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INFORME DE CONVERSATORIO SOLIDARIO

ESTUDIANTE:
Luis Bernardo Jiménez Urrea
cc.1037237079
PROGRAMA:
Ingeniería civil

PROFESOR:
Pastor Emilio Pérez villa

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

2019-1
INTRODUCCION:
El ser humano por naturaleza propia tiene fundamentos de administrador, lo que
lo requiere administrar el tiempo para el desarrollo de tareas a diario lo que
implica un manejo responsable de sus metas propuestas. El trabajo en equipo
hace que el ser humano sea más eficiente a la hora de ejecutar una tarea por
medio de una planificación a diario, que fundamentalmente cuyo objetivo es lograr
y culminar dichas metas para generar un bien o beneficio.
La buena administración empresarial requiere realizar gestión y seguir el debido
proceso para la toma de decisiones, para la obtención de grandes resultados a la
hora de generar un servicio
TEMAS TRATADOS

 ADMINISTRADOR:
Específicamente es una persona que tiene cualidades de visión,
planificación, organización, dirección y control .por convicción propia
nosotros los seres humanos a diario aplicamos dichas cualidades desde
que empezamos nuestro día. Actualmente estas cualidades se conocen
como el ciclo (PHVA). Planear, hacer, verificar, y actuar
Ser administrador implica tomar decisiones, trabajo en equipo, manejo
eficiente de los recursos de la empresa para lograr las metas y los objetivos

 SOCIEDAD O EMPRESA:
Economía solidaria Sociedades privadas
Trabajan en equipo para lograr un Trabajan Para generar lucro a
objetivo través de una actividad empresarial
La administración está controlada y La administración están controlada
vigilada por la asamblea de y vigilada por la junta directiva y
asociados donde se regulan las asamblea de accionistas o socios
funciones del representante
Las funciones están regulados por Las funciones están regulados por
222 de 1995 222 de 1995

 RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS:
Asumir la responsabilidad como administrador o gerente de una empresa
implica cumplir funciones bajo la norma lo que requiere estar en frente de la
empresa. El incumplimiento de las funciones o la extralimitación tiene
como consecuencia responder penalmente y si hay afectación a terceros
implica responder patrimonialmente

Según la ley 222establece 10 principios generales de conducta, donde se


plantean en el conversatorio los 3 más primordiales.
 Obrar de buena fe
 Obrar con lealtad
 Obrar con diligencia del buen nombre

 RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EMPRESARIAL


En Colombia el modelo de responsabilidad social empresarial tiene
falencias, donde se tiene una evasión de dichas responsabilidades.
En Colombia en el sector solidario está regulado por la superintendencia
de economía solidaria cuyo modelo está tomado de la OCDE dicho
modelo carece de autenticidad, donde hace falta recalcar un modelo propio
reglamentario

 ESTATUTOS Y REGLAMENTACION:
hay que tener en cuenta que cuando se ingresa a una organización del
sector solidario o sector privado la existencia estatutos y reglamentos, los
cuales se tienen que cumplir sin importar el cargo que ocupe teniendo en
cuenta también si es miembro de la junta directiva.
Muchas organizaciones no manejan los estatutos y reglamentos que son
indispensables para tener un control de sus miembros

 CRITERIO Y CARACTER:
Un administrador debe estar de la mano de estas dos herramientas que son
fundamentales .el criterio lo ganamos con la experiencia y la academia y el
carácter es el valor que se da al criterio, lo que evita problemas a la hora
de tomar una decisión
CONCLUSION
El buen manejo de los recursos del sector solidario y el sector privado
depende esencialmente, de la buena administración y del cumplimiento de
las normas que regulan sus funcionen. Mediante organismos de control que
específicamente tienen como herramienta la legislación. Ser administrador
o representante de una organización implica obrar de buena fe y lealtad
ante la organización que representa, cumplir con el reglamento y los
estatutos que limitan específicamente sus funciones

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