31/8/2020 Opciones legales de los trabajadores ante la "vuelta al cole" y el COVID-19.

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31 agosto 2020
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Opciones legales de los trabajadores ante la "vuelta al cole" y el COVID-19.
❓ Consulta laboral
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Todos los trabajadores que tienen hijos en edad escolar se están haciendo la misma pregunta con la vuelta al cole. ¿Qué ✅ Artículos
podría hacer con el trabajo si mi hijo no pudiera ir al colegio por razones relacionadas con el COVID-19 y no tuviera con quién principales
dejarlo? Pues precisamente para eso sigue vigente el plan "MECUIDA" que se aprobó al inicio del estado de alarma. 💻 Herramientas web
Plan que ha pasado muy desapercibido y muy pocos trabajadores han solicitado, porque hasta ahora era fácil dejar a los niños
con uno de los padres o con algún familiar, ya que era muy probable que alguno de ellos estuviera de ERTE, en teletrabajo, de 📢 Participar en
vacaciones o directamente despedido. Pero eso va a cambiar desde ya. Laboro

El plan MECUIDA no es ni más ni menos que una ampliación de

los derechos "normales" de reducción voluntaria y adaptación
de jornada (enlaces al final). El derecho de adaptación incluye la
posibilidad de teletrabajo y se puede combinar con una reducción.
Esta ampliación de los derechos normales es de la siguiente forma:

La reducción de jornada normal es entre el 12,5% y el 50%. La

del plan MECUIDA es hasta el 100% si estuviera justificado y
fuera razonable y proporcionado en atención a la situación de la
empresa.
La reducción normal exige el preaviso de 15d. La del plan
MECUIDA solo de 24h.
Tanto la reducción normal como la del plan MECUIDA implican
una reducción proporcional del salario y protección contra
despido improcedente.
La adaptación normal es solo un derecho a solicitarla, aunque la
empresa tiene que justificar la negativa. En cambio, la
adaptación del plan MECUIDA es una prerrogativa cuya
concreción inicial corresponde al trabajador, tanto en su alcance
como en su contenido, siempre y cuando esté justificada, sea razonable y proporcionada, teniendo en cuenta las
necesidades concretas de cuidado que debe dispensar el trabajador, debidamente acreditadas, y las necesidades de Artículos por tema
organización de la empresa.
En todos los casos el límite de edad del hijo son los 12a. Acoso laboral (16)
Administración Pública (10)
El plan MECUIDA no es para las cuarentenas del trabajador. Si tu hijo diera positivo en un PCR, probablemente os pondrían en Bajas (12)
cuarentena a toda la familia. Puede que también si diera positivo un compañero de tu hijo. El caso es que si a ti te ponen en Conciliación familiar (46)
cuarentena no necesitas el plan MECUIDA sino que te darían la baja médica, como se explicó en el artículo previo publicado en Contratas y subcontratas (5)
Laboro sobre el tema (enlaces al final). Quien te pondría a ti en cuarentena sería la autoridad sanitaria que procediera, no tú ni Contrato (35)
tu empresa ni el colegio de tu hijo; por lo que no es una especie de opción a gusto del consumidor, que si me conviene me cojo Cosas increíbles (5)
la baja por cuarentena o si no me conviene no me la cojo. Las bajas no se cogen sino que las bajas las decide el médico. Cuenta tu caso (13)
Delitos (9)
El plan MECUIDA es para otras posibles situaciones. Por ejemplo que tu hijo menor de 12a no tuviera clases presenciales unos Demandas y juicios (24)
días u horas a la semana porque así lo decidieran las autoridades educativas. O que no pudiera ir al colegio durante unos días Despido (35)
o semanas porque lo hubieran cerrado o porque estuviera en otra localidad o zona a la que no pudiera desplazarse por un Españistán (51)
confinamiento no del niño sino geográfico. O que no pudiera ir a clase porque hubieran confinado a tu hijo pero a ti no, cosa Grandes mentiras (11)
que no parece tener sentido alguno pero cosas mucho más absurdas se están viendo. Historia (16)
Huelga (19)
En resumen, si a ti te han confinado o no puedes ir tú a trabajar por un confinamiento geográfico entonces tú tienes la baja Humor (32)
médica explicada en el otro artículo. Pero si es a tu hijo al que han confinado o no puede ir a clase por un confinamiento Ideas futura reforma (5)
geográfico o por tener clases a distancia, entonces puedes usar las opciones del plan MECUIDA. Con el plan MECUIDA Impuestos y cotización (24)
incluso podrías dejar de ir a trabajar (reducción del 100%) obviamente dejando también de cobrar, como una especie de Informáticos (7)
excedencia por cuidado de hijo con reserva de puesto pero hasta los 12a de edad del hijo en vez de hasta los 3a como las Jornada (20)
normales. O podrías adaptarte la jornada mediante teletrabajo total o parcial, en cuyo caso no habría reducción salarial. O Jóvenes (6)
podrías reducirte la jornada y la que no te quitaras hacerla total o parcialmente en la modalidad de teletrabajo. Jubilación (11)
Libros (14)
Este plan MECUIDA estará viente hasta el 20/9/20 pero con posibilidad de que el Gobierno lo prorrogue, cosa que ya ha Movimiento 15M (9)
Paro (15)
anunciado la Ministra, o se complemente o mejore con otro plan parecido.
Permisos (9)
Artículos relacionados: Política (48)
Reforma laboral 2010 (11)
La baja médica por confinamiento de COVID-19. Reforma laboral 2011 (9)
Reforma laboral 2012 (10)
Derechos en teletrabajo.
Reforma laboral 2014 (5)
Reducción voluntaria de jornada "normal". Riesgos laborales (8)
Adaptación voluntaria de jornada "normal". Salario (41)
Sentencias (67)
Tienes a tu disposición el servicio profesional de consultas laborales privadas solo para trabajadores sin Sindicalismo (26)
necesidad de decir en qué empresa trabajas y el libro "Tus Derechos en el Trabajo" (publicado y a la Traducciones (25)
venta por la editorial Lulu). En Laboro se publican regularmente artículos sobre derechos de los Traslados (1)
trabajadores y puedes suscribirte gratis para recibirlos por email. En el menú principal al principio de la Truquitos de empleado (27)
página tienes un listado de artículos ordenados por tema. Al final y al principio de este artículo tienes Truquitos de empresa (34)
botones para compartirlo en las redes sociales. Vacaciones (15)

