ANTEPROYECTO

II CONVENCIÓN COLECTIVA SOCIALISTA DE TRABAJO DE LA

DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA MAGISTRATURA
Y PODER JUDICIAL
(2020-2022)

SUONTRAJ, SUNEP-JUDICATURA Y FENODE

ENERO, 2020

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

CLÁUSULA 1: DEFINICIONES

Para la más fácil y correcta aplicación de la presente Convención Colectiva de condiciones de trabajo, se
establecen las siguientes definiciones:

1.- ENTIDAD DE TRABAJO: Este término alude a la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y sus

Oficinas y/o Direcciones Administrativas Regionales, a la Inspectoría General de Tribunales, a la Escuela
Nacional de la Magistratura y a la Jurisdicción Disciplinaria Judicial.

2.- CONVENCIÓN COLECTIVA: A las condiciones colectivas de empleo y trabajo definidas por este
instrumento que rigen entre la Entidad de Trabajo y sus empleadas y empleados, funcionarias y
funcionarios, trabajadoras y trabajadores, Jubiladas y Jubilados o Pensionadas y Pensionados, y las
normas que regulan las relaciones entre la Entidad de Trabajo y la Organización Sindical que los y las
representan. .

3.- TRABAJADORES Y TRABAJADORAS: A toda persona natural de cualquier sexo, que presta

servicios laborales y/o profesionales, bajo subordinación en las dependencias de la Entidad de Trabajo y
recibe como contraprestación, derechos, beneficios sociales y una remuneración (empleados, y
empleadas, administrativos, funcionarios y funcionarias judiciales, contratados y contratadas, obreros y
obreras)

4.- JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS Y PENSIONADAS: Se refiere a los trabajadores

pasivos y trabajadoras pasivas a quienes la Entidad de Trabajo les ha otorgado el beneficio de jubilación
o de pensión por discapacidad, por haber cumplido con los requisitos establecidos en la ley y
reglamentos correspondientes.

5.- LOTT, RLOT, LOTSJ, LOADGC, LOPA, LOPCYMAT, LPPLM, LPFMP, LCSTT, LOPNNA,
LOSDMVLV, LPD, COPP, COT LEF y RGLCA: Estas abreviaturas remiten a la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, su Reglamento, Ley Orgánica del Tribunal Supremo de
Justicia, Ley Orgánica de Amparo Sobre Derechos y Garantías Constitucionales, Ley Orgánica de
Procedimientos Administrativos, Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna, Ley para Protección de las Familias, la
Maternidad y la Paternidad, Ley de Cestaticket Socialista para Los Trabajadores Y Trabajadoras, Ley
Orgánica de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes, Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres
a una Vida Libre de Violencia, Ley de personas con Discapacidad, Código Orgánico Procesal Penal y
Código Orgánico Tributario, Ley del Estatuto de la Función Pública y Reglamento General de la Ley de
Carrera Administrativa, respectivamente.
 6.- ESTATUTO DEL PERSONAL JUDICIAL: Al Estatuto del Personal Judicial vigente en el cual se
determinan las relaciones de trabajo entre la Entidad de Trabajo y los empleados y empleadas judiciales,
conforme lo establecen las hoy reformas legales y constitucionales. En consecuencia, regula las
condiciones para el ingreso, permanencia y terminación de servicio en los distintos cargos.

7.- FAMILIARES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS: Se entiende por familiares de los

trabajadores y trabajadoras:

a)    Los hijos y/o hijas hasta los dieciocho (18) años de edad y hasta los veinticinco años (25) de edad
siempre que cumplan con los requisitos establecidos en la LOPNNA para la subsistencia de la obligación
de manutención y aquellos que posean una condición de discapacidad absoluta y permanente que les
impidan proveer su propio sustento o cuidado sin límite de edad.
b)    El cónyuge o la persona con la que mantenga una unión estable de hecho.
c)    La madre y el padre.
d)    Los niños, niñas y adolescentes bajo su cuidado mediante medida de colocación familiar dictada por un
Tribunal de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes.

Dejando a salvo, únicamente, aquellos otros servicios o programas donde, con anterioridad a la presente
convención, se hayan ampliado los beneficios respecto a otras categorías de familiares, y aquellas leyes
y/o reglamentos que se pudieran dictar en el futuro.

8.- REGISTRO DE RESPONSABILIDADES SOCIALES FAMILIARES: Al registro de los datos de los

trabajadores o trabajadoras y sus familiares, de conformidad con la definición anterior, llevado por la
Dirección General de Recursos Humanos de la Entidad de Trabajo.

9.- ORGANIZACIONES SINDICALES: Se refiere al SINDICATO UNITARIO ORGANIZADO NACIONAL

DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA (SUONTRAJ), SINDICATO UNIÓN
NACIONAL DE EMPLEADOS PÚBLICOS DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA Y PODER JUDICIAL
(SUNEP-JUDICATURA) y la FEDERACIÓN NACIONAL DE OBREROS DEPENDIENTES DEL
ESTADO (FENODE).

10.- SECCIONAL: Estructura interna de las Organizaciones Sindicales, con ámbito de representación y

atribuciones definidas en sus estatutos. Que cumplan con los parámetros legales consagrados en la
LOTTT.

11.- DELEGADO SINDICAL: Representante sindical directo e inmediato para un área determinada de

trabajo, electo por los trabajadores y trabajadoras conforme a sus estatutos para coordinar ante la
Organización Sindical sus planteamientos y particularidades de trabajo.

12.- PARTES: la Entidad de Trabajo y los trabajadores y trabajadoras representados por las

Organizaciones Sindicales signatarias de la presente convención colectiva.

13.- SUELDO BÁSICO MENSUAL: A la remuneración fijada para el ingreso, a cada grado del tabulador
de sueldos de la Entidad de Trabajo, como contraprestación de la labor ordinaria que el trabajador o
trabajadora realiza, sin primas ni bonificaciones de ninguna especie.

14.- SUELDO BÁSICO DIARIO: Al cociente de dividir el sueldo básico mensual entre treinta (30) días.

15.- SALARIO NORMAL: Remuneración devengada por el trabajador o la trabajadora en forma regular

y permanente por la prestación de su servicio, conforme a lo establecido en el artículo 104 de la LOTTT,
excluyéndose las de carácter accidental y extraordinario.

16.- REMUNERACIÓN Y/O SUELDOS: A la totalidad de lo percibido por el trabajador o trabajadora por

la prestación de sus servicios, la cual comprende el salario básico mensual, las primas de mérito,
antigüedad y profesionalización, bono vacacional y aquellas otras categorías que el Ejecutivo Nacional
determine expresamente. Quedan excluidas de esta definición las percepciones de carácter accidental,
las derivadas de las prestaciones sociales y todas aquellas que la ley considere que no tienen carácter
salarial. Para la estimación del salario base de cálculo de los beneficios legales y convencionales,
ninguno de los conceptos que integran esta definición producirán efecto sobre sí mismos.

17.- TABLA DE REMUNERACIONES: Se denomina Tabla de Remuneración o tabulador, a la escala

constituida por grados y aplicable al personal de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, a la
Inspectoría General de Tribunales, a la Escuela Nacional de la Magistratura y a la Jurisdicción
Disciplinaria Judicial, la cual establece el sueldo básico de los cargos de acuerdo al grado y pasos que
les  correspondan. Dicha tabla se considerará parte integrante de la presente Convención Colectiva.

18.- ESTRUCTURA DE CARGOS: Se refiere al instrumento que ordena las clases de cargos en ramas,
grupos y series ocupacionales, indicando las denominaciones y códigos de cada una, y asignándoles el
grado que les corresponda, de conformidad con la complejidad de las funciones, la responsabilidad, el
tiempo de servicio, la experiencia y carga profesional requerida para el desempeño del cargo.

19.- MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE CARGOS: Éste se refiere al manual que refleja la

descripción de cada uno de los cargos de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, a la Inspectoría
General de Tribunales, a la Escuela Nacional de la Magistratura y a la Jurisdicción Disciplinaria Judicial.
Asimismo, la información de cada cargo referente a sus objetivos y funciones principales, además de
indicar el título, código, ubicación administrativa, supervisor inmediato, supervisor de segundo nivel,
supervisión que ejerce, autonomía, responsabilidad por recursos, comunicaciones que establece, perfil
que debería tener su ocupante (habilidades, destrezas y aptitudes), así como cualquier otro dato que se
considere relevante para su conocimiento.

20.- SERVICIOS AUTÓNOMOS: Al Fondo de Prestaciones Sociales creado por la Entidad de Trabajo

con el objeto de pagar los derechos exigibles por concepto de prestaciones sociales a los amparados
por la presente convención y los intereses legales sobre las mismas y a cualquier otro Servicio
Autónomo dependiente funcional, presupuestaria, administrativa y operativamente de la Entidad de
Trabajo.

21.- CIRCUITO JUDICIAL: Se refiere a la estructura administrativa y jurisdiccional,

establecida en el artículo 269 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en el COPP,
en la LOPNNA, en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y en cualquier otra ley o normativa que regule la
creación e implementación de cualquier otro Circuito Judicial.

22.- ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL, ADMINISTRACIÓN PÚBLICA CENTRAL Y

DESCENTRALIZADA: se refiere a los órganos del Poder Ejecutivo Nacional.

23.- SERVICIOS MÍNIMOS INDISPENSABLES: Se refiere a los servicios mínimos

indispensables que habrán de garantizarse en caso que los trabajadores y trabajadoras amparados por
la presente Convención Colectiva, ejerzan el derecho contemplado en el Título VII, Capítulo III, Sección
tercera de la LOTTT, en concordancia con el artículo 182 literal “K” de su Reglamento General, referido
al derecho a Huelga.

24.- FEDERACIÓN DE RAMA: Se refiere a la organización con carácter federativo a la que puedan

afiliarse las Organizaciones Sindicales signatarias de  la presente convención colectiva.

25.- CONFEDERACIÓN, CENTRAL: Se refiere a las organizaciones sindicales con carácter confederal

o Central a la que puedan afiliarse las Organizaciones Sindicales signatarias de  la presente convención
colectiva.
26.- PETRO: Es una Criptomoneda emitida por el Estado Venezolano, para el desarrollo de una
economía digital independiente y con participación directa de los ciudadanos, respaldada en petróleo.

27. SUNACRIP: Se refiere a la Superintendencia Nacional de Criptoactivos.

28.- BCV: Alude al Banco Central de Venezuela.

CLÁUSULA 2: ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA SOCIALISTA DE

TRABAJO:

1.- ESPACIAL: Los preceptos contenidos en esta Convención Colectiva se aplicarán a las relaciones

jurídicas de empleo derivadas de la prestación de servicios laborales y/o profesionales subordinados,
entre la Entidad de Trabajo  y sus empleadas y empleados, funcionarias y funcionarios, trabajadoras y
trabajadores, en todo el territorio de la República Bolivariana de Venezuela, salvo indicación expresa en
contrario y de conformidad con el ordenamiento jurídico interno vigente.

2.- MATERIAL: Las normas sobre condiciones de trabajo definidas por esta Convención Colectiva
regularán las relaciones individuales y/o colectivas entre la Entidad de Trabajo, por una parte, y por la
otra sus trabajadores o trabajadoras y sus familiares, en los supuestos de hecho contemplados en ella.
Las normas sobre la remuneración y los beneficios sociales establecen las obligaciones de la Entidad de
Trabajo en los supuestos contemplados en ellas. Las referidas a los derechos y obligaciones de las
partes reglamentarán las relaciones entre la Entidad Trabajo y trabajadores o trabajadoras- Los jefes de
Despachos Judiciales, Presidentes de Tribunales Colegiados, Presidentes de Circuitos Judiciales,
Jueces Rectores, de Primera Instancia, Superiores o de Municipio, Directores y Administradores
Regionales de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, a la Inspectoría General de Tribunales, a la
Escuela Nacional de la Magistratura y a la Jurisdicción Disciplinaria Judicial, estarán obligados a cumplir
con las orientaciones y/o instrucciones de la Entidad de Trabajo en materia disciplinaria, de condiciones
de trabajo o de los que deriven de esta Convención Colectiva.

3.- PERSONAL: Las disposiciones contenidas en esta Convención Colectiva se aplicarán a todos las

empleadas y empleados, funcionarias y funcionarios, trabajadoras y trabajadores de la Entidad de
Trabajo y sus servicios autónomos, comprendidas entre su ámbito de validez espacial y material. Las
Jubiladas y Jubilados, Pensionadas y Pensionados se considerarán incluidos dentro del ámbito de
validez personal de la presente Convención colectiva, siempre que provengan de cargos beneficiarios de
la misma, en los supuestos establecidos para ello y en la medida que así lo disponga el ordenamiento
vigente. El personal contratado que desempeñe cargos similares en funciones y requisitos iguales a los
fijos y labore a tiempo completo, se regularán por la presente Convención Colectiva. Al personal
administrativo de seguridad, personal de fiscalización que labore en órganos de control fiscal, se le
aplicarán las disposiciones de esta Convención Colectiva. En lo atinente a Jefes de Despacho y
Secretarias del Director Ejecutivo o Directora Ejecutiva se le mantiene el disfrute de los beneficios que
han venido percibiendo hasta la fecha.

4.- TEMPORAL: la duración de la presente Convención Colectiva es de treinta y seis (36) meses,

contados a partir de su homologación por las autoridades del Ministerio del Poder Popular para el
proceso Social del Trabajo. Sin embargo, sus estipulaciones continuarán vigentes hasta tanto sean
reemplazadas por otra Convención que la sustituya.  Dentro de los ciento ochenta (180) días antes del
vencimiento de la presente Convención Colectiva, las organizaciones sindicales que afilien al personal
amparado por la presente convención, presentará el Proyecto de Convención Colectiva para su
negociación conciliatoria, y las partes instalarán esas negaciones en la oportunidad que fije la autoridad
competente de acuerdo con la normativa respectiva.
CLÁUSULA 3: PROCEDIMIENTO PREVIO PARA LA SOLUCIÓN DE DIFERENCIAS Y CONFLICTOS
E INCUMPLIMIENTO DE LA CONVENCIÓN.

