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Unidad 1: Fase 1 - Reconocimiento

Realizar una presentación en prezi o Powtoon sobre temas de la unidad 1

Presentado por:

Cristian Fernando Garcia

1015474452

Presentado a:

José Miguel Beltrán

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

CEAD Occidente – La Dorada C.

2018
Introducción.

El actual mundo laboral exige conocer y operar un conjunto de conocimientos


relevantes en materia de legislación. Definir los derechos, los deberes y las
limitaciones, tanto de los colaboradores como de la empresa, es una manera eficiente
de mejorar las relaciones al interior de las organizaciones. En este afán, transparentar
los tratos y el tipo de relaciones contractuales contribuye a prevenir conflictos o a
enfrentarlos de una mejor manera.

Objetivos Generales.

Tomar conocimiento de los aspectos básicos de la legislación laboral, aplicados al


cálculo de las diferentes partidas de naturaleza salarial que surgen en la administración
de los recursos humanos de una organización.

Objetivos específicos.

Objetivos Específicos:

1. Conocer la legislación nacional en materia de legislación laboral aplicable a los


sectores productivos.

2. Conocer la legislación laboral aplicable en manejo de personal.

3. Reconocer lo problemas jurídicos en que puede estar inmersa.


4. Reconocer las posibles soluciones a los problemas jurídicos identificados.

5. Conocer las personas y entidades que interviene en cada proceso.

Link de la presentación en powtoon. (los 8 conceptos fundamentales en el derecho


y legislación laboral en Colombia).

https://www.powtoon.com/c/d2DEd4ZlUjd/1/m

conclusiones.

El siguiente trabajo realizado, da a conocer los derechos y deberes tanto para


la empresa y los trabajadores.

La legislación laboral es conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo


regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del
trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. la
legislación laboral es una rama del derecho relativamente joven en comparación con
otras ramas ya que surge recién en el siglo xx luego de muchos años de protestas y
reclamos de sectores obreros que pedían por mejores condiciones de trabajo,
estabilidad y seguridad.
Bibliografía.

Betancourt, R. (2010). Principios del derecho laboral en el sistema jurídico colombiano,


Criterio Jurídico Garantía año 2 No 2. Recuperado
dehttp://www.fuac.edu.co/recursos_web/documentos/derecho/revista_criterio/articulosg
arantista2/16ricardobarona.pdf

Organización Internacional del Trabajo. (2016). Código Sustantivo del Trabajo.


Recuperado
de http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1501/CODIGO%20SUSTANTIVO%20DEL%20TR
ABAJO%20concordado.pdf

Chingate, H( 2013) descubriendo nuestro derecho como trabajador, ramas del derecho
laboral. Recuperado de http://derecholaboraljovanyherrera.webnode.com.co/ramas-del-
derecho-laboral/

Moreno, M. (2014). Contratos de trabajo. Universidad Militar Nueva Granada.


Recuperado dehttps://www.youtube.com/watch?v=YFKUTlyT5rU&feature=youtu.be

Decreto 780 reglamentario del Sector Salud, Colombia (2016). Recuperado


dehttp://normatividad.sembello.gov.co/men/docs/pdf/decreto_0780_2016.pdf

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