridad y Salud
Ocupacional para la determinación y formalización de la medida disciplinaria respectiva.
 Difunde la presente política a toda la organización.
 Lidera la investigación de los casos presentados.
 Registra los casos donde se aplique la presente política.

Gerencias de Área
 Asegura el cumplimiento de la presente política en todo su personal.
 Liderar la aplicación de la presente política.
 Reportar todos los hechos que impliquen una infracción a la presente Política.
 Refuerza permanentemente la aplicación de la presente política.
 Participa de la investigación de los casos presentados en su área de responsabilidad.
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Trabajadores en General
 Reportar todos los hechos que impliquen una infracción a la presente Política.

4. DEFINICIONES Y ABREVIATURA

 Incumplimiento de Tolerancia Cero: Son aquellas situaciones en las que los comportamientos
y/o las acciones tomadas por un trabajador generan u ocasionan un peligro inminente para la
salud y la seguridad de sí mismos o de los demás.
 Investigación de Infracción o Incumplimiento a la Política de Tolerancia Cero en
Seguridad: Es el proceso de identificación de información y evaluación de hechos para
determinar si ha habido una trasgresión a las Reglas por la Vida.
 Medidas Disciplinarias: Son las acciones o medidas correctivas a aplicarse luego de haberse
investigado una infracción o incumplimiento a la política de tolerancia cero en seguridad.
 Reglas por la Vida: Son reglas obligatorias y absolutas, que se centran en la modificación de
los comportamientos de los trabajadores y supervisores en el lugar de trabajo, mediante la
sensibilización en las actividades que tienen más probabilidades de producir fatalidades y en las
acciones que los individuos deben tomar para protegerse a sí mismos y a los demás.
 Tolerancia Cero: Representa el compromiso de MCP de no permitir ningún tipo de infracción o
trasgresión a las Reglas por la Vida.

5. DOCUMENTOS A CONSULTAR

 PRO-RSG-012 Aplicación de Medidas Disciplinarias

 REG-SSO-001 Seguridad y Salud Ocupacional
 Reglamento de Seguridad y Salud en Minería DS 024-2016 MEM
 Reglamento Interno de Trabajo de MCP.
 REG-SSO-004 Reglas por la Vida
 DS 005-2012-TR Reglamento Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

6. DESARROLLO

6.1 Descripción General de la Política

En MCP, el cumplimiento al Reglamento de Reglas por la Vida NO ES NEGOCIABLE. Las
reglas se aplican a todos sus trabajadores por igual, en toda la operación, sin distinción de cargos
y funciones operativas. Todos tienen obligación de cumplirlas y hacerlas cumplir. Cualquier
incumplimiento a las políticas y procedimientos en seguridad amerita un proceso de investigación
y posibles sanciones. La aplicación apropiada de medidas disciplinarias por infracciones a las
políticas y procedimientos de seguridad reducirá la exposición de los trabajadores a lesiones y
enfermedades así como deberá promover la realización de conductas seguras entre ellos
y hacia sus compañeros.

6.2 Aplicación Política de Tolerancia Cero en Seguridad

MCP espera que la gerencia general, vicepresidentes, gerentes, línea de supervisión y
trabajadores apliquen la Política de Tolerancia Cero por transgresiones en el Reglamento
de las Reglas por la Vida.

Reglas por La Vida (REG-SSO-004): Son disposiciones internas obligatorias y absolutas,

vinculadas con conductas seguras, cuyo cumplimiento es obligatorio para todos los trabajadores
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de MCP sin distinción Las Reglas por la Vida nos ayudan en nuestro camino al Cero Daño. MCP
ha establecido las siguientes 10 Reglas por la Vida:
1. Yo SIEMPRE reportaré todo accidente, lesión o casi accidente en forma inmediata.
2. Yo SIEMPRE actuaré en forma segura y cumpliré con los procedimientos y normas de
seguridad.
3. Yo SIEMPRE trabajaré con equipos, materiales y herramientas en buen estado y para lo que
fueron diseñados.
4. Yo SIEMPRE ejecutaré los trabajos en altura usando equipos y dispositivos de prevención
de caídas.
5. Yo SIEMPRE utilizaré el Equipo de Protección Personal designado para el área donde vaya
a ingresar.
6. Yo NUNCA conduciré vehículos u operaré equipos para los cuales no estoy autorizado.
7. Yo NUNCA me ubicaré dentro del alcance de caída de rocas, de cargas suspendidas y de
voladuras.
8. Yo NUNCA intervendré equipos o fuentes de energía sin que antes se hayan des-energizado,
aislado y bloqueado.
9. Yo NUNCA ingresaré a áreas restringidas ni pondré fuera de servicio protecciones u otros
dispositivos de seguridad sin autorización
10. Yo NUNCA realizaré trabajos de alto riesgo sin haber obtenido y llenado los permisos
correspondientes.