Si en la aplicación de las disposiciones contenidas en esta Convención Colectiva se presentan

diferencias de criterios entre las Partes, que no hayan sido resueltas a través de los canales regulares,
se realizará un procedimiento conciliatorio con el objeto de resolverlas. En consecuencia, las
Organizaciones Sindicales signatarias de la presente Convención Colectiva, consignarán ante la
Dirección General de Recursos Humanos de la Entidad de Trabajo, un temario definido, con indicación
expresa de la aplicación de esta cláusula. El procedimiento se iniciará dentro de los diez (10) días
hábiles siguientes a la solicitud. El número de reuniones tendrá un mínimo de cinco (05) y un máximo de
doce (12) si fuere necesario, no excediendo entre una y otra reunión, el lapso de una (01) semana.
Transcurridos diez (10) días hábiles sin que se hubiese fijado oportunidad para llevar a cabo la primera
reunión por las Partes, contados éstos a partir de la consignación del temario, se entenderá como una
negativa y se dará por finalizado el procedimiento conciliatorio. Si no pudiesen resolverlas, las partes
podrán utilizar cualquier medio de composición de conflictos como son:

1.- Introducción de Pliegos de Peticiones ante el Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del
Trabajo;

2.- Acudir ante las autoridades competentes para que decidan el asunto conforme al ordenamiento
jurídico;

3.- La mediación, las comisiones de encuesta y/o investigación;

4.- El arbitraje voluntario.

En este último supuesto, las Partes se acogerán al procedimiento establecido en el Título VII, Capítulo
III, de la LOTTT, con las siguientes condiciones especiales:

a) Las ternas serán presentadas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la definición de
compromiso arbitral, y sólo podrán ser objetadas si alguno de los candidatos o candidatas incumple la
prohibición establecida en el Artículo 493 de la LOTTT. La parte se obliga a corregir la objeción dentro
de los diez (10) días hábiles siguientes a la presentación de la misma, en el entendido que los
candidatos no objetados pueden ser ratificados;
b) Escogidos los árbitros de las Partes, éstos escogerán al tercero dentro de un lapso no mayor de diez
(10) días hábiles;

c) De no lograr conformarse la Junta de Arbitraje dentro de los cuarenta (40) días hábiles siguientes a la
definición del compromiso arbitral, sea por dos (2) objeciones sucesivas a las ternas, o por no poder
escoger al tercero, se dará por terminado este procedimiento;

d) Constituida la Junta de Arbitraje, tendrá treinta (30) días continuos, sin prórroga, para tomar la
decisión y notificarla inmediatamente por escrito a las Partes y ésta será inapelable;

e) Cada Parte pagará los honorarios de su árbitro y entre ambos pagarán los del tercero;

g) Quedan a salvo los recursos establecidos en el artículo 495 de la LOTTT. Agotados los
procedimientos conciliatorios anteriormente indicados y en caso que la Organización Sindical ejerza el
derecho contemplado en el Título VII, Capítulo III, Sección Tercera de la LOTTT, éstas se comprometen
a garantizar los Servicios Mínimos Indispensables estipulados en el numeral 23 de la Cláusula Primera
de la presente Convención Colectiva, en concordancia con lo previsto en el numeral 5 de la presente
Cláusula.
5. A los efectos de la presente Convención Colectiva de Trabajo se consideran servicios mínimos
esenciales no susceptibles de interrupción, los siguientes

a) En los juzgados de Primera Instancia Penal en funciones de Control, deberá permanecer en sus
labores el personal necesario para atender situaciones relativas a presentación de imputados en
flagrancia e interposición de Acciones de Amparo y Habeas Corpus.

b) En los juzgados de Primera Instancia y Superiores en lo Civil, Mercantil, Tránsito, Agrario,

Contencioso Administrativo y Contencioso Tributario, deberá permanecer en sus labores el personal
necesario para atender situaciones relativas a la interposición de Acciones de Amparo Constitucional.

c) En los juzgados de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes deberá permanecer en sus labores el
personal necesario para atender situaciones relativas a Obligaciones de manutención, Responsabilidad
de Crianza, Restitución de Custodia, Privación de Patria Potestad, Colocación Familiar y Adopciones..

d) En los juzgados de Responsabilidad Penal del Adolescente, deberá permanecer en sus labores el
personal necesario para atender situaciones relativas a flagrancia e interposición de Amparos
Constitucionales.

e) En los juzgados y/o las Unidades Receptoras de Documentos (URDD), encargados de la distribución
diaria de las causas, admisión y/o recepción respectivamente, de demandas para interrumpir la
prescripción y las solicitudes de calificación y participaciones de despido en materia laboral.

CLÁUSULA 4: BENEFICIOS ANTERIORES.

Esta Convención Colectiva constituye el único texto regulador, además de las leyes, reglamentos,
estatutos, resoluciones de diversa índole, de las relaciones entre la Entidad de Trabajo y los
Trabajadores o Trabajadoras, por una parte, y, por la otra, de las relaciones entre la Entidad de
Trabajo  y las Organizaciones Sindicales. En caso de colisión entre lo establecido en esta Convención
Colectiva y en otras disposiciones legales aplicables al personal amparado por la misma, se aplicará la
que más beneficie a los trabajadores o trabajadoras. Los derechos del personal adquiridos a través de
esta Convención Colectiva, que incluyen y mejoran aquellos establecidos por la Primera, Segunda
Convención Colectiva de los Empleados de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, la Convención
Colectiva de Trabajo del Personal Obrero del Consejo de la Judicatura y en la (Primera) Convención
Colectiva Socialista de Trabajo de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, son irrenunciables. En
consecuencia, quedan incluidos en esta Convención Colectiva aquellos reglamentos y resoluciones
dictados por la Entidad de Trabajo durante la vigencia de las mencionadas Convenciones Colectivas.
Con la suscripción de la presente Convención Colectiva quedan sustituidas las referidas Convenciones
Colectivas.

CLÁUSULA 5: MODIFICACIONES EN EL RÉGIMEN LEGAL.

Salvo indicación expresa en contrario, si durante la vigencia de la presente Convención Colectiva, las
autoridades competentes crearen otros beneficios o condiciones de trabajo aplicables a los beneficiarios
de esta Convención Colectiva, los mismos corresponderán a éstos. Sin embargo, si los derechos
acordados por las autoridades estuvieren contemplados en esta Convención Colectiva, sólo se aplicarán
a los Trabajadores y Trabajadoras, los más favorables de acuerdo a los principios constitucionales y
legales del Derecho del Trabajo. A los efectos de esta disposición no se tomará en cuenta el nombre
identificador de los beneficios o de las condiciones de empleo, sino su naturaleza. Durante la vigencia de
la presente Convención Colectiva, la Entidad de Trabajo podrá modificar las normas creadas por o
mediante Estatutos, Reglamentos, Resoluciones y otros instrumentos normativos cualesquiera sea la
denominación, y siempre que, comprendidas globalmente, establecieren mejores beneficios para sus
Trabajadores y Trabajadoras. Se entiende por beneficio cualquier derecho de los Trabajadores y
Trabajadoras, tenga o no contenido económico.
 CAPÍTULO II
DEL PROCESO TRABAJO Y EL SERVICIO PÚBLICO
PARA LA TRANSFORMACIÓN DE LA JUSTICIA

CLÁUSULA 6: INGRESO DE PERSONAL.

Para el personal administrativo y judicial se hará en base a las siguientes reglas:

 1.- La igualdad y mérito en el ingreso, permanencia y ascenso en la Entidad de Trabajo, se garantizará

mediante los procedimientos de concursos por oposición, incluidos en el Reglamento para el Ingreso del
Personal, el cual será dictado por la Entidad de Trabajo de conformidad con sus atribuciones y
facultades legales dentro de los noventa (90) días siguientes al acto de homologación de la presente
Convención Colectiva de Trabajo.

2.- Cuando la Entidad de Trabajo requiera de empleados y empleadas administrativas y judiciales

permanentes para prestar sus servicios personales en los Circuitos Judiciales y Tribunales, procurará
que un cincuenta por ciento (50%) de los mismos sean estudiantes de Derecho o su equivalente o
carrera universitaria afín, en los sitios donde la oferta laboral lo permita. Éstos ingresarán previo
concurso de oposición.

3.- Para el ingreso del personal obrero se aplicará lo establecido en la LOTTT.

4.- Para el ingreso de trabajadores y trabajadoras contratados se aplicará lo previsto en la Constitución

de la República Bolivariana de Venezuela, en la Ley del Estatuto de la Función Pública y en la LOTTT.

CLÁUSULA 7: PERÍODO DE PRUEBA.

El período de prueba para ingresar a la Entidad de Trabajo será de noventa (90) días continuos, los
cuales serán remunerados y contados a partir de la fecha de vigencia del nombramiento al cargo
respectivo. En el caso del personal obrero se aplicará lo previsto en la LOTTT. Bajo ningún concepto se
permitirá a los Presidentes de Circuitos Judiciales, a los Jefes de Despacho, Administradores y cualquier
representante de la Entidad de Trabajo obligar a los empleados a laborar períodos de prueba no
remunerados, excepto bajo la figura de “pasantías”, previa postulación de la Organización Sindical y de
la universidad correspondiente y aceptación por escrito del estudiante.
CLÁUSULA 8: ESTABILIDAD Y CARRERA.

En el caso personal administrativo y judicial amparado por esta Convención Colectiva, no clasificados
como de confianza y/o de libre nombramiento y remoción, gozarán de estabilidad,  en los términos y
condiciones establecidos en las leyes, estatutos y reglamentos respectivos. El 29 de mayo cada año, la
Entidad de Trabajo entregará una sola vez, a los Empleados que corresponda, el Certificado de Carrera
Judicial, y el 1° de septiembre de cada año, a los Empleados que laboren la Dirección Ejecutiva de la
Magistratura, el Certificado de Carrera Administrativa, si en ambos casos tuvieren tres (3) o más años de
servicio.

En el caso del personal obrero se aplicará lo establecido en la LOTTT.

La Entidad de Trabajo se compromete a dar cursos de formación y adiestramiento gratuitos, a través de

la Escuela Nacional de la Magistratura, Dirección General de Recursos Humanos correspondiente, y/u
otras dependencias de similar carácter, a todos los Trabajadores y Trabajadoras, como parte de sus
derechos a cualificarse.
CLÁUSULA 9: JORNADA DE TRABAJO Y HORARIOS.

A.- EN LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA MAGISTRATURA, SUS OFICINAS ADMINISTRATIVAS

REGIONALES A LA INSPECTORÍA GENERAL DE TRIBUNALES, LA JURISDICCIÓN
DISCIPLINARIA JUDICIAL Y EN LA ESCUELA NACIONAL DE LA MAGISTRATURA

La Entidad de Trabajo mantendrá la jornada y horarios de ocho (8) horas de lunes a viernes, para el
personal administrativo de 8:30 a.m. a 4:30 p.m., incluyendo una (1) hora para el almuerzo, que se
realizará entre las 12:30 p.m. y la 1:30 p.m. La jornada de servicio prevista en este literal no podrá ser
modificada unilateralmente por la Entidad de Trabajo o sus simples representantes.

B.- EN LOS CIRCUITOS JUDICIALES:

La Entidad de Trabajo reconoce la jornada de servicio vigente de siete (7) horas diarias de lunes a
viernes; el horario establecido para dicha jornada es de 8:30 a.m. a 3:30 p.m.; fijando la hora destinada
para el almuerzo en el horario comprendido entre las 12:00 m y las 2:00 p.m., a tal fin se establecerán
turnos. La jornada de servicio prevista en este literal no podrá ser modificada unilateralmente por la
Entidad de Trabajo. En aquellos casos en que por la naturaleza de las actividades, necesidades del
servicio y/o ubicación de los Circuitos, Tribunales, y Dependencias Administrativas hubiera que
acordarse horarios diferentes, el mismo será establecido por el Comité Directivo de la Dirección
Ejecutiva de la Magistratura oída la opinión de las Organizaciones Sindicales y homologado por la
Inspectoría del Trabajo respectiva.
.
CLÁUSULA 10: RETARDOS.

Si por causa debidamente justificada, algún trabajador o trabajadora comenzare a prestar sus servicios
con un retardo máximo de treinta (30) minutos, el Superior inmediato le permitirá hacerlo sin aplicar
sanción alguna, sólo si no llegase con retardo en más de tres (3) oportunidades en cada mes. Estos
retrasos no serán acumulables y no se descontarán del salario del trabajador o trabajadora

Si el retardo justificado excediere lo establecido en el párrafo anterior, se sancionará al trabajador o

trabajadora conforme a lo dispuesto en la normativa que le sea aplicable.

CLÁUSULA 11: HORAS EXTRAORDINARIAS Y JORNADA ORDINARIA NOCTURNA:

A.- CONCEPTO HORA EXTRAORDINARIA: Se entenderá por horas extras o extraordinarias, las
trabajadas en exceso a los límites de la jornada diaria establecidas en la Cláusula 9 de la presente
Convención colectiva. En cuanto sean necesarias para atender las labores. Se entenderá por bono
nocturno al recargo pagado por efectuar labores entre las 6:00 p.m. y las 5:00 a.m.

 A.1.- CONCEPTO JORNADA ORDINARIA NOCTURNA: Se entenderá por jornada ordinaria nocturna
la laborada dentro de los límites de la jornada ordinaria, en horario establecido conforme al último aparte
de la Cláusula 9 de la presente Convención Colectiva, dentro del horario comprendido entre las 7:00
p.m. hasta las 5:00 a.m.

B- RECARGO EN EL PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS: Las horas extras o extraordinarias

laboradas, serán pagadas de la manera siguiente:

Trabajadores y Trabajadoras Judiciales de la Entidad de Trabajo:

1) Las horas extraordinarias o extras diurnas serán pagadas con un ochenta y cinco por ciento (85%) de
recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna calculada en base al sueldo normal establecido en la
Cláusula 1.

2) Las horas extraordinarias o extras nocturnas serán pagadas con un noventa por ciento (90%) de
recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna calculada en base al sueldo normal diario establecido
en la Cláusula 1.

Trabajadores y Trabajadoras de la Entidad de Trabajo:

3) Las horas extraordinarias o extras diurnas serán pagadas con un noventa por ciento (90%)) de
recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna calculada en base al salario normal diario establecido
en la Cláusula 1.

4) Las horas extraordinarias o extras nocturnas serán pagadas con un noventa por ciento (95%) (de
recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna calculada en base al salario normal diario establecido
en la Cláusula 1.

C.- RECARGO EN EL PAGO EN CASO DE JORNADA ORDINARIA NOCTURNA: Cada hora de la

jornada ordinaria de servicio laborada en horario nocturno, será pagada con un cincuenta por ciento
(50%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna calculada en base al salario normal diario
establecido en la Cláusula 1.

