Variables

TIPO DE CULTURA ORGANIZACIONAL

DIMENSIONES
CLAN AD HOC MERCADO JERARQUIZADA

Innovación
Competencia Orden
Características Familia Creatividad
Productividad Organización
dominantes Respeto Tecnología y
Resultados Estructura
nuevos recursos

Mentor Innovador Competidor

Coordinador
estilo de Tutor Tomador de Exigente
Organizador
Liderazgo Consejero riesgo Determinado
Eficiente
Padre que guía Emprendedor Arriesgado

Seguridad en el
Competitividad
Trabajo en Resultados empleo
Objetivos
Administració equipo Capacitación Permanencia
ambiciosos
n de RRHH Consenso Preparación Estabilidad
Experiencia
Participación Compromiso Eficacia
Espíritu ganador
Control

Innovación
Lealtad Énfasis en ganar Respeto por
Unión a la Cambios
Tradición Agresividad normas y políticas
organización continuos
Unidad Reputación Jerarquía

Ser número uno

Desarrollo Dinamismo
respecto a Permanencia y
Énfasis humano Nuevos retos
competidores estabilidad de los
estratégico Confianza Experimentació
Objetivos miembros
Participación n
agresivos
Satisfacción al
Liderazgo de
cliente
mercado Participación de Programación
Criterios de Desarrollo
Utilidades mercado Eficiencia
éxito humano
Desarrollo de Posicionamiento Entrega fidedigna
Trabajo en
productos
equipo