¿Qué son las Licencias?

 Son aquellos permisos otorgados al personal para ausentarse legalmente de sus labores por un tiempo
determinado, a solicitud de los trabajadores o por dictamen médico del ISSSTE; pudiendo ser con goce
de sueldo, medio sueldo o sin goce de sueldo.

A manera de ejemplo, a continuación, se presenta una clasificación del Manual de Normas para la
Administración de Recursos Humanos en la Secretaría de Educación Pública, de aplicación federal:

Licencias con goce de sueldo

TIPO DE LICENCIA CARACTERÍSTICAS* DURACION
Se otorga a las trabajadoras embarazadas
Por gravidez que presenten la constancia médica del 3 meses (improrrogable)
ISSSTE
Prepensionaria
Se concede a los trabajadores con categoría Por el tiempo que dure el cargo de
(retiro, cesantía en edad
o puesto de base elección popular.
avanzada y vejez)
Se otorga al personal docente y de apoyo y
Invalidez asistencia a la educación que presente un Indefinida
dictamen médico
1 año para especialización
Se concede al personal docente y de apoyo
2 años para maestría
y asistencia a la educación con tipo de
3 para doctorado
Beca nombramiento definitivo o provisional en
plaza sin titular con promedio mínimo de 8
Todos con posibilidad de prórroga de
en Licenciatura.
6 meses para titulación

* Cabe aclarar que las licencias médicas se regulan conforme a la Ley del ISSSTE.
Las licencias sin goce de sueldo, deben solicitarse con un mínimo de quince días de anticipación, ante
su unidad administrativa de adscripción.
El personal que ocupe una plaza operativa de confianza tiene derecho a disfrutar de licencia con goce
de sueldo por enfermedad no profesional, por riesgos de trabajo y por gravidez en el caso de las
trabajadoras.
El trabajador podrá disfrutar de licencia prepensionaria cuando presente ante su unidad administrativa
la hoja única de servicios, que garantice estar en condiciones de obtener su pensión ante el ISSSTE.
  Licencias con goce de sueldo
CLASIFICACIÓN CARACTERÍSTICAS DURACION
Se otorgan al personal de base por un
Días económicos máximo de 3 días separados cuando menos 9 días al año (improrrogable)
en un mes para asuntos de tipo personal
Por Acuerdo Presidencial Por enfermedad de pulmón, personal de
Por un año calendario.
No. 529 base.
Por Acuerdo Presidencial Por inhabilitación física, personal docente
6 meses (prorrogable 6 meses más)
No. 754 de base
5 días para el personal docente de
educación básica (improrrogable)
Permiso para el cuidado de los hijos
Cuidados maternos
enfermos, personal de base y confianza
7 días para el personal de apoyo
(improrrogable)
Se otorga al personal de base y confianza
Licencia para titulación 30 días (improrrogable)
del catálogo institucional.
Docente, 6 meses para licenciatura y
maestría, 4 meses para doctorado
Se otorga al personal de base de los
(improrrogable)
Permiso para titulación subsistemas homologados de educación
media superior y superior.
Personal de apoyo 4 meses para
licenciatura (improrrogable).

 Licencias con goce de sueldo

CLASIFICACIÓN CARACTERÍSTICAS DURACION
Licencia o Permiso para Se concede al personal del catálogo
5 días (improrrogable)
Matrimonio institucional de base y confianza
Se otorga al personal de base con el fin de
que disfrute su periodo vacacional De acuerdo con el número de días no
Licencia médica
respectivo por encontrarse con licencia disfrutados (improrrogable)
médica
Se otorga al personal de base con el fin de
que disfrute su periodo vacacional De acuerdo con el número de días no
Licencia por parto
respectivo por encontrarse con licencia por disfrutados (improrrogable)
gravidez
Se otorga al personal femenino de base y Dos descansos extraordinarios de
Permiso por lactancia confianza posterior al periodo de gravidez media hora durante 6 meses
para amamantar al recién nacido. (improrrogable) .
Se otorga al personal de base de los
Permiso por enfermedad subsistemas homologados de educación Hasta 8 días (prorrogable por
del cónyuge o de los hijos media superior y superior para el cuidado de certificación del ISSSTE)
su cónyuge o sus hijos enfermos
1 año por cada seis mese de servicios
Para el personal docente de carrera de ininterrumpidos (improrrogable)
Por Año Sabático tiempo completo de los 6 centros docentes
que se especifican en el Manual 6 meses por cada tres años de
servicios (improrrogable)
  Licencias sin goce de sueldo
CLASIFICACIÓN CARACTERÍSTICAS DURACION
Dependiendo de la antigüedad puede
Permiso que se concede a los trabajadores
Por asuntos particulares concederse hasta por 30, 90 ó 180
de base para atender asuntos personales
días.
Permiso que se concede a los trabajadores
Por el tiempo que dure el cargo de
Para el desempeño de de base para desempeñar actividades
elección popular. (prorrogable
cargos por elección popular derivadas de un proceso electoral estatal o
anualmente)
federal
Por el periodo solicitado, sin exceder
Permiso que se concede a los trabajadores
del 31 de diciembre del año
Por comisión sindical de base para ausentarse de sus labores a
correspondiente. (prorrogable
solicitud de su representación sindical
anualmente)
Dos descansos extraordinarios de
Permiso que se concede a los trabajadores
Por pasar a otro empleo media hora durante 6 meses
de base para ocupar un empleo de confianza
(improrrogable) .
Permiso que se concede a las trabajadoras Personal del catálogo institucional
de base para ausentarse de sus labores para hasta por 6 meses.
Licencia por crianza de
la crianza de hijos menores de dos años
hijos menores de dos años
Personal homologado hasta por un
Permiso de 6 meses hasta un año (base) año.

* Las licencias solicitadas por los trabajadores se disfrutarán a partir de la fecha en que sean
autorizadas por el titular de la Unidad Administrativa o el Coordinador Administrativo.
Cuando un trabajador de base disfrute de una licencia sin goce de sueldo por comisión sindical o por
pasar a otro empleo con vigencia al 31 de diciembre del año respectivo y no presente a tiempo la
solicitud de prórroga, o bien solicite su reanudación de labores, el pago al personal sustituto será
suspendido.
Durante todo el año se pueden autorizar las licencias con o sin goce de sueldo.