D.- EMBARAZO, PERÍODO DE LACTANCIA Y TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CON

RESPONSABILIDADES FAMILIARES: la Entidad de trabajo se obliga a excluir de la planificación de
labores extraordinarias: 1) A las madres trabajadoras en estado de gravidez y periodo de lactancia,
hasta que el niño o niña cumpla por lo menos un (1) año de vida y 2) A aquellos trabajadores o
trabajadores que tengan responsabilidades familiares de cuidado de familiares directos con discapacidad
absoluta y permanente o hijas y/o hijos en edad escolar.

CAPÍTULO III
DE LA SATISFACCIÓN ECONÓMICA Y MATERIAL PARA  LA VIDA DIGNA Y DECOROSA PARA
LOS TRABAJADORES, LAS TRABAJADORAS Y SUS FAMILIAS

CLÁUSULA 12: PAGO DE SUELDOS Y SALARIOS:

1.- MODALIDAD DE PAGO: La Entidad de Trabajo se obliga a mantener y garantizar a los empleados y
empleadas el sistema de pago del sueldo básico mensual, y demás remuneraciones periódicas y
permanentes en dos (2) quincenas equitativamente. Las horas extraordinarias y los días feriados
laborados, serán cancelados en la quincena siguiente al mes inmediatamente posterior en que se prestó
el servicio, previa verificación de los días laborados. La Entidad de Trabajo se obliga a mantener y
garantizar al personal obrero el sistema de pago semanal del salario, y demás remuneraciones
periódicas y permanentes en dos (2) quincenas equitativamente. Las horas extraordinarias y los días
feriados laborados, serán cancelados en la quincena siguiente al mes inmediatamente posterior en que
se prestó el servicio, previa verificación de los días laborados

2.- OPORTUNIDAD DE PAGO: Los pagos ser realizarán a nivel nacional, en la fecha de vencimiento de
la semana o quincena respectiva, o antes. La Entidad de Trabajo garantizará el pago oportuno.

3.- LOCALIDAD DE PAGO: Será la de la dependencia donde labora el trabajador o trabajadora. La

Entidad de Trabajo abrirá cuentas nómina a efectos de cumplir esta disposición legal y convencional.
Cuando no haya agencia bancaria en la localidad de trabajo del trabajador o trabajadora, la Entidad de
Trabajo cancelará en efectivo en su sitio de trabajo. En el convenio que haga la Entidad de Trabajo con
la institución financiera deberá exceptuar al trabajador o trabajadora del pago de la comisión por servicio
de no ser posible, la Entidad de Trabajo, se compromete al reintegro de las cantidades de dinero
descontadas por la entidad bancaria, por concepto de comisiones o servicios.

4.- SUSPENSIÓN Y RETENCIÓN DE PAGOS: Sólo la Dirección General de Recursos Humanos de la

Dirección Ejecutiva de la Magistratura ordenará la suspensión de pagos por los motivos establecidos en
las leyes aplicables y en esta Convención. En el caso de suspensiones o retenciones de sueldos o
salarios ilegales ordenadas por autoridades distintas a la Dirección antes mencionada, la Entidad de
Trabajo, se compromete a hacer cesar cualquier suspensión o retención y, al reintegro inmediato de los
sueldos o salarios dejados de pagar a los trabajadores o trabajadoras ilegalmente.

5- OPORTUNIDAD DE PAGO A JUBILADOS Y PENSIONADOS: Los pagos se realizarán a nivel

nacional, en la fecha de vencimiento de las quincenas respectivas o antes.

CLÁUSULA 13: PAGO DE FERIADOS Y DESCANSOS LABORADOS.

Cuando un trabajador o trabajadora  preste sus servicios en sábado, domingo o día feriado y durante
toda la jornada de trabajo establecida en esta Convención Colectiva, se le pagará además del sueldo
correspondiente a ese día, el equivalente al trescientos cincuenta por ciento (350%) de su salario normal
diario, por cada día feriado o de descanso laborado. Cuando en una misma fecha laborada por el
trabajador o la trabajadora, coincida un día feriado o un día de descanso, la Entidad de Trabajo
concederá un día de descanso compensatorio, pagando además el recargo correspondiente. Se
entiende por días feriados, los contemplados en la Cláusula 21 de esta Convención Colectiva y se
entiende por días de descansos los días sábados y domingos. La Dirección General de Recursos
Humanos será la encargada de autorizar en base a la disponibilidad presupuestaria, la labor en día
feriado o en día de descanso, previa solicitud efectuada mediante escrito por el Juez Rector, el
Presidente del Circuito o el Jefe de Despacho, según a quien corresponda, en el caso de los
trabajadores y trabajadoras de Tribunales; o por el jefe de la Unidad Administrativa, en el caso de los
trabajadores y trabajadoras administrativos de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura.

Sólo se permitirá el trabajo en días feriados o de descanso, en los siguientes casos:

1.- Trámite de flagrancias en los Juzgados Penales y de Responsabilidad Penal del Adolescente en
función de Control cuando laboren las guardias que al efecto se establezcan.
2.-  Amparo Constitucional.
3.- Habeas Corpus.
4.- Inventarios, cierres de caja y cuadre del mes.
5.- Nóminas especiales y pagos Extraordinarios.
6.- Elaboración y ajustes de presupuestos.
7.- Trámites de pago.
8.- Trabajo de Archivo
9.- Medidas de Protección de Niños, Niñas y del Adolescentes.
10.- Trabajos especiales o extraordinarios

Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en día de descanso, por cuatro (4) horas
o más, tendrá derecho a un (1) día de descanso compensatorio; y cuando haya trabajado en un día de
descanso menos de cuatro (4) horas, tendrá derecho a medio (½) día de descanso compensatorio. Si un
trabajador o trabajadora hubiere trabajado un (1) día de descanso completo tendrá derecho a un (1) día
de descanso compensatorio. Si un trabajador o trabajadora hubiere trabajado durante toda la jornada
correspondiente a dos (2) días de descanso consecutivos, tendrá derecho a dos (2) días de descanso
compensatorios.
Los descansos a que se refiere esta Cláusula deberán ser tomados por el trabajador o la trabajadora, en
la semana inmediata siguiente al día o días de descanso semanal obligatorio, en el cual el trabajador o
la trabajadora hubiere trabajado, de acuerdo a la planificación que se establezca de mutuo acuerdo con
el Supervisor Inmediato.

CLÁUSULA 14: VIÁTICOS

1.- CONCEPTO: Es la asignación que se le otorga por el traslado del trabajador o trabajadora desde su
sitio de trabajo a otro, fuera de la localidad, para realizar actividades como parte de sus funciones. Estas
cantidades no forman parte del salario, y consisten en pago de pasajes, comidas, alojamiento y otros
conceptos necesarios al traslado, según las tablas en uso.

2.- OBLIGACIONES DE LA ENTIDAD DE TRABAJO: Entregará el viático antes del traslado, y no

obligará al trabajador o trabajadora a pagarlo a su costo.

3.- ÁMBITO DE APLICACIÓN: A todos los Trabajadores y Trabajadoras amparados por esta
Convención Colectiva, que con motivo de sus funciones, deban trasladarse periódicamente o en forma
ocasional, fuera de su sitio de trabajo.

4.- CANCELACION DE LOS VIATICOS: La Entidad de Trabajo cancelará los viáticos de acuerdo a un
único instrumento (Reglamento o tabla) aplicable para todos los trabajadores amparados por la presente
Convención Colectiva.

CLÁUSULA 15: PRIMAS DE MÉRITO.

1- CONCEPTO: Es el incentivo de carácter salarial que otorga la Entidad de trabajo a los trabajadores y
trabajadoras, producto de su eficiencia y productividad, medida a través de la evaluación en el
desempeño de sus funciones.

2- FECHA DE VIGENCIA: La prima de mérito surge del proceso de evaluación, el cual se realizará para
los empleados administrativos y judiciales, en el mes de marzo de cada año, para ser cancelada, a partir
del primero (1°) de julio de ese mismo año, con vigencia retroactiva al primero (1°) de abril., para ser
cancelada, el primero (1°) de mayo de ese mismo año. En el caso de los obreros, el proceso de
evaluación se realizará en el mes de agosto para ser cancelado, a partir del primero (1°) de septiembre
de ese mismo año.

3.- REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIRSE: Para ser acreedor de la prima de mérito los Trabajadores
y Trabajadoras deben:

a.) Mantener como mínimo ciento cincuenta y tres (153) días laborables en el desempeño efectivo del
cargo.
b.) El trabajador o trabajadora será sometido a una evaluación y será evaluado sobre las funciones
inherentes al cargo que desempeña y aquellas otras que le hayan sido asignadas por su Supervisor
Inmediato.

c.) Que los resultados de la evaluación demuestren que el trabajador o trabajadora logró la calificación
suficiente para tener derecho a la prima de mérito.

3.- NORMAS QUE REGIRÁN EL SISTEMA DE EVALUACIÓN: La evaluación del desempeño del
Personal se regirá por lo establecido en el Manual de Normas Generales y Procedimientos del Sistema
de Evaluación del Personal vigente. Dentro de los sesenta (60) días siguientes a la homologación de la
 presente Convención Colectiva se instalará el Comité de Evaluación y Seguimiento, que tendrá por
objeto establecer los términos y procedimientos para el proceso de apelación.

4.- CLASIFICACIÓN DE LAS PRIMAS DE MÉRITO Y EFICIENCIA: La clasificación a pagar por este
concepto será de acuerdo a las siguientes categorías:

En el caso de los empleados administrativos y judiciales, se aplicarán los siguientes criterios, con base
en el resultado de su evaluación de desempeño:

a) Prima alta: Quince por ciento (15%) del sueldo básico mensual
b) Prima media alta: Diez por ciento (10%) del sueldo básico mensual
c) Prima media: Cinco por ciento (5%) del sueldo básico mensual
d) Sin prima.

En el caso del personal obrero, se aplicarán los siguientes criterios con base en el resultado de la
evaluación de eficiencia:

a)    Excepcional: Veinte por ciento (20%) del sueldo básico mensual

b)    Sobresaliente: Quince por ciento (15%) del sueldo básico mensual
c)    Sobre lo esperado: Diez por ciento (10%) del sueldo básico mensual

CLÁUSULA 16: PROMOCIONES:

1.- CONCEPTO: La transferencia de un Empleado, previo concurso por oposición, ordenada por escrito
y en forma permanente a un cargo de grado superior.

2.- REMUNERACIÓN: El Empleado o empleada devengará el sueldo básico mensual del grado del
cargo a desempeñar, salvo que el aumento del sueldo básico mensual no represente por lo menos un
DIEZ POR CIENTO (10%) de su anterior sueldo básico mensual. La diferencia de pago también se
aplicará proporcionalmente a la prima de profesionalización y compensación por antigüedad. La Entidad
de Trabajo promulgará dentro de los cuarenta y cinco (45) días siguientes a la homologación de la
presente Convención Colectiva, el Reglamento para las Promociones donde se establecerá el
procedimiento de Concurso por Oposición. A tales fines se tomarán entre las referencias para la
elaboración del Reglamento el anteproyecto presentado por las Organizaciones Sindicales. El
Reglamento dictado por el Empleador formará parte de la presente Convención Colectiva. El
Reglamento para las Promociones será dictado por la Entidad de Trabajo conforme a sus atribuciones y
facultades legales dentro de los noventa (90) días siguientes al acto de homologación de la presente
Convención Colectiva de Trabajo.

CLÁUSULA 17: SUPLENCIAS Y COMISIONES DE SERVICIO.

1.- SUPLENCIAS:

Concepto: El traslado temporal, ordenado por escrito de un empleado o empleada a un puesto diferente
al que normalmente desempeña debido al carácter transitorio de la labor a ejecutar o por ausencia del
titular del mismo, siempre y cuando sea para suplir a un Empleado de la misma dependencia
administrativa o judicial a la cual está adscrito.

Duración: Las suplencias durarán por lo menos una (1) jornada ordinaria de servicio completa y no
podrán excederse de sesenta (60) días hábiles ininterrumpidos, salvo en los supuestos que se
justifiquen de conformidad con la LOTTT y esta Convención Colectiva. En ambos casos, el lapso podrá
prorrogarse hasta la efectiva reincorporación del reemplazado a sus labores.

Preferencia: En las suplencias, la Entidad de Trabajo dará prioridad a los empleados y empleadas que
tenga mejor mérito, y en caso de igualdad, mayor antigüedad, si a juicio del supervisor respectivo tiene
aptitudes y conocimientos para desempeñarse en el cargo. De no existir en dicha dependencia un
trabajador que reúna estas condiciones, se recurrirá a los empleados al servicio de otras dependencias
de la Entidad de Trabajo para suplir la vacante a través de la comisión de servicio.

2.- COMISIONES DE SERVICIO:

Concepto: Es la situación administrativa temporal en la cual se encuentra un empleado o empleada a

quien se ordena, mediante decisión por escrito, la realización de actividades en iguales o mejores
condiciones en una dependencia distinta a aquella a la cual está adscrito, ya sea de la misma Entidad de
Trabajo o en cualquier otro de la Administración Pública.

Duración: Podrán durar hasta un máximo de doce (12) meses. En caso de vacancia definitiva, la
comisión de servicio no podrá exceder de tres (3) meses.

Preferencia: Para las comisiones de servicio se elegirá al empleado o empleada que reúna los
requisitos del cargo, aptitudes y conocimientos para su desempeño. En caso de igualdad, se designará
al que tenga mayor antigüedad. El supervisor la solicitará ante el Director Ejecutivo o Directora Ejecutiva
de la Magistratura, quien autorizará la tramitación efectiva de la misma a través de la Dirección General
de Recursos Humanos correspondiente.

Remuneración: Mientras dure la suplencia o la comisión de servicio, los empleados y sustitutos y

empleadas y sustitutitas percibirán:

a) La diferencia entre el sueldo básico mensual de su cargo y el del sustituido, ambas consideradas en el
sueldo básico; cuando se trate de suplir cargos de mayor jerarquía o remuneración, percibirá la prima de
antigüedad y la prima de profesionalización con base a la diferencia de sueldo básico,
b) Una bonificación adicional a su sueldo básico mensual, equivalente al quince por ciento (15%) del
mismo, si se trata de cargos de igual sueldo básico mensual al devengado por el Empleado sustituto o
comisionado,
c) Si el Empleado sustituto o comisionado en el cargo del cual es titular, percibe prima de antigüedad,
prima de profesionalización, prima de transporte, prima de mérito, la seguirá percibiendo mientras dure
la suplencia o comisión de servicio.

