José Gomera

18-2129

Ensayo
El salario es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador como
compensación del trabajo realizado”.
El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente en un país o
territorio para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben
pagar a sus trabajadores por sus labores.
La necesidad de prevenir y resolver conflictos laborales origina la fijación de
salarios mínimos. Esto comienza en Nueva Zelandia en 1894. Posteriormente
algunos países de Europa adoptan sistema de protección para el salario de los
trabajadores de menos ingresos o de ciertas categorías.
El establecimiento de salarios mínimos obedece a la obligación contraída por el
Estado de velar porque el derecho de trabajo se sujete a sus fines esenciales, que
son el bienestar humano y la justicia social. Con este salario garantizado se procura
asegurar a los trabajadores un mínimo en su retribución que le permita satisfacer
sus necesidades vitales y asegure condiciones de vida dignas. El monto del salario
es determinado por la ley, los convenios, colectivos de condiciones de trabajo, el
contrato individual, los usos y costumbres.

Garantías del salario. El estatuto de los trabajadores indica que los créditos
salariales por los últimos 30 días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del
salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro
crédito, aunque éste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.
La regalía pascual o, como se conoce en República Dominicana, el sueldo número
13 es uno de los pagos más esperados por tus empleados. ... El artículo 221 precisa
que cuando un trabajador se retira de tu empresa debes entregarle una constancia
escrita de la suma a la que tiene derecho por concepto de salario de navidad.
La participación de los trabajadores en la empresa (Bonificaciones). Esta es
obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por
ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por
tiempo indefinido.