Está en la página 1de 1

IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA.

A simple vista, el área de recursos humanos puede pasar un tanto desapercibida, cosa que a
mi parecer, no debería ser así, pues es una de las áreas base para que una empresa funcione
de manera adecuada.
Ésta es un área que tiene impacto directo en otras zonas de la organización, como por ejemplo
en lo financiero, ya que ésta misma se encarga de definir salarios y/o aumentos de sueldo del
personal, a su vez definiendo cuándo es que será que algún empleado podrá recibir, como se
mencionó antes, un aumento o un bono. Del mismo modo, cuida aspectos tales como llevar
el cumplimiento de reglas legales, ya que si no se implementan o no se implementan de forma
correcta, ésto puede llevar a cargos de multas, algo parecido sucede con el cuidado de riesgos
laborales, algo que es fundamental, sobre todo si estamos inmersos en un negocio que puede
resultar peligroso para nuestros empleados. Si recursos humanos no tomara las acciones
necesarias para mantener al personal seguro, costaría mucho dinero a la empresa si alguna
vez de presentase un accidente laboral.
Por otro lado, recursos humanos también tiene a su cargo algo que es vital para las empresas,
quiero decir, la acción de contratación y capacitación del personal. Recursos humanos
desarrolla infinidad de filtros y formatos guiados prioritariamente a la contratación del
personal, con aspectos específicos para encontrar a la persona correcta para el puesto
correcto. Así mismo, se debe preocupar porque el personal esté capacitado con continuidad
en su trabajo para que así pueda desarrollarse y brindar un mejor desempeño en su empleo,
aspecto que me lleva a tocar los siguientes puntos: la satisfacción y motivación laboral, pues
todos sabemos que, cuando se cumple una meta (mismas que muchas veces son
implementadas por recursos humanos de igual forma), el sentimiento de satisfacción que ésto
te brinda te motiva a querer ser mejor. Además, todos sabemos que un empleado feliz y
satisfecho dará mejores resultados en el trabajo.
Entre muchos otros aspectos, como los mencionados con anterioridad, los recursos humanos
también son los encargados de proponer políticas y reglas, puesto que es conocido que
ninguna organización puede trabajar adecuadamente si no hay ciertas regulaciones y aspectos
que especifiquen qué es lo que se espera de los empleados. En la otra mano, tenemos que
esta área también tiene a su cargo revisar y llevar los registros de las bajas laborales, es decir,
la rotación del personal, ya que, además de ser costoso, las bajas laborales son aviso de que
tal vez, algo no está funcionando como es debido en nuestra organización
En conclusión, el área de recursos humanos es un área primordial para el funcionamiento
correcto del factor humano en nuestra empresa, pues además de analizar y proveer de todo
lo necesario a los empleados, trabaja muy de cerca con todas las demás áreas de la
organización, pues de ella depende todo el personal que labora en la misma.

Martínez Hernández Daniela V administración “B”