Pago de Viáticos: Si la comisión de servicio debe realizarse en una localidad distinta a la del sitio de
trabajo, el sustituto comisionado percibirá viáticos, conforme a lo establecido en la Cláusula 14 de esta
Convención Colectiva

CLAUSULA 18: PRELACIÓN PARA PROVISIÓN DE CARGOS VACANTES.

Cuando exista un cargo vacante en cualquier localidad del país o en la misma región donde labore el
solicitante, para cubrirla tendrán prioridad aquellos trabajadores y trabajadoras cuya solicitud sea
consignada, previa justificación por ante la Oficina de Servicio al Personal de dicha Entidad, y/o por ante
la Dirección General de Recursos Humanos, en los siguientes supuestos:

A.- Por razones de cuando se amerita tratamiento médico fuera de la localidad donde trabaja o por
prescripción médica para el trabajador, trabajadora, de sus hijos y/o hijas hasta los dieciocho (18) años
de edad o de mayor edad sí poseen una discapacidad absoluta y permanente que les impidan proveer
su propio sustento o por cuidado, su cónyuge o persona con quien mantenga una unión estable de
hecho.

B.- Para la realización de estudios superiores del trabajador o trabajadora.

C.- Por mudanza de domicilio personal.

La Provisión podrá efectuarse para cargo de igual o mayor nivel y remuneración. En estos casos se
requerirá del trabajador o trabajadora el cumplimiento de los requisitos, la demostración fehaciente de la
capacidad de desempeñarlo y su evaluación de actuación satisfactoria. En los casos de provisión de
cargo de menor grado y remuneración, se requerirá la aceptación por escrito del trabajador o trabajadora
y ello no se considerará en los supuestos del despido indirecto. A tal efecto se requerirá que el
trabajador o trabajadora solicitante tenga una antigüedad mínima de un (1) año en el desempeño del
cargo y no podrá estar sometido o sometida a procedimiento disciplinario de destitución o procedimiento
de calificación de falta. En caso contrario, la Dirección General de Recursos Humanos de la Entidad de
Trabajo someterá el caso a evaluación especial antes emitir decisión al respecto. La Dirección General
de Recursos Humanos de la Entidad de Trabajo mantendrá un listado de cargos vacantes y de
solicitudes de provisión de cargos vacantes que entregará periódicamente a las organizaciones
sindicales.

CLÁUSULA 19: SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.

1- CONCEPTO: La suspensión de la relación individual de trabajo se regulará de conformidad con lo

dispuesto en la LOTTT.

2- SUPLENCIAS: la Entidad de Trabajo designará, a tiempo determinado un suplente, por la duración de

la suspensión de la relación de trabajo del titular, cuando se trate de suspensiones por reposos médicos
mayores de treinta (30) días hábiles, reposos pre y post natales, servicio militar obligatorio o detención
judicial, cuando esta no exceda de NOVENTA (90) días consecutivos, siempre y cuando el cargo a
cumplir sea único o resulte indispensable para el funcionamiento de la unidad respectiva, a juicio de la
Dirección General de Recursos Humanos de la Entidad de Trabajo, previa solicitud razonada por parte
del superior inmediato.

3- PAGOS DURANTE LA SUSPENSIÓN: El patrono pagará al trabajador o trabajadora el sueldo que le

corresponda, durante los reposos médicos y durante los períodos pre y post natal.

CLÁUSULA 20: ESTRUCTURA DE CARGOS.

En aso que la Entidad de Trabajo sea sometida a un proceso de reestructuración, se presentará a las
Organizaciones Sindicales la parte correspondiente a la estructura de cargos en lo que afecte a los
trabajadoras y trabajadoras amparados por la presente convención colectiva, a los fines de conocer las
observaciones que en esta materia pudieran ser formuladas por las mismas. La Entidad de Trabajo
considerará las sugerencias de las Organizaciones Sindicales al respecto y procurará, en la medida de
lo posible, reubicar a los trabajadores y trabajadoras que pudieran ser afectados por las
reorganizaciones, informando de ello a las Organizaciones Sindicales.

CLÁUSULA 21: DÍAS FERIADOS.

Además de los señalados en el artículo 184 de la LOTTT, la Entidad de Trabajo reconocerá como días
no laborables los establecidos como tales en el calendario oficial del Poder Judicial. La Entidad de
Trabajo seguirá reconociendo como días no laborables, incluyéndolos en el calendario oficial cuando
coincidan con un día laborable, los siguientes:

 29 de mayo, Día del Trabajador Tribunalicio.

1° de septiembre, Día de la creación de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura.

11 de diciembre, Día del Juez.

24 y 31 de diciembre.

CLÁUSULA 22: PERMISOS REMUNERADOS Y ESPECIALES

En los supuestos que a continuación se especifican y a solicitud de los beneficiarios de los mismos,
quienes están obligados a comprobar su necesidad o el hecho que los justifica, previa o posteriormente,
según el caso, con la presentación de la documentación correspondiente, la Entidad de Trabajo al
trabajador o trabajadora concederá los siguientes permisos remunerados:

1.- ESTUDIOS:  Hasta diez (10) horas semanales, distribuidas de acuerdo al horario de clases, cuando
parte de éste coincida con la jornada laboral, para lo cual el beneficiario entregará junto con la solicitud,
el calendario de clases sellado y firmado por la autoridad competente de la respectiva casa de estudios.
Será de obligada concesión y conformado por el superior inmediato del solicitante. En todos los casos
esta información será remitida a la Dirección General de Recursos Humanos correspondiente, a fin de
ser incluida en el expediente personal del Empleado.

2.- EXÁMENES: Hasta veinte (20) horas durante el periodo de duración de los exámenes (parciales,

finales y de reparación), tomando como referencia el correspondiente calendario sellado y firmado por la
autoridad competente de la respectiva casa de estudio, el cual será de obligatoria presentación junto a la
solicitud. Será de obligada concesión y conformado por el superior inmediato del solicitante. En todos los
casos esta información será remitida a la Dirección General de Recursos Humanos correspondiente, a
fin de ser incluida en el expediente personal del trabajador o trabajadora

3.- CURSOS DE MEJORAMIENTO: Si el curso de mejoramiento fuese dictado dentro de un programa

de formación organizado por la Entidad de Trabajo, éste dará las horas necesarias semanales al
Empleado para garantizar su asistencia. Si el curso de mejoramiento fuere tomado voluntariamente por
el trabajador o trabajadora y a su exclusiva cuenta, siempre y cuando no esté haciendo uso del permiso
señalado en el numeral 1 de esta Cláusula, se concederán hasta diez (10) horas semanales a
condición que la naturaleza del mismo sea afín con las funciones y áreas de actividad de la Entidad de
Trabajo y deberán ser autorizadas por la Dirección General de Recursos Humanos correspondiente.

4.- PASANTÍAS: Se darán por el número de días y horas que establezca la Entidad de Trabajo o Ente
en que vayan a realizarse, para lo cual el trabajador o trabajadora previamente presentará la respectiva
programación y deberá ser autorizado por la Dirección General de Recursos Humanos correspondiente.

5.- DETENCIÓN POLICIAL: Hasta por quince (15) días, en el caso de la detención del trabajador o
trabajadora, contados a partir de la misma. A partir del décimo sexto (16°) día, se considerará que hay
una suspensión de la relación de trabajo y se procederá de conformidad con lo establecido en el
Capítulo IV, Título II, de la LOTTT.
6.- DOCUMENTACIÓN: Hasta diez (10) días anuales, para la obtención de cédula de identidad,
pasaporte, licencia de conducir, certificado médico, tramitación de partida de nacimiento del trabajador o
trabajadora o sus hijos, partida de matrimonio, partida de defunción de un familiar, tramitaciones de
inscripciones estudiantiles del trabajador o trabajadora y de sus hijos menores de edad, previa solicitud
al superior inmediato. Estos permisos serán de obligada concesión y conformados por el supervisor
inmediato. En todos los casos esta información será remitida a la Dirección General de Recursos
Humanos correspondiente, a fin de ser incluida en el expediente personal del Empleado.

 7.- FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL EMPLEADO: Diez (10) días continuos, si el fallecimiento

ocurriere dentro de la misma entidad federal en que labore el trabajador o trabajadora y quince (15) días
continuos, cuando el fallecimiento ocurriere en una entidad federal distinta, siempre y cuando el familiar
aparezca inscrito como tal en el Registro de Familiares del Empleado o que éste acredite
suficientemente el parentesco. Los Trabajadores y Trabajadoras tendrán derecho a este permiso en el
supuesto de fallecimiento de familiares dentro del segundo grado de consanguinidad y primero de
afinidad, aún cuando no dependan económicamente de ellos. Estos permisos serán autorizados por el
supervisor inmediato. Esta información será remitida a la Dirección General de Recursos Humanos
correspondiente, a fin de ser incluida en el expediente personal del Empleado.

8.- MATRIMONIO: Quince (15) días hábiles continuos, contados a partir de la celebración de la boda,
y serán autorizados por el supervisor inmediato. Esta información será remitida a la Dirección General de
Recursos Humanos correspondiente, a fin de ser incluida en el expediente personal del Empleado.

 9.- NACIMIENTO DE HIJOS: En el caso del trabajador por nacimiento se aplicará lo establecido en la
Ley para la Protección de las Familias, la maternidad y la Paternidad.

10.- LACTANCIA: Se otorgará de conformidad con la LOTTT y demás normas jurídicas del
ordenamiento jurídico.

11.- EVENTOS DEPORTIVOS: la Entidad de Trabajo concederá permiso a los Empleados que sean
designados para tener participación activa en eventos deportivos, a solicitud de los organismos
competentes, por el tiempo requerido para su traslado y participación, y serán autorizados por la
Dirección General de Recursos Humanos correspondiente. Esta información será remitida a la Dirección
General de Recursos Humanos correspondiente, a fin de ser incluida en el expediente personal del
Trabajador o Trabajadora.

12.- SERVICIO MILITAR: A los Trabajadores y Trabajadoras permanentes, hasta por diez (10) días
continuos para justificar su excepción, si la tuvieren y serán autorizados por el supervisor inmediato. En
el caso que el trabajador o la trabajadora deba cumplir el Servicio Militar de acuerdo con la legislación
respectiva, se le otorgará un permiso especial y obligatorio no remunerado contado a partir de su
alistamiento efectivo, por el lapso del alistamiento, y tendrá pleno derecho de reincorporarse al servicio
público o lugar de trabajo, una vez cumplido con el Servicio Militar-

13.- DESEMPEÑO DE CARGOS DOCENTES: Los trabajadores o trabajadoras que se desempeñen en

cargos académico o docentes tendrán derecho a un permiso remunerado hasta por Seis (6) horas
semanales, sin menoscabo del cumplimiento de sus labores habituales.

14.- DESEMPEÑO DE CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN O CARGOS DE

ELECCIÓN O REPRESENTACIÓN POPULAR: Los trabajadores o trabajadoras que sean nombrados
para cargos de libre nombramiento y remoción o los que sea electos para desempeñar cargos de
elección o representación popular, tendrán derecho a que se les otorgue permiso especial  no
remunerado de conformidad con lo establecido en la legislación aplicable al efecto.

15.- CUIDADO DE FAMILIARES: En el caso de enfermedad o accidente grave sufrido por los familiares
ascendientes, descendientes, cónyuge o personal con la que tenga establecida una unión estable de
 hecho, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a un permiso remunerado hasta quince (15) días
laborables, el cual podrá ser prorrogado por quince (15) días más, sí el caso lo amerita.

16.- ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO: Sí el trabajador o trabajadora obtiene una beca para estudios
relacionados con las funciones que desempeña en el extranjero, tendrá derecho a un permiso
especial no remunerado, por el tiempo de duración de la beca., previa comprobación de la
documentación correspondiente y a satisfacción de la Entidad de Trabajo.

17.- CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES: En cualquier otro caso de los contemplados en la presente

Cláusula, la Entidad de Trabajo podrá otorgar permiso no remunerado, sí lo considera procedente y por
el tiempo que a su juicio sea necesario.

CLÁUSULA 23: VACACIONES Y BONO RECREACIONAL PARA EL PERSONAL JUBILADO Y

PENSIONADO

 1.- DURACIÓN: A partir del año 2020, por cada año de servicio ininterrumpido los trabajadores y
trabajadoras disfrutarán de un periodo vacacional remunerado, de conformidad con las disposiciones
siguientes:

Para el personal obrero.

a)    En el primer quinquenio de servicio: veinticinco (25) días hábiles de vacaciones;

b)    En el segundo quinquenio de servicio: treinta (30) días hábiles de vacaciones;
c)    A partir del tercer quinquenio de servicio: cuarenta y cinco (45) días hábiles de vacaciones. A los efectos
del cálculo de los días de disfrute de vacaciones, sólo se considerarán como días no hábiles, los fines de
semana y los días contemplados en la Cláusula 21 de la presente Convención Colectiva.

Para el personal administrativo y judicial:

a)    En el primer quinquenio de servicio: veinticinco (25) días hábiles de vacaciones;

b)    En el segundo quinquenio de servicio: treinta (30) días hábiles de vacaciones;
c)    En el tercer quinquenio de servicio: treinta y cinco (35) días hábiles de vacaciones;
d)    En el cuarto quinquenio de servicio: cuarenta (40) días hábiles de vacaciones;
e)    A partir del quinto quinquenio de servicio: cuarenta y cinco (45) días hábiles de vacaciones.

 A los efectos del cálculo de los días de disfrute de vacaciones, sólo se considerarán como días no
hábiles, los fines de semana y los días contemplados en la Cláusula 21 de la presente Convención
Colectiva.

2.- RECONOCIMIENTO DE TIEMPO DE SERVICIO: A los efectos de esta Cláusula se reconocerá el

tiempo de servicio prestado, como trabajador o trabajadora de la Administración Pública Nacional, de los
Estados y/o Municipios, de los Organismos Públicos con autonomía funcional, y del Poder Legislativo
Nacional o Estatal. A los efectos del disfrute vacacional se tomará en cuenta el tiempo de servicio
prestado por el trabajador o trabajadora, en cualquiera de los órganos o entes antes referidos, en
condición de contratado a tiempo completo y del servicio militar obligatorio. Igualmente, se reconocerá el
tiempo laborado como obrero cuando el trabajador ostente la condición de empleado

3.- REGÍMENES SUSTITUIDOS: Esta Cláusula sustituye y unifica los regímenes vacacionales
establecidos por la Entidad de Trabajo con anterioridad a la presente Convención Colectiva.