La infracción o incumplimiento a las Reglas por la Vida (REG-SSO-004) implicará la

aplicación de la Medida disciplinaria correspondiente.

6.3 Difusión y Capacitación

Para su correcta implementación, se procederá con la difusión y capacitación al personal
de MCP y a Contratistas con el fin de hacer suyos los cumplimientos a las Reglas por la
Vida.

La Gerencia de Recursos Humanos y Servicios Generales, difundirá la política de Reglas por la

Vida y Tolerancia Cero en todas las áreas de MCP con el soporte y asesoramiento de la
Gerencia de SSO. Para el caso de la difusión a Contratistas, la Gerencia de Recursos
Humanos y Servicios Generales se soportará con el área de Compras y Contratos y la
Gerencia de SSO.

La Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional asesorará y auditará la implementación y

cumplimiento de la presente política. Así mismo, realizará campañas con el objetivo de
reforzar la implementación de las Reglas por la vida y su implicancia en la Política de
Tolerancia Cero. Adicionalmente, a través de sus Ingenieros de Seguridad, asignados a los
frentes o gerencias respectivas, auditará el cumplimiento de dicha difusión.

6.4 Compromiso de Cumplimiento “Política de Tolerancia Cero”

Todo trabajador firmará la Carta de Compromiso de Tolerancia Cero con código FOR-SSO-136,
que se será incluida en la inducción general de ingreso. En esta declaración el trabajador se
compromete a cumplir las Reglas por la Vida y acatar las medidas disciplinarias y/o
correctivas que se generan a consecuencia de la investigación y determinación de
responsabilidades.

6.5 Detección de Incumplimiento

Ante la ocurrencia o detección de una conducta insegura, se detendrá el trabajo y se retirará a
todo el personal que podría estar en riesgo. Cualquier trabajador de MCP podrá solicitar la
paralización de trabajos sub estándares o conductas sub estándares.
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El responsable de área donde ocurrió el evento comunica al área de Seguridad y RRHH
sobre el incumplimiento y genera un reporte inicial para el gerente de Área.

El Gerente de Área respectivo (donde se produjo la infracción o acto inseguro) y/o el área de
Seguridad y Salud Ocupacional solicitará al área de RRHH el inicio de las investigaciones
respectivas.

6.6 Investigación del Incumplimiento

El área de RRHH liderará la investigación, para los casos de incumplimiento de las Reglas
por la Vida, para lo cual se utilizará el procedimiento de gestión PRO-RSG-012 “Aplicación
de Medidas Disciplinarias”.

Cuando el incumplimiento haya tenido como consecuencia un incidente y éste haya ocasionado
lesiones personales serias o cuyo potencial sea alto, se formará un equipo de investigación
según el nivel de gravedad. En este caso, la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional
dispondrá de un Ingeniero de Seguridad que actuará como facilitador en el desarrollo de
la metodología de investigación del incidente. Para estos casos, los incumplimientos
serán considerados como graves y ameritarán medidas disciplinarias de mayor nivel y
una rendición de cuentas por los responsables involucrados.

El Informe final sobre incumplimiento a la presente Política será emitido por la Gerencia de
Recursos Humanos y Servicios Generales y se hará llegar a la Gerencia del Área, para
coordinar la aplicación de las medidas disciplinarias y/o correctivas.

6.7 Registros de Tolerancia Cero

La documentación, registró y archivo de todas las infracciones, medidas correctivas y acciones
disciplinarias serán administradas por la Gerencia de Recursos Humanos y Servicios Generales.

7. FORMATOS

 FOR-SSO-136 Carta de Compromiso de Tolerancia Cero.