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Lucía comentó en Derechos
Trabajador Hijo Positivo Pcr:
“¿Pero este plan no estaba
Etiquetas: Conciliación familiar vigente hasta que durase el
estado de alarma?Yo cogí
Otros artículos. reducción por…”

Precauciones al cambiar de trabajo. (18 comentarios) La subida salarial y la paga de atrasos. (23 comentarios)

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Es mentira que una sentencia europea haya permitido que la Experiencias personales sobre la lotería de Navidad en las
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empresa lea tus emailsde Google
y tus para prestar
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(2 comentarios) su tráfico.
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con las métricas de rendimiento y de seguridad, para garantizar la calidad del servicio, generar estadísticas de usoeny huelga.
detectar(33 Trabajador Más
y solucionar abusos. Hijo información Aceptar
Positivo Pcr: “Lo
El nuevo recorte de prestaciones del FOGASA con ejemplos para Descuento salarial por cierre por piquetes de la prerrogativa está copiado
que todos lo entiendan. (8 comentarios) comentarios) Nuevo Norton Passwordtextualmente
Manager de la legislación y su
La teoría de juegos aplicada a las relaciones laborales e incluso a El empleado pasa de su empresa y aún más del jefe (6 interpretación corresponderá…”
las elecciones políticas. (23 comentarios) comentarios) La extensión de Norton Password Manager incluye
Reclamar como horas extras el pago de las vacaciones no Modelos de solicitud de reducción y adaptación magníficas
de jornada.funciones nuevas paracomentó
Cgomper ayudarlo en a
Derechos
disfrutadas de años anteriores. (11 comentarios) Trabajador Hijo Positivo Pcr:
administrar sus contraseñas de manera segura.
“Gracias por el artículo. Cuando
indicas que la adaptación en el
Plan MecuidaMáses unainformación
4 comentarios: prerrogativa…”
brtini 31 agosto, 2020
Brtini comentó en Derechos
Interesante información de un plan casi desconocido. Trabajador Hijo Positivo Pcr:
“Interesante información de un
Gracias Laboro. plan casi desconocido.Gracias
Laboro.”
Responder
Eva comentó en Pagar Gastos
cgomper 31 agosto, 2020
Teletrabajo: “No me queda clara
Gracias por el artículo. Cuando indicas que la adaptación en el Plan Mecuida es una prerrogativa cuya concreción inicial una cosa, parece que a los
corresponde al trabajador, quieres decir que el trabajador puede adaptar su jornada unilateralmente mientras que la empresa sindicatos de la empresa de mi
decide si le concede la adaptación o no? hijo, lleva 6 meses…”
Responder Trini Ackerman comentó en
Experiencias Acoso Laboral:
Respuestas “Hola, mi nombre es Trinidad y me
gustaría felicitarlos por la
Laboro 31 agosto, 2020 información de acoso laboral
que…”
Lo de la prerrogativa está copiado textualmente de la legislación y su interpretación corresponderá a los jueces. A los
jueces o a los adivinos del templo de no sé dónde, porque es más que evidente que ese texto lo han redactado así
Sara comentó en Baja
como muy raro para que sea suficientemente molón y decir que son muy progresistas y eso, pero no demasiado molón
Coronavirus Cuarentena: “Pues te
para que dijera directamente lo que tú pretendes porque si no las empresas se enfadarían.
cuento mi caso. Mi hija asistía
hasta el martes a un campamento
Responder de verano donde un niño ha…”

Lucía 31 agosto, 2020

Artículos por fecha
¿Pero este plan no estaba vigente hasta que durase el estado de alarma?
Yo cogí reducción por cuidado de hijo en abril esperando los 15 días precisamente por eso, porque preveía que iba a estar más ►
► 2009 (10)
tiempo. ►
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si tienes una cuenta en Google. El desprecio total a la causa
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