 4.- FECHA DE DISFRUTE: Las vacaciones deberán disfrutarse a partir del nacimiento del derecho a las
mismas, salvo los casos de diferimiento permitidos por la LOTTT, y su adelanto justificado no podrá ser
mayor a un (1) mes antes del surgimiento del derecho de disfrute. Los trabajadores o trabajadoras re
ingresantes saldrán de vacaciones luego de un (1) año ininterrumpido de servicios contado a partir de la
fecha del reingreso.

5.- REMUNERACIÓN: El período vacacional se cancelará en base a la remuneración devengada por el

trabajador o trabajadora en el momento del nacimiento de su derecho al disfrute. A partir del año 2020
los trabajadores y trabajadoras percibirán, en la oportunidad de disfrutar efectivamente sus vacaciones,
un bono vacacional calculado de conformidad con lo establecido en el numeral siguiente de la presente
Cláusula. A los trabajadores o trabajadoras que para el momento de la entrada en vigencia de la
presente convención se le hubiera cancelado su bono vacacional sin hacer uso del disfrute, solo tendrán
derecho al disfrute de las vacaciones pendientes, conforme a los días establecidos en el numeral
primero de la presente Cláusula. En el pago establecido para las vacaciones, están incluidos los
beneficios consagrados en los artículos 190 y 192 de la LOTTT.

6.- BONO VACACIONAL: A partir de la homologación de la presente Convención Colectiva se pagará al

trabajador o trabajadora un bono vacacional equivalente a: Ciento Cuarenta (140) días de remuneración
y/o sueldo de acuerdo al numeral 16 de la Cláusula N° 1 de esta Convención Colectiva. Este monto
incluye los días adicionales de bono vacacional por años de servicio previsto en la legislación.

7.- BONO RECREACIONAL PARA EL PERSONAL JUBILADO   Y PENSIONADO: La Entidad de

Trabajo se obliga a presupuestar en cada ejercicio económico y de gestión lo correspondiente al pago de
un Bono Recreacional para los jubilados y jubiladas, pensionadas y pensionados equivalente a Ciento
Cuarenta (140) días de asignación de jubilación o pensión. Este Bono Recreacional será pagado cada
año, el primero (1°) de agosto y abonado a las cuentas nóminas respectivas.

CAPÍTULO IV
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CLÁUSULA 24: ÁREA DE COMIDA,  COMEDORES Y ALIMENTOS

1.- ÁREA DE COMIDA:

La Entidad de Trabajo se compromete a que en cada Palacio de Justicia, sede de Circuito Judicial o
Dependencia Administrativa  de la Entidad de Trabajo que se construya se asigne un área que sirva para
que los trabajadores y trabajadoras amparados por esta Convención Colectiva puedan consumir sus
alimentos; tomando en cuenta para ello las restricciones y/o limitaciones que se deriven de las
ubicaciones y distribución de los Despachos Judiciales y Servicios Administrativos. En los Palacios de
Justicia ya existentes, la Dirección General de Recursos Humanos correspondiente solicitará la
ubicación de dicha área para que sea asignada a dichos trabajadores y trabajadoras.

2.- COMEDORES:

Asimismo, la Entidad de Trabajo se obliga mantener en el Área Metropolitana de Caracas el beneficio

social de subsidio de COMEDOR, para los trabajadores y trabajadoras, y a extender este beneficio de
manera progresiva y a nivel nacional, con la finalidad que dicho beneficio sea percibido por la totalidad
de los trabajadores y trabajadoras, jubilado y jubiladas, pensionadas y pensionados amparados por la
presente Convención Colectiva de Trabajo.

3.- ALIMENTOS Y PROTEÍNAS:

La Entidad de Trabajo se compromete a gestionar ante los entes públicos o privados y el Ministerio del
Ramo de la Alimentación BOLSAS O CAJAS DE ALIMENTOS Y PROTEÍNAS Y OTROS ARTÍCULOS
DE USO PERSONAL, para ser suministradas de manera mensual y a precios subsidiados a los
trabajadores y trabajadoras, jubilados y jubiladas, pensionadas y pensionados amparados por a presente
Convención Colectiva y sin ningún tipo de discriminación.

CLÁUSULA 25: DEL COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

El Comité de Seguridad y Salud Laboral del Organismo se constituirá dentro de los ciento ochenta (180)
días siguientes, contados a partir de la fecha de la homologación de la presente Convención Colectiva,
en los términos y condiciones establecidos en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo y otras normas que regulen la materia. El Comité debe constituirse como órgano
paritario y colegiado de participación destinando a la consulta regular y periódica de las políticas,
programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El comité estará conformado por los delegados y delegadas de prevención, de una parte y por la Entidad
de Trabajo, o sus representantes en número igual al de los de legados o delegadas de prevención, de la
otra. Este Comité tendrá las atribuciones y facultades establecidas en los artículos 47, 48 y 49 de la
LOPCYMAT y su reglamento.

CLÁUSULA 26: UNIFORMES PARA EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS JUDICIALES Y ROPA PARA

EL PERSONAL OBRERO

1.- EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS Y JUDICIALES: la Entidad de Trabajo conviene en mantener el

Programa de Dotación de Uniformes para el personal de Alguaciles de los Circuitos Judiciales,
Tribunales Colegiados y Tribunales Unipersonales en el ámbito nacional, conforme a los términos y
condiciones establecidos en la Resolución Nº 1.383 de fecha 26 de julio de 2002; y los Alguaciles se
obligan a dar cabal cumplimiento a lo establecido en la Resolución Nº 2003-0170, de fecha 28 de julio
del 2003 dictada por la Comisión Judicial del Tribunal Supremo de Justicia. En cuanto al grupo
específico de Empleados conformado por Asistentes de Tribunales, Archivistas de Tribunales, Técnicos
Audiovisuales, Contabilistas y Auxiliares de Secretaría que laboran en los Circuitos Judiciales, serán
dotados de uniformes en los términos y condiciones que se señalan a continuación:

a) DOTACIÓN ORDINARIA PARA CABALLERO: Se entenderá por Dotación Ordinaria para Caballero
a los efectos de la presente Cláusula, la siguiente cantidad y tipo de ropa: Una (01) chaqueta o saco o
suéter, Dos (02) pantalones, Dos (02) camisas, Dos (02) corbatas y Un (01) par de zapatos

b) DOTACIÓN ORDINARIA PARA DAMA: Se entenderá por Dotación Ordinaria para Dama a los
efectos de la presente Cláusula, la siguiente cantidad y tipo de ropa: Una (01) chaqueta o suéter, Dos
(02) pantalones o faldas, Dos (02) camisas o blusas, Dos (02) bufandas y Un (01) par de zapatos.

c) DOTACIÓN DE INICIO PARA CABALLERO: Se entenderá por Dotación de inicio para Caballero a
los efectos de la presente Cláusula, la siguiente cantidad y tipo de ropa: Dos (02) chaquetas o sacos o
suéteres, Dos (02) pantalones, Dos (02) camisas, Dos (02) corbatas y Un (01) par de zapatos.

d) DOTACIÓN DE INICIO PARA DAMA: Se entenderá por Dotación de Inicio para Dama a los efectos
de la presente Cláusula, la siguiente cantidad y tipo de ropa: Dos (02) chaquetas o sacos o suéteres,
Dos (02) pantalones o faldas, Dos (02) camisas o blusas, Dos (02) bufandas y Un (01) par de zapatos.

e) CONDICIONES PARA ENTREGA DE DOTACIÓN: Durante la vigencia del presente Contrato

Colectivo, le será entregada al Empleado beneficiario de la presente Cláusula, una (01) dotación de
inicio cuando tenga un mínimo de cinco (05) meses al servicio de la Entidad de Trabajo. Dicha dotación
será imputable a uno de los dos semestres del año en que efectivamente labore no menos de cinco (05)
meses.
La dotación de inicio, le será entregada una única vez al Empleado beneficiario, sea en razón a su
ingreso a la Entidad de trabajo, o sea que la recibe como Empleado beneficiario que labora ya en la
Entidad de Trabajo al momento de implementarse la presente Cláusula.

2. PERSONAL OBRERO: la Entidad de Trabajo se obliga a suministrar al personal obrero ropa de

trabajo de buena calidad y de acuerdo con la labor desempeñada, en atención al sitio de trabajo
respectivo y circunstancias ambientales,  en las escalas siguientes.

a) Para el personal masculino, semestralmente dos (2) trajes, dos (2) camisas, dos
(2) corbatas y un (1) par de zapatos.

b) Para el personal femenino, semestralmente, dos (2) vestidos o conjuntos, compuestos de un (1)
pantalón o una (1) falda y una (1) blusa y un (1) par de zapatos.

c) Para el personal de industria, patios, talleres y de campo, semestralmente dos (2) slacks consistentes
de pantalón y camisa y dos (2) pares de zapatos de seguridad.
Asimismo, en los casos en que la índole de la labor lo requiera se proveerá anualmente al trabajador de
un (1) impermeable.

Asimismo es entendido que la ropa antes mencionada será de uso obligatorio en horas de trabajo.

La determinación y escogencia del diseño, color, logotipos institucionales y distintivos de la dotación

antes indicada, será efectuada por la Entidad de Trabajo, oída la opinión de las Organizaciones
Sindicales. La Entidad de Trabajo se compromete a garantizar la entrega de uniformes en el semestre
siguiente al cual corresponda; y los beneficiarios deberán usarlos obligatoriamente en el desempeño de
sus funciones. Los Jefes de Despacho Judiciales, Jueces Presidentes de Circuitos, Jueces Rectores y
las Organizaciones Sindicales velarán y exigirán a los Empleados beneficiarios el cumplimento cabal de
tal obligación, la cual tendrá vigencia a partir del momento en que sean dotados del uniforme respectivo.

Las partes acuerdan abordar el estudio del contenido y alcance de la presente cláusula en el Comité de
Evaluación y Seguimiento para ajústalo a las necesidades de los trabajadores, a las realidades
geográficas y culturales y las n3ecesidades del poder Judicial. A tal efecto, podrán adecuar las
respectivas dotaciones, así como acordar formas alternativas de cumplimiento.

CLÁUSULA 27: CARNET

La Entidad de Trabajo asignará un carnet de identificación a los trabajadores y trabajadoras, que incluirá
los datos de identificación, la fotografía, la dependencia donde presta sus servicios y la firma de la
autoridad competente. En el caso de los trabajadores y trabajadoras judiciales, esta identificación será
otorgada por la Dirección Administrativa Regional correspondiente y deberá estar firmada por el Juez
Presidente del Circuito, el Juez Rector o el Jefe del Despacho, según a quien corresponda, de acuerdo
con lo establecido en el artículo 18 de la Ley Orgánica del Poder Judicial; a los Empleados
administrativos le será otorgada esta identificación por la Entidad de Trabajo. El proceso de
carnetización se iniciará en el primer trimestre de cada año. El carnet tendrá vigencia de un (1) año
contado a partir de la fecha de expedición, exceptuando a aquellos trabajadores y trabajadoras que
cambien de cargo y/o dependencia, a quienes se les actualizará dentro de los sesenta (60) días
siguientes al cambio. A los trabajadores y trabajadoras en período de prueba se les asignará un carnet
provisional, entregándosele el definitivo al término de dicho lapso. Las reposiciones por pérdida o
deterioro se entregarán en el mes siguiente a la solicitud, con las mismas condiciones citadas
anteriormente.

El trabajador o trabajadora deberá portar el carnet en sitio visible al entrar en la sede y mientras esté en
su sitio de trabajo; cuidarlo, y entregarlo a la Entidad de Trabajo mediante constancia escrita, al cesar la
relación de trabajo por cualquier causa.
La Entidad de Trabajo se compromete a asignar al Personal Jubilado y Pensionado un Carnet de
Identificación de Jubilado o Pensionado, para ser usado dentro de las instalaciones de la Entidad de
Trabajo, al momento de recibir el beneficio correspondiente; y en caso de deterioro o perdida, se le
proveerá al jubilado, jubilada, pensionado o pensionado de un nuevo Carnet, el cual deberá ser cuidado
y resguardo por su titular.

CLÁUSULA 28: SERVICIO MÉDICO.

1.- PROGRAMA DE SERVICIO MÉDICO: la Entidad de Trabajo mantendrá el Programa de Servicio

Médico vigente, salvo que sea reemplazado y/o incorporado a un Sistema nacional de Salud, con las
consultas y servicios de exámenes ya existentes.

2.- ATENCIÓN MÉDICA EN CASO DE TRÁNSITO: El Servicio Médico atenderá a los trabajadores y
trabajadoras, jubilados y jubiladas, pensionados y pensionadas, así como a sus familiares, inscritos en el
Registro de Responsabilidades Sociales Familiares, de tránsito en el Área Metropolitana de Caracas,
que requieran su atención por motivos de emergencia, previa la verificación administrativa pertinente.

3.- VERIFICACIÓN Y CONFORMACIÓN DE LOS REPOSOS MÉDICOS: la Entidad de Trabajo podrá

en cualquier instancia o momento que lo considere pertinente, verificar la autenticidad del reposo médico
expedido al trabajador o trabajadora, solicitándole por escrito su comparecencia ante el Servicio Médico
o ante cualquier facultativo designado por la Entidad de Trabajo, salvo en aquellos casos en que la
naturaleza de la dolencia implique la incapacidad física de acudir al médico y/o lugar al que haya sido
citado. Cuando la citación implique el desplazamiento del trabajador o trabajadora desde su localidad de
trabajo hasta la localidad donde deba ser evaluado médicamente, la Entidad de Trabajo se obliga a
pagar previamente los gastos del traslado que se generen con ocasión al desplazamiento. Los reposos
médicos que sean otorgados al personal amparado por esta Convención Colectiva, por Instituciones
Públicas o Privadas, deberán ser confirmados previa evaluación, por el Servicio Médico de la Entidad de
Trabajo dentro del lapso de tres (3) días hábiles, a partir de la fecha de emisión del mismo cuando se
trate de trabajadores o trabajadoras en el Distrito Capital, Estado Vargas y Estado Miranda; en el caso
del resto del país, dichos reposos deberán ser confirmados previa evaluación, por el Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), sin menoscabo de la facultad asignada al Servicio Médico
de verificar la autenticidad del reposo médico expedido al trabajador o trabajadora y la existencia de la
enfermedad que le da origen, así como ordenar, en el caso que se requiera, su comparecencia ante el
mencionado Servicio.

CLÁUSULA 29: CAPACIDAD LABORAL REDUCIDA.

