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Características RH
Características RH
HUMANO
Pasos de selección:
Análisis de necesidades
reclutamiento
entrevista inicial
pruebas
investigación de antecedentes y verificación de referencias
entrevistas a fondo para la selección
exámenes médicos
vinculación y contratación
Análisis de necesidades: Esta primera etapa se basa en el proceso de selección,
en el cual busca analizar estudios en los puestos de trabajo con el fin de proveer
el talento humano con las mejores habilidades destrezas y capacidades físicas y
intelectuales que brindan el mejor desarrollo en las organizaciones.
Tipo de selección:
1. interna
2. externa
Tipo de entrevistas:
1. Entrevista preliminar
2. Entrevista personal
3. Entrevista grupal
4. Entrevista técnica
Pruebas: Con estas se evalúan, de una manera muy general, las capacidades y
actitudes que tienen los candidatos.
1. Pruebas de personalidad
2. Pruebas de aptitud
3. Pruebas de conocimiento
4. Pruebas de muestreo de trabajo
1. examen ocupacional
2. examen de laboratorio
3. exámenes específicos y ocupacionales