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ACTIVIDAD 1: INFORME DE CONCEPTOS PROPIOS

PRESENTADO POR:
Ana María Patiño – ID 668870
Ingrid Jileidy Contreras – ID 545395
Kelly Johana Ortiz – ID 675132

PROFESOR:
Mauricio Villalba Charry

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
ELECTIVA CP
LA MESA - CUNDINAMARCA
2020
Actividad 1

1. Que es un acto inseguro, de dos ejemplos.

R//: El comportamiento inseguro se considera un error o defecto cometido por una o


más personas al realizar una tarea específica. El problema de estos errores es que
pueden provocar accidentes. El comportamiento inseguro está estrechamente
relacionado con las actitudes de los trabajadores. Estas actitudes no son fijas, porque
cambian con el tiempo y están determinadas por condiciones emocionales o
intelectuales, puede ocurrir debido a diferentes comportamientos, como indiferencia,
abandono, distracción, actitud de olvido, o simplemente por errores en la realización
de tareas específicas.

Ejemplo:
 No utilizar dispositivos de protección
 No comunicar los riesgos
 Adoptar posturas inadecuadas durante la realización del trabajo, de forma
especial durante la manipulación manual de cargas.

 No utilizar equipos de protección individual.

 Trabajar con equipos sin autorización.

 No mantener el orden y la limpieza en el lugar de trabajo.

 Utilizar herramienta o equipos inadecuados o defectuosos.

 Distraer la atención de otro trabajador.

 Sobrecargar e instalar equipos de forma inadecuada.

 Trabajar a velocidades que puedan resultar peligrosas


 Exponerse sin necesidad al peligro.
2. Que es una condición insegura, de dos ejemplos.

R//: Se refieren a instalaciones, equipos de trabajo, máquinas y herramientas que no


están en uso y no pueden realizar el trabajo diseñado o fabricado para ellos, y ponen a
las personas que trabajan en ellas en riesgo de accidentes.

Ejemplo:
 Suciedad y desorden en el área de trabajo
 Cables energizados en mal estado (expuestos, rotos, pelados)
 Pasillos, escaleras y puertas obstruidas
 Pisos en malas condiciones
 Escaleras sin pasamanos
 Mala ventilación
 Herramientas sin guardas de protección
 Herramientas sin filo
 Herramientas rotas o deformadas
 Maquinaria sin anclaje adecuado
 Maquinaria sin paros de Emergencia
 Cables sueltos

3. Que es un accidente de trabajo, de un ejemplo.

R//: Los accidentes de trabajo son sucesos repentinos que producen una lesión, la
incapacidad o la muerte.

Ejemplo:
 Uso de calzado inadecuados
 Transportar con las manos una caja de grandes dimensiones
 Trabajar con calzado desatado
 Distraerse con otro trabajador mientras se realiza una tarea
 Existencia de residuos en el suelo (basura, papeles, etc.…)
 Contenedores fuera de sitio, obstaculizando el paso
 Mala iluminación
 Suelos resbaladizos
 Caídas de alturas
 Contactos eléctricos
 Cortes y pinchazos
 Golpes con objetos
 Incendios
 Fatiga postural

4. Que es una investigación de accidente.

R//: El proceso sistemático de determinar y secuenciar las causas, hechos o


circunstancias que conducen o sustentan accidentes o incidentes, y ejecutar el
proceso controlando el riesgo de accidentes o incidentes para evitar su
recurrencia.

5. Nombre los objetivos de una investigación.

R//: Determinar las causas que los han provocado, para prevenir la ocurrencia de
nuevos eventos con el fin de adoptar las medidas necesarias y evitar que se
repitan, ya que dicha investigación consiste en un análisis exhaustivo de los
hechos a partir de la información aportada por el accidentado, los testigos, los
daños materiales, etc.., que nos permite:
 Conocer los hechos que han tenido lugar para que se materialice el accidente.
 Evitar que las mismas causas vuelvan a provocar accidentes.
 Detectar la existencia de nuevos peligros.
 Determinar las medidas correctivas o preventivas a implantar.
 Aprender de los errores y aprovechar la experiencia adquirida para la mejora
continua del sistema de prevención