En caso de capacidad laboral reducida, entendida por tal la causada por enfermedad o accidente que no
sea de origen laboral, que impida en forma parcial y permanente al trabajador o trabajadora continuar
desempeñándose a cabalidad en las actividades típicas de su cargo, pero que no implique la
inhabilitación definitiva, la Entidad de Trabajo gestionará a través de la Dirección General de Recursos
Humanos, la ubicación del afectado afectada en una actividad cónsona con su estado físico, en su
Dependencia de origen, o en otra de la Entidad de Trabajo Todo esto previa evaluación médica y
psicológica del trabajador o trabajadora, realizada por los Servicios Médicos de la Entidad de Trabajo, el
cual emitirá un informe amplio y detallado al respecto siempre y cuando sus conocimientos, experiencias
o aptitudes le permitan desempeñar efectivamente las nuevas responsabilidades y/o actividades que le
serán asignadas. En los casos de enfermedad ocupacional o accidente laboral, se aplicará lo previsto en
la LOPCYMAT.

CLÁUSULA 30: ATENCIÓN MÉDICO-PSICOLÓGICA.

La Entidad de Trabajo siguiendo recomendación del Servicio Médico, previa solicitud de la Dirección
General de Recursos Humanos, podrá realizar evaluación médica al personal adscrito a los Juzgados
Penales. Asimismo estarán indicados los exámenes psicológicos en los siguientes casos: Ingreso,
Ascenso del trabajador o trabajadora a cargos de mayor complejidad o a solicitud razonada del
supervisor inmediato.

CAPITULO V
DE LA JUSTA DISTRIBUCIÓN E LA RIQUEZA

CLÁUSULA 31: INCREMENTO DE SUELDO Y SALARIO

1.- La Entidad de Trabajo incrementará el sueldo básico mensual de los trabajadores y trabajadoras
amparados por esta Convención Colectiva, sumándole Un (1) PETRO, a partir del 1° de enero de 2020;
es decir que la Tabla de Remuneraciones a la que se refiere el numeral 17 de la Cláusula 1 de esta
Convención Colectiva, y vigente al 31 de diciembre de 2019, será incrementada en cada uno de sus
sueldos básicos sumándosele el monto en bolívares de un (1) PETRO, de acuerdo a la tasa oficial que
fije el Banco Central de Venezuela (BCV)  y/o la Superintendencia Nacional de Criptoactivos
(SUNACRIP). Ejemplo: Grado 1: Sueldo Básico + 1 Petro (su equivalente en Bolívares)= Nuevo
Sueldo Básico Mensual (en Bolívares). Queda entendido que este incremento incluye cualquier otro
que por su naturaleza le corresponda a los trabajadores y trabajadoras con anterioridad a la
homologación de la presente Convención Colectiva, y queda entendido que la Tabla de Remuneraciones
se ajustada al valor del PETRO vigente en los 30 de cada mes calendario, de acuerdo a la Tasa Oficial
que fije el BCV y/o SUNACRIP.

2.- La Entidad de Trabajo incrementará el sueldo básico mensual de los trabajadores y trabajadoras
amparados por esta Convención Colectiva, sumándole Dos (2) PETROS, a partir del 1° de enero de
2021; es decir que la Tabla de Remuneraciones a la que se refiere el numeral 17 de la Cláusula 1 de
esta Convención Colectiva, y vigente al 31 de diciembre de 2020, será incrementada en cada uno de sus
sueldos básicos sumándosele el monto en bolívares a Dos (2) PETROS, de acuerdo a la tasa oficial que
fije el Banco Central de Venezuela (BCV)  y/o la Superintendencia Nacional de Criptoactivos. Queda
entendido que este incremento incluye cualquier otro que por su naturaleza le corresponda a los
trabajadores y trabajadoras con anterioridad a la homologación de la presente Convención Colectiva, y
queda entendido que la Tabla de Remuneraciones se ajustada al valor del PETRO vigente a los 30 de
cada mes calendario, de acuerdo a la Tasa Oficial que fije el BCV y/o SUNACRIP.

3.- La Entidad de Trabajo incrementará el sueldo básico mensual de los trabajadores y trabajadoras
amparados por esta Convención Colectiva, sumándole Tres (3) PETROS, a partir del 1° de enero de
2022; es decir que la Tabla de Remuneraciones a la que se refiere el numeral 17 de la Cláusula 1 de
esta Convención Colectiva, y vigente al 31 de diciembre de 2021, será incrementada en cada uno de sus
sueldos básicos sumándosele el monto en bolívares a Tres (3) PETROS, de acuerdo a la tasa oficial que
fije el Banco Central de Venezuela (BCV)  y/o la Superintendencia Nacional de Criptoactivos. Queda
entendido que este incremento incluye cualquier otro que por su naturaleza le corresponda a los
trabajadores y trabajadoras con anterioridad a la homologación de la presente Convención Colectiva, y
queda entendido que la Tabla de Remuneraciones se ajustada al valor del PETRO vigente a los 30 de
cada mes calendario, de acuerdo a la Tasa Oficial que fije el BCV y/o SUNACRIP.

4.- Si durante la vigencia de la presente Convención Colectiva, el Ejecutivo Nacional de conformidad con
la potestad establecida en la LOTTT decretare aumento al sueldo mínimo nacional que supere el
establecido en el Grado 1, sueldo básico de la tabla de sueldos vigente, se aplicará dicho aumento del
salario mínimo únicamente a los grados del tabulador que se encuentren por debajo del sueldo mínimo
nacional decretado.

5.- Si durante la vigencia de esta Convención Colectiva se decretaren aumentos generales de sueldos
de los cuales resultaren beneficiarios los trabajadores y trabajadoras amparados por esta Convención
Colectiva, éstos también lo recibirán, deduciendo de éste el diferencial que, por incremento establecido
en la presente Cláusula se haya otorgado en aplicación de esta Convención Colectiva.
6.- Sí durante la vigencia de la presente Convención Colectiva, las autoridades públicas competentes
decretaren el pago y cobro de los sueldos y salarios, asignaciones de jubilación o pensión en la
Criptomoneda Petro, los trabajadores, trabajadoras, jubilados, jubiladas, pensionados y pensionados
percibirán en PETRO el equivalente a sus sueldos, salarios y asignaciones de jubilación o pensión en
bolívares, a la tasa de cambio oficial vigente para esa época y fijada por el Banco Central de Venezuela
y/o la Superintendencia Nacional de Criptoactivos (SUNACRIP)..

7.- En el caso de los jubilados y jubiladas, pensionados y pensionados sus correspondientes

asignaciones de jubilación o pensión se incrementarán en la misma proporción en que se incrementen
los sueldos y salarios de los trabajadores y trabajadoras activos amparados por la presente Convención
Colectiva, de conformidad con lo numerales anteriores de esta Cláusula.

8.- La Entidad de Trabajo y las Organizaciones Sindicales convienen en constituir una Comisión
Revisora de los Sueldos, Salarios, Asignaciones de Jubilación o Pensión, dentro de los treinta (30)
hábiles siguientes a la homologación de la presente Convención Colectiva, con la finalidad de realizar los
ajustes generales, los ajustes mensuales por efecto de aumento del valor del Petro y modificaciones
necesarias a la Tabla de Remuneraciones contemplada en el numeral 17 de la Cláusula 1 de esta
Convención Colectiva, de acuerdo a la implementación del Sistema Integral de Criptoactivos, por parte
de la Superintendencia Nacional de Criptoactivos (SUNACRIP), Banco Central de Venezuela (BCV) y/o
Poder Ejecutivo Nacional. La mencionada Comisión Revisora está conformada por tres (3)
representantes de la Entidad de Trabajo y tres (3) representantes por las Organizaciones Sindicales, con
voz y poder de decisión, en sus respectivos ámbitos legales y estatutarios

CLÁUSULA 32: BONOS, PRIMAS Y COMPENSACIONES,

En los supuestos que a continuación se especifican, previa la comprobación del cumplimiento de los
requisitos y condiciones establecidas, la Entidad de Trabajo pagará:

1.- AGUINALDO:

a) Cada trabajador o trabajadora percibirá por este concepto, el equivalente a QUINCE (15) MESES del
salario percibido al 31 de DICIEMBRE del año correspondiente. Si no presta servicio en la totalidad del
año, recibirá el pago fraccionado que corresponda de los meses completos en que haya prestado
servicio. Salvo que el trabajador o trabajadora sea destituido por cualquier causa o removido, en estos
casos se considerarán los días fraccionados que correspondan a partir del último mes completo de
servicio.

b) Los jubilados y pensionados por incapacidad y sobrevivientes recibirán el equivalente a QUINCE (15)
MESES de monto anual recibido por concepto de jubilación o pensión.

c) Los Trabajadores y Trabajadoras activos al 1° de diciembre de cada año, los jubilados, pensionados
por incapacidad o sobrevivientes para esa fecha y los que hayan cesado antes de esa fecha su relación
de servicio con la Entidad de Trabajo, percibirán este beneficio en la fecha indicada, o el primer día hábil
siguiente a ella, de coincidir con un día de descanso o feriado.

2.- PRIMA DE ANTIGÜEDAD: Los Trabajadores o Trabajadoras que cumplan dos (2) años al servicio de
la Entidad de Trabajo devengarán una prima de antigüedad, como parte de su remuneración a todos los
efectos convencionales, en los términos y condiciones siguientes:

a) La prima se calculará sobre el sueldo básico salario básico del trabajador o trabajadora, más las
compensaciones y cualquier otra remuneración que reciba en forma periódica y permanente.

b) La prima se empezará a devengar en el mes siguiente de cumplidos los dos (2) años de servicio y
aumentará en el mes siguiente a la fecha de ingreso.
 c) Para determinar la antigüedad del trabajador o trabajadora, se sumará el tiempo de servicio como
trabajador o trabajadora, o como contratado a tiempo completo en la Entidad de Trabajo, en la
Administración Pública Nacional, Estatal o Municipal, en el Poder Legislativo Nacional y/o Estatal y en
los organismos con autonomía funcional.

d) Al segundo año cumplido, el trabajador o trabajadora devengará una prima de antigüedad del cinco
por ciento (5%) sobre la remuneración referida en el literal “a” de este numeral. Al quinto año cumplido,
el trabajador o trabajadora devengará una prima de antigüedad del diez por ciento (10) sobre la
remuneración referida en el literal “a” de este numeral, la cual aumentará en uno por ciento (1%) por
cada año de servicio cumplido hasta alcanzar un máximo de TREINTA Y CINCO por ciento (35%) el
trigésimo año de servicio, a partir del cual se seguirá pagando el porcentaje que corresponda a dicho
año.

3.-PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN: Se pagará una prima de profesionalización a los Trabajadores y

trabajadoras con grado de instrucción de Técnico Superior Universitario, Universitario, Especialización o
Post Grado, como incentivo a la formación y capacitación profesional, conforme a la siguiente
especificación:

a)    Técnico Superior Universitario: equivalente al VEINTE POR CIENTO (20%)  del sueldo básico y salario
básico devengado por el trabajador o la trabajadora.
b)    Profesional Universitario: equivalente al TREINTA POR CIENTO (30%) del sueldo básico y salario
básico devengado por el trabajador o la trabajadora.
c)    Especialización o Post-Grado: equivalente al CUARENTA POR CIENTO (40%) del sueldo básico y
salario básico devengado por el trabajador o la trabajadora.

Las carreras técnicas superiores universitarias y universitarias que den origen a la asignación de la
prima de profesionalización serán definidas por las partes dentro de los seis 86) meses siguientes a la
homologación de la presente Convención Colectiva.

4.- PRIMA DE TRANSPORTE: Aquellos trabajadores o trabajadoras que deban trasladarse constante

y periódicamente fuera de su sitio de trabajo y dentro de la misma localidad, con motivo de sus funciones
y a todo el personal obrero, se le pagará una prima de transporte, en los términos siguientes:

a) A partir del 1° enero de 2020, tendrá una asignación equivalente en bolívares al DIEZ POR CIENTO
(10%) del sueldo básico mensual.

b) A partir del 1° enero de 2021, tendrá una asignación equivalente en bolívares al QUINCE POR
CIENTO (15%) del sueldo básico mensual.

c) A partir del 1° enero de 2022, tendrá una asignación equivalente en bolívares al VEINTE POR
CIENTO (20%) del sueldo básico mensual.

Esta prima forma parte del sueldo y salario a todos los efectos legales y convencionales, y el listado de
cargos a los cuales será asignada, lo definirá la Entidad de Trabajo a cuyos efectos se tomará entre las
referencias para su elaboración el listado que presenten  las Organizaciones Sindicales, dentro de los
treinta (30) hábiles siguientes a la homologación de la presente convención colectiva.

5.- TICKET DE ALIMENTACIÓN:

La Entidad de Trabajo cumplirá con lo dispuesto en la Ley del Cestaticket Socialista para los
Trabajadores y Trabajadoras.
CLÁUSULA 33: AYUDAS, BECAS Y OTRAS CONTRIBUCIONES.

En los supuestos que a continuación se especifican, previa la comprobación del cumplimiento de los
requisitos y condiciones establecidas para ello, y a solicitud del trabajador o trabajadora beneficiario, la
Entidad de Trabajo pagará:

1.- AYUDAS ECONÓMICAS: La Entidad de Trabajo presupuestará anualmente una cantidad de dinero
destinada a la concesión de ayudas económicas a los trabajadores y trabajadoras, jubilados y jubiladas,
pensionados y pensionados amparados por esta Convención Colectiva, si cumplen los trámites,
requisitos y condiciones requeridos para su otorgamiento, conforme al Reglamento vigente. A tal efecto,
se creará un comité con participación de las organizaciones sindicales para que evalúen los casos
dentro de la disponibilidad presupuestaria.

2.- BECAS: Beneficiarios: Se otorgarán a los hijos de los trabajadores, trabajadores, jubilados y

jubiladas, pensionados y pensionados que estén cursando educación básica, media diversificada,
técnica superior universitaria y/o universitaria, conforme a la siguiente especificación:

a) Cantidad y asignación: DOS MIL CUARENTA Y CUATRO (2.044) becas para los hijos y/o hijas que
estudien educación básica equivalente en bolívares a Medio (1/2) PETRO cada una durante el
año 2020;  equivalente en bolívares  a Un (1) PETRO, cada una durante el año 2021 y equivalente en
bolívares a Uno y Medio (1 1/2) PETRO, cada una durante el año 2022. DOSCIENTAS CINCUENTA Y
DOS (252) becas para los hijos y/o hijas que estudien educación media diversificada equivalente en
bolívares para los hijos y/o hijas que estudien educación media diversificada equivalente en bolívares
a Medio (1/2) PETRO cada una durante el año 2020;  equivalente en bolívares  a Un (1) PETRO, cada
una durante el año 2021 y equivalente en bolívares a Uno y Medio (1 1/2) PETRO, cada una durante el
año 2022. DOSCIENTAS CINCUENTA Y DOS (252) becas para para los hijos y/o hijas que estudien
educación técnica universitaria y universitaria equivalente en bolívares a Medio (1/2) PETRO, cada una
durante el año 2020;  equivalente en bolívares  a Un (1) PETRO, cada una durante el año 2021 y
equivalente en bolívares a Uno y Medio (1 1/2) PETRO, cada una durante el año 2022. Las becas serán
otorgadas por los meses de duración del año escolar, es decir de octubre a julio de cada año.

b) Requisitos: Las becas se pagarán con base al mérito de los estudiantes, conforme lo determina el
reglamento vigente. Podrán otorgarse becas a hijos de un mismo trabajador o trabajadora si reúne los
méritos y demás requisitos exigidos por el reglamento. Si el trabajador o trabajadora dejare de prestarle
servicio a la Entidad de Trabajo, el becario mantendrá el beneficio hasta la conclusión del año escolar.

c) Selección de los becarios: La realizará una Comisión Bipartita Paritaria integrada por tres (03)
miembros en representación de la Entidad de Trabajo y tres (03) designados por la Organización
Sindical. Dicha Comisión deberá elaborar actas de todas sus sesiones de trabajo.

3.- AYUDAS PARA LIBROS Y ÚTILES ESCOLARES: La Entidad de Trabajo presupuestará los
recursos financieros necesarios a fin de otorgar a los hijos de sus trabajadores y trabajadoras, jubilados
y jubiladas, pensionados y pensionados,  hasta los dieciocho (18) años de edad, en forma global, un
beneficio para la adquisición de libros y útiles escolares, el cual se otorgará anualmente al principio del
año escolar respectivo, previa presentación de la constancia emitida por la autoridad escolar competente
y la comprobación de los requisitos exigidos, conforme el reglamento vigente. El beneficio se pagará a
todos los hijos beneficiarios que aparezcan declarados en el Registro de Responsabilidades Sociales
Familiares. Por concepto de beneficio de útiles escolares se cancelará para el año 2020 para los hijos
y/o hijas que estudien educación básica equivalente en bolívares a Un (1) PETRO cada una durante el
año 2020;  equivalente en bolívares  a Dos (2) PETROS, cada una durante el año 2021 y equivalente en
bolívares a Tres (3) PETROS, cada una durante el año 2022
4.- COOPERACIÓN SOLIDARIA PARA EDUCACIÓN Y CRIANZA DE HIJOS CON
DISCAPACIDD: Los trabajadores y trabajadoras, jubilados y jubiladas, pensionados y pensionados, que
tengan un hijo o hija con discapacidad, se le cancelará mensualmente la cantidad equivalente en
bolívares a Dos (2) PETROS cada una durante el año 2020;  equivalente en bolívares  a Tres (3)
PETROS, cada una durante el año 2021 y equivalente en bolívares a Cuatro (4) PETROS, cada una
durante el año 2022,  por cada hijo o hija con discapacidad, a los fines de cooperar solidariamente con
su educación y crianza. A los efectos del otorgamiento deberán cumplirse los requisitos establecidos en
el reglamento vigente.

5.- APORTE A LA CAJA DE AHORROS: El cien por ciento (100%) de la suma ahorrada por el
trabajador, trabajadora, jubilados y jubiladas, pensionados y pensionados, si la misma no excede del
quince por ciento (15%) de su sueldo básico mensual, todo de conformidad con lo previsto en la Ley de
Cajas de Ahorro y Fondos de Ahorros, y será entregado a la Caja de Ahorros a la que esté afiliado el
trabajador o trabajadora junto con la cantidad ahorrada por éste, dentro de los primeros quince días
siguientes al vencimiento del mes respectivo, salvo en los meses en que la ejecución presupuestaria lo
impida.

6.- FIESTA INFANTIL DE FIN DE AÑO: La Entidad de Trabajo conviene en ofrecer fiestas para los hijos
de los trabajadores, de fin de año, en todo el país, a los hijos de los trabajadores y trabajadoras,
jubilados y jubiladas, pensionados y pensionados menores de doce (12) años, a finales del mes de
noviembre de cada ejercicio anual. La edad límite de los niños será considerada al 31 de diciembre de
cada año, y la cantidad destinada a cada fiesta regional se determinará en proporción al número de
niños, niñas y adolescentes menores de doce (12) años declarados en cada entidad federal. La
organización de las fiestas a nivel nacional estará a cargo de Comisiones Bipartitas Paritarias en cada
una de las entidades federales, integradas por tres (03 integrantes) en representación de la Entidad de
Trabajo y tres (03) por las Organizaciones Sindicales.

7.- JUGUETES: La Entidad de Trabajo, se compromete que en la primera quincena del mes de
diciembre de cada año, otorgará juguetes de buena calidad a los hijos e hijas de los trabajadores y
trabajadoras, jubilados y jubiladas, pensionados y pensionados que reúnan los siguientes requisitos:
a) Que para el 31 de diciembre del año de la entrega de la ayuda sean menores de trece (13) años
b) Que estén inscritos en el Registro de Responsabilidades Sociales Familiares.

8.- PLAN VACACIONAL: La Entidad de Trabajo otorgará a los trabajadores y trabajadoras, jubilados y
jubiladas, pensionados y pensionados, con hijos menores de doce (12) años una ayuda de equivalente
en bolívares a Tres (3) PETROS cada una durante el año 2020;  equivalente en bolívares  a Cuatro (4)
PETROS, cada una durante el año 2021 y equivalente en bolívares a Cinco (5) PETROS, cada una
durante el año 2022, para el disfrute de sus vacaciones. Esta Cláusula sustituye y mejora el beneficio de
Plan Vacacional de fin de año escolar establecido en la II Convención Colectiva de Empleados y la
Convención Colectiva de Obreros. Sin menoscabo, que la Entidad de Trabajo programe la realización de
Planes Vacacionales Infantiles, para los hijos e hijas de los trabajadores, trabajadoras, jubiladas,
jubilados, pensionados y pensionadas.

En aquellos casos que ambos padres laboren en la Entidad de Trabajo, los beneficios establecidos en
esta cláusula dirigidos a los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras, se pagarán a la madre, salvo
que la guarda corresponda al padre.

CLÁUSULA 34: AYUDAS PARA CUBRIR CONTINGENCIAS DE MATRIMONIO, NACIMIENTO DE

HIJO Y FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA Y SUS FAMILIARES.
1.- MATRIMONIO: El equivalente en bolívares a Tres (3) PETROS durante el año 2020;  equivalente en
bolívares  a Cuatro (4) PETROS, durante el año 2021 y equivalente en bolívares a Cinco (5) PETROS,
durante el año 2022
Si ambos contrayentes fueren trabajadores y trabajadoras al servicio de la Entidad de Trabajo, cada uno
de ellos recibirá la suma mencionada.

2.- NACIMIENTO DE HIJO: El equivalente en bolívares a Tres (3) PETROS durante el

año 2020;  equivalente en bolívares  a Cuatro (4) PETROS, durante el año 2021 y equivalente en
bolívares a Cinco (5) PETROS, durante el año 2022
Si ambos padres fueren trabajadores y trabajadoras al servicio de la Entidad de Trabajo, cada uno de
ellos recibirá la suma mencionada. Esta contribución se pagará en caso de adopción de niño menor de
tres (3) años.

3.- FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA: El equivalente en bolívares a Tres (3)

PETROS durante el año 2020;  equivalente en bolívares  a Cuatro (4) PETROS, durante el año 2021 y
equivalente en bolívares a Cinco (5) PETROS, durante el año 2022, pagaderos al cónyuge o concubino
o, en su defecto, al familiar que demuestre haber cancelado los gastos funerarios.
Se acuerda crear un MONTEPÍO para brindar protección a los familiares directos de los trabajadores y
trabajadoras que hayan fallecido, constituido por las contribuciones voluntarias de los trabajadores y
trabajadoras. A tal efecto, el Comité de Evaluación y Seguimiento preparará una propuesta dentro de los
noventa (90) días siguientes a la entrada en vigencia de la presente convención.

4.- FALLECIMIENTO DE FAMILIARES: El equivalente en bolívares a Tres (3) PETROS durante el

año 2020;  equivalente en bolívares  a Cuatro (4) PETROS, durante el año 2021 y equivalente en
bolívares a Cinco (5) PETROS, durante el año 2022. Si el fallecido fuere familiar de varios trabajadores
o trabajadoras, se hará un solo pago y lo recibirá quien demuestre haber incurrido en los gastos
funerarios.

5.- OPORTUNIDAD DE PAGO: Dentro del mes siguiente a la presentación de la documentación

correspondiente, que pruebe la contingencia ante la Dirección Administrativa Regional o ante la
Dirección General de Recursos Humanos, según sea el caso.

CLÁUSULA 35: REGISTRO DE RESPONSABILIDADES SOCIALES FAMILIARES

La Entidad de Trabajo, por intermedio de su Dirección General de Recursos Humanos, mantendrá

actualizado un registro de los datos socioeconómicos del trabajador o trabajadora y sus familiares,
definidos en la Cláusula 1, numeral 8. Los trabajadores o trabajadoras, jubiladas, jubilados, pensionados
y pensionadas que ingresen llenarán obligatoriamente dicho registro.

CLÁUSULA 36: GUARDERÍAS Y PREESCOLARES.

La Entidad de Trabajo conviene en mantener en funcionamiento el preescolar ubicado en el Área

Metropolitana de Caracas y en la ciudad de Barinas. Asimismo, continuará con la aplicación de lo
establecido en el Reglamento de la LOTTT.  De igual forma, la Entidad de Trabajo conviene en realizar
los estudios técnicos pertinentes para la puesta en funcionamiento, de manera progresiva, de
Guarderías Infantiles en las demás capitales de los estados del país y a incluir, en su solicitud de
presupuesto, los recursos económicos necesarios, a tal fin. Este beneficio convencionalmente también
se le pagará a las jubiladas, jubiladas, pensionadas y pensionadas que tengan hijos y/o hijas en
guarderías o en edad preescolar.

CLÁUSULA 37: SEGUROS COLECTIVOS.

Para amparar a los trabajadores y trabajadoras, jubiladas, jubilados, pensionados y pensionadas y a sus
familiares según el caso, la Entidad de Trabajo mantendrá la cobertura de Seguros Colectivos, con los
siguientes montos:

1.- CIRUGÍA HOSPITALIZACIÓN Y MATERNIDAD: La Entidad de Trabajo asegurará la cobertura del

plan básico de protección médica en Cirugía y Hospitalización hasta el monto de equivalente en
bolívares a  CIEN (100) PETROS para el año 2020; a partir del 1° de enero de 2021, la cantidad de
equivalente en bolívares a  DOSCIENTOS (200) PETROS y a partir del 1° de enero de 2022, la cantidad
de TRESCIENTOS (300) PETROS
La cobertura por siniestros de maternidad será por CIEN (100) PETROS para el año 2020; a partir del 1°
de enero de 2021, la cantidad de DOSCIENTOS (200) PETROS y a partir del 1° de enero de 2022, la
cantidad de TRESCIENTOS (300) PETROS

2.- VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES: La Entidad de Trabajo asegura la cobertura de vida y

accidentes personales hasta por el monto de DOSCIENTOS (200) PETROS para el año 2020; a partir
del 1° de enero de 2021, la cantidad de TRESCIENTOS (300) PETROS y a partir del 1° de enero
de 2022, la cantidad de un CUATROCIENTOS (300) PETROS

 3.- FUNERARIOS: La Entidad de Trabajo asegura la cobertura de gastos funerarios por el monto de
CIEN (100) PETROS para el año 2020; a partir del 1° de enero de 2021, la cantidad de DOSCIENTOS
(300) PETROS y a partir del 1° de enero de 2022, la cantidad de TRESCIENTOS (300) PETROS.

CLÁUSULA 38: BONIFICACIÓN POR HIJO O HIJA

La Entidad de Trabajo pagará a los trabajadores y trabajadoras amparados por esta convención la
cantidad equivalente en bolívares a Medio (1/2) PETRO, cada una durante el año 2020;  equivalente en
bolívares  a Un (1) PETRO, cada una durante el año 2021 y equivalente en bolívares a Uno y Medio (1
1/2) PETRO, cada una durante el año 2022., por cada hijo o hija, hasta los dieciocho (18) años de edad,
que aparezca declarado en el Registro de Responsabilidades Sociales Familiares. Esta bonificación por
hijo y/o hija tendrá carácter salarial. Sí el padre y la madre prestaren sus servicios a la Entidad de
Trabajo, solo uno de ellos recibirá el beneficio mencionado mencionada.

CLÁUSULA 39: BONIFICACIÓN DE ASISTENCIA PERFECTA

La Entidad de Trabajo pagará trimestralmente a los trabajadores y trabajadoras amparados por esta
convención la cantidad equivalente en bolívares a Un (1) PETRO durante el año 2020;  equivalente en
bolívares  a Dos (2) PETROS, durante el año 2021 y equivalente en bolívares a Tres (3) PETROS,
durante el año 2022; por concepto de bonificación por asistencia perfecta, para aquellos trabajadores y
trabajadoras que hayan demostrado, con su asistencia perfecta, un alto sentido de responsabilidad y
valoración en el cumplimiento de sus labores durante el trimestre. El pago de la bonificación se hará
efectivo en la quincena siguiente de cada período vencido antes señalado.
A los fines de esta cláusula, se entiende por asistencia perfecta cuando el

trabajador o la trabajadora haya cumplido con su jornada de trabajo y sin que haya tenido un record de
retardos que excedan un retardo por mes, o sea tres (3) retardos en el trimestre, ni ninguna clase de
ausencia física, quedando solamente exceptuados, a los efectos del cómputo de la asistencia, los
permisos por nacimiento, defunción, matrimonio, por reposo médico no mayor de tres (03) días, por
hospitalización de familiares declarados en el seguro de hospitalización y cirugía y maternidad no mayor
a tres (03) días y los previstos en la cláusula referente a los permisos sindicales, así como el disfrute del
período vacacional, los días feriados y de asusto convencional. A tal efecto, la Entidad de Trabajo
tomará las previsiones presupuestarias pertinentes, a los fines del cumplimiento de la presente cláusula.
CLÁUSULA 40: BONIFICACIÓN POR EL DÍA DE LA MADRE Y DÍA DEL PADRE

La Entidad de Trabajo se obliga a pagar a cada madre y padre trabajadores amparados por la presente
Convención Colectiva, incluyendo jubiladas, jubilados, pensionadas y pensionados, en forma previa al
día de la Madre y al Día del padre una Bonificación especial, sin incidencia salarial, por la cantidad
equivalente en bolívares a Tres (3) PETROS durante el año 2020;  equivalente en bolívares  a Cuatro
(4) PETROS, durante el año 2021 y equivalente en bolívares a Cinco (5) PETROS, durante el año 2022.
A tal efecto, la Entidad de Trabajo tomará las previsiones presupuestarias pertinentes, a los fines del
cumplimiento de la presente cláusula.