6. Nombre 5 metodologías de investigación

R//:
CADENA CAUSAL – EFECTO DOMINO:
 Cada ficha de domino representa un evento
 Identifica la sucesión cronológica de condiciones peligrosas y actos peligrosos
 Uso de listas de verificación

ÁRBOL DE CAUSAS:
 Identifica la red de factores que concluyen en un accidente
 Usa relaciones lógicas
 Permite escalar hasta llegar a fallas del SGS y SO
 Se construye desde el accidente hacia atrás

MÉTODO DE LOS 5:
 Síntoma (quien, qué, como, donde, cuando)
 Causa (análisis de las causas preguntándose hasta 5 veces, por qué)
 Remedio (propuesta de soluciones)
 Acción (materialización de las soluciones mediante un plan de acción)

HFACS:
 Sistema de análisis y clasificación de factores humanos
 Solo se concentra en error humano
MODELO TRIPOD:
 Niveles de decisión
 Fallas latentes – 10 factores básicos de riesgo
 Precursores psicológicos
 Actos fuera de norma
 Perturbación operativa
 Accidente
 Consecuencias
 Fallas latentes

7. Como se realiza una investigación.

R//:
 Recolección de datos e información
 Análisis de tales datos recogidos
 Definición de alternativas de solución
 Verificación de efectividad de las mismas

8. Cuál es el requerimiento legal.

R//:
 Resol. 1401/2007: se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes
de trabajo
 Resol. 0156/2015: formatos de informe de accidentes de trabajo y de
enfermedades profesionales
 Ley 1562/202: se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional
 Decreto 2663/1950: habla del código sustantivo del trabajo
 Decreto 1072/205: se expide el decreto único reglamentario del sector del
trabajo

9. Nombre las causas que se identifican en una investigación.

R//: Son condiciones que en determinadas circunstancias se desvían de un estándar y


entran a formar parte de una secuencia de eventos que tienen como resultado un
accidente o incidente, que se dividen en dos:

 Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan antes del contacto y que


originaron directamente el accidente como Actos inseguros- Condiciones
peligrosas.
 Causas básicas: Son los factores que contribuyen a la existencia de las causas
inmediatas como los Factores personales- Factores de trabajo.

10.  Describa un incidente e identifique cuál fue la causa, analícela y proponga una
recomendación.

R//: En la Empresa Monte Rubio labora el señor Jerónimo, quien en horas de la tarde
ingresa al piso cuarto (49 donde precisamente acaban de lavar el pasillo, el personal
de limpieza, para lo cual olvidaron colocar el aviso de peligro, el señor Jerónimo sin
darse cuenta camino por este pasillo mojado y por poco se resbala de no ser que se
alcanzó a sostener de un escritorio.
 Causa: Piso o pasillo mojado, debido a que el personal de limpieza lo acababa de lavar.
 Recomendación: Es de vital importancia hacerle saber al personal de limpieza que una
vez terminada la tarea debe colocar los avisos de peligro para evitar incidentes de este
tipo y así evitar producir un accidente de trabajo.
Bibliografía
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https://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/investigacion.p
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investigacion-de-los-accidentes-de-trabajo/#:~:text=El%20objetivo%20principal%20de
%20la,y%20evitar%20que%20se%20repitan.&text=Evitar%20que%20las%20mismas
%20causas,la%20existencia%20de%20nuevos%20peligros.
Fernandes, A. (s.f.). Lifeder.com. Obtenido de Lifeder.com: https://www.lifeder.com/acto-ins
Metodologia para la Investigacion de Accidentes. (Marzo de 2010). Obtenido de Metodologia
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PELIGROS Y RIESGOS, SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST. (22 de Enero de 2020). ISO
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%20vamos%20a%20ver,velocidades%20que%20puedan%20resultar
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%20inad
Prevencionar.com. (09 de Marzo de 2018). Prevencionar.com. Obtenido de Prevencionar.com:
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SURA. (24 de Mayo de 2007). SURA. Obtenido de SURA:
https://www.arlsura.com/index.php/component/content/article?id=854#:~:text=
%C3%A2%E2%80%9A%C2%AC%C2%A2%20Investigaci%C3%B3n%20de,los
%20riesgos%20que%20lo%20produjeron.

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