CLÁUSULA 41: SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

La Entidad de Trabajo se obliga a descontar y realizar los aportes que la Ley de Seguro Social, Ley y
Reglamentos del Sistema de Seguridad Social Integral establecen. La Entidad de Trabajo se obliga a
mantener las coberturas que la legislación vigente establece en cuanto al Seguro Social Obligatorio y a
modificar lo pertinente en la oportunidad de Ley, de conformidad con la progresiva entrada en vigencia
de los diferentes sub-sistemas que componen el Sistema de Seguridad Social Integral. La Entidad de
Trabajo se obliga a presupuestar la totalidad delos aportes patronales, y cancelar al INSTITUTO
VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES y a los demás Organismos o Institutos que se crearen y
constituyeren de acuerdo al Sistema de Seguridad Social Integral, los aportes patronales, así como las
cuotas deducidas por este concepto a los trabajadores y las trabajadoras. Dichos pagos se harán
conforme a la presentación de la facturación de tales Organismos e Institutos y en la oportunidad en que
la ejecución presupuestaria lo establezca. Igualmente, la Entidad de Trabajo hará entrega al trabajador o
trabajadora amparado o amparada de las tarjetas del Seguro Social, Política Habitacional, Paro Forzoso
y cualquier otro instrumento demostrativo de la afiliación y cotización del trabajador o trabajadora
amparado o amparada y la Entidad de Trabajo, en la fecha inmediata a aquella en que sea recibida.

CLÁUSULA 42: MISIONES SOCIALES EN MATERIA DE VIVIENDA

La Entidad de Trabajo se compromete a gestionar al órgano superior en materia de las misiones sociales
en materia de vivienda la incorporación programada de los trabajadores y trabajadoras como
beneficiarios, especialmente en la Gran Misión Vivienda Venezuela y la Misión barrio Nuevo y barrio
Tricolor.
CLÁUSULA 43: CAUSAS Y EFECTOS DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE
TRABAJO.

La relación individual de trabajo concluirá por las causales establecidas en el ordenamiento jurídico
vigente, y cada uno de los supuestos de terminación tendrá las consecuencias jurídicas que el mismo
conlleva.

CLÁUSULA 44: PRESTACIONES SOCIALES:

La Entidad de Trabajo se obliga a presupuestar anualmente el monto necesario y suficiente para pagar
las prestaciones sociales que hayan causado los trabajadores y las trabajadoras por su relación de
servicio y entregarlo al Servicio Autónomo Fondo de Prestaciones Sociales; y se compromete a cancelar
al ex-trabajador/a lo que le correspondiere por concepto de prestaciones sociales a la terminación de la
relación de servicio, en un lapso de tres (3) meses, siempre y cuando en el expediente personal reposen
todos los documentos necesarios para el trámite respectivo.

En cuanto a los trabajadores y trabajadoras activos, pasivos y egresados de la Entidad de Trabajo, se

conviene en conformar una Comisión integrada por representantes de las Divisiones de la Dirección
general de Recursos Humanos con competencia en la materia, dentro de los noventa (90) días
siguientes a la homologación de la presente Convención Colectiva en la cual tengan representación las
Organizaciones Sindicales, con la finalidad de determinar: deudas por intereses sobre prestaciones
sociales generados, forma de pago de los intereses adeudados y/o acumulados y constitución de los
fideicomisos individuales. Esta Comisión presentará sus recomendaciones  a la Entidad de Trabajo con
la finalidad que ésta decida lo procedente.

CAPITULO VI
CLÁUSULAS SINDICALES

CLÁUSULA 45: VISITA A LOS SITIOS DE TRABAJO.

Los Directivos de cada una de las Organizaciones Sindicales hasta un máximo de tres (3) y no más de
cuatro (4) veces durante cada mes calendario, para cada una de ellas, tendrán acceso a los centros de
trabajo en horas de labor, previa solicitud escrita al efecto ante la Dirección General de Recursos
Humanos correspondiente, el Juez, Presidente del Circuito o Juez Rector o Director Administrativo
Regional, según el caso. Queda expresamente entendido que esta limitación no afecta la duración y
frecuencia de las visitas que tengan que hacer los Directivos en los procedimientos administrativos
disciplinarios, o por su participación en comités mixtos constituidos con fines específicos

CLÁUSULA 46: CARTELERAS SINDICALES.

La Entidad de Trabajo colocará una cartelera sindical debidamente cerrada con vidrio, en sitio visible
seleccionado, previo acuerdo con las Organizaciones Sindicales, en el lugar donde funciona su sede
principal, destinada a fijar avisos, convocatorias, nombramientos, asuntos culturales, recreacionales y
sindicales; así como propaganda de las Organizaciones Sindicales a excepción de propaganda y/o
publicidad de carácter político-partidista. Las Juntas Directivas de las mencionadas Organizaciones
Sindicales, serán responsables legalmente del material publicado, el cual no podrá incluir conceptos
injuriosos ni propaganda político-partidista.
En cada uno de los edificios donde funcionen más de cinco (5) tribunales, las Organizaciones Sindicales
a su exclusivo costo, previo acuerdo con la Entidad de Trabajo respecto a su ubicación, podrán instalar
una cartelera con los mismos fines y con iguales restricciones.

CLÁUSULA 47: SEDES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

La Entidad de Trabajo mantendrá los locales ya asignados a las Organizaciones Sindicales para su
funcionamiento. Además, la Entidad de Trabajo se asegurará que en cada Palacio de Justicia que se
construya, se asigne un (1) espacio a las Organizaciones Sindicales signatarias de esta Convención de
acuerdo a las restricciones o limitaciones que determinen la ubicación y distribución prioritarias de los
Despachos Judiciales y sus Servicios Administrativos.

CLÁUSULA 48: DEDUCCIONES DE CUOTAS SINDICALES

La Entidad de Trabajo conviene en descontar del sueldo básico mensual de los trabajadores y
trabajadoras afiliados a las Organizaciones Sindicales las cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias,
que hayan sido establecidas de conformidad con el Artículo 412 de la LOTTTT, en concordancia con los
estatutos de cada una de las organizaciones sindicales.

CLÁUSULA 49. FUERO SINDICAL

 La Entidad de Trabajo reconocerá el Fuero Sindical establecido en la LOTTT., Título VII, Capitulo I,
Sección Novena, en los términos, condiciones y modalidades señaladas en dicha Ley, por lo cual se
obliga a que en los casos de trabajadores o trabajadoras amparados de Fuero Sindical o de alguna de
las inamovilidades contempladas en la LOTTT y el RLOT, solicitar en forma previa la respectiva
autorización de despido y/o desaforo, antes de la apertura del procedimiento disciplinario constitutivo..
Asimismo, gozarán del fuero sindical, los miembros de los tribunales disciplinarios o Consejo de
Vigilancia y Disciplina y de las organizaciones sindicales signatarias de esta convención.
En el caso de FENODE, se seguirá reconociendo el Fuero Sindical a los delegados miembros del comité
sindical.

CLÁUSULA 50: LICENCIAS SINDICALES

1.- La Entidad de Trabajo reconoce las licencias sindicales a cada organización sindical suscribiente de
la presente convención colectiva, de acuerdo a las siguientes condiciones y requisitos:

a)    Licencia sindical a tiempo completo hasta un total de Cinco (5) integrantes de las Juntas Directivas de
cada organización sindical. La Junta Directiva presentará a la Entidad de Trabajo el nombre de los
integrantes que disfrutarán esta licencia, pudiendo cambiar en cualquier momento las personas que
disfrutan de la misma.
b)    Hasta de Quinientas (500) horas mensuales, para ser utilizadas en forma global y no acumulables por
cada organización sindical para directivos nacionales o seccionales, en gestiones propias de éstas ante
las Organismos Sindicales de mayor jerarquía, relacionados con problemas que puedan surgir con
ocasión de la prestación del servicio. Estas licencias serán presentados por la Junta Directiva de las
organizaciones sindicales previamente y con cinco (5) días hábiles de anticipación a la Entidad de
Trabajo para el otorgamiento

En el caso de FENODE continuarán disfrutando de las licencias sindicales previstas en la Cláusula 39 en

la Convención Colectiva para el Personal obrero suscrita el 3 de noviembre de 1992.

2.- Eventos Sindicales: Anualmente con los siguientes fines:

a)    Congresos, Convenciones o Encuentros Internacionales: Hasta Cuatro (4) Directivos, por un máximo de

quince (15) días hábiles.
b)    Congresos, Convenciones o Encuentros Nacionales: Hasta Seis (6) Directivos por un máximo de siete
(7) días hábiles.
c)    Congresos, Convenciones o Encuentros Regionales: Hasta Siete (7) Directivos por un máximo de cinco
(5) días hábiles para cada uno.

3.- Cursos de Capacitación Sindical: Hasta Siete (7) Directivos por un máximo de quince (15) días
hábiles.

Los mencionados permisos se otorgarán previa presentación de la documentación probatoria, por parte
de los interesados, de su designación para asistir a eventos o cursos.

CLÁUSULA 51: INDUCCIÓN SINDICAL

Las Organizaciones Sindicales dictarán cursos o charlas de inducción sindical para los trabajadores y las
trabajadoras que ingresen o reingresen, con el fin de informarles sobre el contenido de esta Convención,
sus derechos y deberes. Este curso se realizará en dos oportunidades anuales, por grupos o
individualmente, de acuerdo a la planificación definida por las Organizaciones Sindicales, y en total
durará un máximo de cuatro horas en cada oportunidad. Las Organizaciones Sindicales participarán a la
Dirección General de Recursos Humanos de la Entidad de Trabajo, al Juez, Jueza, según sea el caso,
con quince (15) días de anticipación a la fecha fijada para tal evento, para que los trabajadores y
trabajadoras asistan al curso de inducción sindical.

CLÁUSULA 52: REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS PROCEDIMIENTOS

ADMINISTRATIVOS

La Entidad de Trabajo conviene en reconocer a los Directivos/as Nacionales y Seccionales, como

representantes de los trabajadores y trabajadoras en los procedimientos administrativos disciplinarios
internos, sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos para la representación y sin menoscabo de lo
contemplado en la LOPA y en la Ley de Abogados y su Reglamento. En uso de esa representación, los
Directivos de las Organizaciones Sindicales tendrán pleno acceso a los expedientes administrativos
disciplinarios internos en cualquier oportunidad, estado y grado de los mismos, con la sola limitación del
uso que del expediente esté haciendo el supervisor o el Empleado instructor; pudiendo realizar todos los
actos de defensa, promoción de pruebas e introducción de recursos administrativos a favor de sus
representados.

CLÁUSULA 53: INFORMACIÓN A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

A objeto de informar sobre aspectos vinculados con esta Convención Colectiva u otras materias
inherentes a la administración de los recursos humanos comprendidos dentro de su ámbito de validez
personal o para recibir de las Organizaciones Sindicales las informaciones que estas estimen pertinentes
en relación con esos mismos aspectos, la Entidad de Trabajo, a través de la Dirección General de
Recursos Humanos, efectuara reuniones con miembros de las Juntas Directivas de la referida a las
Organizaciones Sindicales. En cuanto al contenido de la información, queda a juicio del Director que se
trate la entrega de la información solicitada.

CLÁUSULA 54: RECONOCIMIENTO DE LAS ORGANIZACION SINDICAL

La Entidad de Trabajo reconocerá a las organizaciones sindicales denominadas:  SINDICATO

UNITARIO ORGANIZADO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
(SUONTRAJ), SINDICATO UNIÓN NACIONAL DE EMPLEADOS PÚBLICOS DEL CONSEJO DE LA
JUDICATURA Y PODER JUDICIAL (SUNEP-JUDICATURA), y la FEDERACIÓN NACIONAL DE
OBREROS DEPENDIENTES DEL ESTADO (FENODE), como únicos interlocutores sindicales legítimos
en representación de los trabajadores y trabajadoras, y se entenderá con éstos en lo relacionado con la
ejecución y administración de esta Convención Colectiva.

CLAUSULA 55: COMITÉ DE EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO

Las partes acuerdan dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes a la homologación de la presente
convención colectiva, conformar un Comité de carácter permanente para la debida evaluación y
seguimiento de la aplicación de la misma.

CAPÍTULO VIII
DISPOSICIONES FINALES

CLÁUSULA 56: BONIFICACIÓN ESPECIAL

La Entidad de Trabajo conviene en pagar a los trabajadores y trabajadoras, jubilados, jubiladas,

pensionados y pensionadas amparados por la presente Convención Colectiva, señalados seguidamente,
una bonificación especial en la forma, términos y condiciones que a continuación se indican:
a.- El trabajador o trabajadora que se encuentre activo al momento de la homologación de la presente
Convención Colectiva, se le pagará una bonificación única de TRESCIENTOS (300) PETROS.

b.-  Los Jubilados Jubiladas, Pensionados y Pensionadas que hayan prestado servicio al Entidad de
Trabajo y que disfruten de esa condición para el momento de la homologación de la presente
Convención Colectiva, se les pagará una bonificación única por un monto de TRESCIENTOS (300)
PETROS.

Esta Bonificación será cancelada dentro del mes siguiente a la homologación de la presente convención
colectiva.

CLÁUSULA 57: PÚBLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA.

La Entidad de Trabajo conviene en publicar la presente Convención Colectiva, debidamente suscrita por
las Partes, en el lapso de los primeros quince (15) días siguientes a sus homologación a través de su
portal digital. Igualmente, lo difundirá a todo su personal a nivel nacional, y permanecerá publicada en su
página web y publicará Diez Mil (10.000) Ejemplares para ser distribuidas entre los trabajadores,
trabajadoras, jubilados, jubiladas, pensionados y pensionados.